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標(biāo)題: 招聘所說(shuō)的薪資面議，大家有何看法 [打印本頁(yè)]
作者: 歐陽(yáng)絕痕    時(shí)間: 2014-8-3 10:30
標(biāo)題: 招聘所說(shuō)的薪資面議，大家有何看法
如題，大家對(duì)招聘廣告/招聘網(wǎng)上寫的“薪資面議”有何看法？4 \% [2 J% a$ b% _% C: m' T8 i
個(gè)人覺(jué)得既然誠(chéng)心招賢，為何不開(kāi)誠(chéng)布公，說(shuō)明薪資待遇？
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作者: 品豐-程    時(shí)間: 2014-8-3 10:34
把你騙過(guò)來(lái)，看你能力，開(kāi)什么價(jià)格，然后就地砍價(jià)
作者: HC小丁    時(shí)間: 2014-8-3 10:36
這種要么很低，達(dá)不到一般水平，要么會(huì)很高，看能力給你年薪了吧
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2014-8-3 10:46
天朝老板們貫用的文字游戲，把你騙過(guò)去，然后是看長(zhǎng)象，看能力，最后是就地砍價(jià)殺價(jià)，無(wú)形之中成了別人菜板上的肉。就給這個(gè)薪資干就干，不干就走人。凡正天底下有的是人，你不干別人會(huì)干。
作者: qdtruck    時(shí)間: 2014-8-3 11:46
比如說(shuō)，你敢要多少？有底氣么？0 D3 [, D' S" m- p, S0 _
作者: 楊云123    時(shí)間: 2014-8-3 11:53
面議！除非是請(qǐng)總工之類的要看具體水平面談工資。
9 ~' E8 b4 Z: w2 P( m% Y3 y如果是招聘一般工程師之類的，那就是騙人的！
1 u5 H8 {- r; t+ B寫低了你不來(lái)而且不好看，寫高了肯定不能兌現(xiàn)，那就是明著騙。
" ^& o4 C0 E7 L9 l9 C3 M, G$ z" i! j所以寫面議先把你騙來(lái)，說(shuō)不定你就能在那兒留一段時(shí)間。# R- r) q* k% ~3 W% V
作者: 楊云123    時(shí)間: 2014-8-3 11:55
楊云123 發(fā)表于 2014-8-3 11:53
. c* ]; d9 P& W面議！除非是請(qǐng)總工之類的要看具體水平面談工資。/ W4 y1 c! @. K$ M& p8 l
如果是招聘一般工程師之類的，那就是騙人的！6 p8 z+ D8 U3 `  |
寫低了你 ...
1 |6 b  |. t3 V- H( K0 C
我上個(gè)月剛剛被騙過(guò)了，就是面議！2 H6 y! ]5 @" p+ e
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2014-8-3 11:58
qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46
% }  x; {7 n5 H" [& _比如說(shuō)，你敢要多少？有底氣么？

2 k" ~, N: y6 g$ `, g問(wèn)的時(shí)候，他老板要騙你給他做的話，什么樣的事情都能做得到。問(wèn)他他會(huì)說(shuō)會(huì)給如他所說(shuō)的工資，但過(guò)去之后說(shuō)法就是兩樣了，一般來(lái)說(shuō)我是不相信的，我能去某個(gè)公司上班的話，不一定是沖著老板所給的薪水而來(lái)的。主要是看該公司的人文環(huán)境，還一個(gè)是上班的自由性。工作中的平等性。
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作者: 斜陽(yáng)晚暮    時(shí)間: 2014-8-3 12:50
我覺(jué)得沒(méi)什么，給你一個(gè)區(qū)間，3000到4999，就有用嗎？3000和4999相差也挺大的啊。到時(shí)候不還是要一番較量。
作者: 歐陽(yáng)絕痕    時(shí)間: 2014-8-3 13:32
哪些大神在歐美企業(yè)的，談?wù)勊麄兊恼衅阜绞桨?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: lanran0315    時(shí)間: 2014-8-3 14:05
這個(gè)一般不是非常高，就是拿不出手
作者: 偶爾來(lái)來(lái)d    時(shí)間: 2014-8-3 15:10
現(xiàn)在的老板都是這個(gè)吊樣，我上家給我許諾，那個(gè)項(xiàng)目做下來(lái)7000，最后不兌現(xiàn)，最多6500，還找你一大堆毛病，我就直接閃人。
作者: qdtruck    時(shí)間: 2014-8-3 16:10
找工作都這么沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，只知道埋怨別人，工資能談上去？簡(jiǎn)歷怎么寫的？能加多少分？有膽量的發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷給我，我給你看看能值多少錢？
作者: zgsdcrc    時(shí)間: 2014-8-3 20:48
許下的工資都有可能變,我都遇到過(guò)
作者: zgsdcrc    時(shí)間: 2014-8-3 20:48
