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標(biāo)題: 勞動法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2014-8-6 17:57
標(biāo)題: 勞動法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。9 `& U; i( m3 u2 y0 w8 R6 Q
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

問：勞動法中什么才算是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)? 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念是什么?
答：　《勞動合同法實施條例》
第十九條用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。
用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
對

勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
。同時指出，此處的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與《勞動法》所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)有所區(qū)別。：《勞動法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)、勞動安全培訓(xùn)、因單位經(jīng)營策略變化而進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這類培訓(xùn)是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的。總之一句話：不包括上崗培訓(xùn)，不包括企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，指是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進修，比如專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）、技術(shù)學(xué)習(xí)等，HR做的職業(yè)培訓(xùn)不算

作者: 掃街 時間: 2014-8-6 18:06
問：雙方?jīng)]有約定服務(wù)期的，違約金如何計算？
答：《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”根據(jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可要求勞動者支付培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

作者: 掃街 時間: 2014-8-7 06:36
自己頂自己，《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》非常有用，在很多勞動仲裁和勞動爭議訴訟中成為法院判決的重要依據(jù)。企業(yè)妄圖耍小聰明加流氓方式留住勞動者是愚蠢的，在90后員工日益成為企業(yè)員工主體的情況下，更是作死的節(jié)奏。看看那些留不住90后員工的企業(yè)有什么共同特征，粗放型經(jīng)營，漠視員工利益，60后，70后可以長期忍，80后可以暫時忍，90后絕不會留下來。

作者: 掃街 時間: 2014-8-7 19:44
社區(qū)里還真有對相關(guān)勞動法規(guī)不清楚，被企業(yè)訛詐的，現(xiàn)在你們可以挺直腰板，告訴你那2B老板，爺就要走，爺就是不給錢，你能奈何之

作者: whb21century 時間: 2014-8-10 22:50
有同事就參加了這種培訓(xùn)，并簽了協(xié)議，五年內(nèi)不允許跳槽。學(xué)習(xí)了。。。

作者: cxykl 時間: 2014-8-11 11:47
非常有用！！！

作者: rmzt2010 時間: 2015-3-29 23:22
   2011年公司進口機床，讓我們?nèi)C床廠參加培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期限15年，違約金30W，關(guān)于待遇之類一概沒有，只是簽了名按了手印。其實就是機床廠的免費培訓(xùn)，自己出差旅費。全部費用大概1.5W左右每人。
   2014年其中一同事辭職，公司壓著保險不給，最后不知怎么處理的，扣了倆月工資放人，大概8000+
   像這種情況合理不，我也是其中之一，萬一辭職應(yīng)該咋辦，撕破臉起訴行不行？

作者: 沖壓劃水 時間: 2015-3-29 23:43
mark

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