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標題: 企業老板頻被90后“放鴿子” ，機械人怎么看 [打印本頁]
作者: 筱羽 時間: 2014-8-6 19:34
標題: 企業老板頻被90后“放鴿子” ，機械人怎么看
8月5日，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉發。發帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。由于文字幽默，在不到兩個小時的時間內被轉發幾百次，有200多人參與評論。
小內勤因多加了工作，不辭而別
這位80后的小老板姓楊，在鐵西區經營一家醫療器械公司。雖然年齡不大，這個楊老板卻有著豐富的管理經驗，從一個國有企業的員工做起，到企業中層后又自己創業，如今自己的企業已初具規模。楊老板在接受沈陽晚報、沈陽網記者采訪時說：“我是1981年出生的，因為是自己創業，我對自己的員工很重視，很關注他們的感受。可是，這半年來一直苦于不知如何和90后溝通。”
半年前，楊老板第一次被90后員工“放鴿子”。“小女孩很漂亮，性格柔和，是公司的內勤。她每天只有4個小時在工作，我給她的工資是1500元。后來，我又給她點新任務，讓她出去采買。可是，她任務多了后好像有點不開心，我就說‘工作多了，工資也一定要漲’，她不置可否。第二次讓她買東西后，她失蹤了。”
楊老板說：“小女孩突然失蹤把我嚇壞了。我和公司的員工輪番給她打電話發短信，可她就是不接不回。一周后，我才聯系上她。我問她在哪？”她說：“在沈陽。”我問：“你沒事吧？”她說：“沒事。”我問：“你怎么不接電話。”她說：“我不想在這干了，但是我覺得你人挺好，對我也挺好，不好意思說辭職。”
名校高才生說好上班，突然變卦
今年7月初，楊老板通過招聘選了一個90后的新員工。小伙很優秀，名校高才生，長相口才都很好。通過幾輪面試，楊老板決定高薪聘用，并通知他在7月的某天9時過來上班。可是，直到當天10時多，這個新員工也沒來。楊老板給他打電話，打了幾次，都沒接。12時30分，楊老板再次給他打電話，終于打通了。楊老板問：“你在哪？”他回答：“參加婚禮。”楊問：“不是通知你今天過來上班嗎？”他回答：“啊，對，忘了告訴你，我不去你單位上班了……”
主動確認面試時間，又玩失聯
通過兩次被“放鴿子”的經歷，楊老板反思：可能是高才生要求較高，自己沒法滿足人家。因此，他決定以后再招聘要放寬條件。8月初，一個90后大專生多次與楊老板電話聯系，表示對公司的前景看好，愿意到此工作。雙方約定了面試時間和地點——8月4日13時在公司面試。8月4日11時多，小伙還給楊老板打電話確認面試時間。可是一直到14時，小伙也沒來。楊老板打電話詢問，一直不接。等到17時再打的時候，則一直是語音提示“您撥打的電話正在通話中”。
網友熱議：90后“心理承受力差”
記者在楊老板帖子下面的評論看到，沈陽某高校李老師說：“同感。前幾天讓學生會的幾個大三學生干活，沒一個干的。我說的話重了些，這幾個人干脆退出學生會。”沈陽一家金融機構的高經理說：“有一次他（90后員工）的業績很差，我說他幾句。他站起來就走，說‘我辭職’，說完真辭職了。”近年來，90后逐漸步入打工舞臺，隨著時間的推移，90后就業人數將不斷擴大。90后與上幾個年代的人相比，大多具有如下特點：“心理承受力差”、“棱角突出、個性張揚”。
心理專家：90后應增加職場意識
職場心理專家周永梅說：“企業要想謀求發展，必須針對90后員工的特點開展有效的企業文化建設。90后的一代也是有理想的，他們渴望參與企業管理之中。不過他們有的時候想得多，做得少，想一步到位。90后孩子特別自我，更多的時候是靠感覺和心情來生活，缺少規則和理性。90后員工應調整好自己的角色，增加職場意識，增加責任感。”周永梅也提醒企業老板，在面對90后員工時要轉變自己的觀念，轉制度管理為互聯網思維，更多地關注員工的感受，減少層級觀念。
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作者: bobo364 時間: 2014-8-6 19:59
雙方都有問題的,公司一位的降低成本,剝削過于嚴重.自然會產生這種情況.
6 p1 j# _/ S& f( k' g% x h, N90后在我看來工資實在很低.
