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標題: 公司根本不需要人，現有的人都用不好，還招畢業生 [打印本頁]

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-9 22:44
標題: 公司根本不需要人，現有的人都用不好，還招畢業生
剛剛過了一年一度的畢業季，現在又到了就業季，各大高校的畢業生懷著滿腔熱情、雄心壯志，走向一個又一個就業崗位。據統計今年畢業生人數727萬，如此多的畢業生，社會能提供的崗位又有多少呢？真為學弟學妹們擔心（瞎操心）。

前面為胡思，以下為亂想：從畢業生的角度而言，當然是就業崗位越多越好，但是從企業來說，就我們公司來說吧，我們公司不大，但據人事部的同事說，我們公司每年都在招人，數量還不少。

但是就我觀察，我們公司人挺多的，很多部門已經人滿為患了，很多前幾屆的畢業生還在做著最底層的工作，但為什么還要招新的畢業生呢？新招來的畢業生不出意外，還是做最底層的工作，但是最底層的工作又不需要這么多人。為什么不把資源和精力放在已經招來的畢業生身上，讓他們能快速的成長起來呢？每年招不少的畢業生，又不注重培養，也留不住什么人，為什么每年公司還孜孜不倦地各地招人？

百思不得其解。

當然，我還是要感謝廣大像我們公司一樣每年招畢業生的公司，不然我也不可能那么容易就業。而且它們為畢業生提供了更多的就業機會，否則很多人真的是大學畢業就失業了。

作者: 老鷹 時間: 2014-7-10 06:17
是國企吧～

作者: 鄭躍斌 時間: 2014-7-10 06:38
應該是把畢業生便宜的工人,用來做一些勞動力集中的工作,從中獲取差價?

作者: 超級賽亞人 時間: 2014-7-10 07:56
國企據說每年都要有招應屆生的指標的，招夠了政府應該會有補助給公司（只是聽說啊）

作者: 雨傾城 時間: 2014-7-10 07:59
一看就是國企。。。

作者: 伯爵的等6 時間: 2014-7-10 08:20
不光企業有補貼，大部分公司招畢業生的多少還和人力資源的績效有關系。

作者: 上海狐飛 時間: 2014-7-10 08:30
國企是有保證就業的社會責任的，培養人的責任，每年都會有指標。

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-7-10 08:37
這叫政府提供補助的“百企千崗”促就業行動，哪個公司不想拉進與政府的關系。

作者: slzt0529 時間: 2014-7-10 08:43
有些不為人知的秘密

作者: ninggq2002 時間: 2014-7-10 08:56
以前我的一個老總跟我說過一句話，我每年招一百個大學生，五年后起碼能留下一個吧，這就叫人才積累，公司不可能把命運押寶在一兩個人身上。

作者: 獨自莫憑欄 時間: 2014-7-10 09:07
是有些不方便說的秘密

作者: 木蘭少俠 時間: 2014-7-10 09:08
不能說的秘密，人力資源的人應該都知道。

作者: huashaowushuang 時間: 2014-7-10 11:19
不一定是國企，我以前的企業就是招了十幾個畢業生，結果公司其實并不怎么缺人，就把他們放在車間實習，一直實習，每周要寫周報，各種會議，最后大家都走了

作者: 哆嗦使人落后 時間: 2014-7-10 16:18
你在里面待了這么久就沒發現些什么嗎沒總結過？？？
1、剛就業人員，不穩定，容易跳槽；
2、很多雜事，老員工不想做，只能新員工做；
3、引進些新鮮血液，年輕大學生，剛出學校，血氣方剛，想法很跳躍。
4、企業局部改革，如推行管理系統，反正就是上一些系統，軟件等之類的。老員工思想固定，大多數不想有變化

作者: 碎玉染流年 時間: 2014-7-10 16:25
還好我沒去國企，不然就給禍害了

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:50

老鷹發表于 2014-7-10 06:17
是國企吧～

國企下的分公司

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:52

鄭躍斌發表于 2014-7-10 06:38
應該是把畢業生便宜的工人,用來做一些勞動力集中的工作,從中獲取差價?

來公司的畢業生基本上是打醬油的角色，完全不能創造利潤。

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:53

超級賽亞人發表于 2014-7-10 07:56
國企據說每年都要有招應屆生的指標的，招夠了政府應該會有補助給公司（只是聽說啊）

似乎有這個說法

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:54

伯爵的等6 發表于 2014-7-10 08:20
不光企業有補貼，大部分公司招畢業生的多少還和人力資源的績效有關系。

這還算績效？本人表示對人力資源不是很清楚。不是應該公司需求才進行招聘的嗎？

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:56

上海狐飛發表于 2014-7-10 08:30
國企是有保證就業的社會責任的，培養人的責任，每年都會有指標。

看來國企是一個偉大的存在。責任重大。

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:57

寂靜天花板發表于 2014-7-10 08:37
這叫政府提供補助的“百企千崗”促就業行動，哪個公司不想拉進與政府的關系。

我覺得補助才是關鍵

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:57

ninggq2002 發表于 2014-7-10 08:56
以前我的一個老總跟我說過一句話，我每年招一百個大學生，五年后起碼能留下一個吧，這就叫人才積累，公司不 ...

這位老總眼光長遠啊

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-10 22:59

huashaowushuang 發表于 2014-7-10 11:19
不一定是國企，我以前的企業就是招了十幾個畢業生，結果公司其實并不怎么缺人，就把他們放在車間實習，一直 ...

對呀，我們公司也是這種情況。一直搞不懂為什么。難道只是為了掙政府補助？

作者: 一重科技 時間: 2014-7-11 11:06
剛畢業的人便宜，等你有經驗了，老板就嫌你拿錢多了，就想法把你搞走，很多私企老板見不得下面人拿的多的，這是他們的慣用伎倆！

作者: huashaowushuang 時間: 2014-7-11 11:26

lbflzcl 發表于 2014-7-10 22:59
對呀，我們公司也是這種情況。一直搞不懂為什么。難道只是為了掙政府補助？

這種公司是想招一批從里面挑比較優秀的，但是自己的培養方式又有問題

作者: 阿清spu068 時間: 2014-7-11 12:22
只要在基層用心做，而不僅是努力做，學好本事可去另外的地方發展，真正留下的不多

作者: ms210041 時間: 2014-7-11 16:06
國企好像有一定的名額吧，每年必須找一定數量的應屆生，像富士康每年都是大批量招應屆生，貌似國家會給與一定的優惠政策啥的

作者: lbflzcl 時間: 2014-7-12 09:52

huashaowushuang 發表于 2014-7-11 11:26
這種公司是想招一批從里面挑比較優秀的，但是自己的培養方式又有問題

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