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標題: 說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年 [打印本頁]
作者: yiyi134    時間: 2014-11-4 11:56
標題: 說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年
本人在一家德資企業工作，剛滿一年，有機會接觸到的德國同事，溝通下來發現基本在本公司服務20年左右，大多沒有換過工作；而看看國內員工，1年是熟臉，3年老員工，5年是資深員工，10年的一個手都數不過來。# ]1 k# H2 I. A0 u
隨著年齡的增長，更多的是想找個穩點的工作環境。4 n/ M' B! |0 c0 @6 O4 F8 L0 C
什么樣的企業能留住員工？大家來說說
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作者: 老鷹    時間: 2014-11-4 12:05
管理就是生產力，文化就是生產力。
作者: 2266998    時間: 2014-11-4 12:10
你去中國國內的大露天礦看看，洋人維修站的工程師，許多是干一輩子的，以前康明斯發動機那個維修經理，基本是一輩子獻給中國的露天煤礦了，/ U  W! f4 e: J  d4 g

5 o; K5 i. V5 Y3 H% I羅-羅渦輪機，一般是20歲之前學徒，到30多歲出徒獨立裝配，一輩子，許多干到67歲，6 |' \! _: Q' b& F- R& {" }
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技術這東西，玩仨月就顛兒了，一輩子只知道一個皮毛，有人一輩子連皮毛都不知道，混一輩子，
作者: 探索號QM    時間: 2014-11-4 12:11
企業文化是靈魂。它不是那么容易人為地刻意營造。
作者: 我很呆    時間: 2014-11-4 12:12
首先個人的貪欲。
: Z' q" p/ C6 C& i& R然后是大環境。哪有什么公司肯讓你工作這么久。今年投資這個。明年投資那個。
作者: 781995655    時間: 2014-11-4 12:14
老員工、資深員工、10年的員工。工資多高啊，成本高啊。很多公司，尤其是私企，基本都是只養一個高手，年年找幾個新手打打雜就算了。反正他們都沒有想過發展和未來。
作者: zgsdcrc    時間: 2014-11-4 12:16
呆一輩子有呆一輩子的原因，現在人員流動大一部分原因是員工浮躁，另一部分原因是企業制度不合理。
作者: 精密凸輪分割器    時間: 2014-11-4 12:23
呵呵， 一個企業文化了，我以前有個朋友就在一國內的公司做了很多年了，技術也好 ，單后來公司還是找借口把他們弄走了，因為合同寫了的超過多少年是什么待遇，所以他們公司基本沒有做很多年的老員工，時間一到基本上要換人了 。
作者: hacjg0807    時間: 2014-11-4 12:26
員工在企業服務時間的長短，對企業來說各有利弊
作者: 海峰之    時間: 2014-11-4 12:42
本帖最后由 海峰之 于 2014-11-4 12:43 編輯
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我工作兩年，有三個德國同事辭職，不過也確實有干幾十年的，
作者: wdennisw    時間: 2014-11-4 12:54
這個還是看個人習慣與公司氛圍
6 ^; r$ z* u/ v+ a$ N- X- s我們這里的，老外跳槽的也多
作者: leo620    時間: 2014-11-4 12:58
這其中有很多因素，一方面國外工作機會有限，你想像歐洲那些國家的大小就跟我國的一個省一樣大，企業數量有限，崗位有限，換工作不容易；另一方面，老外工作態度還是比較沉穩，他們在一個崗位上喜歡深耕，往深了研究，所以會不斷有新發現；再者，國外各方面社會和公司管理制度比較完善，比較重視人才。像我認識的幾個老外，因為在企業工作超過20年，公司特別訂制了一小塊金牌，以示感謝和激勵。
作者: 迷茫的維修    時間: 2014-11-4 13:08
我見過一個60多人的一個意大利小廠，干50年的，都有
作者: 楓風coco    時間: 2014-11-4 13:09
本帖最后由 楓風coco 于 2014-11-4 13:10 編輯
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& i+ ?# R: w) g7 C2 j+ o* {1 \我們父輩的在一家企業也不是干20年一輩子啊，那個時代的人員流動本身就慢。