作者: 筱羽 時間: 2014-8-6 20:07
本帖最后由 筱羽 于 2014-8-6 20:09 編輯
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我談談我的看法。首先！什么事都不能以偏概全，新一代的年輕人心理承受力差，眼高手低的現象確實是大量存在的，所以需要勇敢的、正確的的去面對，把自己用知識和能力武裝起來。0 s/ k3 p* g' r2 K3 E C
但是，總有人說他們太矯情，難堪大任，說自己曾經怎么怎么地，吃了多少苦。我總是覺得這是一幅奴才的嘴臉。吃虧是福，吃苦是福，但是是有限度的。逆來順受，任人驅使，說好聽的叫臥薪嘗膽，說難聽的就是狗奴才，幸福是爭取來的而不是乞討來的，是你吃虧了，但你自己現在的處境你自己滿意嗎？你不應該檢討自己嗎？: u/ u# v @( Q- `# s6 O. O
90后雖然有這樣那樣的毛病，是什么照成的呢？他們有的選擇嗎？老一輩造就了90后，現在橫眉冷對的來批斗90后，合適嗎？ H& V3 t4 G$ P2 O8 s& S8 D1 b0 d
不是每個人都是君子，需要忍常人所不能忍，苦常人所不能苦，但是90后勇于行常人所不敢行，敢于對不公平說不，我們是應該去鼓勵還是管制呢？% I: ^5 t% L& Z1 W; ?+ G. j
人稱有點亂，見諒！
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作者: 黃海是我 時間: 2014-8-6 20:36
兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么狗屁吃苦理論。我們以前學徒的時候人多，先到拋光車間 拋光，老板還美名曰：練車床手感。。而現在你求著人家學車工都沒人愿意。不適應了，老板大腦短路了。 a! u: P* ?' Q! ^( T" ^5 p
我不反對吃苦。但不能以這當成剝削學徒的晃子。
6 _: V9 d, |6 W4 ^7 t; a2 }為什么過去的師徒傳承現在沒有了，那時候師徒關系和父子差不多。現在是剝削關系，婊子立牌坊，有意思嗎！6 x* A5 j% r) E7 Z
父母總希望孩子 比自己幸福。90后還和70，80一樣的被剝削。那還生個球呀。
作者: 三八大蓋 時間: 2014-8-6 20:38
公司要發展 90后要不要發展 雖然我不是90后 現在掃大街的都比90后掙得多
作者: 古支天 時間: 2014-8-6 20:48
無論哪個年代的人，進入職場，最起碼的職業操守還是要尊重的，否則誰都看不起
作者: muyu0888 時間: 2014-8-6 20:51
假如這位老板提供的待遇有競爭力，估計這些個90后也不會放老板鴿子吧，這老板只想著 讓員工多干活，少拿錢 ，不跑才怪。欺負員工欺負慣了。 不過 這幾個人的做法也欠妥，不干了就直接說唄
作者: 昨日明月 時間: 2014-8-6 20:57
都是相互的，企業也放鴿子，面試后如果不錄用可以明確說不錄用，非要說等通知，也沒說清楚等多久，白白浪費求職者的時間。
作者: Truthunter 時間: 2014-8-6 21:30
既然樓主用個例來說明問題，我也說說我遇到的個例：
* Y e% m \3 |. Q Z大學時找實習，面試了四個小時，老板叫我第二天拿身份證去上班，結果我回去后晚上打電話說不要我，我連原因都懶得問。
& o; _" N: j8 B; I9 x) w: y之前找工作遇到一經理，面試時一直強調他最討厭不講信用的人，最反感答應了去而又不去的人，最后說給我兩天時間考慮，結果他第二天就招了別人，也不給我打個電話，直到我給他打電話，我就只能說句沒關系，大家交個朋友。
1 [9 X: u9 j6 r8 U5 N3 K打工是種商業行為，就應該按照經濟規律去辦事，別綁架太多的道德進去。
7 L! _5 A: X' @8 ^5 l2 N1 i( {$ d最后,我是90后。
作者: 門童 時間: 2014-8-6 21:59
前幾天我大侄子就不干了，開數控的，上班之前就打算好，剛辭的公司工資不錯，干兩月就辭了有錢玩到年底，結果還真的按著他的想法干，不到兩月不做了！
作者: yestwp 時間: 2014-8-6 22:14
歸根結底：沒壓力而已
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等他們成家立業生娃需要養家后就會發現自己以前錯過很多學習的機會，再想重來？？呵呵~~~~時間是沒有第二次的
