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機械社區

標題: 公司管生產的走了，付出那么多被逼走，好凄涼，寒心 [打印本頁]

作者: 459464152 時間: 2014-7-2 21:58
標題: 公司管生產的走了，付出那么多被逼走，好凄涼，寒心
今天公司的一個管生產的領導走了。一開廠的時候就在這公司，在公司六七年了，任勞任怨，付出很多。原因是產量上不去，被逼走了，覺得有點狠。

公司每個人都覺得累，走的走來的來。我也才來一年多，在這里成了老員工了。我想我還能繼續做多久，這個公司還值不值我去付出，會不會也有一天，那里做的不好，也這樣走的凄涼。

作者: 蔡遜123 時間: 2014-7-2 22:08
一年就老員工了！那你那流動好大，止不住啊

作者: 上海狐飛 時間: 2014-7-2 22:13
好好干，對得起自己就行，產量上不去，一定是有什么原因，深層的。

作者: xiuguoz 時間: 2014-7-2 22:14
沒賠錢嗎？那是夠狠的。

作者: landegui 時間: 2014-7-2 22:33
HANXIN

作者: 心隨你~~ 時間: 2014-7-2 22:40
1年就是老員工？早準備后路吧，這種廠子永遠都好不起來的，你不用費心了，除非換老板！

作者: duanyz 時間: 2014-7-2 22:46
一個管生產的領導，產量卻上不去，不炒都該引咎辭職或者退位讓賢了

作者: 楊善梅 時間: 2014-7-2 22:50
見機行事，遇到對自己不利的人與事，三十六計走為上！

作者: 陳中奇 時間: 2014-7-2 23:01
小廠，這種情況多了去了。老板開廠都以利益為中心，你坐在某個位置就得實現自己的價值，老板認為這個人不行，走人是肯定的，只是一個跟了老板六七年的人會因能力問題而被逼走，實在想不通，因為六七年時間真的不短！

作者: tjtb2011 時間: 2014-7-2 23:12
企業只看業績不看付出

作者: 楊善梅 時間: 2014-7-2 23:28
小廠的老板就是這個樣，開始時想用這個人時，對他特別的好，可以說是稱兄道弟，等到自己的工廠大了，產品質量稱定了，他老板又想著擴大在生產，或是開發新產品，此時若當年跟他一起打江山的手下管理人員的技術水平跟不上，或無法適應新的形勢的，老板就會果斷的找借口讓他走人，即便是親大舅也會給面子的。這個很現實，此舉也讓我們這些在外打工的大師傅們也感到了一定的壓力，所以就得不斷的學習新技術，不斷的給自己沖電，做到與時俱進，永遠不被淘汰。

作者: 無言的宿命 時間: 2014-7-3 00:16
跟我公司一樣樣的，人來人往像趕集似的

作者: 十九子 時間: 2014-7-3 03:09
今年年初我老板被逼走的時候大家也都很傷心，也是六七年了。公司要轉型，很多事情難免的。這兩年經濟危機，我這邊大中小企業聽說好多離職的都是高層。
可能因為在一起久了，有感情了，又是自己頂頭上司，所以總看到好的一面。其實一個好老板不一定是一個好下屬，也不一定是一個好同事。有時候想想，世界本就是殘酷的，安全感只能自己給自己。

作者: xlf63 時間: 2014-7-3 07:56
企業存在一定的流動量是正常的。
但是凡事不能超過過一個度，如果超過了一定的比例，那就不是員工個人的事，而是企業的問題了。
而且如果一個企業中沒有一個跟著老板打天下時的老兄弟，那么，對這個老板的為人得打個問號了。
雖然說辦企業多是以利潤為目的的，但是一個企業沒有早年的伙計同甘共苦，那能成長得那么快。

作者: 小墨子 時間: 2014-7-3 08:23

心隨你~~ 發表于 2014-7-2 22:40 : f- F b- i, E% j u! e
1年就是老員工？早準備后路吧，這種廠子永遠都好不起來的，你不用費心了，除非換老板！

