本人也不算什么高級管理人員,
我在公司也常參加招人.自己也面試過一些人.
只是隨便說說心得.
1\外資一般不會直接招應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生.尤其是傳統(tǒng)的機(jī)械行業(yè).即使招,不會是非常高的崗位,即使你是名牌學(xué)校畢業(yè)的.
2 N- C% X2 q5 [% D2 W4 ]2\招人一般是人事和相關(guān)的部門共同決定.后者意見占主導(dǎo).
3\一般招人的流程:相關(guān)部門應(yīng)聘崗位的頂頭上司面試,人事面試,相關(guān)部門的老板最后面試.第一個最重要.
" G* [2 Y; t+ K4\簡歷要簡潔,清楚,中文一頁,英文一頁.不要搞好幾頁.有時看都看煩了.后幾頁即使看了.第一頁印象最深.
5\招聘之前要了解公司,有針對性的準(zhǔn)備.簡歷要針對性的寫,不要寫太多無關(guān)的話.這很重要.例如你應(yīng)聘一個液壓件公司,他只看你相關(guān)的專業(yè)信息.其它信息反而起副作用.
7 Q' P5 _3 W$ d+ {5 T5 k. c' ^6\傳統(tǒng)行業(yè),簡歷樸實(shí)為上,不要花言巧語,或者豪言壯語等等.該說的說清楚.
3 A+ l+ ]! ^; c; i. y7\不要想瞞什么,假裝等等.你所經(jīng)歷的,面試的人都經(jīng)歷過.你怎么想,基本上猜個八九不離十.
8\面試是平等的,外資尤其是歐美企業(yè)非常尊重人.如果不尊重你,你要慎重考慮.
9\大方,得體會給面試的人留下好印象.如果能系統(tǒng),周密,比如所說的和簡歷絲絲相扣,會給面試的人留下值得信賴的好印象,建立信任感是很重要的.
10\保持一個長時期的方便的聯(lián)系方式.由于種種原因,公司在不同時期有不同的崗位.如果留下很好的印象,面試的人會在以后適合的機(jī)會想到你.給你面試的人一般都是有點(diǎn)名堂的,他們會在某些時候要建立自己的團(tuán)隊(duì),他們需要其它人的配合.也給自己留一個人脈.
" d! d! U0 Z! q6 M7 g11\面試之后,要適當(dāng)?shù)拇咭淮?因?yàn)榉N種原因,不可能面試一個人.
- A1 f4 q; H9 x6 J總之:事預(yù)則立,不預(yù)則廢.
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