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標題: 剛畢業新人搞釬焊，師傅離開，領導還壓擔子，有挫折感 [打印本頁]

作者: 狂奔的小龜龜 時間: 2014-10-8 22:54
標題: 剛畢業新人搞釬焊，師傅離開，領導還壓擔子，有挫折感
14年剛畢業來公司，沒多久師傅就跳槽了，現在整個部門就我一個新人搞釬焊。從焊工管理，焊點確認分析，充氮有效性，新工藝技術的適用都要我一個新人來管理。有無力感。加上部門之前本來的這一方面的焊接方面的管理就比較薄弱，很多資料都還要從網上，領導安排的事情很多，要求很高，沒有師傅教我，加上實際自己能力根本沒有達到，久而久之比較有挫折感。很想把一個事情認認真真搞好，誒，各位大俠說我是不是該找領導溝通了。

作者: 我很呆 時間: 2014-10-8 23:00
要珍惜這一次給你瞎折騰的機會。

另外折騰熄火了。也不是你的責任。

作者: 狂奔的小龜龜 時間: 2014-10-8 23:07

我很呆發表于 2014-10-8 23:00
: N5 j) N) @6 D) ?6 B8 I2 G) Q# f要珍惜這一次給你瞎折騰的機會。
* `: S4 H/ Q3 d! s
) O0 O/ l( U( l' r) w另外折騰熄火了。也不是你的責任。

嗯，不過事情很多，您覺得我該跟領導說這段時間我專搞幾件事情做好它嗎？

作者: toafy 時間: 2014-10-8 23:10
當我從一個普通工人一下子坐上生產廠長這個位置的時候，也有過你現在的感受，眼前的困難是磨煉和提高自己的一次機會，沒有師傅帶，固然會多走一些彎路，會碰很多次壁，但相信自己能夠做到并堅持下來，那你將得到很多從師傅那學不到的東西，終身受用。

作者: 狂奔的小龜龜 時間: 2014-10-8 23:19

toafy 發表于 2014-10-8 23:101 n# w, C1 C" ~/ U
當我從一個普通工人一下子坐上生產廠長這個位置的時候，也有過你現在的感受，眼前的困難是磨煉和提高自己的 ...

我會堅持的，大俠是否建議我去找一下領導，我想專心先把幾件事情搞好，建立一下自己心意，建立一下在現場的權威

作者: toafy 時間: 2014-10-8 23:38

狂奔的小龜龜發表于 2014-10-8 23:19
2 t& @ c1 H9 g5 i+ x我會堅持的，大俠是否建議我去找一下領導，我想專心先把幾件事情搞好，建立一下自己心意，建立一下在現場 ...

你想好該說什么了嗎？怎么說？針對目前的狀況主要存在哪些問題，你的規劃又是什么？很多問題，你要在找領導談話之前的晚上都要想好了，如果想好了，OK，去說吧，因為如果你不說，領導以為你沒有遇到問題，可事實上你有，不能等到問題嚴重了再去說，那就晚了。對于一個新人，領導一般不會過分要求你做到怎樣完美，但是自己要給自己一個高的標準。一切從公司利益出發，說明利害，如果你遇到一個好的領導，他一定會幫你的。

作者: 鄭躍斌 時間: 2014-10-8 23:47
你要提出問題可以, 但你同時得把問題的解決方法也提出來, 不然也無濟于事, 只會添加老板的煩惱, 這樣老板不一定喜歡

作者: crz222 時間: 2014-10-9 09:47
你就去和你們領導說實際情況唄，給他傳達兩個思想，1、要你做就要給你折騰的機會。2、折騰壞了也不關你事。

作者: guoxudong520 時間: 2014-10-9 10:02
我之前也遇到過像你這樣的情況，總工離職，一個大項目落在我身上，雖然不是新人，但還是心里沒譜兒，其實沒譜兒的原因就是底子不夠厚；慢慢努力把所有的技術難點搞通，多跟有實際經驗的人交流，提高會很快，也許不是你這個項目需要的，但是會帶來許多靈感；老板給這樣的機會不多，抓住了以后就會更加信任你。
后來項目搞成了，調試，試機都很順利，其中不免有些低級錯誤，但老板都會以“畢竟是第一次”來解釋給其他人，而且中間肯定會有很多批評的聲音，頂過去了你就是強者，趴下了你就是個loser，以后都不會拿到這樣的機會了，別怕出錯，干了幾十年的總工都有犯錯的時候，別說一個新人了，樓主加油吧！

作者: 皓月天地 時間: 2014-10-9 10:08
樓主做空冷器的？

作者: 相逢有緣 時間: 2014-10-9 11:56
1.有很多東西是要們硬著頭皮也要上的，尤其是在做新人的時候，要有勇于試錯的精神。新人的好處，就是可以多想方案，不受經驗的束縛多折騰，因為不光在你眼里你是個新人，在別人眼里，你也是新人
2.在做的過程中，碰到的問題會逐漸凸顯，但這不是壞事，問題越明顯，你解決問題的路線也會越清晰；
3、樹立權威，靠的不是權力，而是影響力，放下身段，實踐中的經驗，多向操作師傅們請教，但不要拘泥于他們的經驗，這當中要注意溝通的技巧，要先有自己的思考，否則別人的意見聽了卻不用，溝通不到位，反而會起到反作用；
4、如果領導懂技術，可以請教技術，如果不懂技術，就要根據自己的需求，可以向領導提出資源需求。
作為新人，感覺重中之重，是要有勇氣，其次是方法。加油！

作者: 王_Ken 時間: 2014-10-9 14:19
這么好的機會還猶豫什么？可勁造吧想當年主管跳槽+部門經理休產假哥們也是一個人半吊子帶2個實習生走過來的至少得到了公司上下的認可和尊重。

作者: 海峰之 時間: 2014-10-9 17:05
本帖最后由海峰之于 2014-10-9 17:07 編輯

機會來了啊，抓住，這個行業不錯。要什么資料，有什么困難，說一下。

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