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標題: 頻繁跳槽的危害 [打印本頁]

作者: 東海fyh126 時間: 2014-9-4 09:33
標題: 頻繁跳槽的危害
你知道頻繁跳槽的六大危害嗎？

分類：職場人生

2014-09-03 15:52閱讀(362)評論(0)

職場上有這樣一些人，他們把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業環境不好呀，人際關系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不順心、不如意，就想用跳槽來解決自己的問題。頻繁跳槽是職場人的大忌，今天我們就分析一下經常跳槽的各種危害。

危害之一：對人脈圈子的影響

職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時間的，對經常跳槽的人來講，沒有了這個過程，離開一個企業后，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯系。到一個新的企業，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。

危害之二：對職業能力的影響

職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面：一是自己所學的專業是什么，一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，盡管從事的工作仍是自己的專業，但因企業情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口，就需要一切從頭再來，等于從零開始，對自己的影響就更大。

危害之三：對職業心態的影響

職場人要保持良好的職業心態，對個人的成長極其重要。職業心態是什么？就是自己對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人，職業定位都存在問題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內心深處會產生極大的焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境，到一個完全陌生的環境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四：對個人發展的影響

對職場人來講，在一個企業如果沒有三五年的積淀和付出，你認為老板會信任你嗎？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握；所謂的付出，就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手，進入一個企業，也有一個較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規范的企業，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規范的企業，大多經營狀況比較糟糕，工作或業務開展難度很大，作為一個外來新手，想在較短時間內開創新局面，也是相當難的。沒有業績支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰又會把你當回事呢？

危害之五：對薪資待遇的影響

職場上有個說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場環境，就一般職場人來講，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，而這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一個新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認個別職場高手能夠做到，但對大多數職場人來講，是不現實的，因為企業的薪資水平和企業規模、所處行業、所處地區有關，和個人職業經歷、職業能力有關，同一地區、同等規模的企業的薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區跳槽，可能薪資水平會高一點，但你必須考慮跨地區后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。

危害之六：對個人信譽的影響

職場人的個人信譽，體現在三個方面：一是體現在職場上，二是體現在朋友圈子上，三是體現在家庭上。就職場來講，經常跳槽的人，不管什么原因，企業都會對你不會輕易相信，職場信譽度會大大下降。就朋友圈子來講，大家會認為你不定性，要么覺得你能力有問題，要么覺得你為人處事有問題，時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責任感，不能給家人帶來安全感。

總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵，還是職場老手，不管普通職員，還是企業高管，經常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去慎重考慮跳槽的問題。

（文/木子斫）# f* ^# u& T# z7 G3 d0 l
轉自搜狐財經

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2014-9-4 09:45
剛出來工作的時候就經常跳，跳一個要穩定下來半年的時間就過去了

作者: 望見一片綠洲 時間: 2014-9-4 10:28
說的挺有道理的

作者: 達觀 時間: 2014-9-4 10:30
說的好

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-9-4 10:33
磚家又說夢話了，何謂頻繁，一天一次還是一周一次

私企不能給員工依法享有的待遇，不能與時俱進，及時修改自己的管理，或者叫不能啟用標準化的流程管理，老想用上智下愚的專制方式管理員工。
要么給高待遇，要么給學習空間，成天干活，干到半夜，連休息充電的時間都沒有時，你大談什么忠誠。

作者: 楊善梅 時間: 2014-9-4 11:14
我在慈溪打拼的那幾年里，平均每年要跳一次槽，都是那幫吃魚不吐刺的龜王八給害的，不跳不行，不跳就得被他們架空。

作者: wkt123 時間: 2014-9-4 11:36
其實誰都不太想跳槽，就說我現在的企業吧，總工把什么都自己拿到手里，一點權力都不放給我們，你說我們怎么成長呢？我們怎么為以后的人生負責呢？

作者: 2001013201 時間: 2014-9-4 11:59
不跳槽，怎么得升待遇。獲得更好的機會和增長自已的本事。

作者: crazypeanut 時間: 2014-9-4 12:54
現在招聘都是問問你干過什么，對本公司的產品，行業是否了解，熟悉；最后就是實際上機操作一番；或者找技術總工什么的和你侃一番，看看你肚子里有多少貨。至于你跳槽原理，次數，最多就是隨便問問，點到為止，不會深究，因為真正原因大家都懂得，無需捅破這層紙。人家也不指望你能干個5年10年，能有個1年半載就可以了

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-9-4 13:19
做技術比較實在，做管理經常跳肯定凄慘。
比如機械設計，給你做個項目做不出來，你還怎么樣？
做管理看的后期效應。寫文章的站的位置不同，想法不同，企業都是獲取最大價值為依據的，有的剝削員工。有的把員工當寶。

作者: 大陸架 時間: 2014-9-4 13:40
遇到不合適的就業環境就得跳，一直跳到合適位置。有道是：人挪活，樹挪死！

作者: ygcygx 時間: 2014-9-4 13:44
這個問題值得深思——因為很多人在矛盾與糾結中。。。
例如我
不跳，在深圳有個1萬多塊錢的收入，公司每年漲薪幾百塊上千塊的，養自己（或小兩口）吃飯租個房沒啥問題
可是，我年輕人需要房子，需要讓父母妻兒未來過的像樣，想幾年后能有個3萬，5萬，10萬。。。的月薪
這些，如果我不跳，我在公司再怎么努力，能力再提高，都不可能，因為我的能力他看的到，他覺得我就這樣，即使增長，能讓老板覺得我幾年后值3萬，5萬？
如果我跳槽，再加努力，投入精力學習提高，明年漲到2萬，再過幾年漲到4萬，5萬，還是有可能的。。。
所以我現在需要的是——努力提高能力，努力找個新的好東家
有時候跳槽也是為了找個賞識自己的上司吧。。。

作者: ztf198887 時間: 2014-9-4 18:25

寂靜天花板發表于 2014-9-4 10:33 6 C" n5 ?0 \- q
磚家又說夢話了，何謂頻繁，一天一次還是一周一次, T7 p8 s& U! D3 z; F+ D( U
私企不能給員工依法享有的待遇，不能與時俱進，及時修 ...

大俠說的有道理跳槽有利有弊要看具體情況吧

作者: 斬敵明道 時間: 2014-9-4 18:31

寂靜天花板發表于 2014-9-4 10:33
' m2 G9 K G% A磚家又說夢話了，何謂頻繁，一天一次還是一周一次! F4 [, S' p4 F m
私企不能給員工依法享有的待遇，不能與時俱進，及時修 ...

完全同意，談這個是要有前提的！

作者: 莎士比亞之愛 時間: 2014-9-6 12:23
記得以前一個兩年換六七份工作的同學自己總結說：真是到哪里都是實習期啊，不如在一個企業踏實的沉下去

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