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標題: 新人工資比老員工多，老人直接不干了 [打印本頁]
作者: 三八大蓋    時間: 2014-8-8 20:06
標題: 新人工資比老員工多，老人直接不干了
國有企業(yè)，今天剛來新人報到，隨口問了一下工資，比以前來到高多了，下午人們直接抖鼠標不干了。。。。。。
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作者: 楊善梅    時間: 2014-8-8 20:14
這樣的現(xiàn)象我見過很多，大概是新來的和尚會念經(jīng)吧！
作者: 昨日明月    時間: 2014-8-8 20:33
會不會是關(guān)系戶
作者: 三八大蓋    時間: 2014-8-8 20:40
昨日明月 發(fā)表于 2014-8-8 20:33
$ T2 P) b  K, {; p  \8 H9 C) Q會不會是關(guān)系戶

7 R) u% }* Y- {: n# u" o$ F有批量這么大的關(guān)系戶？) F& ]  Q4 M3 x0 i% _
作者: 雨傾城    時間: 2014-8-8 20:49
以前的工資已經(jīng)招不到人了
作者: roro_or    時間: 2014-8-8 20:56
我單位有個老職工，他的兒子大學(xué)畢業(yè)后工作了，拿的工資比他高，他很失落........
作者: 掃街    時間: 2014-8-8 21:07
貴公司是看老員工不順眼，想整人吧。如果貴司的大頭利益都是老人創(chuàng)造的，怎么可能開罪他們
作者: hoot6335    時間: 2014-8-8 21:28
  國企確實是這樣的。! H, ]( |; u& g, ?8 J2 x
  原來里面的老人大部分都是無固定期合同，或者說真的就是老人（離退休不遠了）。像這些人，一身的國企壞毛病，懶，效率低下，工作能推就推，搗糨糊……人數(shù)又多，所以工資比較低。
' \- [5 X9 ]$ L# r' t  另一部分老人就是后面調(diào)進來（別的國企調(diào)動），也一樣，但工資稍微高點。
0 j) C3 j2 ~: ?4 B; j, ^  還有一部分就是外面招聘的本科、研究生、博士生的。由于是社會（或?qū)W校招聘），所以工資不能低（至少與市場平均要接軌，低了沒人來），而招這部分人的目的就是來干活，因為體制內(nèi)的人都不干活。
; S6 \, t! k8 P) P7 G  等招聘來的這波人，也變成“老人”時，由于更老員工的內(nèi)部斗爭，公司會考慮“拉平”工資收入，然后走一部分，留一部分。而留下的慢慢也就被老員工“同化”了。這時，為了保證有人干活，就又不得不“高薪”從外招人了……然后無限循環(huán)。
1 B& G5 y0 S! ?/ q# E   總之，不管新人、老人，在國企的體制影響下都是一根繩上的螞蚱，今天壓倒了老人，明天就會壓倒新人。正是：上等人，人捧人；下等人，人踩人。
作者: fmdd    時間: 2014-8-8 21:46
不滿意可以跳槽
作者: 祥云飛魚    時間: 2014-8-8 22:09
hoot6335 發(fā)表于 2014-8-8 21:28 1 D- Z! o9 R; a# d
國企確實是這樣的。
6 e7 ?) h, n% a! }; V! s  原來里面的老人大部分都是無固定期合同，或者說真的就是老人（離退休不遠了）。像 ...
& @" S* D$ Z, m* [
有道理) F" e" j4 l) e
作者: liuyanxue    時間: 2014-8-8 22:13
哎哎
作者: 深圳中瑞機械手    時間: 2014-8-8 22:38
以前的工資已經(jīng)招不到人了
作者: 劉永青87    時間: 2014-8-8 23:07
這事太正常了,能留在國企不走的我覺得都是認命的,這點刺激早就受過很多次了,領(lǐng)導(dǎo)哦啊也是故意的,有本事你走啊
作者: z525    時間: 2014-8-9 11:52
我都想跳了，有點老了
作者: 一片落葉    時間: 2014-8-9 15:11
普遍現(xiàn)象，老人老板覺得你沒有走就是認同這個待遇，新人是市場行情，不給這價人不過來。
作者: WUHANLIST    時間: 2014-8-9 16:24
這個很正常用，因為現(xiàn)在工資低了招不到人。以前的老員工一年加幾百根本抵不過現(xiàn)在物價，人工費用的上漲勢。一些老員工覺得為公司做這很貢獻，技術(shù)上更懂，工資還不如一個什么也不會的新手，要么鬧，要么走人，要么忍。
作者: seekfor    時間: 2014-8-9 18:10
正常的很，我畢業(yè)剛?cè)竽悄?800，轉(zhuǎn)正2050,；新來的一來就2200；又過了一年，新來的又漲了，老員工死都不漲。哈哈，所以啊普通人國企不好混啊，舒服是舒服，后來走了，就是浪費了兩年時間。
作者: 迷茫的維修    時間: 2014-8-9 21:33
我干完一年，比我下屆低30元，我干兩年，比我下屆低120元，我干三年，比我下下屆低20，3年工作經(jīng)驗，各方面都能勝任，卻比不上應(yīng)屆生，
作者: lanran0315    時間: 2014-8-9 22:59
我們廠就是這樣的( m8 s6 d. j& m) ?5 B' J2 h
作者: nba1234228    時間: 2014-8-10 08:45
呆在一個公司工資漲的慢 沒跳一次槽 工資漲一大截
作者: 耶穌愛子    時間: 2014-8-10 08:52
技術(shù)沒有積累，水平無明顯差異，所以越老越不值錢
作者: 小回回AA    時間: 2014-8-10 15:15
對對，老員工覺得還是退休工資高，索性好多都離崗了
作者: 孤星伴月    時間: 2014-8-10 16:37
這個要淡定，的確不好淡定哈！！！
