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機械社區
標題:
低端人才去市場，高端人才靠人脈
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作者:
老鷹
時間:
2014-5-24 07:45
標題:
低端人才去市場，高端人才靠人脈
下面這個鏈接，是一個熱帖。標題是其中一個回復的內容。我覺得挺有道理，特別提取出來。
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http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =358773&pid=2801474
' | c4 M( l1 e r
( F) k/ f! h2 s
各位社友，你們對此有何看法。
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作者:
xlf63
時間:
2014-5-24 08:14
本帖最后由 xlf63 于 2014-5-24 08:22 編輯
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4 B0 {& d$ j3 x" D+ S5 _
菜市場和專賣店的區別
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一個是大路貨，一個是品牌貨。價格是不一樣的。
) u( x3 s: S; J. j! f; Z, q
在行業中，一個要么玩得廣，人家知道你。一個么要么深，能玩別人玩不了的東西。
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但最主要的還是口碑。業內有好的影響力。
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再是就是運氣了。能力很重要，運氣也得有。
) P0 `" q, H7 Y# n, P
有了屠龍術，也得有施展處才能發揮作用。否則還可能不如屠狗術來得實在。呵呵
作者:
huhaofei
時間:
2014-5-24 08:15
基本是這樣，一個是求職，一個是人家來請入職，不同的概念了
作者:
W節奏
時間:
2014-5-24 09:01
求職之路難啊
作者:
踏水行歌
時間:
2014-5-24 09:21
其實就是什么人什么平臺。同樣類型的人更有可能與同樣類型的人認識。
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從最一開始，同一個學校同一個層次的學生更有可能進類似的公司。大學是個門檻，里面不少都是學長學姐，這類公司又有不少內推政策。
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之后更是如此了，做到管理層自然就會被獵頭盯上，也更容易與其他公司的人有業務往來。就算不是直接認識，二度人脈三度人脈認識也是很輕松的。
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其實人脈并不是個什么需要特別去經營的事兒，只要你是高端人才自然就會認識一群高端人才，想要高端人才的人自然就會在高端人才這個圈子里找。
5 D' a5 P+ o n9 v3 S6 S; _7 b+ k
反之如果你不在這個圈子里，當然就要先在市場經歷證明自己是高端人才這個步驟。是個由否定假設到證明是的過程，而前者是個肯定假設再驗證一下的過程。
作者:
kkhuaiii
時間:
2014-5-24 09:31
分析的很有道理，近朱者亦一樣，
作者:
lishaoweilsw
時間:
2014-5-24 09:44
古時候人們就講：物以類聚，人以群分，雖不全對，但有道理。能力提高到一定水平，自然會做更多的事情和接觸跟多的人，大家認可度高，自然就有了名氣，當然就有更多的市場供選擇更好的機會。沒有能力，只能東家選你，對大俠們只能是羨慕和感慨哈，所以我等半桶水要努力把水裝滿才是正事。
作者:
wangqing1
時間:
2014-5-24 10:18
真英雄，不分出處，論人脈，袁紹四世三公，投奔他的也大多是當世大儒，很有名望，這些人都有自己的個性，只可惜不好用（這個自己品），出內訌后，輸給曹阿瞞，公司用人有時需要破格錄取，前提你們有一雙慧眼，什么是慧眼，就是你了解這個行業或者專業及行業里的人的特性，幾乎所有用人單位，人事部門都是不懂專業的，這個門檻會錯失很多人才，或者你有這個門檻后，有實力，無其他條件的人才，會被你擋在外面，他們也不會來你這，因為他知道你們的用人態度。
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破格入取，這個其實不是很容易的事，劉邦沒蕭何，哪有韓信，布衣韓信，出身行伍。
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這個行伍出身很重要，一個好的人才，必須有實踐，必須接觸實際問題，一個公司，想向上發展必須要有這種人，為領導之一，他不僅能解決實際問題，他肯定還能團結實干人，這就是物以類聚！
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物以類聚也試用于老板！
作者:
wangqing1
時間:
2014-5-24 10:23
其實我還有一個問題，當一個人已經出了名，他還能不能想當初一樣實干了？當一個人沒出名，他真有實力，怎么才能被發現？
作者:
007008009
時間:
2014-5-24 10:33
想了想，也許標題加個引號更合適，僅僅是我的拙見
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對于人才分高端和低端有點刺耳，有點打擊人；只能說是所謂的“高端人才”
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起碼，我是不敢認為自己是高端的，認為自己啥都不是
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鬼魅大俠也是非常謙虛的。
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作者:
把刀用好
時間:
2014-5-24 11:00
高端也有去市場的，同樣，低端也有靠人脈的。
作者:
krmmkun
時間:
2014-5-26 14:23
個人拙見，掛名高端和低端的時候前面應該都是有一個“被”字。如果做什么事都一絲不茍認認真真，那高不高都是水到渠成的事。平時自己去留意這些對自己有用的東西并且學以致用，人脈、知識、等等等等，總會見成效的吧。
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