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/ S. n; E) s1 U, g我作為一個管理者，雖然我不需要干活，但是我無時無刻不想著提升自己的水平。我干車床的時候想怎么弄銑床，弄明白銑床后想怎么弄磨床。雖然都是入門，但是我明白，總有一天，或許，或許我只是用到一點，就足矣
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記得一句話，在森林里，我跑的比你快就行了。- u3 a5 N$ N* g! O
8 e m& G. {2 O當然現在太平盛世，可誰又知道呢，記得幾年前還有人說過中國制造的黃金時代才剛剛開始，黃金30年，結果沒過幾天我們就要調結構產業升級啥的。
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實物是發展的，人的腦袋不能死板，大部分人普通混日子是正常的，這個社會需要大部分只能當螺絲的傻瓜。只需要少量會扭螺絲的就行了。
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作者: icegoods 時間: 2014-8-6 22:15
最基本的職場規則還是要遵守的，做人起碼的原則也是要有的，無論哪個時代都一樣，人無信則無立！
作者: 水泵專家 時間: 2014-8-6 22:27
90后做的對！！一幫噴，那么點錢就想人家為你賣命。門都沒有。
作者: 祥云飛魚 時間: 2014-8-6 22:29
撐得住的人少！
作者: liuyanxue 時間: 2014-8-6 22:40
都是相互的 也不能一概而論
作者: 林86523001 時間: 2014-8-6 22:52
我只想說回復很精彩
作者: 牛仔褲的等待 時間: 2014-8-6 22:55
責任心的問題。
作者: crazypeanut 時間: 2014-8-6 23:09
想招奴才結果發現招不到了而已
作者: 閃電小面包 時間: 2014-8-7 00:15
什么年代都有這種人，關鍵看個人。
作者: 踏水行歌 時間: 2014-8-7 01:04
本帖最后由 踏水行歌 于 2014-8-7 01:05 編輯
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8 x# _% A0 T, \" e6 P/ b第一企業放人鴿子是企業的問題不能成為求職者放人鴿子的借口。
2 Z* t: {+ {4 e不辭而別這不是待遇問題，做人都不會。人家在那里等你說都不說一聲。: Z1 g2 E; S$ e( h
至于心理素質問題跟待遇問題- -不置可否。
. q) e# ~% j' q- c人如果都能嚴于律己寬以待人也就沒這么多爛事兒了。我也就不在這開天眼了。
作者: n9ga1 時間: 2014-8-7 07:16
我們這樣的小單位 就不太招小朋友，
2 e- i/ D! Z$ n$ ?' ^3 M來了 全是事事, 本來機械加工就是一個屌絲活，天天抱怨 嚴重影響工作氣氛.. : Z+ g+ ^9 W8 m5 C/ `4 X ~
小孩子們剛開始混，天天成功學 天天陳安之 教育的太好了，不知道TMD賺錢跟吃屎一樣。
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0 V8 {/ u5 v5 c吃屎還搶不上熱的！
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沖動了~ 真搶不上啊~~~~~~~~~~
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作者: 小辣椒愛機械 時間: 2014-8-7 08:23
不能以偏概全啊，我就覺得我挺靠譜的！反倒是有的企業老板嚴重剝削勞動力，實在沒法活了，才跑的。
作者: masterzhuce 時間: 2014-8-7 08:39
muyu0888 發表于 2014-8-6 20:51 
. ]3 {+ }" N! l# E假如這位老板提供的待遇有競爭力，估計這些個90后也不會放老板鴿子吧，這老板只想著 讓員工多干活，少拿錢 ...