這世道,很多老板太沒(méi)信譽(yù),豬狗不如的都有
作者: 十九子    時(shí)間: 2014-8-3 22:59
我天真的以為價(jià)格面議的意思是：如果我高出招聘要求許多，公司又出得起錢，我就可以要高價(jià)^_^
8 E! W* j6 b7 ?) V+ ^至少在我這邊是這樣紙滴，嘻嘻。9 t& g6 I6 O' ^, y' c' z
當(dāng)然這和國(guó)情以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)重的地方，出不起錢，就沒(méi)必要去跟他們浪費(fèi)時(shí)間討價(jià)還價(jià)了。所以我一般會(huì)先看地域和企業(yè)狀況，問(wèn)問(wèn)他們的營(yíng)業(yè)額、市場(chǎng)和主要產(chǎn)品客戶神馬的。。。估量一下情況再考慮要不要討價(jià)還價(jià)。。。
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2014-8-3 23:52
本帖最后由 楊善梅 于 2014-8-3 23:54 編輯
1 ?" u. v3 w6 H
  n" \1 a% X. c3 t要看老板工廠里所做的產(chǎn)品的實(shí)際經(jīng)濟(jì)附加值，廠子的實(shí)際效益，還有工廠的設(shè)備情況，員工的的真實(shí)工資。這個(gè)可以問(wèn)他廠子周邊的人，一般來(lái)說(shuō)他周邊的人是會(huì)如實(shí)說(shuō)的，按常理說(shuō)只要老板所給的工資不超出這個(gè)范圍的，還是有一定的可信度，但如感覺(jué)明顯超出他周邊工廠的人員工資，超過(guò)他所能承受的范圍的，那肯定是在騙人，高薪招人過(guò)去，無(wú)非就是想從別人手上學(xué)點(diǎn)他自己所需要的技能，他會(huì)派他最信任的人跟著后面學(xué)技術(shù)，只要此人學(xué)得一點(diǎn)皮毛了，廠子里的一般簡(jiǎn)單的工藝流程會(huì)搞一點(diǎn)了，那么高薪請(qǐng)來(lái)的師傅走人的日子也就到了。我當(dāng)年就遇到過(guò)好幾個(gè)這樣的皮包公司。所以說(shuō)我之后在找廠時(shí)，先是去看看他工廠內(nèi)的實(shí)際情況，然后很快走開(kāi)，出去找一個(gè)離他們廠比較近的小飯店吃飯，與那里的人拉家長(zhǎng)，他們只要知道定會(huì)一五一十的說(shuō)出來(lái)。也可以通過(guò)其它的方式獲取該公司的一些信息。很快就會(huì)略知一二了?？傊谌ハ录疑习嘀耙欢ㄒ逅麄兗业膶?shí)際底系。實(shí)了，感覺(jué)可以去的回去還呆上個(gè)幾天時(shí)間，最后才決定是否去上班。
作者: 99999    時(shí)間: 2014-8-4 00:15
像樣點(diǎn)的公司薪酬是機(jī)密，一方面因?yàn)橥浢磕晷星椴灰粯?，新員工有比老員工工資還高的情況，如果直接說(shuō)出來(lái)很容易查，引發(fā)內(nèi)部矛盾。還有就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)拿著這個(gè)工資去挖人，當(dāng)然也有小作坊那樣搞是為了花錢少還招到合適的人。& |. T# ^" v# I! t
找工作的薪資方面留意結(jié)尾部分，一般出得起錢的公司會(huì)有提具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資和廣闊的前景
作者: 楊云123    時(shí)間: 2014-8-4 09:35
qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46 % ^% q8 F; T, v
比如說(shuō)，你敢要多少？有底氣么？
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當(dāng)然你去面試的時(shí)候他會(huì)給你規(guī)定一個(gè)試用期（一個(gè)月），試用期工資很低，然后告訴你試用期過(guò)后根據(jù)實(shí)際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當(dāng)時(shí)感覺(jué)試用后工資不好說(shuō)啊，然后問(wèn)現(xiàn)在員工大約多少錢。 當(dāng)時(shí)他拿了個(gè)工資表，我一看還不錯(cuò)，就試用了。結(jié)果試用后根本不是那回事，所謂的高工資是帶技術(shù)圖紙來(lái)的一部分人，其他人工資很低。 ; T$ {6 N( E, I0 ]
作者: 阿伯伯的狗    時(shí)間: 2014-8-4 13:41
據(jù)我所知，一般可以根據(jù)工作履歷確定處于哪一等級(jí)，然后每個(gè)等級(jí)有一個(gè)工作區(qū)間，面議就是在這個(gè)區(qū)間談判了。
作者: ores    時(shí)間: 2014-8-4 20:48
面議的都無(wú)視，最少得給個(gè)范圍，否則范圍的最大限都沒(méi)達(dá)到自己的底線還去個(gè)毛
作者: 一重科技    時(shí)間: 2014-8-5 10:54
哎，中國(guó)特色??！
作者: huiwenwhw    時(shí)間: 2014-8-5 13:30
我覺(jué)得主要是沒(méi)譜需要招多大能力的人,于是得面議



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