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機械社區

標題: 聊聊師傅和徒弟的那些事 [打印本頁]

作者: kingqdtk 時間: 2014-7-3 16:49
標題: 聊聊師傅和徒弟的那些事
  每個人都會有師傅，不管他對你怎么樣，但總歸是我們的領路人，是他們把我們領進了這個社會，這個行業。

  第一個師傅無從說起了，可能上學暑假期間打零工遇到的，就從畢業開始說起吧。

  第一份工作是在移動公司，我的師傅是位老員工了，比我大不了幾歲，當兵出身。兢兢業業，任勞任怨，對我也非常的照顧，總是給我力所能及的幫助，時間久了就成了好朋友，無所不談，后來離開了公司，但至今都時不時的聚一聚，聊聊工作生活。

  第二份工作是一家機械加工小作坊，師傅比我還小，干數控好幾年了，在我眼里也比較的有經驗，為人也很踏實，對我的問題總是知無不言，我們關系也處的非常融洽，聊游戲聊工作，探討如何才能討女生喜歡。后來因為種種原因離開了。

  第三份工作是一家專門為國外品牌代工的機械公司，客戶遍布全球，主要產品是油煙機。還有爐子。我的師傅比我小，但為人卻不咋的。我們負責操作激光切割，兩人一班，我剛去的時候不太懂，當時的工資是計時和計件相結合，需要工人自己上報工作時間和成果。以前他一個人的時候工資掙得還可以，現在兩個人吃一碗飯，就有些捉襟見肘，再加上他的水平也是了了，于是他便在報工上做手腳。

以前我都不關心這個，后來偶爾有一次遇到班長就隨手翻了一下，tmd，都上了十二個小時，卻給我報了8個小時，我當時就跟班長說，這種情況怎么辦，班長說他一般就給改過來了。后來我又找到他，當面質問他怎么回事，他卻跟我當面翻臉了，好像我很對不起他一樣，后來我掌握的差不多了，就不怎么吊他了。其實想想也正常，搶了人家的飯，人家肯定不愿意。不過在這種師傅手下干，真的很難過，也有好處，逼著自己快點學會，不再受他壓迫，呵呵。

  再后來一直干激光切割，類似情況再也沒遇到，有時候也反思自己，其實有時師傅和徒弟也是一種緣分，不管最后結果怎么樣，都是師傅，他都教會了我很多東西。再后來就覺得其實每個人都是自己的師傅，三人行，必有我師。以前不怎么覺得小區保安如何如何，可是關于防盜他懂的比你多；還有運輸激光氣體的司機，我問是不是氬氣需要進口，他說不是，氦氣需要進口，并且激光氣體青島這邊都做不來，都是從外面進的。歸根到底，每個人都很多值得我們學習的地方，社會真的是一個大課堂。

作者: 櫻木花道1 時間: 2014-7-3 16:56
第一份工作第一個師傅，比我大一歲，為人老實憨厚，設備研發的小組長，教會了我很多。以前在蘇州，現在我在南京，相聚的機會少了，不時會打個電話問候下，很懷戀以前在一起工作的時光。

作者: czk2003110 時間: 2014-7-3 17:24
我第一個師傅修車的，話少心地好，幾個月我就能修除發動機以外的任何地方，好酒，每天師娘好酒好菜我就陪他喝酒

南昌那個師傅脾氣不好人好，特嚴格，跟他幾個月我頭上全是包，可我在他手上學到了別人5年也學不好的東西！

作者: diver 時間: 2014-7-3 17:35
三人行，必有我師

和很多人請教過問題，但沒一個是名義上的師傅。

作者: 聽、一首歌 時間: 2014-7-3 17:55
說起來我的第一個師傅是個小伙，第二第三個師傅都是漂亮的小姑娘！！！

作者: 向宏 時間: 2014-7-3 18:04
本帖最后由向宏于 2014-7-3 18:38 編輯

想起我的師傅

我的師傅是個電工，沒有教過多少我技術上的東西，但是教會我很多生活中的道理，在我人生低谷，鼓勵我，在我狂妄自大時，打擊我，總之，師傅已經退休多年了，我還是時時會想念他，有機會就去看看他，就這樣簡簡單單，就這樣平平淡淡，可是，也這樣刻骨銘心。

話說出來就幾句，但是，回想那一幕幕往事，還是酸甜苦辣味味皆有的！

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-7-3 19:41
國企有明意上的師傅，但是什么都沒教我，都是我自己自學的，師傅沒有收費，只是義務，但是老師收費了，是一種責任

作者: 曙光6666 時間: 2014-7-3 19:52
沒了傳承，還有師父嗎？是師傅吧？

作者: WUHANLIST 時間: 2014-7-3 20:57
在我的工作中沒有名義上的師傅，只有同事和上級，一切全靠自學，從供應商那里學，從客戶那里學，自已捉摸。

作者: 子云繩業 時間: 2014-7-3 20:58
遇上了君子也開心，遇上了小人更開心，因為前者讓我們成長，后者讓我們成熟

作者: shootbomb1 時間: 2014-7-3 21:01
　　傷感的話題

　　剛工作的時候碰到個日本人，他在修機床，我在掃地，他中途找不到扳手到處比劃找人要，旁邊的工人嘻嘻哈哈地圍著鬼子看稀奇，我遞了把扳手過去，看他一個人做得累就幫他打個下手，我不會英語，但好在他講幾句中文，連說帶比劃我勉強能理解他要我做什么，修完了他很高興，一邊抽煙跟我講靜壓軸承，可憐當時我連公差都沒概念，自然聽不懂什么是“雞鴨軸承”，但這個日子鬼子，是我人生當中，第一個教我技術的師傅