* d* L. A, n& I0 p, d$ Q不干了直接說唄。。。。有些90后，他不說，是因為他不好意思說，就像第一個女生還怕“傷害”著老板，也是出于好意。- m. G. t& v7 L. ]4 O0 o9 `9 J. g _
咱們反過來思考，在面試時，最后面試官總是告訴求職者，回去等通知吧，如果不打算錄用人家，，不也沒通知么。真有那傻等好長時間的求職者。。。企業都是這么干的。為啥還挑求職者的理呢
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作者: 鬼魅道長 時間: 2014-8-7 08:46
哈哈，惡人自有惡人磨，社會逐漸健康起來的必經之路。
作者: huashaowushuang 時間: 2014-8-7 09:01
我很早的時候就和朋友說過，老一輩的人老是拿他們的過去來教育我們，老是想著如何把他們的人生路強加在我們身上。
作者: 古越華氏 時間: 2014-8-7 09:14
企業面試后，說回去等通知，結果只有錄用了的給通知，沒錄用的不給發通知的。這里要承認小女孩不辭而別不符合職場道德，是不好的行為，但是我想問下樓主她走后那一個月中工作的那幾天的工資樓主給她了嗎？估計沒有吧？
作者: 獨自莫憑欄 時間: 2014-8-7 09:34
只能說社會在向前發展，不適應的人終將被淘汰而已
作者: 學海無涯WW 時間: 2014-8-7 09:51
我能說， 我是來看評論的嗎？
作者: 尋找橡樹的木棉 時間: 2014-8-7 10:02
老板是多年的媳婦熬成的婆，順理成章的覺得新人就應該是小媳婦，任人宰割，婆媳關系不再是最糾結的關系，員工和老板才是最傷腦經的，老板要不想員工身在曹營心在漢，就應該反思自己憑什么讓員工肝腦涂地，人要有尊嚴，當老板能放下身份想員工之所想，精神物質都能讓自己有保障，被放的鴿子都去天安門當和平鴿了！存在極有價值，一味批評90后的浮躁，怎么不反省反省自己的頑固不化！與時俱進難道是讓新思想、新觀念、新人類臣服于舊社會？？？作為89年的90后，親生經歷的這一切，沒有90后行動的勇氣，僅有吐槽的想法，作為這個時代的新興員工，總體感覺：憋屈！！！！
作者: 賴－自動化 時間: 2014-8-7 10:15
說的有理，現在的90后真不好管，沒有壓力和上進的概念，自我為中心，上次杭州公交放火的小伙子，他在義烏的時候，找了份倉管的工作，期間，他自己去外地，老板娘給他發的短信，已經公布出來了，作為一個已經在生意場上摸爬滾打多年的老板娘，發給他的短信是多么的人性化，我想根本因素，就是老板娘知道怎么管理員工，但很多很多的沒有制定規則的小公司，就沒有那么人性化了
作者: 344052436 時間: 2014-8-7 10:22
黃海是我 發表于 2014-8-6 20:36
# |! R1 n9 l6 W4 x( U- i兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么 ...
6 t, t6 J$ K0 l/ x現在的90后都希望自己畢業就做設計工作，坐辦公室喝著茶水就把工作做了，殊不知，就算你能做出來東西，你覺得能用么？沒經歷過一線工作的人，設計出來的東西永遠都是花架子，經不起折騰。現在沒有師傅教你，你可以自學，非得別人教了你才會么？自己不會學不會問么？干機械行業連一線工人這種活的苦都吃不了，還想出人頭地？
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作者: 害怕伏櫪 時間: 2014-8-7 11:03
誠信是每個人社會活動應該遵循的底線。
+ ~4 o, Y0 ]5 q" Z( [0 P放鴿子不管怎樣，是個不誠信的行為，任何理由也無法刷白。
作者: tangjingsh 時間: 2014-8-7 11:14
人與人之間的交往，少了互動和溝通。我所接觸到的90后，老是希望得到好待遇的，一般自我中心主義者，技術不怎么地，不上進，但是要求老高，牢騷滿腹。而那些技術好的，自己上進愿意學東西的，老板會自動把待遇提高。
2 l1 {% n6 H% c8 c: ^當我們要求好的待遇時，有沒有想過我們自己能給予什么？
作者: 891154223 時間: 2014-8-7 12:21
本帖最后由 891154223 于 2014-8-7 12:26 編輯 3 L1 g& L/ b# v* f( e! d
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不知道是對是錯，我是90后，我承認我有過帖子里的那些想法，我也做過。
4 a- `1 p( x% ?' [# j) M) Q, F小時候，我爸總是對我兇，說是為了讓我以后出去能受得了人家的鄙視的眼光，受得了本不該屬于自己的氣。9 s( }$ j2 c+ u+ O
后來高中失戀，沒心讀書，成績從前幾掉到幾十名開外。高考沒考好，死活去讀了。經常聽到我爸說的，畢業后，你不靠我，你就死路一條。# a9 k# W* S8 z2 {& {
其實也就是為了跟他賭那口氣，所以我還是堅持一個人離家出走。# N) f# W$ S$ E4 U# F% n
開始在臺企，就是帖子里說的那樣，心里各種難受。然后我離職了，不辭而別。其實主管對我都挺好的，當時辭職，只給他打了個電話，什么流程都沒走了。; H' x9 G/ ^2 l( b: L
之后呢，沒錢吃飯，餓了半死。記得當時餓了3天，是大學喜歡我的那個妹子，她發工資，分了我一半，讓我挺到過年回家。% H! Z+ } y3 c
回家之后，被爸媽各種打擊。然后還是沒照我爸的意思，去他單位上班。還是一個人離家出走了。
; o4 G8 ~7 q# Y u) Q9 a之后進了一個私企20個人不到，工作地點在城郊的山里面，出去得走半小時，才能坐到公交車。老板很會說，說的一套，做的一套。因為新人，什么都知道一點，但又不太會，也不熟練，晚上經常加班到半夜。第一個月發工資，800塊。當時好想哭，也很想走。但還是忍住了，800塊，開房，吃住，才能用幾天，如果沒找到工作，又是餓死。
) F% o0 v% v$ ?" P; M: S$ M- Z從那之后就妥協了，沒有那么多的自我，也不在乎那么多的感受，能活著，比什么都強。: v& g6 m5 v; K/ \8 s
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其實之于責任感，我不懂我們90后是不是真沒有。因為很多時候，我想有責任感，可是我們老板沒有。然后...
