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標題: 多大歲數是工程師的黃金年齡？ [打印本頁]

作者: zgsdcrc 時間: 2014-8-8 11:10
標題: 多大歲數是工程師的黃金年齡？
有些人說干設計的靠經驗，所以年齡越大經驗越豐富，待遇也越好！但看大公司招聘項目經理的要求，一般對年齡的要求大多是35-40，超過45的就很少了。這樣的企業是不是感覺年齡大的雖然經驗比較豐富，但精力不是很旺盛了，所以不希望招聘年齡太大的。我見過年齡大一些的工程師，最大的有70多了吧，小點的也將近60了，按照他們這個年齡，應該工作經驗非常豐富了，但他們的待遇好的可以拿10萬年薪，不好的也就三四千元，差別相當大。

請問到底做設計的黃金年齡是多大呀?有經驗的朋友說說，謝謝！

作者: 2266998 時間: 2014-8-8 11:53
這個跟國別有很大關系，按中國國情考慮，中國工程師最佳年紀在27-35之間，過35基本就不太行了，

國外要過35以后才是最佳年齡段，他們比較好的年齡在35-60之間，因為他們對工程師的要求更高，在公司里面所謂的‘論資排輩’的傾向也大，

國內大型公司，你能干，20多歲就可以出頭，因為大家都怕擔責任，你假如不怕，就可以玩，像米國公司，你想出頭也沒戲，上面有一大堆能干的人在壓著，年輕人根本沒戲，除非像蓋茨那樣自己做老板，

作者: 狙擊手 時間: 2014-8-8 12:06
中國很大，什么樣子的企業都有，只有遇到合適的了，也許并不一定那么在乎薪水多少幾萬。
年齡和待遇并沒有公式可循。
外國也有垃圾公司，也有騙子公司，哈哈……

作者: 愛憎分明 時間: 2014-8-8 12:12
我認為年齡與經驗不是直接關系，接觸過先進設備多。參與設計多，專業技術基礎好的工程師年齡40-65歲最佳。

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-8-8 12:23
35-55，30歲左右在小企業根本不成事，必須過35，過了55，快退休了，心理就放松了。

作者: 轉圈的人 時間: 2014-8-8 12:32
對也不對，要看做的是什么吧，發動機行業，公司一顧問，六十多歲了，做了四十年的發動機，從公司離職，剛走就被吉利給請去了，當時房子沒有安排好，直接給在酒店訂的套間住的。雖說發動機國內技術不行，但是與其他產品不同的是，發動機就算引進了，也必須做各種實驗，進行各種優化，四十年的積累。這個跟大部分舍友做的一些小非標是不同的。35歲應該是做設備的年紀，能熬夜畫圖，而不是做產品的。

作者: LXK445604 時間: 2014-8-8 13:34
得按個人條件去分析，我覺得是35-45的時候就是黃金時間。

作者: kumufchun 時間: 2014-8-8 14:09
35以前人比較浮躁各方面不夠成熟吧
45了你還沒有自己的事業的話那麻煩了 ~沒人敢要你

作者: 山寨小菜 時間: 2014-8-8 15:09
年齡、知識、技術、能力、水平、效率、經驗。。。。。這些都不是一碼事，他們之間有聯系，更有很大不同。

你這個問題沒有標準答案，要說清楚這個問題很困難。如果概念化的說一個數值，我認為35-45是最佳年齡。

黃金年齡這個東西很虛，就像“好”一樣。什么是“好”？簡單的說，合適、恰當即為好。他們都是一個動態變化的東西，因時而異、因地而異、因人而異、因需而異、因。。。。。。

社會科學與自然科學一個顯著的不同就是，前者是“活”的，后者是“死”的。所以，文字的描述、問題的概念等等是一個“區間”，不能用數學進行推導。

企業招聘年齡一般都取這個黃金年齡的最小值，因為可塑性比較高，這樣更適合企業的發展需要。五六十歲的人企業一樣會招聘，通常都是專招，恰巧適合企業需要的很少，可遇不可求。

擔當重任的年齡與黃金年齡不是一碼事，也就是說在黃金年齡后面還存在一個鉆石年齡，這個年齡一般在45-55歲，可以理解為一個人綜合能力的頂峰期。說的這些都是通常、一般、大多數情況，是一個感性化的區間。

