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標題: 設計和工人直接溝通，工藝員被邊緣化，我怎么辦 [打印本頁]

作者: 回到過去220 時間: 2014-7-9 22:32
標題: 設計和工人直接溝通，工藝員被邊緣化，我怎么辦
本人畢業兩年一直做工藝員工作，但最近迷茫了。工藝員是否還有發展？

在我們單位，工人師傅們根本不去看工藝。人家說了，我干了十幾年了，這活怎么干我比誰都清楚，還用看你們那玩意兒。

工藝越來越被淡化了。現在的一些公司也根本不設工藝這個部門了，每個車間安排技術員，有問題直接和設計溝通。再過幾年，工藝出去會不會被淘汰？總是聽見有人說，設計的不懂工藝，設計出來的東西不能加工；但是工作兩年了，也沒發現設計出現這樣的問題。公差大和設計嚴溝通隨時放寬，結構不合理改。根本沒工藝什么事。

迷茫啊，是否堅持下去。請老工藝員們分析下。

作者: 老鷹 時間: 2014-7-10 06:46
是不是小企業不一定需要工藝員，大企業，產品更新換代快的才需要。

作者: 007008009 時間: 2014-7-10 07:15
現在很多企業的工藝人員起的作用基本就是寫工時，這是工人關心的；很多工藝都是寫卡片，千篇一律，工人不看工藝就知道怎么干了，你說你寫的工藝還有什么用？對于難于加工的東西，工藝員往往脫離一線沒有好的解決方案，因此在工人心目中就只是寫卡片的，沒什么高大的形象。

作者: 3alibaba3 時間: 2014-7-10 09:06

007008009 發表于 2014-7-10 07:15
現在很多企業的工藝人員起的作用基本就是寫工時，這是工人關心的；很多工藝都是寫卡片，千篇一律，工人不看 ...

確實，普通的工人不用看，復雜的你還沒工人熟，比較尷尬的位置，國企一般還有這個科室，私企就是生產主管大概寫一個工序，工人自己看著辦了。

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-7-10 09:18
在這種企業，連設計都是多余的，怎么講？
我們那有一百多家汽車保修設備制造企業，除了前三名時不時對外招個技術人員啥的，剩余的一百家從不對外招工程師，也不招工藝員。但這并沒有影響到什么，也存在十多年了。
抄嗎

作者: 林の屋 時間: 2014-7-10 09:20
工藝員在普通產品生產過程中，確實體現不出多少價值，但在高精尖的產品領域內，工藝往往是絕對保密的，是一個企業的命脈。

作者: 恁老廝 時間: 2014-7-10 09:21
俺的工作環境里無工藝員這職稱,較大的公司有生產技術員負責量產流水線治夾具等設計制做

作者: 狂歡的太陽 時間: 2014-7-10 09:23
工人一般看工藝都是看里面的工時的，不看，可能你們廠不是按工序給工時。
還有工藝這東西，太多文字，看著都頭疼，看了還不一定有用，尷尬是必然的。

作者: 一重科技 時間: 2014-7-10 09:55
我們公司一般也是技術和工人直接溝通的…………

作者: 牛人阿祥 時間: 2014-7-10 10:23
在老工人老產品面前，工藝人員不是什么。
工藝人員如果自己對動手的東西不熟悉，也難怪別人說什么。
設計和工人直接溝通的少。一個是理論性的一個是實踐性的。很多時候他們溝通不來。我在的公司將出現過類似情況。結果是設計人員說老半天，工人似懂非懂的還是把東西弄錯。
老工人能力不低于工藝人員，設計人員有一定的動手能力，他們就能夠很好的溝通。就可以將工藝放置在一邊。

作者: 房頂 時間: 2014-7-10 11:26
工件要求不高，工序簡單，工藝員就沒用
工藝員自身水平低，也就沒用了

作者: 891154223 時間: 2014-7-10 12:47
小企業，基本是安排工時
大企業，工藝員才有位置吧

作者: 小孟嘗 時間: 2014-7-10 13:12
樓主，你好，小弟 13年七月畢業的，剛開始出來就是搞工藝，現在換公司了搞設計，有深刻體會！也簡單的談下我的感受：
從事一段時間的工藝對于以后往機械深處發展是非常有必要的！但如果一直做工藝進步的空間不大！之前我在第一家公司做工藝，有時候感覺自己就像個抄寫員一樣，把一道道工序填到工藝卡片上面，再就是沒有任何創新性的去畫圖，工人師傅永遠不會找你問技術方面的問題，他們有自己的思路去加工零件，或者他們覺得自己某個零件的工時低了，找你開了加工時的證明！我想說工藝不會成為一家好公司的核心，他是機械行業的基礎，但是你不能一直停留在基礎的位置！