1 i8 x, ?' z" L現在社會的節奏就快很多了，哪里都一樣。
作者: 掃街    時間: 2014-11-4 13:29
各位忘了中國的工業是什么樣的嗎，短周期，今年鋼鐵，明年光伏的，即使你想干那么長時間，企業也不會給你這個機會。
作者: microsoft_liu    時間: 2014-11-4 13:39
如果大多數人都能干20年的公司 ，你去了，照樣能干20年，而國內大多數人只能干3年的公司，你去了，照樣不是圣人，也許3年也要走了。忠誠度這是個偽命題，他對你好，你也會對他好，有單方面的忠誠嗎？
作者: shootbomb1    時間: 2014-11-4 14:33
其實這不是忠誠度,接觸多了就知道,換了19,20份工作的一樣大有人在* F4 i! R* h9 j0 n& D" Y( A- H

+ J$ b' R; R7 b真要比忠誠度,也要同等條件比較,比如你妻兒老小都在德國某地,你是不是還會像在國內一樣到處跳
8 }) |' F0 I$ ~( K' d0 G& b- R$ n4 z或者德國人在上海北京,是不是能不為五斗米折腰2 z( G3 V  T. B4 |

8 N( @! k" U: e( r+ e& k& {( \值得學習的是別人的敬業和專業程度,不管做什么都把本職做好
作者: yiyi134    時間: 2014-11-4 14:35
當過了年輕氣盛的年紀后，回頭來看頻繁跳槽對個人并不是好事；* i3 q0 {5 \* [" _* [6 S9 d
單說待遇的話，從長久來看，待的時間久比頻繁跳槽的差不了多少，有兩個以前的同事在公司都待了將近10年，待遇比跳來跳去的高；再說機會，能在國內企業待五年以上的，都是人才，在國內企業的變動和復雜的人事關系網能堅持做到5年至10年，絕不是靠工作能力就能達到的；再說企業，一個好的企業能為員工提供職業的規劃及發展計劃；不好的企業想法打發老員工。
* b2 b: ]; C* ~希望在將來的國內企業也能讓員工有歸屬感。8 Q) w% ]8 |* ^: s! E& }. n1 A9 H
，
作者: shootbomb1    時間: 2014-11-4 14:40
唉,其實很多人和我一樣,如果沒有出去走過見過,只蹲在自己一畝三分田,就很容易一輩子都在盲目地自卑和盲目的自負來回徘徊,始終無法找到自己的位置
作者: addagain    時間: 2014-11-4 14:41
看你自己的感覺，看這公司老板對你的看法，' d# C% z4 \8 Z
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不過在深圳，沒什么干 20 年的員工，我們公司干 10 年的都一只手可以數完。  f8 N/ E' J; g. f3 b0 T- E
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為什么，因為老板不愿意給工資，因為員工干著受氣。
作者: ntliubo    時間: 2014-11-4 16:25
我所在的德企，德國總公司那邊員工也都是干30年左右的，干到退休的很多；不過在國內就做不到這點；公司管理者不會讓你干那么久的；
作者: 萍蹤-浪跡    時間: 2014-11-4 17:16
現在年輕人辭職就三個條件，滿足一個就辭職，1、工資低；2、干的不爽；3、工資低還干的不爽。
作者: 以諾    時間: 2014-11-4 17:19
文化和制度不同，就是不一樣。
作者: 機床護罩    時間: 2014-11-4 17:21
沒有誘惑的考驗和逼迫，干了50年也和忠誠度沒半毛錢關系。
作者: huaxiangis    時間: 2014-11-4 17:48
這么說吧，在國企一年找來50人，30年后這批同齡人只有5個領導的位置，剩余的技術再好也就不到2000的工資，誰會在？
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-11-4 19:33
外企留人 是有一套的   企業文化   企業福利  企業管理， 終歸是企業文化的問題  也是企業管理的問題。
作者: fmdd    時間: 2014-11-4 19:41
中國自1978年后才允許有私營公司，這以前的私營公司都被強制公有化。
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國企改革之后，大量的企業倒的倒，關的關。
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中國中小企業平均壽命2.5年，集團企業平均壽命僅7～8年。