作者: 武漢老虎    時間: 2014-8-10 19:17
人挪活，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡人來人往。
作者: lucipng    時間: 2014-8-10 19:26
要談定，其實哪里都一樣，不僅僅是國企，可能國企相對還好。民企更存在。這種現(xiàn)象我們俗稱倒掛。不要著眼于一時。其實你可以對比一下。要么你確實不如人家（現(xiàn)在企業(yè)不再以資歷來衡量了、要以真正的能力），如果你強過人家，相信不會讓你吃虧，老板不是傻子
作者: 無知掌柜jx    時間: 2014-8-10 22:29
都一樣，有些老員工還是很好地，愿意教人，自己干活也積極。但是有的就不行了，感覺整個廠子離了他就干不了啦，還到處多吃多占，還不干活。
作者: d707    時間: 2014-8-10 23:37
個別部分老國企員工都成精了，只懂的指揮別人自己收利，別人干好了是他的功勞，干錯了就是別人的責(zé)任！
作者: lingpeng654123    時間: 2014-8-11 08:26
不止國企，我曾經(jīng)在中原某大型私企干過，也是這樣，工資倒掛現(xiàn)象比比皆是。
作者: 尋找橡樹的木棉    時間: 2014-8-11 08:31
以前的工資找不到人，老員工比較有骨氣，呵呵，我不行，我們廠里就是這么個情況現(xiàn)在，作為新人的老員工的我只能以學(xué)技術(shù)不跟人計較來自我安慰，憋氣啊！！！
作者: amone    時間: 2014-8-11 14:10
這個太常見了
作者: 曾經(jīng)的自我    時間: 2014-8-11 15:41
不干事國企吧，這幾年物價飛漲，有些行業(yè)工資漲幅較快。但老員工的工資增長更不上外界工資增長速度。比如2009年在北京找個機械碩士畢業(yè)生4000（當時其實才3900），工資每年漲10%，到14年漲4次才6000，話說閑雜必要也得這個數(shù)字左右了吧。! Q3 j; K" ^& r9 H' q# R( P# }* @
國企就更慢了，漲工資很少，有時若干年不變的
作者: qq05629    時間: 2014-8-11 15:56
看看這個，大部分小老板都是這個看法？！
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作者: luxiang821    時間: 2014-8-11 16:21
這種企業(yè)在三四線城市居多
4 Y0 w( `& g2 z- n" W& N+ q因為人才流動不頻繁，如果在大城市老人留不住，新人干不了活
" c7 R" C/ o! z. y$ @6 m/ E除非背后有靠山，要不早倒了。
作者: 曾經(jīng)的自我    時間: 2014-8-11 17:15
qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56 + h5 X1 R- L& R' m/ {
看看這個，大部分小老板都是這個看法？！
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其實這就是招聘安裝工人，什么5-7年，完全沒必要，過去只要有人帶就行了，工資低才是boss關(guān)心的事情。
) h' f2 I* P7 |二線城市做機械設(shè)計2,3年的，3K的本科一大把呢
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作者: 伯爵的等6    時間: 2014-8-11 17:27
現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)這樣，新來的低了不來。老員工吧，嫌工資低還都能忍不說。
作者: chenchunfan119    時間: 2014-8-11 18:10
公司都是這樣，只是看差距有多少而已
作者: 海峰之    時間: 2014-8-11 18:14
全部推向市場，然后按能力，論工資，覺得合適就回來上班，如果覺得屈才，請另謀高就。
作者: pow7775115    時間: 2014-8-11 18:16
在我之前的都1500一個月，現(xiàn)在都1800最低了。
作者: tedwu    時間: 2014-8-11 22:18
就是來惡心老人的，老人們直接走人是老板最期望的結(jié)果。應(yīng)該反思的是，自己的技能是否落伍，自己的工作態(tài)度是否正面。一句話，你要是值這個價，這個老板不給你，別的老板也會給。否則，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強。
作者: ygcygx    時間: 2014-8-12 08:38
漲薪慢
& b& K. n& s; f+ _. H: Z  Z0 U這不僅是國企一大特點，也是國內(nèi)企業(yè)一大特點
1 F. r. E+ E, U6 {/ e* b& }老板的想法就是：我就這點錢，你就要給我干活！不滿意？你可以走啊！
/ g3 ?, D* i8 j# i4 }1 ]他只關(guān)心他最喜歡的最依賴的那三兩個人，他們是高職位高工資的（這三兩個人也是被利用而已，也不會一輩子被用和可靠）
% E" }" o  _# u5 B- X/ N——. M0 H, [. N- L4 l$ z  |9 [+ L
這種管理思想導(dǎo)致——跳槽才能漲工資的模式- }' Q8 l5 g7 s/ L9 j! W9 C2 C
于是國內(nèi)研發(fā)、技術(shù)人浮于事，因為大家不能長期在一個公司一個崗位研發(fā)。。。
作者: 趙大世    時間: 2014-8-12 09:49
seekfor 發(fā)表于 2014-8-9 18:10 4 E) O0 D( ?+ A
正常的很，我畢業(yè)剛?cè)竽悄?800，轉(zhuǎn)正2050,；新來的一來就2200；又過了一年，新來的又漲了，老員工死都不 ...
