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機械社區

標題: 回顧一下富士康的經歷 [打印本頁]

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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 11:23
標題: 回顧一下富士康的經歷
        我曾經給同學講笑話：“楊過為什么會跳崖？因為父是康。”  這是個不錯的冷笑話，卻沒想，我后來也有緣在富士康走一遭，沒有勵志故事。
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        2011年武漢富士康來我校招聘，成績一般的我去應聘卻順利以筆試第一名進入面試（本校機械專業成績優異者都會去三桶油參加工作），富士康正時臭名遠揚，我選擇富士康并沒有什么長遠的考慮，只是因為女朋友在武漢讀研。
        2011年8月，在武漢報道后，我們被安排到煙臺實習，以配合全球PC產業群（包括煙臺）向武漢遷移的大局。作為一名菁干班成員在產線實習了一個月后部門分配（那一屆從全國招聘的學生有100來號人，多是電信和機械類專業），和課長面談后，我被第一個相中進入到產品工程部塑件開發課。
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6 w- H" b. o# j3 G' A& E7 i       為配合DELL P3 的案子移轉到武漢，2011年10月初我被安排到第一批回武漢。其他菁干班們會在煙臺接受一段時間的培訓，了解公司流程，學習相關知識，來年5月才會整體轉移到武漢。而我則去武漢開始正式工作，通過干活熟悉公司的整個流程，錯過了培訓不知是福是禍。

       當時塑件課負責這個案子開發的是兩名老員工，我樂得成為是他們的徒弟加跑腿。我們的職責就是協助RD修改設計，產品報價，mockup手板制作，開模檢討，圖紙發行，跟蹤試模，產品量試，客戶PPAP承認，導入量產，量產問題點處理。和機械專業相關的只有模具設計和產品結構設計優化，而這些我們只是協助，我們更多的是銜接各部門，完成開發工作，我們自稱為龍頭，但工作內容相比其他部門要繁雜的多。設計階段我們是RD的狗腿，幫他們把圖紙變成手板樣品，指出他們設計缺陷，督促他們更改設計；開模階段，我們會要求模工做出各種分析報告，確保產品順利開模；試模是個體力活，我們會召集制工模工品工參與成型機的調試，對出現的問題討論解決；量試階段我們會召集所有相關部門組織量試說明會，將相應工作安排下去，疏通所有程序上的障礙，然后跟蹤量試的物料準備，生產安排，入庫情況；承認階段是我們最緊張的階段，不僅要提供樣品給客戶，還有編寫大量PPAP報告；量產后如果不出現大的問題我們就輕松許多了。可是說我們是公司里最熟悉整個產品開發及生產流程的部門。
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   P3開模已經在煙臺完成，到武漢后接到指示要在一周內完成試模和量試，塑件40多個零件，包括塑件絲印、烤漆、組立都由我們主導。剛參加工作我的干勁很足，不停加班，由于試用期沒有加班費，我只能義務加班，部門統計后作內部調休處理。期間有次為了追趕進度我白班夜班連上了20多小時， 相比其他部門的新人，他們還在因參加部門培訓覺得無聊的時候，而我已經開始忙忙碌碌地嘗試帶案子，雖然工資都一樣，但我心里有領先于他們的成就感。P3過后又緊接著一個個案子相繼移轉到武漢，試模量試量產工作就這么循環著到2012年結束。
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" a; K7 V/ h) }! s3 y4 h- V       期間有個小插曲，由于每天都在車間跟蹤量試，沒有老板約束，我們都會和產線員工一起去吃飯（產線11點，我們12點），只有我蠢一點刷卡吃飯，結果被人資抓到證據要記過。課長幫我解釋說要吃完飯去跟蹤試模量試，這事不了了之。而制工課也有兩個同事中招，他們同樣編了這樣的借口，結果他們課長讓他們主動承認錯誤，不要找借口，他們氣死，我笑死。那年部門績效甲的名額課長給了另外一個新人，我并不詫異，因為我也自認為沒他優秀，但是尷尬的是聚餐的時候，課長卻當著大家的面給我道歉，說如果有一天我要走，他不會為難我，弄得我如坐針氈。
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# d% A# p0 @4 Y' a; O% k
- X5 r: `# m% X1 X( Y! E    2012年底到2013年初我獨立帶了兩個新案子，犯過不少錯誤，但課長從沒責怪過我。他對我真的很好，除了沒給我漲多少工資，當然是效益不好，也怨不得他。他也是其他部門同事一致公認的最好的領導，因為一有機會就會帶我們出去聚餐KTV。

