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機械社區

標題: 去年碩士畢業來到富士康，工作苦惱，求大師指點 [打印本頁]
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-9 23:25
標題: 去年碩士畢業來到富士康，工作苦惱，求大師指點
13年機械設計專業碩士畢業，進入富士康做自動化設備的機構設計。公司雖大，但基本只做代工，無真正的技術研發。進入公司后學習企業文化，經過輪崗實習，走向工作崗位。十多個月下來，初步了解了公司的運作流程、各部門工作職責，熟悉工作內容。由于工作積極，感覺領導比較喜歡我。
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工作情況： 由于部門效益不行，目前為止我還沒有參與過一臺設備的開發，天天看書自學，看型錄，看機械設計手冊等。這種情況己經有好幾個月，前景也不樂觀。擔心再這樣下去還是學不到東西，到時候一晃幾年過去了什么都不會，沒有一點核心競爭力，不利于將來的發展。因此有了跳槽的打算。) m; Z  L2 n" z! X: {7 e! P1 s

! N- u/ K4 s& d自我分析： 目前最大的矛盾點在于，我急切想學技術，但卻沒有機會。思 考了二種解決方法：一是跳槽到其它公司學技術 ，但才畢業一年，工作經驗不夠，沒有好的公司接收我，而且跳槽后不一定就能學到很多技術相關的東西。二是：仍然待在公司，公司管理有序，分工細，雖然學不到技術，但學習時間多，在這邊可以學習公司的標準化體系、可以自學英語，自學項目管理等。雖然不能做管理者，但可以學到一些管理的概念，等時機成熟了再跳。對于這二種方法，由于我本人想學技術，判斷結果肯定帶感性色彩。% O/ P/ @8 F; ~
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問題總結： 個人比較傾向于從技術到管理的通道，也比較符合我的職業生涯規劃。
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現在真不知道怎么去選擇，請大師指導！
作者: ????????????    時間: 2014-6-9 23:37
我也是去年畢業的，本科生，感覺和你的情況好像！不過我也算是跟了半年項目了，比你稍微要好點，同求大神！
作者: Ghostbeing    時間: 2014-6-9 23:49
臺資不要長呆，深有體會，臺巴子目光短淺，沒有戰略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師，勸你早日另謀高就。
作者: 害怕伏櫪    時間: 2014-6-10 05:33
認得不少曾在富士康工作過的人士，好像有出息的的都在富士康有資深經歷。
作者: 老鷹    時間: 2014-6-10 05:45
首先要贊一下樓主，從寫帖子看思路非常清晰，邏輯分析很強，語言表述也很好。也就是說，職場基本素養不錯。前途可以樂觀。
' c: a& y4 Z  q3 S  @% H! H: w9 O3 t8 G
回到問題。從一個簡單敘述當然看不到你很多，應該說決策的信息量不夠。基本直覺，你有些急躁了。富士康是著名公司，不打算常待下去倒沒什么，但流程一定值得你觀察思考，你置身于一個現代化大企業的流程里，可以學到很多，如果用心的話。而這對于未來技術轉管理是重要的基本功。1年只是剛開頭，你看不到多少，不深入下去相當于1年也浪費了。好比澆花，澆水太少毫無意義。/ p6 G- f! Y6 @