　　后來碰到個德國人，開口直接問我，你知不知道怎么做銷售，我說我的理解就是抽煙喝酒上床塞錢，事半功倍。他聽了以后表示，可以理解你為什么會有這種想法，因為我來中國之前已經在別的國家看到過不少前車之鑒，中國也不例外。然后他列了張清單讓我速記，告訴我：把這個背下來，等會跟我去見個德國客戶，我會按照這張清單的順序，一條一條的往下說，你的工作就是我說一句，你翻一句，德國客戶說什么不用你管，在場的中國人聽不懂也不用你管，你只管翻譯就行了，然后你明白多少記錄多少。這個德國人，是我人生當中，第一個教我銷售的師傅

　　后來又碰到個歐洲人，我的老板，問我知不知道怎么管一個公司，我說這尼瑪太高大上了我不會，我也沒弄過MBA之類的東西。然后他說，開公司，就是為了賺錢，也只是為了賺錢，你所有的工作，就是把一切按我的要求控制好，然后替我賺錢。接著他把我介紹給眾人，告訴我，細化點來說，你要讓他們全部滿意，我就會讓你和你的人滿意。這個歐洲人，我的老板，是我人生當中，第一個教我怎么管公司的師傅

　　說起來，我是一個老老實實，也還算是比較踏實勤奮的中國人，但教我的人，理解我能和我不避利益一起合作賺錢的朋友，改變我人生的人，甚至明爭暗斗你死我活的人，全是洋人，想到這些，我很傷感，很難受，很想流淚

作者: dhihi 時間: 2014-7-4 13:02

shootbomb1 發表于 2014-7-3 21:01 & F( a/ q/ t Q* j! t! s& E& l7 } ]
　　傷感的話題
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　　剛工作的時候碰到個日本人，他在修機床，我在掃地，他中途找不到扳手到處比劃找人要 ...

前輩傷感的是大部分國人層次太低了嗎？

作者: kingqdtk 時間: 2014-7-14 13:54

shootbomb1 發表于 2014-7-3 21:01
! ~* y! k+ _7 q/ ~( a$ x　　傷感的話題1 V& N0 |( q4 ~, y c' [
6 P4 q- x' j2 V E
　　剛工作的時候碰到個日本人，他在修機床，我在掃地，他中途找不到扳手到處比劃找人要 ...

炸彈哥，我有個題外話想咨詢一下。你經常出國，對國外奶粉應該有所了解，現在國內很多代購直郵，銷量也都很大，但是據我從網上了解，在國外奶粉都是很緊張的，所以不知這些代購直郵可信度幾何，我現在的觀點是要么有可靠親戚在國外買進口奶粉，要么直接喝國產大品牌，不知你是什么意見

作者: shootbomb1 時間: 2014-7-14 18:25

kingqdtk 發表于 2014-7-14 13:54
7 T$ ^* P. i. n$ f; T, e9 v炸彈哥，我有個題外話想咨詢一下。你經常出國，對國外奶粉應該有所了解，現在國內很多代購直郵，銷量也都 ...

呵呵,其實我覺得這個問題66美女遠比我有發言權
我沒專門了解這個,我所接觸的情況,奶粉一般買當地品牌,法國意大利相對便宜,瑞士最貴
至于奶粉的安全,除了按年齡劃分(6個月,1歲,2歲以上),別的沒碰到沒什么特別要注意的

直郵奶粉我沒接觸過,不過我認識的人都說現在生意不好做,主要是運費倉儲和海關稅費的成本太高了,而且現在淘貨太流行,誰都在做代購,確實魚龍混雜不好分辨

作者: 金屬加工 時間: 2014-7-16 15:44
關于導師/師傅，看看這個，順便練習下英語，網上能找到雙語對照的。
A personal mentor is like a personal trainer -- someone who can give you objective and personalized help to make you better.

A good mentor is usually someone who knows something about your job and company, but need not be an expert.  A mentor shouldn't be your direct manager or in your line of management, because that may create a conflict of interest for him/her.  And a mentor should be more senior than you, but not by too much.  Someone who is about two promotions higher is ideal.  A mentor who is not senior enough may not be able to take a step back and see the forest and not just the trees.  But a mentor who is too senior may not be able to step into your shoes and see things they way you do.

There are three types of mentors (or the "three C's):

Comforter -- A person you call when you're having trouble.  A good comforter would lend you a sympathetic ear (and occasionally a shoulder to cry on).  But he/she would help you see the silver lining in a dark cloud, and also cheer you up and give you confidence and hope.
Clarifier -- A expert at analyzing and problem-solving.  A good clarifier will ask questions, listen, ask more questions, help develop multiple solutions, and finally help you pick one.  A really good clarifier should get you to a point where you can pick the solution without help, and also learn how to problem-solve for yourself the next time.
Confronter -- When you are complacent, lazy, or afraid, you need a confronter to challenge and push you, and remind you of your commitments.  Good confronters are tough and not always pleasant, but they are particularly important for those of us who lack discipline or courage.
I have been fortunate to have had all three types of mentors in my career.  So go out there and find your mentors.  Then, for each situation, seek out the right mentor to help you resolve the situation and also uplevel yourself.

作者: 12o12o12oo 時間: 2014-7-16 17:07
第一個師傅是一個德國老頭，為人隨和設計嚴謹技術全面做事細致
第二個師傅是個日本中年男子，為人猥瑣好色愛喝酒，設計嚴謹天天加班，設計方面非常傳統保守

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