, ~# H2 ^2 n" f  a      2013年5月開始直到年底都沒有新案子，閑的時候領導會找各種事情給我們做，另外我們還要支援產線，就是上產線做苦力。整個部門都很消沉，而那段時間我卻沒靜下心來認真學習，而是沉迷游戲想著晚上回去參加WOW公會活動；沒有想過如何提高自己技術和管理能力，卻想著提高自己dps和指揮隊友打boss的能力。現在想想有些后悔浪費了好時光。
) `, ~4 ~7 M+ p! Y  
     2013年8月，我和前女友結束7年愛情長跑，分手了，在王菲離婚的那一周。我留下幾句詞祭奠我們終于逝去的虐戀： 喜迎中秋節。喜迎中秋劫。去年中秋成雙對，今年中秋別。心到中秋歇。緣自中秋絕。菲遇中秋離亞鵬，性似中秋月。MD，我又發騷了。2013年底，我三伯打電話讓我去深圳工作，為了離開傷心地，我答應了。在部門剛接了3個新案子真需要用人的時候，我留下對課長的道歉帶著他給我的祝福，2014年初離開了富士康。
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   身處富士康時，我覺得富士康效率并不算高，最終出于種種原因我選擇了離開：
# c6 ^) ]1 L( A# p1、一個簡單的問題總是像皮球一樣被踢來踢去，在郵件里面，你轉給我，我又轉給他，沒人愿意仔細分析去解決。當然，解決問題的都是精英。

2、一件簡單的事情被流程過度復雜化：比如從倉庫領一個物料，要紙檔簽核自己部門領導然后關務、經管然后到事業處總經理，有點夸張。又比如量試物料管控太嚴，為了從產線取幾個樣品給客戶承認，要絞盡腦汁去鉆流程的空子，想辦法給產線平賬。總之一切按流程辦事，我當時覺得真麻煩。

3、周圍混日子的人不少，這肯定也和這幾年制造業不景氣，整個PC產業效益不好有關 ，和做蘋果的事業群根本沒法比，年終獎績效獎有也微乎其微。

4、因為地域上的遷移，流失了很多人才，每天看著身邊的人離開，人們都會想，離開是不是會有更好的選擇呢。
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  b! j) T( p+ R5 i" J5、薪資雖然保密，但沒有不透風的強，當知道今年招的人比我們現在的工資還高時，誰會愿意待下去。
      離開富士康后，我真的覺得富士康效率很高，特別是和我現在的公司相比......     
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作者: 春天秋天    時間: 2014-6-21 13:21
同感

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作者: ninggq2002    時間: 2014-6-21 15:22
臺灣的公司運轉模式都差不多，都是師從日本！

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作者: 永恒520    時間: 2014-6-21 15:35
樓主和前女友為什么分手了啊？

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作者: 白云野草童年    時間: 2014-6-21 16:03
曾經在富士康做沖壓工人，又累又枯燥，沖那種裝在手機里面的金屬DOME。機器據說是進口日本的，料帶也是進口日本的。說句實話，沖壓速度和沖壓質量確實讓人震驚。富士康的強大在沖壓上可見一斑。不過，現在手機都是觸屏的了，不需要沖壓按鍵了……

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作者: 心有靈錫    時間: 2014-6-21 16:11
加油！

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作者: 飛揚Frank    時間: 2014-6-21 16:51
你在大公司的流程化管理中磨練過肯定對你以后有很大的好處！

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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 17:08

永恒520 發表于 2014-6-21 15:35
樓主和前女友為什么分手了啊？

  h: g- p+ F/ P& ^2 \     她覺得我沒有主見，不能給她人生道路應有的指引。我覺得女人的婚姻和她父親對她的影響很大，當然也要看她怎么認知她的父親，我前女友父親性格和我差不多，不愛說話，家里都是她媽媽拿主意，她媽媽經常埋怨她爸爸，她從小耳融目染，心理上肯定會對這樣性格的男生接受不了。當然這只是我的理解，她媽媽還是比較喜歡我的，但是前女友要選擇分手她也沒辦法。
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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 17:12

白云野草童年 發表于 2014-6-21 16:03
' J3 w6 G) u1 c" c曾經在富士康做沖壓工人，又累又枯燥，沖那種裝在手機里面的金屬DOME。機器據說是進口日本的，料帶也是進口 ...