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學習技術包括很多內容，理論和實踐都需要，富士康那么大公司，多少還是有些實踐機會吧，你還有富裕時間可以自己學。富士康做高精電子產品，你了解這個精度是怎么達到的嗎，你了解蘋果產品的制造體系嗎。靜下心來，發現你身邊有很多東西你沒看到。換個公司以后就沒機會了。你到下一個公司應聘，別人問你對富士康有何觀感和評價，假如你言之有物，這也是得分的。而你什么也說不出，就會給人淺嘗輒止的印象。
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隨便說說，我是外行。獨立思考才是成長之道。2 O! \6 L) A" s8 V, k. m
作者: 天天喝水啊    時間: 2014-6-10 07:58
熟話說，進富士康的不是人才，從富士康出來的都是人才
作者: 小冰雨    時間: 2014-6-10 08:22
不是什么人都能進，至少現在我是如此！
作者: 精密凸輪分割器    時間: 2014-6-10 08:29
大公司啊 多少人在門外等著進 珍惜眼前  
作者: moserchen    時間: 2014-6-10 09:18
個人以前是在一間臺企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不少人。
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在這一行除了要有興趣外，還要有源源不絕的熱誠。在這一行業沒有待個三年以上基本功夫可以說都不到位，做設備重點是在實作跟實踐。[實作]隨便找個小公司就有做不完的工作，而[實踐]就得不斷的學習跟接觸。當你能[實踐]時就得為您的設計做負責，因為設計師不小心的一筆一劃就會造成成本的虧失。當關乎到錢的問題時最直接的就是影響公司對您的信任。
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+ S; F" U. l4 d7 [  y% ^0 }- X為甚麼剛開始公司不敢將重要的案子交給新人負責呢？主要就是信任問題，要贏得人家的信任除了關係要搞好之外，還要有強力的專業底子為您做後盾，最後就是耐心.用心跟細心...與你共勉之。
作者: gyq720    時間: 2014-6-10 09:32
你來了10個月就想要案子做？具我所知，現在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的，不過不可能交給有一兩年經驗 的人去做的，想做案子，你就再等上一兩年吧！如果你在富士康三年還沒案子做，我認為你可以走人，如果呆了一年，叫著說沒案子做，我認為你還真的做的不好，還沒有讓領導敢冒險交案子給你。
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作者: 一展刀鋒    時間: 2014-6-10 09:37
LZ書生氣重啊，我覺得你以下觀點是否從另外一個角度去考慮：
" @9 c+ t; D  [+ w. G1.公司雖大，但基本只做代工，無真正的技術研發。 ----》你進的自動化是個設備開發部門，你不需要管其他生產部門是干什么的，我幾個同學校友在里面還是學到很多東西的；
- T# M, ~( V) C6 N0 V- r& u" X2.目前為止我還沒有參與過一臺設備的開發----》部門是否有老的圖紙或者實物樣機供你學習，可以多問問有經驗的工程師，讓他們分享下以前的項目經驗；
3 ?% z, z6 ?$ T0 z) ]. b  r% M0 C3.個人比較傾向于從技術到管理的通道，也比較符合我的職業生涯規劃。----》老老實實研究技術，這個行業很多機會出來自己單干，見過不少老板還親自設計畫圖，技術最好不要荒廢，我見過一些4、50歲還偏技術的機械工程師混的比很多經理都好，經理被裁了你去哪那么容易找第二個經理當啊: P. U3 m% B! p8 w# Y+ f% `- U* \4 W