3 z( G4 A. D( d4 O* C6 N另外就是眼高手低，其實很多人90后眼并不高，例如，他們無所謂在最底層工作，但至少該有的假要有，該不加班的就不要加班。作為90后，我們只是習慣了在學校的5天上課2天休息罷了。我們不想要加班，只想8小時，雙休。不是錢的問題，而是給錢都不想周末上班和加班。
作者: 十九子 時間: 2014-8-7 13:12
1、有些90后的確待人接物的態度有問題，這我也聽朋友說過。比如自己啥都不會也不肯學，老依賴別人；比如覺得自己最nb，別人都是小弟，沒禮貌。% |3 l/ ?) ^, d0 s6 B
2、不能因為有些孩子沒素質就認為所有的90后都不行，新聞就喜歡靠以偏概全來博得眼球。
* _+ a# k1 c" F$ A* W3、以牙還牙是貌似有道理的，但不是一個企業辜負了你，你就要辜負所有的企業。更不是一個企業對你的小伙伴不好，你就覺得全世界的企業都不好。這也是偏見和以偏概全。
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3 n# \4 J) w0 i+ ?- t/ J$ Y要相信不誠信的企業和不上道的人遲早會被淘汰的，自己擇良木而棲就好了。
作者: wxlkoma 時間: 2014-8-7 14:37
黃海是我 發表于 2014-8-6 20:36
2 A1 _% U2 ]5 k% Z6 j兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么 ...
說得好 就是這么回事
作者: xmlgpho 時間: 2014-8-7 14:47
企業公司也真是的，肯定也有自己的問題的，自己多分析下，才能更進一步。哈，這么多可愛的90后......
作者: Depature 時間: 2014-8-7 14:59
馬云：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。
作者: 竹蟲吟 時間: 2014-8-7 15:43
90后確實是有活力，也是社會的接班人，
1 j7 p" I8 [; ~) X& T& L& [但如果沒有一顆踏實做事的心，$ L1 G3 X: b& B' o8 q3 r; L
最后估計也做不出啥業績吧。, N/ _+ T3 \1 D. n! ]/ g
企業也都是無利不起早，很多企業也確實是各種方式壓榨勞動力。。9 T# j' [* c2 Z8 k0 z
不過再如何，基本的做人的素養要是要有的，/ A4 L( _8 B- V k
無論環境怎樣，自己都要做好自己。$ A/ U# F( L3 J
作者: 鋼鐵俠2014 時間: 2014-8-7 16:04
這個跟90不90關系不大 我身邊的90后很多都靠譜
作者: wxwdas 時間: 2014-8-7 16:13
本人就是90后，也沒覺得我們這代人有什么不靠譜啊，反而有好些同學因為沒事干，太閑辭職了。。。。。。說到底只是我們有些底線企業是絕對不能碰的，一碰絕對出事。
作者: 逛逛論壇 時間: 2014-8-7 16:21
歷史總在進步，一代總比一代強。老人常掛在嘴上的是：想當年我們怎么怎么了，唉，現在是一代不如一代。不管是幾零后，他們都是未來！' g! c1 b% q: c& {