我們做臺式機，也是塑件加沖壓件加電子件。沖壓廠我也深有感觸，因為經常支援沖壓，又吵又累，沖壓速度太快了，一刻也停不下來，一天下來腰酸背痛的。

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作者: Fox    時間: 2014-6-21 17:29
我2011年到富士康出差，給我印象最深的是他們產線每天上班前喊的口號“走出實驗室，沒有高科技，保有執行的紀律”

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作者: qdtruck    時間: 2014-6-21 18:02
寫的挺有文采！

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作者: 強寶鋒    時間: 2014-6-21 18:19
富士康的效率真的很高，在里面不覺的職責的清楚，出來后才覺的，和樓主有同樣在富士康的工作經歷，在里面工作了7年，里面的流程很清楚，每個人知道做什么，做到什么程度，心里有底，里面的培訓系統很牛，人才多

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作者: 迷茫的維修    時間: 2014-6-21 18:51
  身處富士康時，我覺得富士康效率并不算高，最終出于種種原因我選擇了離開：
1、一個簡單的問題總是像皮球一樣被踢來踢去，在郵件里面，你轉給我，我又轉給他，沒人愿意仔細分析去解決。當然，解決問題的都是精英。
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2、一件簡單的事情被流程過度復雜化：比如從倉庫領一個物料，要紙檔簽核自己部門領導然后關務、經管然后到事業處總經理，有點夸張。又比如量試物料管控太嚴，為了從產線取幾個樣品給客戶承認，要絞盡腦汁去鉆流程的空子，想辦法給產線平賬。總之一切按流程辦事，我當時覺得真麻煩。

. b8 j$ ^" Y. q& C8 ]. L3、周圍混日子的人不少，這肯定也和這幾年制造業不景氣，整個PC產業效益不好有關 ，和做蘋果的事業群根本沒法比，年終獎績效獎有也微乎其微。

4、因為地域上的遷移，流失了很多人才，每天看著身邊的人離開，人們都會想，離開是不是會有更好的選擇呢。
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2 t& p% M/ J- F5、薪資雖然保密，但沒有不透風的強，當知道今年招的人比我們現在的工資還高時，誰會愿意待下去。
      離開富士康后，我真的覺得富士康效率很高，特別是和我現在的公司相比......     
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不僅僅是富士康，很多企業都是這樣的

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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 20:03

qdtruck 發表于 2014-6-21 18:02
寫的挺有文采！

嘿嘿，過獎了。當初選專業的時候我還考慮學文來著，我爸直接給我換成機械了。機械里面我最喜歡的一門課就是機械制圖，畫三視圖太有趣了

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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 20:12

Fox 發表于 2014-6-21 17:29
我2011年到富士康出差，給我印象最深的是他們產線每天上班前喊的口號“走出實驗室，沒有高科技，保有執行的 ...

我認識的線組長做事都很不錯，從不拖拉，誰動作慢就訓誰，他們稱為“叼人”。員工們有怕被叼的心理壓力在，干活都不馬虎，叼人也是富士康文化之一
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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 20:16

飛揚Frank 發表于 2014-6-21 16:51
你在大公司的流程化管理中磨練過肯定對你以后有很大的好處！

流程化的管理優勢在于，不怕員工流失，誰來了都能很快上手，像一些小工廠老員工都走光，只能等著關門了。

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作者: orc_roll    時間: 2014-6-21 21:01
大俠您的文采很好，您的文章我拜讀了兩遍。從您的描述中，個人感覺您從事的工作偏向于流程控制，有點像調度，屬于流程管理型人才。相信憑您的智慧，在富士康這幾年您應該受益匪淺。您是不是還是順著這條道接著走，繼續從事偏向于流程控制、項目管理的工作？

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作者: 極速北極光    時間: 2014-6-21 21:59
說到底，你就是一個靠嘴皮吃鈑的人，現在年輕，學點真本事吧，不然老了會后悔的。

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作者: lbflzcl    時間: 2014-6-21 22:19
大公司就是職責鮮明，每個人都能找準自己的位置

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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 22:23

orc_roll 發表于 2014-6-21 21:01
1 r# i5 N* l! S, k. H大俠您的文采很好，您的文章我拜讀了兩遍。從您的描述中，個人感覺您從事的工作偏向于流程控制，有點像調度 ...