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作者: luyupei    時間: 2014-6-10 10:32
認識幾個富士康出來做自動化設備的，他們都相當不錯。
作者: wozaicctv    時間: 2014-6-10 10:36
富士康值得待上4、5年，出來之后，你就知道多搶手。
作者: 黎建jixie    時間: 2014-6-10 10:49
跟你同年畢業，也很想學技術，但來了公司后幾乎都是自學
作者: 孤城領主領主    時間: 2014-6-10 10:53
你實在廊坊嗎？去年我進富士康的時候一個碩士和我一同面試，不知道是不是你
作者: jiaqs2014    時間: 2014-6-10 11:25
我今年本科畢業，七月十一號報道，深圳龍華廠區，鴻超準事業群，簽的也是機構設計崗位，樓主說學習時間比較多這點是很有吸引力的
作者: 流牛木馬    時間: 2014-6-10 11:33
我是去年本科畢業，我在一家小公司做設計，雖然參加了項目研發，但接手的都是很簡單的東西，這段時間沒項目，目前也比較迷茫
作者: gyq720    時間: 2014-6-10 12:17
wozaicctv 發表于 2014-6-10 10:36 3 C( i+ H: J5 a# s7 n
富士康值得待上4、5年，出來之后，你就知道多搶手。

1 \6 J! N; b& S5 v搶手道不敢說，也看你有沒有真正學到一些東西。
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作者: ☆隨風の落★    時間: 2014-6-10 13:34
學習的東西很多，不局限于技術
# ?/ N7 n4 i5 t+ G! [8 A7 c/ _說實話，沒有外企本土環境，學不到什么高精尖的技術，基本上都是實用新型，哈哈
作者: hoopow001    時間: 2014-6-10 14:00
機械這一行，要的就是積累與沉澱。* V( S! t$ B/ o- a' ~1 }3 Z
剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械行業都是師傅帶徒弟，有經驗的老師傅帶過以後，學到了知識的同時，更重要的是學會了如何以一個正真的設計師的眼光去設計。滿足功能，滿足加工，滿足成本，滿足裝配等等條件去優化你的設計方案。) H& C) K% m/ |3 Y; y2 o" j
我也在與富士康有關的公司待過，在這裡，我看到很多的年輕的設計師，在設計的時候，很多的只考慮一點，就是我設計的方案滿足功能要求就好，其他是否加工更方便，是否裝配更省力。成本是否更經濟好像沒有形成一個概念。8 V4 e2 [4 @2 j
其實富士康的自動化程度很高的，如果能下車間的話，可以多去看看在運行的樣機。如果能接觸到圖紙，則看看他們的一些設計思路，以及單個零件的材料處理等等。現在看看機械設計手冊是很有好處的。越基礎的東西，才是最重要的.3 T/ y  w4 C) K' Y8 ]% ^
作者: 我為設計狂    時間: 2014-6-10 14:44
gyq720 發表于 2014-6-10 09:32 + o, W- i3 p  d) r/ `. Y* K" r
你來了10個月就想要案子做？具我所知，現在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的，不過不可能交給有一兩年 ...
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不做和不會做是兩碼事，一個公司要一個人成長，要員工為公司作出更大的努力，為何不讓新人多接觸？跟著做也可以啊？這就是“有了老了”定律！1 c# ^8 D2 h3 I8 B" n  D( W
作者: wozaicctv    時間: 2014-6-10 15:32
gyq720 發表于 2014-6-10 12:17
- z# L  F5 u  a& z6 L" _搶手道不敢說，也看你有沒有真正學到一些東西。

* ~( h" Z) {* [2 ]$ Z  n5 d是夸張了點，但待上個4、5年，出來找工作，確實還是比較好找
作者: gyq720    時間: 2014-6-10 16:54
我為設計狂 發表于 2014-6-10 14:44 + ~0 ~* j3 f  ^. C5 l
不做和不會做是兩碼事，一個公司要一個人成長，要員工為公司作出更大的努力，為何不讓新人多接觸？跟著做 ...

9 ]' @) q$ J- ~' j( p. a要變位思考，假如換成你是當主管的，你會讓一個新人帶案子嗎？先不說新人自己能力幾何，假設一個案子新人做的有了些大的問題，更改的時間，費用誰來承擔？敢于冒險的主管會先與要交案子的人經過多次溝通和了解之后，再給一點簡單東西讓做一下看看，才會拿一個交期要求不急的給試。" v" G8 j  G# N% _. \
象富士康還好點，專業做非標自動專機的，誰敢拿著要賣錢的案子讓一個不確定能力的人來做。
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作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 20:42
Ghostbeing 發表于 2014-6-9 23:49 0 a: o/ Q1 f/ F! ]* D# k  M
臺資不要長呆，深有體會，臺巴子目光短淺，沒有戰略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師，勸你早 ...

