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機械社區

標題: 哎，年產值千萬的公司全靠老板一個人撐著。 [打印本頁]
作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-20 11:00
標題: 哎，年產值千萬的公司全靠老板一個人撐著。
先說說我們公司的情況，有14B,19B,24B冷鐓螺帽機，螺絲機（臺灣機，土機器都有）約20臺。小型數控車83臺。員工70多人。主要生產小型非標件。年產值約3000萬。& V# G/ z1 M0 A9 X5 ]2 ?
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老板是白手起家，精通所有的機器，是絕對權威。所有事情憑老板口頭命令。產品價格老板一個說了算，沒有erp，沒有制圖員，沒有產品研發部門，沒有正規單據，沒有非常明確的流程，沒有獎罰制度。! c8 q/ a* F; V" g0 N3 M7 W. K3 s3 I) [
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老板管理的時候，找我們詢價做產品的得排隊。所以老板空閑時間很少，每次老板去產量視察?？吹綆煾祩兒苄量嘧霎a品的時候，要是這個產品效益不錯（有利潤合格率又高），老板馬上從隨身包里拿出200-300塊遞給工人。然后說“辛苦了，好好做”。要是看到有人在浪費公司財物或者樣品打不出來，老板就破口大罵：“你這個XX，這個，，，，，，，?！绷R完就算了絕對不會扣工資。往往老板罵完了，情況就出現好轉了，浪費也減少了東西也做出來了。（神奇吧）就這樣產值達到每年3000萬。
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年初老板突發重病進醫院療養，老板上大學的兒子回來接管公司。只能邊學習產品邊管理。但是沒法像老板一樣憑個人魅力代領我們。公司開始出現了各種小混亂。小老板很努力，邊摸索產品邊學習企業管理。他希望把公司管理成正規軍。但是工人們很不適應，散漫慣了突然要遵守各種規章制度，獎罰制度，自然接受不了。就這樣走了幾個核心技術工人。然后進入惡性循環：單子過來接不住——客戶流失——生意少了——部分工人太閑了干的沒意思又走了幾個——正常產品交貨延期，質量下降——客戶流失。你肯定說招工，招了，可是管理體系不完善，各種小混亂，工人都干不長。
# p/ u/ m6 R  c. o8 ~ps：（我們私下調查過，那些走掉的員工現在工資都比這里低，但是人家愿意干）
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) }& c) W8 T4 s5 c) p  d7 J- f再說說我自己，11年三本電氣自動化畢業，進入一家國內前4的電動車企業做erp專員兼技術員，先后在生產線，倉庫實習了半年，再進辦公室。學校的專業理論和工作幾乎不搭嘎，辦公和管理方面倒是學了點東西。14年初離職進入現在公司做銷售。剛進來老板倒下了，以前的銷售都是跟在老板后面，老板親自教。現在沒人教，入行很慢，業務做的很差。本來準備離職，可小老板要對公司改革，讓我協助他。本來我覺得一個70-80人的小廠管理不會很難，但現在問題是，% p, Z% Q- ^; {: V9 ?: u
1.幾乎所有的員工都是老員工，習慣了跟著老板無管理式的工作，想改變他們的思想很難。很多人都是看著小老板長大的，小老板很照顧他們的感受。改革進度略慢。
7 j" w! ~2 O. G4 O% O, I2.核心技術工人走了幾個。一批訂單接不下來$ }. Q9 \+ g5 O9 S
3.老員工各有所長但是都不全面，所以誰都不服誰，提誰當領導都行不通。（以前只服老板，不管是技術還是身份）
5 |  d- r' K& M: U4 ?( S) g萬能的社友給點注意吧。
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順便發個簡單的小招聘：（希望不要刪帖）
& @  G; [6 U2 }$ _崗位：冷鐓組組長
. _. j2 r8 c+ [$ Y; J) s9 o6 B責任：1.負責制定新產品冷鐓方案，需親自調機器。9 n9 i& K- w+ ^' R
      2.負責組員日常任務的安排和監督9 M' P; C/ v" U0 C: h1 P0 z
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能力：能自主操作和調試14b，19b，，各種型號冷鐓機。
. p0 T" f* F) Y6 U0 {9 _      懂冷鐓機簡單的維修。
