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標題: 我所在國企人才斷層嚴重，你們那里怎么樣 [打印本頁]

作者: ★大山☆ 時間: 2014-7-10 22:45
標題: 我所在國企人才斷層嚴重，你們那里怎么樣
本人所在國企，技術人員不少，但是年齡基本分布在兩個區間，45歲以上，和30以下下，45歲以上的不到20%，30歲以下的占了70%多，人才斷層嚴重啊，但是每年招聘，社招進來的很少很少，招來的都是剛畢業的，每年都找不少，來了也沒啥事，打醬油的不少。

作者: 老鷹 時間: 2014-7-10 22:53
危機是國家的，機會是自己的，趕緊成長吧。

作者: 冷水黃金 時間: 2014-7-10 23:40
本帖最后由冷水黃金于 2014-7-10 23:46 編輯

早斷了，我剛工作不久就大裁人，老的全下，剩下的全是小毛孩。

你說的40+的都屬于要斷不斷的那一代，好多東東沒看到沒學到

我師傅的師傅那一代差不多是最后一代國企機械技術人了，估計比害怕老前輩大些吧，他們畫的圖、作的筆記、草稿看起安逸啊。

作者: 張春曉 時間: 2014-7-11 07:31
我們公司也查不多，機制是一個很大的問題。采取措施引進新鮮血液是好事，但傷老員工的心。一個碩士，一進公司就是副主任工程師的待遇，而很多老工程師，在公司里干了二三十年，也不過是副主任工程師。。。

作者: hawk23 時間: 2014-7-11 08:45
我這里也一樣，斷層很嚴重

作者: shuai5310 時間: 2014-7-11 10:06
國企嘛沒關系有能力的肯定干幾年都跳出去了

作者: 蔡遜123 時間: 2014-7-11 10:27
能遇上個好師傅很難（我就沒）。
國企也一樣嗎？

作者: 上海狐飛 時間: 2014-7-11 11:11
一不小心也落入40+了

作者: huashaowushuang 時間: 2014-7-11 11:24
我們公司新公司技術部都是年輕人，老大是博士81年的

作者: 阿清spu068 時間: 2014-7-11 12:17
國企30-45歲真正有本事的出去闖了

作者: 宇宙立方 時間: 2014-7-11 12:58
私企也一樣，基本是在50以上，28以下。50以上的最多掙3000-4000，年輕人一看，操，沒前途哇，走了，一年一年如此。

作者: 一重科技 時間: 2014-7-11 13:01
自己成長起來才是關鍵?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 孤星伴月 時間: 2014-7-11 19:02
哎，我想進國企啊，誰能推薦個？從來沒有師傅過，都是摸索，進步好慢！

作者: ★大山☆ 時間: 2014-7-11 19:46

張春曉發表于 2014-7-11 07:31
* `" L7 w/ t" }" L6 H: q4 K我們公司也查不多，機制是一個很大的問題。采取措施引進新鮮血液是好事，但傷老員工的心。一個碩士，一進公 ...

我們現在還沒有這種情況，工資改革，工資體系比較完善，但是級別很清晰，漲級很慢，干到退休也達不到月薪一萬，好多干了三五年都想辭職

作者: ★大山☆ 時間: 2014-7-11 19:48

張春曉發表于 2014-7-11 07:31 # d6 \! s$ d: p# p/ z. P
我們公司也查不多，機制是一個很大的問題。采取措施引進新鮮血液是好事，但傷老員工的心。一個碩士，一進公 ...

我們這技術人員因工資低，搞副業的也很多

作者: 三八大蓋 時間: 2014-7-11 19:57
沒辦法國企為了完成政府給的指標基本上不會有社會招聘除非特殊情況技術再好的人員也比不上一個應屆畢業生吃香了總之非應屆畢業生進國企很難

作者: huaxiangis 時間: 2014-7-12 08:44
工資給的很低，大家都辭職了。

作者: 閃耀 時間: 2014-7-12 17:46
國企對于技術水平不太重視，靠關系的

作者: qqharlem 時間: 2014-7-13 12:45

老鷹發表于 2014-7-10 22:53* }4 A- ~/ D' M& Z' n
危機是國家的，機會是自己的，趕緊成長吧。

鷹叔這話我愛聽

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