( W' l# n* D. y1 O$ O: U$ J  M在富士康，臺干和陸干的區別很大，工資相差幾倍，晉升也很困難，一個大陸員工工作很多年勉強升二級，而剛畢業不久的臺彎大學生卻很容易當上主管位置。
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作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 20:45
老鷹 發表于 2014-6-10 05:45 8 ?; x2 r' c& C: \. m" [$ `1 Z
首先要贊一下樓主，從寫帖子看思路非常清晰，邏輯分析很強，語言表述也很好。也就是說，職場基本素養不錯。 ...
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謝謝大師的指點，認真閱讀后，我想，我知道該怎么做了/ h+ h3 y; |+ h1 T
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 20:50
moserchen 發表于 2014-6-10 09:18 1 k  Y; C8 P9 U, W$ w$ G+ @* j6 F$ x
個人以前是在一間臺企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不 ...
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很同意大哥的實踐理論，邊實踐，邊思考，邊總結。同時我應該多些耐心，少些浮躁
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作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 20:59
一展刀鋒 發表于 2014-6-10 09:37 6 f4 _7 I* p7 r3 V+ b
LZ書生氣重啊，我覺得你以下觀點是否從另外一個角度去考慮：: m, |/ O. w$ u: w8 u
1.公司雖大，但基本只做代工，無真正的技術研 ...

. o5 Y* P" x/ U$ h! N& M/ M我回答大哥的三點    4 k! d, _0 M/ a7 O4 S' s# e
1，我在自動化課，平時有事沒事就去車間看看，了解了動作流程，但沒有做過懂得都不深；! Z, b; @  N4 K8 i6 o
2，部門自動化課成立不久，沒有做成的實物可供研究學習，老員工、有經驗的員工走得差不多啦，看書總覺得是紙上談兵；
. U" c6 ?* z# r0 {. v/ N1 I- ^3，做技術還是做管理，每個人的想法不同。但一點是確認的，那就是技術始終不能放棄，學無止盡，與君共勉。
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 21:01
wozaicctv 發表于 2014-6-10 10:36
2 k; {* U& ~4 y. z# r富士康值得待上4、5年，出來之后，你就知道多搶手。

* f1 [; l8 C% ^4 h% |! M很搶手嘛？天天打醬油，沒學到技術最終是行不到重用的$ A1 w6 p$ S( K0 j' J5 H6 C) k% S
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 21:01
孤城領主領主 發表于 2014-6-10 10:53 , p; T2 Y  o0 k2 k* `
你實在廊坊嗎？去年我進富士康的時候一個碩士和我一同面試，不知道是不是你

- J) G1 G# P0 j3 v肯定不是，我在深圳8 B2 x5 e: u! ^* H
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-10 21:03
hoopow001 發表于 2014-6-10 14:00
8 Q# k) A6 g5 M4 @0 v機械這一行，要的就是積累與沉澱。
1 \2 F! D; g6 q1 j- }剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...

* ~! {5 ~* k; n  u5 u謝謝指導，基礎最重要，我會記住這一點
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作者: WUHANLIST    時間: 2014-6-10 21:16
富士康就象一個大都市，各色人等都有，分在自動化部門，相對來說，可以學到一些技術。公司大，牛人多，混混更多！要想學到點技術，一定要做到不受人排擠，再做到被人接納，最后做到融入。有人愿意帶，那就更好！前面有貼講過，臺干比陸干牛，陸干要熬，位子不多，盯著的人不少，資歷在富士康很重要！有臺干看得上，那就是大好事了！
作者: mystery1223    時間: 2014-6-10 21:16
hoopow001 發表于 2014-6-10 14:00 & k: p+ l8 n& n, F& s( ^# r4 u  Q4 A6 ~' ~
機械這一行，要的就是積累與沉澱。
! g) s: X- ]7 _1 u, r" R* ]剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...
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贊
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作者: 獨自等待can    時間: 2014-6-10 21:27
富士康出來的很搶手的，新人在里面有很好學習的機會，出來就沒有那么好的機會了，珍惜在里面的學習機會。
作者: 1032220424    時間: 2014-6-10 21:52
富士康的企業管理應該蠻好的，可以慢慢學習  ?7 b1 R$ Q1 {+ M
作者: 黑白先生    時間: 2014-6-10 23:50
朋友,我說兩點:7 ~8 ~3 Z; Q2 Q# k; w3 E  ?
1.對于新手是個很好學習與實踐的地方,富士康是可以讓你在成功的路上不斷試錯的,在小公司是沒有這條件的,也不會允許.
2 j4 R9 h+ y9 b( `) u# Y7 |) ?2.坐在辦公室里研究秘籍是可以,但不是全部,兄臺應該積極地下車間,了解車間生產每個工位工序,觀察設備還有哪些缺陷,有哪些改進的點,你潛心下去了,應該事情還是挺多的.
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作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-11 00:04
WUHANLIST 發表于 2014-6-10 21:16
# H  _  R0 Q5 d0 Y, z富士康就象一個大都市，各色人等都有，分在自動化部門，相對來說，可以學到一些技術。公司大，牛人多，混混 ...