只有一代比一代強！一些倒退（貌似）是暫短的社會現象，不必杞人憂天。美國有50年代的頹廢派、60年代的嬉皮士，這都不被融入主流社會，有糟粕也出了不少精英，因為是他們敢想敢做，他們不世俗。嬉皮士運動時，據說有句駭世驚俗的口號：不管在何時、不管在何地、不管與何人——做愛！這要沖破人類多少最難以啟口的隱私？所以有人把這種勇氣歸結于美國創新的動力，敢想敢做！我是有點不認可，但你看看蓋茨名校輟學創業，在中國不被老人罵死？成功了，他現在是大英雄，不成功呢？老人只要不死肯定會對自己的下一輩念叨直到他自己入土。現在，當年那些年輕人的想法，現在很多被主流社會接納了。吐故納新，是企業的創新的生命。國外由于行業的細分，你45歲想跳槽? 難！企業樂于請新人，除非你是這細分行業的大師(這里只談機械行業，其他的不懂）。你要說你什么都懂，跳槽能成功那更是難上加難！因為世界上就沒這樣的人。所以企業還是樂于招收新人，尤其是大學生。他們會從學校里帶來老工程師想都想不到的新概念。當然，全世界制造業萎縮，機械系的大學生就業率是很低的，薪水也不高。他們畢業后轉行的比比皆是，但這不妨礙他們以后是主力，他們會比前一輩干的好！ T5 e: x2 {5 h+ Q6 l" ]+ F
還想說幾句，太晚了，總之一代總比一代強！尊重年輕人吧，尊重年輕人的選擇吧，他們是未來！
作者: 楊善梅 時間: 2014-8-7 16:29
只能說是年輕一代已經覺醒了，九零后，零零后他們所考慮的問題不再是溫飽了，他們要的是自由，要的是平等。要的是人與人之間信任。當然當中也不免有幾個奇葩的。
作者: leftwall 時間: 2014-8-7 16:51
禪師想想說他們的誠信是個問題么？
作者: 米fans 時間: 2014-8-7 21:21
我只能說，雙方向選擇沒有誰對誰錯。現在老板也是過于摳門。
作者: wuhuan 時間: 2014-8-7 21:22
我想說這些以偏概全的動不動就90后什么的吃不了苦什么的，真是，哪里來的優越感，，，，，
作者: 老新人 時間: 2014-8-7 22:29
本人90后，工作兩年了， X0 U2 W! L$ \5 m0 ~
前不久一南昌朋友閑聊嘮到工資問題。
) R7 D# K `/ c0 g你現在多少？ ; ]' F B: x' Y1 Z9 H: T% {
2500稅前+ B% F8 k9 T5 a
現在2500只能找大學生了！1 p: O* E) D+ s+ g) g4 Q+ N
無語》》》》》》》》》
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哪里出的問題？
作者: 江雪寒橋 時間: 2014-8-7 23:21
貌似大家對80,90一代都有些偏見，不過也有此現象
作者: 13205069964 時間: 2014-8-8 09:42
比較嬌弱的一代人，過慣了吃喝不愁衣食無憂的日子。看多了韓劇與肥皂劇思想較為獨立與開放，他們沒經過70后生活中遭受的苦，沒有體會過讓80后引以自豪的奮斗與成功。富足的生活讓他們不懂得什么是責任與擔當？什么是誠信？一切太過以自我為中心，自以為成熟，其實更多的是一串串的說不清楚。不過反過來說，表面是他們的不對，其實背后折射的是中國教育體制的悲哀，是家庭教育的悲哀。
作者: ZS規則 時間: 2014-8-8 09:51
每天上班12小時，還是直下的，給他打了2年工，現在越來越受不了了，這兩天跟老板扛起來了，過兩天就去辭職，最后說句，我也是90后
作者: xyz之家 時間: 2014-8-8 10:31
賴－自動化 發表于 2014-8-7 10:15 1 R2 z% Z" q+ o4 D* U
說的有理，現在的90后真不好管，沒有壓力和上進的概念，自我為中心，上次杭州公交放火的小伙子，他在義烏的 ...