9 z2 X9 @7 v* g, Y      熟悉冷鐓模具和常用的機械加工手段。
# k% p1 C2 I. V. ], U( ^* I! t      能自主操作小型數控車床（就是手動車）。
% c; K! ~) j. E6 _9 I      一定管理和溝通能力
8 R0 U# J+ U, t; ]! u% g薪資：試用期1個月，試用期6000.轉正后8000.能力突出的半年調一次。' h1 T7 M) L, ]
快年底了現在入職也不合適，有興趣的私信我，我把小老板的手機和公司具體情況告訴你，有空的可以過來看看，明年聯系也行。
作者: 我是小皮    時間: 2014-12-20 11:23
沒有技術部門，做3000萬產值，還是非標件，真是難以想象，佩服!
作者: 520zjwtcabc    時間: 2014-12-20 11:32
你們公司是老板牛叉,我們公司是老板娘牛叉,瑪德,老板娘說話沒人敢不聽.哎~~~   有時候制度完善是好,但也要考慮具體國情廠情, 我們老板娘說現在最金貴的就是氬弧焊工,只要安全生產,把東西做出來,其他無所謂. 哈哈.  個人魅力強的人管理,有好也有壞,就怕他自己生病了,沒人接手得了.
作者: xlf63    時間: 2014-12-20 12:22
能人經濟的后遺癥．
" x, g# E9 T7 N管理模式有多種，各有千秋．4 `# |+ l/ K" n3 I6 Y+ g
說明沒有最好的管理模式，只有適用的管理模式．
作者: 逍遙處士    時間: 2014-12-20 13:00
這貼，寫的讓人佩服，既描寫了職場狀況，又植入了招工廣告，接合的天衣無縫，服了！
作者: footleft    時間: 2014-12-20 13:17
我表弟在寧波 開冷鐓機的，計件工資    據說都能拿到1w左右，這個招工   ( `" L$ |+ d7 m9 T( {- y9 F6 }" K$ `
當然了形勢不一樣了，就算表弟的工資也是老媽用來督促我的     
作者: 懼者    時間: 2014-12-20 13:43
樓主的標題改一改，估計會有很多人感興趣
作者: 千里馬好    時間: 2014-12-20 15:21
這樣管理，老板受得了?
作者: 塔格奧    時間: 2014-12-20 15:59
私企管理很難的，很多時候反正都是錯。
3 M5 P0 M1 v2 v7 \坐等大俠來說說把
作者: 常大爺    時間: 2014-12-20 16:05
怪你們老板  你們老板沒有考慮過“萬一”
作者: 祺哈哈哈    時間: 2014-12-20 18:21
漲姿勢啊
作者: pll123    時間: 2014-12-20 18:53
沒有制度，憑個人魅力管理，牛！
作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-21 20:48
懼者 發表于 2014-12-20 13:43 3 _# R+ a3 z" J! |( b( _
樓主的標題改一改，估計會有很多人感興趣
" s+ T8 m. i: K( }) {9 p- c& d
怎么改？   “月薪八千跪求技術工”？，“論私企老板之英雄主義”？，“私企員工個個月薪上萬”？怎么樣
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作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-21 20:54
千里馬好 發表于 2014-12-20 15:21
- j8 d3 q4 s+ _) U( z. t* a這樣管理，老板受得了?
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所以病倒了。我還是很崇拜老板的，一個人撐起企業這么多年。
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作者: 愿大家都幸福    時間: 2014-12-21 21:01
逍遙處士 發表于 2014-12-20 13:00 ' b, t7 E' {" [6 u
這貼，寫的讓人佩服，既描寫了職場狀況，又植入了招工廣告，接合的天衣無縫，服了！

5 B" B8 t5 i" \5 U不要在乎那些細節，大俠有認識符合條件的人嗎？給推薦個。我們小老板愿意登門求賢。" ?' a: \# ?* r' f( }0 _+ \. o
作者: c529700414    時間: 2014-12-21 22:26
聽樣子好像蠻不錯



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