我這里也是，還沒滿一年呢，我也是老員工了…………這公司從車間一線工人到技術人員和管理層都換了一批新血液，唯獨不換的只有老板…………

作者: andyany 時間: 2014-7-3 08:26
首先要有懂行的，二是老板要支持。缺一不可。

作者: 福滿三江 時間: 2014-7-3 09:06
鐵打的營盤流水的兵，人員流動是正常的。但是，過于平凡的大面積人員流動，不利于公司產品質量穩定和發展。

作者: zyk566515 時間: 2014-7-3 09:41
不成熟的企業估計都是這樣，所以這種企業多數也只是有今天沒明天的，過一天算一天。

作者: spcc 時間: 2014-7-3 09:56
和我們一個樣，哈哈

作者: 默笑滄海 時間: 2014-7-3 10:03
員工要有覺悟，企業是不和你談感情的，只談剝削。

作者: 一重科技 時間: 2014-7-3 10:07
我在這14個月，也是老員工了！

作者: masterzhuce 時間: 2014-7-3 10:18
沒啥可憐的，干了6,7年了他要是行，出去了會有更好的企業用他，他要是能力不行，老板炒他也正常。
1年就老員工了。。這企業真難說。。。。

作者: 生氣的爸爸 時間: 2014-7-3 10:31
跟了老板6-7年，一直管理生產但產量上不去，這個老板要不就是沒人用，要不就是不會用人，或者舍不得投入，企業反正各有各的情況，發展不起來的最大根源還是在老板身上。

作者: 鋼鐵之心 時間: 2014-7-3 10:41
我在TPK，進廠第一天被告知，這里三個月都是老員工，想想還真是后怕

作者: 龍九禪師 時間: 2014-7-3 14:23
古人曰
每天一個蛋菜刀靠邊站

作者: 那路人 時間: 2014-7-3 14:50
做機械行業的多少有點行業性質的技術要求吧，產品技術的積累，熟悉產品的過程都沒有，人一批批的換怎么給干出好產品呢，難道新人進來都不要一段時間的適應期嗎？

作者: 江威達液壓機 時間: 2014-7-3 14:57
打工嘛，大家都知道，沒有永遠的朋友和敵人，只有永遠的利益和權利。這個社會，好人難做，實誠人受欺負。

作者: peace80 時間: 2014-7-3 15:18
以前總反感人不為己天誅地滅這句話，覺得的確是資本主義的毒瘤，現在仔細想想，還真是人如果不努力為自己的成長，天地都不容啊，老板更不用說了，畢竟公司不是家，不能賺錢的公司是存在不了的，不能為公司創造價值的人也是呆不了的。

作者: 托夢傳說 時間: 2014-7-3 16:34
一個人，不管你是在打工還是當老板，沒有與時俱進的思想和行動。當老板，你遲早會垮，做員工。你遲早會炒。現在連事業單位都不搞終身制了，一個在企業里面混的，被別人炒了，只能說是你不行了，沒有什么怨天尤人的。學習吧。弟兄們。

作者: 水君不悔 時間: 2014-7-3 16:38
六七年沒有分到股份？

作者: 學海無涯8656 時間: 2014-7-3 17:33
產量上不去是什么原因呢？是領導力不行？工藝不成熟？設備不能滿足工況……

作者: 黃海是我 時間: 2014-7-3 19:32
三十六計走為上

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-7-3 19:32
要理性站在老板的角度考慮問題，老板想的是維持，公司的正常發展必須把這些人都干掉

作者: qianqiang 時間: 2014-7-3 21:05
現在的社會就是這么現實，你做的再多達不到老板的要求和目的，那么他也會覺得你沒有盡力！

作者: 三八大蓋 時間: 2014-7-3 21:50
老板就是殺人不見血的資本家這很正常

作者: 我是小皮 時間: 2014-7-4 08:13
不一定是產量的原因，老板魚員工不和，同事之間不和的可能性還大些。
高產量是需要投入的，這點老板不會不明白。

作者: k-xiangang 時間: 2014-7-4 08:52
" 企業只看業績不看付出" 要兼顧；既要講經濟效益又要講人情；能力不行可以提高，

作者: pestybb 時間: 2014-7-4 11:15
早走早謀出路，一年是老員工的公司真心不咋地

作者: 看我發揮 時間: 2014-7-4 11:59
同感，同感。加工5人，設計1人，裝配1人，采購1人。目標900支油缸每月。壓死人了。實際產量連500都到不了。

作者: 黎建jixie 時間: 2014-7-4 12:01
我做一年多很快機械設計部門資歷最深了

作者: 仿佛是昨天 時間: 2014-7-4 12:42
我經歷的是另一種情況，原公司生產，采購，品保，全是公司的成立時的老人，設計到是些新人，所以有什么問題都是設計人員擔著，哈哈