作者: nba1234228 時間: 2014-8-8 16:53
跑得比別人快才能走得遠享受更多的資源

作者: dongst 時間: 2014-8-8 16:55
真的有實力的老法師只拿10多萬也太讓人寒心了，有幾年工作經驗的外資企業普通工程師身價也要這么多呢。。。。

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-8-8 22:17

這么說我沒救了？

作者: 深圳中瑞機械手 時間: 2014-8-8 22:44
年齡與經驗不是直接關系

作者: 劉永青87 時間: 2014-8-8 23:04
40左右吧,所以在這年齡前要發奮,要不這個年齡水平不行就悲劇一生了

作者: loplop 時間: 2014-8-9 13:01
30歲以前的年輕人很多比較浮躁，急功近利，這個年齡可能正忙著找對象，忙著結婚，忙著生孩子，心思很難深入到工作上。
當一切比較穩定了，再加上此人能上進，肯鉆研，多學習，也要花上幾年時間去積累。其實最重要的還是人自身的不斷學習和進步，進步的效率高，成材就早。就比如我旁邊這位，都奔50了，干活不踏實，就愛吹牛b，連動滑輪能省一半力這個簡單的道理都不知道，你說年齡有啥用？

作者: 藍天心 時間: 2014-8-9 17:27
在國內這種快速經濟的時代，大多數工程師拼的不是能力，拼的是體力！

作者: roro_or 時間: 2014-8-9 17:51
這個問題挺有意思的！年齡大的經驗會比較豐富，前提是那個人經歷比較多、足夠的勤奮、悟性好、善于積累。年齡小的經驗不足是肯定的，無論你有多高的智商、多高的天賦，那與經驗是無關的。我們單位大學生工作六七年了還不能獨立設計，年過四十才只能管理成熟產品搞設計還是勉強。所以我認為在中國工程師的黃金年齡在五十歲左右，

作者: 發達168 時間: 2014-8-9 23:40
40

作者: gyq720 時間: 2014-8-10 11:56
我老了，不中用了。

作者: gyq720 時間: 2014-8-10 12:34

gyq720 發表于 2014-8-10 11:56 8 S& X: T* ^7 ^( B5 v3 H" y
我老了，不中用了。

月前來到一家做機器人公司，一幫年輕的小逼，做的項目一大堆問題，在評審我的第一個項目時還提了很多理想化的建議(一條流水線，動力放在前和放在后都能讓他們咬住皮帶上下面張力差別來來要我改，皮帶上一個阻檔物料的板，還得要仿形定位零件，需要這么高精度還敢用皮帶線？講了他們提的建議沒有什么可取性，非得講一堆東西來證明他們的正確性），我是那種不喜歡多講話的人，我從10來年前的孫子熬到爺，不是老板盛情開綠燈，我還不至于給小逼們當孫子。

作者: 米fans 時間: 2014-8-10 13:09
35-45歲黃金期

作者: lucipng 時間: 2014-8-10 19:31
中國不適合討論這個，沒有規律，就像中國的股市，無法按常理出牌。

作者: liuyanxue 時間: 2014-8-10 22:20
因環境而異

作者: tedwu 時間: 2014-8-11 22:22
按照打雜-零件-部件-系統-業務的路徑發展，10年以上方可敢稱獨擋一面。然后橫向發展，跨界跨行業的積累，應該就可以指哪打哪了，這個過程，沒有20年功夫，成不了的。

作者: amone 時間: 2014-8-12 08:48
從知識、技能、經驗、效率綜合來看，差不多35-45是最佳的

作者: 傻孩子上大學 時間: 2014-8-12 10:49

2266998 發表于 2014-8-8 11:53
' P! L/ t; z) z M" @$ ]5 u這個跟國別有很大關系，按中國國情考慮，中國工程師最佳年紀在27-35之間，過35基本就不太行了，0 u8 T& S0 F. f/ b5 m% e
3 O8 T) D5 i( ]4 \
國外要過 ...

一針見血啊，998大俠。。。不是技術了，是體力~~~~

作者: jesuisdj 時間: 2014-8-12 14:19
40歲左右吧，再老了，基本也就定型了。

作者: 機械菜鳥90 時間: 2014-8-13 14:24
要是到了一定歲數，真的只能頤養天年了，比如過了60，企業還擔心不知道啥時候就掛了

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