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0 {' B3 W6 P, X4 b4 g& e能在同一個公司工作20年，其概率和買彩票中五百萬差不多了。
作者: 把刀用好    時間: 2014-11-4 20:48
文化不同，國情不同。
作者: 真的是哦    時間: 2014-11-4 21:22
公司是德企，在中國建廠21年。最近公司剛好在統計10年，15年，20年工齡的員工，發現好多呀。特別是20年工齡的員工，也就是開廠元老，也是有2，3十位。 最近來了兩個德國總部的兩個老工程師，基本都是后半輩子獻給公司的（技術都是杠杠的）。
作者: 趙大世    時間: 2014-11-5 07:55
有的時候，動一動工資浮動就很多，而且有些公司就是喜歡那些空降兵。誰給錢多就去誰那唄
作者: 古大有    時間: 2014-11-5 08:46
看什么公司吧，我們是小國企，5年10年的員工還是有一定比例的。
作者: jesuisdj    時間: 2014-11-5 09:05
都有這個問題
作者: 小辣椒愛機械    時間: 2014-11-5 09:33
我們公司干5-10年的屈指可數，其實誰愿意老是跳來跳去呢。想跳槽的原因不外乎兩種，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了。真是說到自己心坎上了！
作者: 誰的馬甲    時間: 2014-11-5 09:57
幾年不漲工資，或者漲只漲個百兒八十的，老員工能干下去才叫怪了……
作者: JOYO    時間: 2014-11-5 10:07
好的待遇誰想走
作者: tsar1987    時間: 2014-11-5 11:21
有多少企業不到五年就黃了，還干個毛20年啊) h, i$ F: @: C/ O+ u; S% S6 x
外國企業入職開始工資就大家都差不多，跳到哪里也都不會差別太大，所以就一直干嘍
作者: hawk23    時間: 2014-11-5 11:25
都說忠誠度，我也說忠誠度吧$ A/ O0 A6 n, D
要看在一個什么樣的公司，如果你對公司忠誠，公司對你不忠誠，怎么辦？  P0 J0 _- ^. D2 j3 a5 i. R( H
如果你對公司忠誠，而公司環境卻不好，一直是半死不活或者一直不思進取，怎么辦？
7 y4 P4 u" V2 r" T我想絕大多數人的骨子里還是希望期望穩定的，能在一個公司長久呆下去，可為什么最后還是離開了呢？最多的原因：對不起，我要養家糊口/ P1 J, {6 G8 l+ X1 K7 r
還是對自己更忠誠些比較好
作者: 三共精機japan    時間: 2014-11-5 15:29
我這是日本企業，公司開了快70年了，從1960年開始，每個進公司的員工都按先后順序有了編號。$ I+ B! q) T+ B
目前在籍一共64人的公司，編號10以下的只有1個，很可惜去世了，編號10到20的有6人，算元老了，工作了都快40年了。* x0 o% O3 j( ~- ~( ~0 Y2 r
20以后就稀稀拉拉的，一般都10年以上吧。; O& e& a: x) c

! @: @$ E# s$ f" y% D9 p  k造成日本人員流失最主要還是工資吧，09年不景氣工資下調，年青人就走了一大片。& {) `4 I( w. ~% d; R) J+ D
其他就是企業文化不適合，欺負人啊之類的事情多了壓力太大也會走人。" ~6 I6 X4 r) m+ ~8 p1 _4 n
要是工資合適，企業文化溫和，干活雖然要求很嚴格但是有成就感，基本大家都是很開心地一邊學習一邊貢獻自己的力量。
作者: 一毛    時間: 2014-11-6 08:28
這看具體情況的，我們父輩基本上是一輩子獻給一家單位的，而到了如今，比例就大幅下降了，除了忠誠度，也有樹挪死人挪活的說法不是么。
: r- l5 Z" V# U; l3 H. \: H# i我個人認為，這也是周而復始的一個循環，兩種模式是交替主導的，只是各國有時差而已。不能一概用忠誠來判定，也要受到國家體制，社會環境的影響的。
作者: hpky2007    時間: 2014-11-6 08:49
中國大多私企，平均年齡也就8年。從這個大數據說，員工也很難為公司長時間的服務。' Y; Z' s: M% C) f5 M: I
我從畢業就到目前這個公司了。快8年整了。不出大的意外，應該暫時不會跳槽。
作者: 三共精機japan    時間: 2014-11-6 08:55
三共精機japan 發表于 2014-11-5 15:29 ) `2 L; L) \2 _2 Y. g
我這是日本企業，公司開了快70年了，從1960年開始，每個進公司的員工都按先后順序有了編號。5 s) l; z) c; g3 [( q8 S8 ], T* T
目前在籍一共 ...