# `3 P+ k9 M0 V9 ]+ I) A不能一味的以偏概全，你怎么不說說上海90后消防員呢？？？
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作者: pow7775115 時間: 2014-8-8 15:19
作為90后我就是覺得工資低，在這個行業里面。
作者: dashajiang 時間: 2014-8-8 20:07
哈哈，看了帖子我偷偷的笑了。有自己的身影。雖說俺90年的勉強算的上90后吧。俺先認錯哈，俺放過好幾家公司的鴿子。都是說好了然后不去了。去年大學畢業的時候由于給老師做項目耽誤找工作了，但最后還是有6家公司讓我畢業就去，要跟我網簽，但俺就一個人沒法子呀，總得舍棄個吧！所以最終放了五家鴨子。俺覺得俺對不起他們。但也總不能再別人給2500實習，他給1500俺就去他們那里吧！放鴿子必然有放鴿子的道理，不是說90后就不懂生存，每一代有每一代的價值觀！
作者: 劉永青87 時間: 2014-8-8 23:15
有代溝,真實不了解
作者: 孤星伴月 時間: 2014-8-8 23:54
其實怎么說了，現在的人生活壓力真的很大，比如前輩們當年工作時，月薪500，房價500，現在我們工作了，工資3000，房價。。。。。。
作者: 圖樣圖欣破 時間: 2014-8-9 09:37
社會的進步不應該如此么，想讓奴性一代傳一代？拋去其中利益博弈，為新一代人的勇氣，勇于拒絕點贊。
作者: 一重科技 時間: 2014-8-9 11:11
其實不是心理能力的問題，是責任心的問題，我就跟我女朋友說過了，如果有事情不方便接電話，請掛了電話并回條短信，這樣一直響著電話不接，很容易讓人擔心出了什么問題，是我最恨的，有幾次我女朋友就這樣響著不接電話，回來我差點把她電話摔了！！
作者: ZZD00 時間: 2014-8-9 12:05
非常個性的一代人，有好的也有不好的方面吧！
作者: daigua1 時間: 2014-8-9 14:51
這篇文章明顯站在不公的立場上，當別人看不出來么，90后才是民智開啟的希望！
作者: 暉GL 時間: 2014-8-9 16:03
從小學西方數學 西方物理 覺得世界是多么嚴謹 法律政治更是深不可測。以為遵守規則就能得到好結果
+ Q' S3 h: g: ?: @事實呢？？9 k3 ^* T8 x& s/ x" r
有幾個公司是按國家規定給所有員工放假的？ - s/ t: U( ^; X9 y# H
有幾個公司有雙休？
! [2 t5 Z" h5 ]' H2 U3 E有幾個公司加班有工資？
7 d- @3 V( I$ V" G, `- {/ k7 y, z/ `0 B有幾個公司即使發了加班工資 也不會按國家規定的 2.5倍？ 3.5倍 來做呢？
& B& c! O7 Q' q中國人還是別學數學了。什么東西都是先實驗 證明才能用的？？ 一句話 我有經驗 壓死你
作者: 江威達液壓機 時間: 2014-8-9 16:26
門童 發表于 2014-8-6 21:59
7 I( `% p, `! ^2 z& o. m前幾天我大侄子就不干了，開數控的，上班之前就打算好，剛辭的公司工資不錯，干兩月就辭了有錢玩到年底，結 ...
你侄子是人才！時代在變遷，不能拿老眼光看待新事物。看看我們父輩，累死累活為了我們，我們也心疼啊，有時我就問他們，干嘛為子女這么拼命，你們活一輩子就是為了我們生活好嗎？答案是肯定的，但我感覺他們不必要為我們付出一切。現代年輕人，其實是充滿對自由、自我實現、自我控制的渴望。難免會表現的沒我們父輩成熟，但他們這種打破舊思維、挑戰新事物的創新思維，不也是時代進步發展的需要嗎？與其批評，不如指引鼓勵！
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作者: 長夜未央 時間: 2014-8-9 16:45
一直不太贊成用80后和90后來區分社會群體，每一代人都會成為社會的中堅力量！
作者: 江威達液壓機 時間: 2014-8-9 17:08
江威達液壓機 發表于 2014-8-9 16:26
4 S8 v6 {' o' Y( r0 g: M2 O+ T6 U你侄子是人才！時代在變遷，不能拿老眼光看待新事物。看看我們父輩，累死累活為了我們，我們也心疼啊，有 ...
: ]& ~0 n5 A% b你侄子法律意識高啊！不怕事的人容易有出息！我弟90后，從小就調皮搗蛋，上學笨蛋，誰都不怕，現在混的比老大我好多了。自己今年買的車，沒用家一分錢。呵呵，你侄子還沒到出息的時候！
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作者: 塔娜 時間: 2014-8-9 21:37
黃海是我 發表于 2014-8-6 20:36 3 b+ g \% W' W- v9 C
兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么 ...