- j9 A# ]% A( L2 v+ z4 _大師指的是蘋果單位吧，保密要求太嚴了
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作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-11 00:04
黑白先生 發表于 2014-6-10 23:50
3 f- V' e+ C3 w朋友,我說兩點:! v4 Y/ Y) `0 T2 k- o( `, J# w$ m
1.對于新手是個很好學習與實踐的地方,富士康是可以讓你在成功的路上不斷試錯的,在小公司是 ...

+ L* C# Z8 b. A是的，自己太浮躁了，: |7 S9 `# [* |& ?, y
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-11 00:06
獨自等待can 發表于 2014-6-10 21:27 5 i6 H8 ]) i6 X- v
富士康出來的很搶手的，新人在里面有很好學習的機會，出來就沒有那么好的機會了，珍惜在里面的學習機會。

8 `5 `4 y, F$ X  i( Z這也是我當初選擇富士康的理由
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作者: 打鐵的    時間: 2014-6-11 11:03
本帖最后由 打鐵的 于 2014-6-11 11:08 編輯
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別說公司沒品牌沒技術，富士康的宗旨就是專業代工不做品牌，富士康的制造技術，地球上你找不到第二家這么全面的。& b( n0 c+ T" \0 K
沒有項目，拿別人的圖紙研究啊，然后自己試著畫，想一下如果是自己設計又用什么辦法。. P2 Q+ G4 }) |2 @8 }! y; F" @
一年時間，足夠研究透豬是怎么跑的了，然后你也能七七八八像頭豬了，現在你pi都不懂，給你項目，你連豬都不如。4 B% ]  m' N! S( o7 U2 Z# u
進了公司別指望跟學校一樣有老師。大公司都是蘑菇政策懂嗎？澆上大糞扔到角落，自生自滅，能長出來就是個人才，沒長出來，只能證明你真的連豬都不如。
作者: 一展刀鋒    時間: 2014-6-11 14:07
liuxuan2524 發表于 2014-6-10 20:59
9 k- D; v! O* K( f+ ?我回答大哥的三點   
: c4 b. F7 w9 H" V4 G2 z5 y1，我在自動化課，平時有事沒事就去車間看看，了解了動作流程，但沒有做過懂得都不 ...