  e: h$ x! D2 v: p; Y
不僅是國企
4 t* H) z% V0 O' J% C' i民企、外資都存在這種情況) _( T: v4 I& V1 B& z5 X

, J0 ?6 S) s6 x/ ~! C
作者: 馮霜杰    時間: 2014-8-12 11:31
所以我呆一年就撤了。
作者: 五五機械    時間: 2014-8-12 14:04
都是這樣啊，國企國企
作者: 林86523001    時間: 2014-8-12 18:49
也許是想裁員的樣子，哈哈
作者: 三八大蓋    時間: 2014-8-12 19:45
林86523001 發(fā)表于 2014-8-12 18:49 8 Y, l/ D( h' ]- S- H0 m
也許是想裁員的樣子，哈哈
0 D) q: h4 u3 k6 R
這倒不至于吧
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作者: 玫瑰色    時間: 2014-8-13 11:04
。。。。。。。。
作者: wl7263920    時間: 2014-8-13 11:08
有時候你永遠不辭職老板就當你是傻子的
作者: 機械菜鳥90    時間: 2014-8-13 14:21
公司制度啊，比如以前找人1000塊，然后干到現(xiàn)在漲到2000，可是現(xiàn)在物價高，漲速度比工資快，周圍招新人都是2000，所以……孜然高了
作者: 樂華0615    時間: 2014-8-14 08:17
很多企業(yè)就是這樣換人的，企業(yè)又想老員工走人，但又不能直接抄掉，所以只能壓低工資讓他們自己走。這是公司一貫用的方法。
作者: cxykl    時間: 2014-8-14 10:24
其實這種現(xiàn)象很多，不合理，很多是逼近老員工，同時也是給老員工反向激勵，有危機感，人力管理上的一些刺激方法
作者: xtw77wh    時間: 2014-8-14 10:44
分析的太精辟了，只是這樣的做法，這樣的公司注定不能凝聚人心，注定發(fā)展不好了。
作者: 機器人小白2014    時間: 2014-8-14 21:10
是因為現(xiàn)在人民幣貶值了，底薪根本招不到人，而以前的老員工漲薪慢，就出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象了....8 A& r7 \9 |6 N+ M; h
中國很多企業(yè)很扯淡，只要你不辭職或者想走，工資漲得賊慢...
作者: 機器人小白2014    時間: 2014-8-14 21:13
qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
$ w2 d3 W9 K! p4 h: Q2 B+ p* o看看這個，大部分小老板都是這個看法？！

8 ^/ v" i  y9 D, `% S& W% A% Z工作5-7年，才給這點工資，小老板真是....
作者: 阿起佳    時間: 2014-8-14 22:33
每個時期外面市場的行情不一樣啊，還是原來的底薪的話招不到人了，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢，看你剛進來談的工資了。
作者: bsc    時間: 2014-8-14 22:59
國企就是這樣的，所以流動大，干不過私企
作者: roro_or    時間: 2014-8-15 09:46
干機械這一行資歷和經(jīng)驗很重要！新人不滾打個三五年是不能勝任的。前提是必須有悟性、肯花時間、能吃苦，結(jié)果能成為挑大梁的骨干是少數(shù)，至于他們?nèi)肼毜男剿请S行就市的每年都會比前一年高一點；大部分老人因為入職早，水平提高有限工資自然就漲得慢。工資就慢慢沉淀下來比不上新人了。個別能挑大梁的老人收入一定不會少！因為老板要靠他。



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