作者: 暉GL 時間: 2014-7-10 13:14
提高自身才是最重要的。。要能適合各種崗位。。現在公司崗位變動很大的。。

作者: 暉GL 時間: 2014-7-10 13:26
天天對著電腦有啥好的。去應聘國足吧。國家需要你

作者: slzt0529 時間: 2014-7-10 14:34
工藝員毛的前途都沒有，說工藝員是企業支柱的都是500強企業吧

作者: 互通有無 時間: 2014-7-10 14:52
設計工程師沒有不懂工藝的，可能有些設備參數不精通，否則就不是設計工程師，不能人云亦云。

作者: tjtb2011 時間: 2014-7-10 15:21
可以考慮去做模具的公司，工藝人員應該能夠受到重視。或者去對精度要求高的生產企業，比如氣動液壓、減速機、發動機什嘛的。

作者: however1241 時間: 2014-7-10 15:22
設計人員和工人溝通，工藝就是個擺設，可設計有不懂操作，管理難

作者: 哆嗦使人落后 時間: 2014-7-10 16:08
規模不大的企業工藝都是設計員兼得了節約成本現在搞得做設計的必須什么都會

作者: 碎玉染流年 時間: 2014-7-10 16:17
那您為什么不考慮轉行去做設計，畢竟工藝學了那么多，設計起來也會更專業和具體點

作者: krazy18 時間: 2014-7-10 16:29
工藝在大公司還是比較重要的部門，小公司流程不完善，或者省錢，就省去了，大型鋼件加工或者復雜的結構件加工之前，都應該有工藝分析這一環節，否則隨便亂搞，出現問題了材料費用都不簡單；比較簡單的小零件加工，一般操作員都能搞定，不會去看工藝卡。因此，工藝員的重要性應該放在特定的位置來看，個人拙見。

作者: happy24652aj 時間: 2014-7-10 17:46
公司沒設這個部門。。汗

作者: 牙刷刷牙刷 時間: 2014-7-10 18:31
我不知道你們公司是做什么的。在我們公司，工藝要出毛坯圖，半精車(包括焊前半精車，焊后半精車)，表面處理前精車圖，要編寫工藝卡片，要做路線卡，要做SAP，要估算工時，要設計工裝夾具，要負責解決車間的現場問題……

作者: 鑄劍 時間: 2014-7-10 19:05
工藝員可以應聘一些中型企業，這些企業要基本成啞鈴型，也就是銷售與研發兩頭大，生產中間小的企業。這種企業近80%的零件都是外協加工的，工藝員要完成零件外協前的工藝路線審定與核價。因為加工工藝決定了零件價格，所以核價很重要，產品毛利主要靠這里把控。還有在產品裝配環節，裝配工藝的制定，工裝的設計，都需要工藝員來做。一個裝備制造公司要做大做強是少不了工藝員的。

作者: yxn463342882 時間: 2014-7-10 22:04
作為工藝員，首先你自己多和工人溝通，這樣你的工藝水平會不斷長進，久了設計就會找你了

作者: fengtao666 時間: 2014-7-10 23:04
工藝這門學科，實踐性很強，它不是靠理論計算出來的，而是在生產實踐中摸索總結出來的，對于一些傳統的零件，老工人們都很清楚怎么加工才合理，所以他們不拿工藝員當回事兒。還有一點很重要，我們現在很多工藝員本身缺乏積累，相當一部分沒有什么車間經驗就上了工藝員的崗位，照本宣科寫工藝卡片，這自然而然被忽略。一些小公司干脆根本不設置工藝員崗位，嫌麻煩，大企業肯定都有，而且那些工藝員都是身經百戰的，也有一些國企，設工藝員崗位，純粹為了消化就業人員。平時都說一句話叫“理論結合實踐”，我覺得這個工藝員崗位應該是“實踐結合理論”才行。

作者: 孫建si 時間: 2014-7-11 08:28
樓主，看來貴司的質量管理沒跟上啊，如果有完善的質量管理，設計與員工就沒法溝通了，設計自己打嘴巴的事情，質量人會狠很的扇回去。

作者: 堯滾龍83 時間: 2014-7-11 08:35
我們公司的工藝員相當于車間主任

作者: 624272884 時間: 2014-7-11 10:04
我覺得工藝才是工廠的命脈，質量效率都要看工藝，設計很重要，沒有工藝啥也不是啊

作者: 鄒云飛哥 時間: 2014-7-11 10:13
工藝人員除非有出眾的本事，一般的都難混。

作者: 晨光~! 時間: 2014-7-11 10:31
本帖最后由晨光~! 于 2014-7-11 12:15 編輯

關鍵是你的工藝還沒有做到家，起碼沒有工人的好，沒有地位是自然的。
一個沒有工藝的企業應該講不是企業，是作坊，路邊店。
路邊店做大了也會有工藝工程師的。

作者: 藍天心 時間: 2014-7-11 11:26
設計一成熟，設計就的走人；工藝一成熟，工藝就的走人，在國內短期經濟的影響下，企業一般壽命不長，所以不想有技術人員的!