& x6 W1 |# B9 n6 }! Q+ n1 C w1 Y5 X有道理！但別說粗話啊。
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作者: 劉松0924 時間: 2014-8-9 21:49
見到這樣的文章，我第一反應是寫稿人真會賺人眼球。第一：每個時代都有這樣的年輕人，80、70后那個時候也會存在少量這樣的人，可能時代不一樣表現的場合和方式不一樣；第二：寫稿人連續用了幾個案例，而主角的顯眼標記就是90后，而并沒有對每一個人稍微深入的調查一下，泛泛而談，矛頭只指90后。這種撰稿的手法，可以這樣理解不：不論案例的前后原因甚至真實性與否，為了達到自己期望的效果，甚至故意以偏概全。舉個例子，烏鴉是黑色的，現在我想吸引別人眼球，需要發表一篇說明烏鴉是白色的文章。我收集來很多只烏鴉，努力尋找羽毛上的白點，終于收集到了幾個例子，然后，把這幾只烏鴉身上的白點全部例舉出來給對烏鴉了解很少的人看，宣揚：這就是我拍的烏鴉羽毛的照片，然后很多人就被吸引了眼球......
作者: 安鳴、 時間: 2014-8-9 23:25
企業是用人的地方，不是培養人的地方。你現在既然不能給老板提供什么，又憑什么要求太多。還不慢慢積累經驗做起
作者: 齊齊齊齊 時間: 2014-8-9 23:43
我是90后也是學生會的，我想說學生會快成老師的仆人了都，老師搬家，找學生，某個老師講座找學生，一有事就找學生。其實只為老師私事，或者巴結領導，你還好意思對學生發脾氣
作者: 小熊嘆 時間: 2014-8-10 15:10
用90后的個性就是，別找噴。 每一代不是什么人都有么？干嘛掛個90后啊。70.80就沒放鴿子的人，有本事就找70.80的來干這些一線啊，你們看他們來干？？
作者: 曾經的自我 時間: 2014-8-10 21:05
這不是90后的個別問題，個人與企業理論上是平等的，但實際上，個人總是弱勢的。每代人都有每代人的生活方式，這不是個人問題，是社會問題，社會是由人組成的，90后也是一代人，有著自己的個性，70,80后老去，天下就是90后的，那時候他們的想法，做法就是社會的主流，那時還會有人質疑他們嗎？( ?: G# f) c3 b1 w
話說回來，作為弱勢群體的員工，就像樓上說的，有幾個公司加班按法律給過加班費？有多少人沒加過班的？有多少公司的制度考慮過員工的感受？有多少公司的管理是條例清晰地，不管是大公司還是小公司，這些對員工又何曾公平過。& f3 f# R, v, ]; D& C: P% v
很多公司領導都覺得員工來到公司就得領導說什么干什么，反正你不干有的是人干。這就是中國90%以上領導的想法。那國外呢？到節假日就是不工作，下班也不談工作，加班都是自己覺得干不完加班的，沒多少強制的。中國呢？你不遵從就得滾蛋。
2 F+ _% j! F- L5 j. ~+ j8 p5 @就像馬云說的，辭職無外乎兩點，錢不夠，心累了，總之就是不爽了。# U6 A# u* y7 |3 r
如果一個企業真的事事考慮到員工的感受，多了解多溝通，而不是任意而為，哪怕是工資比同行業第一點，估計大家還是愿意做下去，因為在這里工作，心里舒服。心累很多時候比工作繁忙更累。工作累了，回家倒頭就睡，一覺醒來精力還是充沛的，心累了，想睡都睡不著
作者: 五民 時間: 2014-8-11 18:24
這說明年輕人覺星了，不再當牛馬了，
作者: ygcygx 時間: 2014-8-12 08:24
物以類聚，人以群分。& r. p7 B* q8 }. _
好老板喜歡好員工
2 E2 N$ g; u; l1 E% l* V/ k劣老板喜歡劣員工
0 o9 [2 O; J' v+ d2 |僅此而已
作者: ﹏._黯然 時間: 2014-8-12 13:21
筱羽 發表于 2014-8-6 20:07
6 U! M/ X' J& _1 t- v6 f我談談我的看法。首先！什么事都不能以偏概全，新一代的年輕人心理承受力差，眼高手低的現象確實是大量存在 ...
& C* y' J' q7 ~# Z' J2 w; A( X是啊
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作者: 樂華0615 時間: 2014-8-13 13:37
雖說現在有人（當然以前也有）放公司鴿子，但是我覺得更多的時候是公司也要反省的，公司往往還是占有主動權多些的，公司一味壓低成本，一味高高在上，難免會讓人受不人，大多情況 還是公司放求職者鴿子的。公司更應反省，尤其是小公司，沒社保，這扣那扣的，除掉生活費，求職者基本選配 白白給公司幹活的。
作者: 塔娜 時間: 2014-8-15 23:40
塔娜 發表于 2014-8-9 21:37 3 L# O7 D$ ^% {+ V
有道理！但別說粗話啊。
國家大環境如此，
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