作者: crz222 時間: 2014-7-4 13:07
唉，感同身受

作者: ninggq2002 時間: 2014-7-4 15:13
我和廠長也剛剛被老板訓斥完，結局如何也未知呢。

作者: 冰是睡著的水yp 時間: 2014-7-4 15:59
好多小老板都這樣的嘿嘿

作者: slzt0529 時間: 2014-7-4 16:49
小企業都是這樣的。樓主還是趕緊找出路吧

作者: car1982 時間: 2014-7-4 16:52
兔死狐悲呀,我也是搞管理的

作者: 英雄愛美女 時間: 2014-7-4 21:57
是不是公司有問題呢。上梁不正下梁再正也是不行的哦。

作者: 宋利波 時間: 2014-7-5 01:12

陳中奇發表于 2014-7-2 23:01
+ S" r* E: O3 B+ F6 l4 {小廠，這種情況多了去了。老板開廠都以利益為中心，你坐在某個位置就得實現自己的價值，老板認為這個人不行 ...

按理卸磨殺驢，也早殺了...........

作者: 宋利波 時間: 2014-7-5 01:14

水君不悔發表于 2014-7-3 16:38
0 |" v0 M- z% ]; H+ S4 ~1 I, w- f2 N六七年沒有分到股份？

呵呵 ......10多年分到的有幾個？

作者: 陳中奇 時間: 2014-7-5 02:03

宋利波發表于 2014-7-5 01:12
( D1 t& a- e; N) q* X按理卸磨殺驢，也早殺了...........

呵呵，該走的總要走，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產線做到現在的近二十條，跟了老板有七八年了，能力絕對不缺，那次卻因為跟老板提漲薪的問題時被老板拒接，隔天就結工資走人了，之后由原先的課長接任。（呵，社會復雜總感覺另有內幕，他手下的拉長多半都是他一手提拔且多為同鄉，應該可以稱為親信吧）

作者: 陳中奇 時間: 2014-7-5 02:05

宋利波發表于 2014-7-5 01:12
. Z$ S$ P" i0 m# `按理卸磨殺驢，也早殺了...........

呵呵，該走的總要走，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產線做到現在的近二十條，跟了老板有七八年了，能力絕對不缺，那次卻因為跟老板提漲薪的問題時被老板拒接，隔天就結工資走人了，之后由原先的課長接任。（呵，社會復雜總感覺另有內幕，他手下的拉長多半都是他一手提拔且多為同鄉，姑且可以稱之為親信吧）

作者: 浪人tjl 時間: 2014-7-5 08:12
是民企吧，外資少都得拿20萬

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:52

生氣的爸爸發表于 2014-7-3 10:31 5 `- E: p, k) u t9 r
跟了老板6-7年，一直管理生產但產量上不去，這個老板要不就是沒人用，要不就是不會用人，或者舍不得投入，企 ...

之前公司做鈑金比較多，現在主要做電視機支架，比較麻煩，工序比多，有單子，做不出來，

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:54

宋利波發表于 2014-7-5 01:14
) e/ F" y, l. b: M) W3 h4 B呵呵 ......10多年分到的有幾個？

社保都沒有的，還談什么股份

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:55

陳中奇發表于 2014-7-5 02:03
5 n5 }. i2 F6 i7 K) ?+ l呵呵，該走的總要走，我們廠前任一生管從進廠時的兩三條產線做到現在的近二十條，跟了老板有七八年了，能 ...

老板，都這是么黑

作者: 459464152 時間: 2014-7-5 23:57

看我發揮發表于 2014-7-4 11:59
! i# V/ H6 |1 U* q0 Q8 q同感，同感。加工5人，設計1人，裝配1人，采購1人。目標900支油缸每月。壓死人了。實際產量連500都到不了。

我現在經常去流水線上幫忙做事，

作者: 小一克sheng 時間: 2014-7-7 20:56
這個我們叫他“老油條”，不必悲傷。公司的發展不能一成不變，要不然就會被淘汰。

作者: 小小妹 時間: 2014-7-8 16:31
這樣的公司沒有什么值得留戀的，也留不住人才。

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-7-9 17:53
老板會后悔的，隔幾個月還會找他的，因為新員工恰恰不會慣老板的臭毛病，只有老員工才會以企為家，想辦法工作。

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