作者: xiong__007 時間: 2014-7-11 13:35
其實看你對工作用心程度了，任何工藝都有提升和改進的空間。老師傅經驗豐富，他只能按自己以往的經驗去加工產品，產品精度和效率都老樣子。專心去改變工藝來達到提高效率，加工方法簡化，節約材料。。。真靜下心來去想想，可以做的事很多

作者: rengxiaocai 時間: 2014-7-11 15:55
簡單的零件是不需要工藝但是復雜而且講究精度的東西工藝就很重要了我們廠現在做的好多產品工藝編織的好壞直接決定了產品的加工速度和質量！

作者: ysw1979321 時間: 2014-7-11 22:19
工藝人員要了解設計，熟悉現場，這樣才能起到橋梁作用，而不是可有可無。

作者: ailaodao 時間: 2014-7-12 09:04

007008009 發表于 2014-7-10 07:15
現在很多企業的工藝人員起的作用基本就是寫工時，這是工人關心的；很多工藝都是寫卡片，千篇一律，工人不看 ...

一段話總結的很好啊

作者: 持之一恒 時間: 2014-7-12 11:15
個人認為工藝是產品質量的保證，如果沒有工藝，那就只能靠工人技術水平和圖紙的技術要求來保證，產品質量很難保證穩定，從規范管理和保證質量的要求，應該把按工藝要求操作，做為硬性規定，當然這得要求工藝的制定合理與切合實際。不知道國外這方面是如何做的，有了解的大俠可以給介紹一下。

作者: 藍天心 時間: 2014-7-12 12:43
設計自己溝通，你就歇會，多好啊！但是你也得邊上看著點，別讓它給你弄出一屁股事，如果那樣你就歇不著了，哈哈。

作者: 莫扎特的邂逅 時間: 2014-7-12 17:06
在國內，工藝員這個角色很尷尬

作者: 雷__明 時間: 2014-7-12 21:01
稍微正規的公司都有工藝工程師的。設計的只和工藝討論。

作者: Mechanical.Mr. 時間: 2014-7-12 22:32
工藝員？沒有見過

作者: 孤星伴月 時間: 2014-7-13 00:50
的確比較尷尬的位置，尤其是小企業！

作者: 麥浪3980 時間: 2014-7-13 10:45
工藝應該分機加工工藝和裝配工藝的，我們單位機加工外包，一開始有裝配工藝，后來離職了，就沒有了，現在也是有問題直接找設計人員

作者: Only_love_mis_j 時間: 2014-7-13 11:21
在我們公司也是同樣的情況，工藝人員沒有，，，，技術人員兼職工藝！

作者: 草9852002 時間: 2014-7-13 13:36
小企業的工藝人員老板會請國營廠的老工人，工藝排的好，工人做不好，他直接上搞定。

作者: 王虎剩大將軍！ 時間: 2014-7-13 19:56
我們這里設計師辦公室直接在車間里，工人有疑問直接進辦公室問

作者: 千里馬好 時間: 2014-7-14 08:53
只要自己有本事，少不了你

作者: 混在國企 時間: 2014-7-14 11:42
現在很多企業工藝部門能力弱化，無法給予工人技術性指導，更多的是就加工反過來指導工藝編寫，導致了高手在民間、青黃不接了

作者: 衣錦夜行 時間: 2014-7-14 22:52

小孟嘗發表于 2014-7-10 13:12
樓主，你好，小弟 13年七月畢業的，剛開始出來就是搞工藝，現在換公司了搞設計，有深刻體會！也簡單的談下我 ...

兄弟，我也現在也是做工藝的，也是每天搞工藝卡，糾結。你轉設計，好轉嗎？以前做工藝要注意些啥子，對后面搞設計有有用？

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-7-15 07:45

請加入激光焊接晶圓切割，光學元件，led 汽車生產線的隊伍里面工藝的位子才是最主要的。單純的零部件真的不需要了！

作者: fengyu720 時間: 2014-7-15 14:40
對于大部分企業，工藝沒有太多的創新性，工藝人員也就淪為可有可無的尷尬境地了。基本上，如果你不是在高精尖的企業，不要考慮再做工藝，沒前途。

作者: Lixinwu 時間: 2014-7-15 15:04
常規工藝是照本宣科,又是普普通通的零件,那工藝是沒什么用,如果是復雜系數高的零件,另當別說.

作者: 離沐傾城_－ 時間: 2014-7-15 15:08
其實誰懂工藝員的苦

作者: Miles_chen 時間: 2014-7-15 17:41
上學的時候就覺得機加工工藝很枯燥麻煩
后來畢業后反倒去從事了鋼鐵工藝
不過那邊的工藝是“大工藝” 比較好玩些

作者: 影子同學 時間: 2014-7-16 16:30
我之前在航天廠，也跟樓主一樣的處境。
一個產品做幾十年，工人師傅開始做的時候我還沒出生呢，工藝都是總結師傅們的生產經驗，除了新來的，老師傅們都不看的。
感覺工藝員就是給設計和工人擦屁股的崗位，工藝平時都沒人看，一旦產品出問題，不管設計問題還是生產問題，首先找工藝的問題，唉。。。

作者: 我就看看 時間: 2014-7-16 18:29
老工人就是一個牛逼的工藝員了，你一個剛畢業的沒有什么本事，當然不會找你了。

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