- N. _6 f) @0 ~& `我想你誤解我意思了。* ~$ l4 y) {+ A( v- Q
a. 讓你專心做技術不代表讓你放棄管理的位置，實際上大部分的經理主管都是實戰中提拔起來的，而且只要你沒到總監級別，你肯定還得很多時候親身做設計，審圖紙，大小公司皆如此。不是靠規劃和學習管理知識得來的。  就比如叫你去寺廟修行并不見得要你剃度出家。
$ U6 j3 ~$ k4 [* B6 Wb. 跟你說這些也是覺得你言語中不僅僅對自己發展迷茫，還有一些你內心瞧不起自己公司&部門，學習也還是跟學校一樣偏向書本，自己埋頭學習，角色沒轉變過來。如果你沒適應新環境，還是那種《由于工作積極，感覺領導比較喜歡我 》的自我感覺良好狀態，我個人覺得發展有瓶頸。# a% z* {0 ?. U. i. S
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或者過幾年你再回頭看你說的這句，技術始終不能放棄，學無止盡，有新的想法。祝好運。
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作者: 臥式CNC    時間: 2014-6-11 15:17
放心吧，總有你發亮的時候。
作者: 諾亞方舟tjf    時間: 2014-6-11 15:53
有本事的還是自己出來干吧
作者: 大大輝哥    時間: 2014-6-11 16:21
二本機械，材料成型及其控制工程專業，四級422，13年畢業，沒有實際工作經驗，富士康都不要我呢，你們怎么看.....
作者: zwt038836    時間: 2014-6-11 20:47
四年前滾蛋的 NWInG富鴻模加處。 只能說樓主還太年輕了， 做機械最怕的是自以為是。
作者: liuxuan2524    時間: 2014-6-11 20:49
一展刀鋒 發表于 2014-6-11 14:07 ( K5 e- C/ ~0 R, g
我想你誤解我意思了。( Z2 g" J" h( l1 z2 P# z
a. 讓你專心做技術不代表讓你放棄管理的位置，實際上大部分的經理主管都是實戰中提 ...
; N9 e& z+ a* p8 a0 U5 U9 N
大哥說得很對， 有時候我覺得自己的想法太單純了，考慮問題太膚淺，要多多修煉。
5 U& f+ X' O" v; C" @謝謝大哥的指點
) g1 y1 Q2 H7 U# B( l0 f
作者: lbflzcl    時間: 2014-6-11 22:41
機械本就是慢慢積累經驗的行業，就算勤勤懇懇工作一年也不見得你就入門了
作者: 怒嘯狂殺    時間: 2014-6-11 23:07
    我剛從富士康出來，在里面干了五年，主要是從事自動化設備開發，為蘋果手機和平板做配套設備的。個人意見：不管是富士康還是其他公司，自動化這一行剛進去一年基本上是不會獨立做案子的，如果單獨做案子基本上要兩到三年時間甚至更長，在這前幾年的時間里，你要做的基本都是打雜、跑腿。為什么？首先你得先熟悉公司流程；第二，你需要了解你這個行業；第三，你需要取得上司的信任，假如說你連跑腿主管都不放心，那他還敢叫你做案子嗎？; N: V) y  j. Q- d# H5 n5 `1 q
   所以，心態放寬，從基本做起。如果現在沒什么事，很多東西可以學、比如說馬達選用、氣缸選用、絲杠選用；還有就是材料的加工以及熱處理等等；自動化行業是一個涉及面很廣的行業，你要學得東西太多了。
作者: wangwei0623    時間: 2014-6-11 23:10
我同學在里面做夾具什么的
作者: 向宏    時間: 2014-6-12 15:14
天天喝水啊 發表于 2014-6-10 07:58 8 N: K2 X  B2 ?- ?
熟話說，進富士康的不是人才，從富士康出來的都是人才
- w# g& {  F/ s8 C+ ~; X4 G, I
就是，那里是煉爐，連接人的地方
作者: liqb365    時間: 2014-6-12 17:30
恩，看看學習一下。
作者: jingjiaqiao    時間: 2014-6-12 21:33
混個幾年岀來自己干，
5 Z5 |. m7 a, X" Z富士康做自動化機器、模具很厲害的，可以做這方面的規劃
作者: 此地不宜久留    時間: 2014-6-12 22:02
剛從觀瀾大水坑出來不久，富士康是個學習的好地方……
" k3 \5 d9 u3 u3 e
作者: 423243664    時間: 2014-6-12 22:07
臺資不要長呆，深有體會，臺巴子目光短淺，沒有戰略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師，但還是要踏踏實實地做好本份，等待機會。
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作者: du_best    時間: 2014-6-13 13:06
大師指點的你能聽嗎？大師就跟專家一樣，除非是你特別親的，別的不要聽，因為他是隨口說的。8 \2 y7 E8 p! O. e
什么事情都要自己決定，不要聽別人說。自己考慮清楚了就可以了。
作者: 明媚荊棘    時間: 2014-6-13 14:05
主動出擊，才能觸碰到東西，坐著不動，隔空取物，一般人沒有特異功能的咯~~在一個技術的崗位有很多面可以接觸到，不是么？; S* G# e) G! {; N9 }3 B
……#%￥（以上純屬鄙人胡言亂語）。
作者: 陸qq1    時間: 2014-6-13 17:17
能熬得住，出來才是人物（前提是會找機會學，不是進去混日子的）
作者: yestwp    時間: 2014-6-16 13:01
自我分析： 目前最大的矛盾點在于，我急切想學技術，但卻沒有機會。
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如果有求職者來跟我說這句話，我立馬不要。
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作者: 滾刀魚    時間: 2014-6-17 09:36
要我說，這個哥們就是無病呻吟，我在富士康設備開發部待了5年，現在出來了，雖然在富士康修煉的5年，修煉的不好，但是我覺得學到了不少經驗，如果你說在富士康設備開發部你學不到東西，這是瞎說，或者完全是你個人的原因。5 ?4 i8 a/ B: e2 l6 n6 A  [