恩，調度相當于富士康的生管，我和生管打交道比較多，因為量試計劃量產計劃都要通過他們來安排。流程方面我只是一名學生，不是管理者。我現在在一家小廠做新品開發，沒有像富士康那樣的平臺，我總是事倍功半，每天熬夜加班，光轉化圖紙設計夾具就夠我折騰了。
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作者: xuzele    時間: 2014-6-21 22:31

極速北極光 發表于 2014-6-21 21:59
說到底，你就是一個靠嘴皮吃鈑的人，現在年輕，學點真本事吧，不然老了會后悔的。

您說錯啦，要是能靠嘴吃飯，那才是真本事，事實上我就是吃了不會說話的虧。
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作者: 我愛陽光1134    時間: 2014-6-22 02:56
我最感興趣的是最后一句話。為什么現在你又覺得富士康的效率很高了？

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作者: jiaqs2014    時間: 2014-6-22 08:53
我六月底畢業，七月十一號去富士康深圳總部報道呢

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作者: xuzele    時間: 2014-6-22 11:40

我愛陽光1134 發表于 2014-6-22 02:56
, `% `3 }& s' R  h0 h) ?: d5 U我最感興趣的是最后一句話。為什么現在你又覺得富士康的效率很高了？

1 _: J: s8 l- |2 Q3 E* n因為我現在在一家小私企，相比之下就覺得富士康的制度完善很多
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作者: xxxxxx333333    時間: 2014-6-22 11:50
大的外資企業流程和規則很多，防止一些錯誤的發生，好像效率比較低，只要管理和執行不出問題，比小廠好多，在大廠呆久了，到小廠你會不習慣那自由和懶惰

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作者: slzt0529    時間: 2014-6-22 14:16
剛畢業在國企或者臺企干幾年是有好處的，他們的制度很完善，雖然有時候有點麻煩，在小企業根本就沒有制度管理，都是人情管理。

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作者: zhouyuchx    時間: 2014-6-22 18:08
我也跟樓主干過同樣的活兒，不過我是在北京廠區
我們叫產品開發工程師，工作內容簡直太一致了
現在也在一家小公司做著簡單的機械設計的工作
雖然待遇少了些  但是干的舒服舒心

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作者: 機械狼行天下    時間: 2014-6-22 20:32
樓主最后一句話  應該是富士康的效率不高吧
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作者: junqi201    時間: 2014-6-22 20:47
同感

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作者: junqi201    時間: 2014-6-22 20:47

slzt0529 發表于 2014-6-22 14:16
剛畢業在國企或者臺企干幾年是有好處的，他們的制度很完善，雖然有時候有點麻煩，在小企業根本就沒有制度管 ...

3 ^9 H: ^- R$ _) f9 X" \我也覺得！
) T8 O. G; W3 {$ k, E2 X  c

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作者: 祥云飛魚    時間: 2014-6-23 09:25
  華映光電  也是這樣  真心覺得這種企業不利于  自生發展    因為你是單純的打工   要有真技術傍身，不是去當螺絲釘 的。
# t, B8 s; N& k在里面混一但跳槽，或者行業不景氣，自身根本沒有競爭力，相當于這些還是設計或者技術性的工作比較理想，做流程管理的 基本是不同的人打交道，新產品導入什么的，剛畢業覺得很有斗志，工作久了就是混了。在中國環境不是日本工廠制度，流程很不重要，重要的是結果。（在外國不一樣）

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作者: yanyan159054    時間: 2014-6-23 11:19
樓主分析的很有見解，雖然工作比較苦可是樓主學到不少東西想我當年畢業找的企業不景氣工作那一年也沒長進

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作者: 銅豌豆6310    時間: 2014-6-23 11:40

ninggq2002 發表于 2014-6-21 15:22
" M6 E+ @  b2 b' P臺灣的公司運轉模式都差不多，都是師從日本！

- h# |, p$ `3 L" q! p) f臺企是不是都是工資很低，臺灣員工和大陸員工待遇差距太大
  @4 Y2 d# Z1 \

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作者: yenguang    時間: 2014-6-23 17:06
學習好的！！別想差的！！

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:16

祥云飛魚 發表于 2014-6-23 09:25
7 I6 P1 j6 W* G, r/ a* C3 m4 r華映光電  也是這樣  真心覺得這種企業不利于  自生發展    因為你是單純的打工   要有真技術傍身，不 ...

