久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 這樣的企業能有未來嗎 [打印本頁]
作者: 回到過去220    時間: 2014-9-9 20:28
標題: 這樣的企業能有未來嗎
本帖最后由 回到過去220 于 2014-9-9 20:28 編輯
' ^$ C9 G- Q5 {5 `+ n1 ~
- y. |" I7 q; m( W# C" k$ B5 W1 `+ f本人現在在的這家企業是給電廠供熱做配套設備的屬于半重工企業，現在在這里干活總是感覺很別扭。先說說公司的管理環境，從生產部長到三個車間段長每一個是搞技術出身的，生產部長是個女的以前搞計劃的，什么也不懂，就是會溝通。上邊什么指示她就負責傳達，下邊什么問題就負責上報。不懂技術吧還總愛攙和，什么不經過她都不行。全產搞技術的就在我現在所在的工藝部5個人，兩個年紀大的，剩下我們三個負責出苦力（體材料、算工時等等），有時感覺吧兩位老師傅一點不給我們年輕人鍛煉的機會，有點什么事都是他們決定，我們提的一點建議幾乎都被拒絕。老師傅經驗是豐富，但是但覺有時他們真的很不負責任了。總是說干了一輩子了，不能走了走了在毀了自己的名聲，差不多就行啊別跟上邊計較了，所以現在這個工藝部門是全廠最受欺負的部門，車間進度慢說工藝指導不到位，干的有一點錯也說工藝耽誤的，領導從來也不反駁。現在是越干越憋屈。大家所經歷的公司，管理當中懂技術的能占幾層？還有老師傅是否應該給年輕人一些犯錯誤的機促進年輕人成長，要不然等你們一走企業能否適應。不注重技術的企業未來發展能如何。, ^6 ~8 E6 c/ ?& }* s% {6 H* o
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-9-9 22:18
0 l) M0 r4 P3 l( c* [; p
1 q  o7 z+ c. P, J
樓主，本身每個企業都有管理上的毛病  ，但是大的方向應該不會有錯誤 ，不然公司早倒閉！ 我們公司世界 行業 10強的企業呢！ 還是論資歷排座位，打小報告，推推嚷嚷的呢！。9 d  t0 v5 @9 C
    在企業做事 ，無非就是 1回事，認同企業管理，就認真干，不認同就立馬離開。; `" j2 L+ T# c  c0 q3 y
   不要帶著抱怨去工作，畢竟你不開心工作做起來就沒意思啦。
3 z  v3 I) A1 o; i- M- q5 f' m  個人覺得，工藝起碼3-5年吧，何況重型機械，機架的焊接，鑄造，鏜孔，甚至是工件的找正 都要學好幾年。/ v5 b% f4 ]- o8 x3 @
   曾經參觀某 冶金機械，也聽說某人安排工藝導致 3 個幾十噸的減速機嚴重報廢的呢。聽他們老總將就是招聘幾個愣頭青導致的。
! l# X( q) H7 |" a7 X% G$ q   對大的東西一向沒有概念，只是大學同學是做重型機械的，有所了解。
  i1 T) n; c5 \( F9 c' j& u' V7 t為了讓樓主提起興趣  發幾張 大的東西照片。- \4 M! ~3 I8 ~, j3 i$ k$ f3 j
(, 下載次數: 65) (, 下載次數: 62) (, 下載次數: 60) (, 下載次數: 54)
作者: d707    時間: 2014-9-10 00:15
我也有這樣的困惑啊，不過還是要沉下心，端正工作態度，不能得過且過，相信總會有收獲
作者: 上海狐飛    時間: 2014-9-10 07:49
每個企業生存都有自己的法則，每個企業的管理都沒那么完美。  f  H, E1 ^+ t* g% P  Y- T
企業能否有未來，那是老板的事，你的事是學習技術，學習管理。
4 \6 r3 x+ A( V4 F* X. {你以為那種高大上的流程管理就是管理？那種管理漏洞更大，大到老板都不想知道。
. P( k9 {: {# g, b流程，會搞死一個企業，但是你老板這種管理完全沒問題。
作者: 莎士比亞之愛    時間: 2014-9-10 09:04
無論在那個企業都不可能完全順心的，把能學的盡快學到手才是硬道理
作者: tianxingjan    時間: 2014-9-10 09:28
技術人員就這樣
作者: 古支天    時間: 2014-9-10 09:49
先確定樓主在公司里呆了幾年，對公司有多少的了解度，包括制度，人脈等等？. |: p. x7 E2 Y
再設心想一下，如果讓樓主自己坐上工藝部的領導，會改變哪些現狀，又會得到多少人的認同？( D# ?( q: ^2 g( a: Q
如果公司每年會有什么為公司找點子之類的活動，樓主可以拿出好規章直接交給最高領導啊。
9 s9 e6 _& c4 F( g) k* W
作者: 浪人tjl    時間: 2014-9-10 10:55
技術人員就這樣，能發發脾氣，后干干活，這事就過去了。
作者: fw190    時間: 2014-9-10 11:20
樓主單位跟我們差不多，管理層不懂技術確實是很悲催的一件事兒。這樣會導致大量的浪費，以我們為例，我們現在的一個機加工車間現在就是天天在磨洋工，基本不出活。還好只是個輔助車間，人也比較少。
作者: 624272884    時間: 2014-9-10 16:53
搞工藝的5個人這廠還沒前途啊，樓主你才剛工作，很多東西都不懂，憑什么給你犯錯的機會啊。老師傅這么有經驗看著他們學也夠你學的了。你要覺得現在學不到東西了，那是你的問題。不過學的差不多了，確實沒啥進步空間，可以考慮跳槽
4 e# ?& i9 A& Q6 ^4 M8 K' A
作者: ★大山☆    時間: 2014-9-10 19:05
624272884 發表于 2014-9-10 16:53 + h0 j! r3 w- o, {! |' V6 g% Y$ \. J6 G4 R
搞工藝的5個人這廠還沒前途啊，樓主你才剛工作，很多東西都不懂，憑什么給你犯錯的機會啊。老師傅這么有經驗 ...
2 d( Y! {6 y* Y4 j! Q' k
五個工藝人員，確實太少了。我們冷熱工藝人員150人，有時候偶讀人手緊張。
/ E) E! {- S6 F3 h
作者: ★大山☆    時間: 2014-9-11 18:42
★大山☆ 發表于 2014-9-10 19:05 ) N+ N9 l9 R) r/ `
五個工藝人員，確實太少了。我們冷熱工藝人員150人，有時候偶讀人手緊張。

2 r. |* V- [: n# d- F! c2 ?五個人？一年產值有沒有10個億？我們一萬五千人左右
) v- e0 Y3 M- D! v5 V
作者: 天翼Eason    時間: 2015-9-1 14:00
技術人員很普遍的想法……但其實應該反過來想想，為啥搞技術的沒有當上你們的領導呢？等想通了你以后才可能往上爬，要不老了就是你們那2年紀大的老師傅
作者: 天翼Eason    時間: 2015-9-1 14:08
很多技術人員的誤區，其實樓主應該反過來想想，為啥不是個搞技術的人來領導你們？領導人應該有什么素質（你覺得你們領導沒啥能力，但實際上有可能，但并不一定）？很多時候并不是公司管理問題。等你想通了才有機會往上爬，不然等老了就跟你那2老師傅一樣（這種老師傅我尊重并同情著）
作者: guanyongbo    時間: 2016-6-2 19:01
做技術的就是這樣的



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5