$ A9 `' Y% Y0 M1 D; {) \& N當然我在富士康的時候，富士康這是輝煌的時期，每一年年末光拆的設備也有上千臺，工廠設備以氣動為主，你現在待一年了，樣本也看了一年了，你敢說現在搭一個簡單的氣路，你一點問題沒有嗎？如果你說沒問題，那你就已經學到東西了，外面很多40多歲的老工程師，還沒用過氣缸的工程師，大有人在，從氣動知識這一點上你就比他們強。這不是說不懂氣動的老工程師就是無知，我只是說術業有專攻而已，如果你說簡單的氣路搭起來還是有點困難，那你的樣本算是白看了。/ e0 k0 G4 x" \: L" O. @$ j
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你說現在形勢不好，富士康還能發出工資、獎金和加班費吧，富士康每個廠區只要有設備開發部的都有活干，沒活干的設備開發部，富士康不會養著的，早就砍掉了。你畢業一年想學東西那很正常，但是技術可不是急來的，學也得偷著學，現在有沒有師徒關系，誰手里都一攤子事，誰有空教你，再加上自恃清高，不愿意請教，那更沒有人愿意理你了，現在的工程師都是自己偷偷的學的，沒有人會主動的教授給你技藝，而且人家憑什么教你呀！覺得沒前途，可以離開，但是你有離開的資本嗎？第一份工作尚且如此，你敢保證第二份工作會有不同嗎？) Q9 ?) A% M6 ~; L2 \, d
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富士康的設備開發部真的是鍛煉的好地方，雖然不是最好和更好，但是待個3年5載的還是值得。好好珍惜吧，機會不錯，三年以后跳出來，你會很不同，信我的沒錯，話說的有點難聽，真心想幫你一下，你是當局者迷！
作者: yanyan159054    時間: 2014-6-17 10:47
我的一些朋友在富士康幾年出來的都很不錯的
作者: 機械愛好者bj    時間: 2014-6-17 14:38
我感覺現在針對發展有兩種，一是去私企，學技術比較多，二是去比較正規的公司，比如富士康等，私企可以接觸到很多實際的東西，而國企可以接觸到完整的企業文化和制度，但是接觸不到真正的技術
作者: 且聽風吟杜    時間: 2020-12-30 21:20
和樓主情況一樣，我想說趁早走，否則會對技術成長不利，后面連換地方的勇氣都沒有



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