2 o( t& b: i. l1 c) z5 Q( L3 R$ z您說的太對了，在這種大公司做產品開發的光去干雜活了，學不到什么技術方面的東西。我現在的老板就注重結果，流程不是他關心的事，各種不適應啊

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:18

yanyan159054 發表于 2014-6-23 11:19
4 Q+ t) K7 a/ _樓主分析的很有見解，雖然工作比較苦可是樓主學到不少東西想我當年畢業找的企業不景氣工作那一年也沒長進

累死了，我也想去考公務員

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:19

yenguang 發表于 2014-6-23 17:06
) Q& ^; O, q1 M: t. E學習好的！！別想差的！！

) X1 u8 s; s( J7 F' l5 x恩！
: S7 V- U# F1 y* y, c

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:21

銅豌豆6310 發表于 2014-6-23 11:40
臺企是不是都是工資很低，臺灣員工和大陸員工待遇差距太大

! }1 E' [' \6 m0 K是的，工資很低，我們不忙的時候管控加班，一個月還沒產線操作工天天加班拿的高
3 h" A' V; J; x+ ?$ p

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:23

xxxxxx333333 發表于 2014-6-22 11:50
大的外資企業流程和規則很多，防止一些錯誤的發生，好像效率比較低，只要管理和執行不出問題，比小廠好多， ...

. f+ N- Q6 _, Z8 x真的不習慣，也不能說是自由和懶惰，就是覺得總是事倍功半

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:24

我愛陽光1134 發表于 2014-6-22 02:56
, |1 n& Y, F2 E  v& F3 _( ^我最感興趣的是最后一句話。為什么現在你又覺得富士康的效率很高了？

! k' Z/ E5 D( _/ b. d我知道的晚了點
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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:29

jiaqs2014 發表于 2014-6-22 08:53
我六月底畢業，七月十一號去富士康深圳總部報道呢

選部門的時候，想辦法去模具設計或者RD

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作者: xuzele    時間: 2014-6-23 21:31

機械狼行天下 發表于 2014-6-22 20:32
% d' A8 N5 v1 q: g3 u) z. i+ z樓主最后一句話  應該是富士康的效率不高吧

富士康效率很高

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作者: chenruihua    時間: 2014-6-23 21:50
我現在的公司基本上沒有什么流程，都是老板一個人說了算，今天安排這個，明天同樣的事情可能安排另一個人去做。弄得我們都是稀里糊涂的。累得很。

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作者: kaku007    時間: 2014-6-24 21:43
好歹也是500強，總有學習的地方

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作者: 千里馬好    時間: 2014-6-25 14:39
樓主分析的很有見解

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作者: 冰是睡著的水yp    時間: 2014-6-26 14:42
其實很多東西都是這樣的，大公司我們看起來機構臃腫，效率低，其實在很多時候，這樣卻是最快解決問題的方式，現在的單位，人少，這事情一旦推起來就能把事情推沒了，我也是非常的無語

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作者: 獨自莫憑欄    時間: 2014-6-27 16:34
哈哈 看到最后一句 我也有同感

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作者: solo2012    時間: 2014-6-27 22:53
和我目前的公司好像，臺企，一切照搬模式，卻不考慮公司實際，一直在走標準化，一直沒成功，呵呵…

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作者: pestybb    時間: 2014-7-1 11:22
富士康的效率很高了好不好

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作者: yifeng0904    時間: 2014-7-1 14:01
離開富士康兩年了，挺懷念的！現在的公司同是臺資性質和它差距不是一兩年。

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作者: Fox    時間: 2014-7-2 14:19

xuzele 發表于 2014-6-21 20:12
: c0 L$ k# P  L7 |1 e& F$ ^我認識的線組長做事都很不錯，從不拖拉，誰動作慢就訓誰，他們稱為“叼人”。員工們有怕被叼的心理壓力在 ...