- A8 J1 R' b  ]一般都10年以上，包括外國人員工。) m3 a$ @8 h5 C# G( M" |
外國人在我之前有過2員工，都中國人。
9 X  i. G4 w9 n8 A, v1個結婚生孩子去，沒時間full time。就辭職了。# F( @! A0 y: A6 C7 D0 h
另1個一直在籍，在我進來了一直教我很多。
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作者: 恰似浮云    時間: 2014-11-6 15:46
掃街 發表于 2014-11-4 13:29
$ A# i: L9 {' j" V) t/ w) [6 x各位忘了中國的工業是什么樣的嗎，短周期，今年鋼鐵，明年光伏的，即使你想干那么長時間，企業也不會給你這 ...
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對啊，中國人口這么多，肯定有人是不愿挪窩的性格，但問題是有多少能讓人干一輩子的企業呢
作者: 矛頭小子    時間: 2014-11-6 15:55
中國有幾家開百年老店
作者: princehao    時間: 2014-11-6 16:48
國企里有很多工作幾十年的職工。。強調忠誠，國人也許會說是奴才思想，封建思想，狠批一頓的。' i: u. e9 N+ d8 ^+ {, e
作者: masterzhuce    時間: 2014-11-6 20:01
國情就是 這樣的。。。。跟針對員工個人有什么用。。大環境不變，員工流動性正常
作者: m-人來人往    時間: 2014-11-6 21:22
以上回復，全部認真拜讀！
. Z2 ~+ v4 n/ `4 M! m" _是個好話題！
/ A5 p2 x4 f0 ~5 M7 j! V這種東西是雙向的，從家庭來看，待遇要能養家糊口；從個人看，工作要有成就感，有存在感。
* [5 u8 q& w1 e0 Z# O6 \6 I呵呵，好話題！
作者: wjiafu72    時間: 2014-11-7 08:27
好的企業不管從哪個方面都能為員工考慮,管理也比較人性化.也有較好的經營管理理念.這樣才能踏實地工作.才不至于總想著跳槽.
作者: 伯爵的等6    時間: 2014-11-7 09:02
現在國內的環境下，大多數人都太急躁了，急著結婚，賣房，買車，在一個廠子帶來幾年只要滿足不了自己就想換一種環境試試吧。
作者: dxx347    時間: 2014-11-7 09:09
公司新招的人干同樣的活比老員工工資高，老員工如何忠城呢。。
作者: n9ga1    時間: 2014-11-7 11:07
忠誠 現在有錢的就花花，對家庭都不忠誠  還對公司忠誠... 扯吧~ 公司和個人就是一個平衡. 大家都覺得聽上算 大家就維持下去了. 至于老外 說良心話， 他們40歲以后也都面臨著失業.... 換工作....
作者: 車田    時間: 2014-11-7 11:33
四十歲是一個坎
作者: 看緣分    時間: 2014-11-7 19:34
我們公司平均工齡10年+全是40歲以上的。。。。
作者: 紅動中國wu    時間: 2014-11-8 17:40
不要談忠誠度，　什么年代了，　笑死個人了。　無利不起早，　都是湊合著過了好多年。
作者: 龍游大海    時間: 2014-11-9 10:59
公司好，別人也愿意呆一輩子
作者: 吳凱lose    時間: 2014-11-10 16:54
所以啊練就一身真本事吧到哪里都可以
作者: 閃電小面包    時間: 2014-11-10 20:15
本帖最后由 閃電小面包 于 2014-11-10 20:17 編輯 & I# p0 Q. x* {5 p( a
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我們公司300人，平均年齡28不到，剛畢業工作大半年，昨天還和一個人談理想，今天他就被開了，每次校招20號人，留下5個左右，每年底至少15%的人撿包袱，研發的像我這樣的工作半年，沒成果，趕走！啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……啊哈哈哈啊哈哈/ Z, }$ E6 P/ j" p2 ^
作者: 機械小安    時間: 2014-11-11 12:39
一周只休息一天的公司肯定留不住我。
作者: wlq129    時間: 2014-11-11 16:53
平臺很重要！沒有平臺想留也留不住人啊！



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