這是一個惡性循環，當你還是個小作業員的時候，天天被領導diao，等你有一天當領導了，你也會像以前你領導那樣diao別人。

補充一點： 我以前有這種看法，從富士康出來的人，就像現在出國留學一樣，鍍金了回來，NB的不行了。各方面能力都挺不錯的。你們有沒有這么覺得呢

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作者: wgary    時間: 2014-7-3 23:56
富士康出來的人，需要適應環境。國內能提供這種環境的不多啊。

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作者: 太空塑料人    時間: 2014-7-5 21:41
富士康的技術還是令人信服，尤其是模具！

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作者: beans222    時間: 2016-8-9 10:58
許工，哈哈，沒想到居然能在這里碰到你，我一眼看到你的頭像就知道是你，再看看你發到帖子更加確定了，之前還一直以為你是老工程師呢，聲音那么的低沉穩重，原來也是同齡人，你應該知道我是誰吧？哈哈。看完你的帖子，感觸很深，因為我也是在富士康待了3年，13年出來富士康的，不過我在龍華，你說的生管、制工、流程現在想想還是那么的熟悉，在里面經歷過很多事也是一言難盡，有時間是得記錄下來，走了一段路是得回頭看看或者總結總結才能進步。現在的公司雖說也不小，但是制度流程遠沒有富士康完善，而且在這里做機械永遠是輔助性的，在這邊做事沒有你那么累且快樂著，而是相反的，閑且不安著，每個人有每個人的煩惱吧！
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作者: sz-automate    時間: 2016-8-9 16:19
喜迎中秋節。喜迎中秋劫。去年中秋成雙對，今年中秋別。心到中秋歇。緣自中秋絕。菲遇中秋離亞鵬，性似中秋月。

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作者: luochangqin    時間: 2016-8-9 22:42
第五行第9——14個字：“在武漢報道后”，這對嗎？您是記者嗎？還報道，應該是"報到"吧！

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作者: LIUYASHAN    時間: 2016-8-10 10:50
我在富士康待了兩年，到走的時候都沒有把富士康的流程搞清楚。不過我覺得對畢業生來說富士康還是一家不錯的公司

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作者: ahway    時間: 2016-8-10 14:59
故人西辭富士康，
為學技術到藍翔。
藍翔畢業包分配，
1 R3 |: g& Y: n- n. a尼瑪又是富士康。

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作者: lbcgh123    時間: 2016-8-10 16:53
本人在畢業后也曾在臺企工作過不到一年，性質差不多明其名曰明基友達，工作內容也相仿，離職原因就是跟其他部門踢皮球太累工作內容與機械大相徑庭。。看了樓主的文章深有體會
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作者: 壞孩子不怕狼    時間: 2016-8-10 17:27
大公司工作經歷。
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作者: ㄗァ彳ヂ余ゾ    時間: 2016-8-10 22:33
同感，同在臺企，同是搞開發，流程基本摸清楚了，某些很坑爹的制度使事情越來越難做了，堅持到年底就撤，實在是心累。抓住這半年的時間學好Creo。不過在這家公司遇到個很不錯的臺灣設計工程師，各種不懂的問題問他都愿意解釋給我，挺想跟著他多學學設計方面的東西，可惜，公司留不住人了……

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作者: 大牛數控    時間: 2016-8-11 14:37
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽

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作者: 我心唯你    時間: 2016-8-11 16:29
怎么感覺去了富士康結果都不想待啊
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作者: xuzele    時間: 2016-8-20 10:58

beans222 發表于 2016-8-9 10:58
許工，哈哈，沒想到居然能在這里碰到你，我一眼看到你的頭像就知道是你，再看看你發到帖子更加確定了，之前 ...

劉工，是不是你，真是緣分啊，
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作者: beans222    時間: 2016-8-24 15:52

xuzele 發表于 2016-8-20 10:58
; `/ K0 S2 i2 V: z/ H- L- T劉工，是不是你，真是緣分啊，

) C$ `6 Y' {4 x( L. v& w是我，確實是緣分。以后工作上多溝通交流哈～

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作者: Kevin_RHMm2    時間: 2016-8-25 08:59
應該可以學到很多東西。。。。

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作者: LIUYASHAN    時間: 2018-11-3 11:10
在富士康走流程走死你，只要不是特別重大的申請，一般情況下，跟對方的人員處好點，客氣點，直接讓對方給你點物料就基本搞定，這樣就省去很多流程。

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作者: 紫衣云夢    時間: 2018-11-3 15:04
只有在富士康待過才知其好與差……

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作者: Walleevakey    時間: 2018-11-4 22:25
同感

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作者: 紅動中國wu    時間: 2018-11-5 07:00
我想進去再深造，把一些培訓，改善案例都學精一些!
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" I& W, k4 ]! a* w( F9 K* Y里面有很多培訓，學習案例，只能你有心!

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作者: dhb833    時間: 2018-11-5 08:10
只有出來之后才會知道富士康的好

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作者: 淺水清清    時間: 2018-11-5 08:37
同感，第一份工作也是新項目導入，其中滋味只有自己知道，加油吧！

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作者: 軍CSJ    時間: 2018-11-5 08:56
FOXCONN人~飄過。在師一轉師二的時候離開，也是迫不得已。但 “樹挪死，人挪活” 。里面的幫派斗爭太厲害了。

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作者: 堅如磐石    時間: 2018-11-5 09:19
效率從來都不存在大多數的中國公司。

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作者: 耶穌    時間: 2018-11-6 20:11
目前在臺達上班，和樓主之前的處境差不多，也是很迷茫，感覺很累

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作者: 耶穌    時間: 2018-11-6 20:12

|耶穌發表于 11-06 20:11目前在臺達上班，和樓主之前的處境差不多，也是很迷茫，感覺很累

整天都在應付客戶，不知道什么時候是個頭

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作者: hanfaxuan    時間: 2018-11-7 10:24
好，

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作者: 一900    時間: 2018-11-8 23:43
我去，我現在就是武漢富士康機構設計，我們這邊現在不分設計和產工，按照工作內容來說，你是屬于MTD產工，和設計是分開的，是屬于我的前輩啊，現在效益不是很好，制造業大環境如此，每年都會部門整合，精簡人力，也就是變相裁員，各個team支援，都玩爛了，我覺得還是產工好一些，懂現場工藝比單純畫圖更能學到東西

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作者: 一900    時間: 2018-11-8 23:44

|beans222發表于 08-09 10:58許工，哈哈，沒想到居然能在這里碰到你，我一眼看到你的頭像就知道是你，再看看你發到帖子更加確定了，之前還一直以為你是老工程師呢，聲音那么的低沉穩重，原來也是同齡人，你應該知道我是誰吧？哈哈。看完你的帖子，感觸很深，因為我也是在富士康待了3年，13年出來富士康的，不過我在龍華，你說的生管、制工、流程現在想想還是那么的熟悉，在里面經歷過很多事也是一言難盡，有時間是得記錄下來，走了一段路是得回頭看看或者總結總結才能進步。現在的公司雖說也不小，但是制度流程遠沒有富士康完善，而且在這里做機械永遠是輔助性的，在這邊做事沒有你那么累且快樂著，而是相反的，閑且不安著，每個人有每個人的煩惱吧！<br>

又一個前輩啊，富士康在職機械狗飄過

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作者: 一900    時間: 2018-11-9 11:25

|一900發表于 11-08 23:43我去，我現在就是武漢富士康機構設計，我們這邊現在不分設計和產工，按照工作內容來說，你是屬于MTD產工，和設計是分開的，是屬于我的前輩啊，現在效益不是很好，制造業大環境如此，每年都會部門整合，精簡人力，也就是變相裁員，各個team支援，都玩爛了，我覺得還是產工好一些，懂現場工藝比單純畫圖更能學到東西

武漢園區現在都是New PCEBG啊，現在設計開發，打樣，備料，試模，跟線都是自己搞啊

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作者: 前景錢    時間: 2018-11-10 08:16
總是對富士康沒什么好的印象。

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作者: jin414760385    時間: 2019-7-21 23:18

|xuzele發表于 06-21 22:23<br>恩，調度相當于富士康的生管，我和生管打交道比較多，因為量試計劃量產計劃都要通過他們來安排。流程方面我只是一名學生，不是管理者。我現在在一家小廠做新品開發，沒有像富士康那樣的平臺，我總是事倍功半，每天熬夜加班，光轉化圖紙設計夾具就夠我折騰了。<br>

積累公差就搞的你欲仙欲死

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作者: 白.    時間: 2019-7-30 16:43

xuzele 發表于 2014-6-21 17:08
+ }% f& Q5 D; I$ {她覺得我沒有主見，不能給她人生道路應有的指引。我覺得女人的婚姻和她父親對她的影響很大，當然也 ...

一樣

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作者: Mechanical_Ken    時間: 2020-6-30 12:08
請問一下是否了解深圳富士康FIT事業群寶源科技園這邊的自動化部門 ，目前收到offer正在糾結進不進，據說是負責做蘋果連接器的自動化產線

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