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標題: 工作真的這樣難找嗎？！ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 21:30
標題: 工作真的這樣難找嗎？！

看看現在研究生的就業就明白了，就算985讀出來依然很難找工作，更別說碩士學位的尷尬。現在就算是國內的博士都很難找到像樣的工作，我一師兄上海交大國家重點實驗室博士畢業，找了幾個月最后進了一家民企，實在找不到合適的。

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=357481&pid=2791441

工作真的很難找嗎？！難道真的是這樣嗎？

@好奇D旁觀者

作者: 街邊￥垃圾？ 時間: 2014-5-15 21:38
我不這么認為，工作是根據個人要求而訂的，只要要求放低一點，跟菜市場買菜一樣隨便你挑。

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-5-15 21:46
沒有
幾大汽車企業
因為是新工廠
還在大量的招聘應屆生
還有這些老的汽車行業
待遇低
社會招聘不劃算
喜歡招應屆生

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 21:48

迷茫的維修發表于 2014-5-15 21:46
沒有
幾大汽車企業
因為是新工廠

那就是說水平高反而沒人要？中國不需要高水平的人，只需要低工資的人？

作者: microsoft_liu 時間: 2014-5-15 21:52
應屆大學生，碩士生，博士生最有發言權，請問問他們吧，呵呵。據我所知，難，確實是難。至少比以前幾年難的多了。

作者: 紅頭船 時間: 2014-5-15 22:08
應該是找到合適的難。
像有些企業招了半年多都到不到合適的人，
有些人找了半年多都找不到合適的工作。
相互猜疑，都怕對方在“吹牛”。

作者: zerowing 時間: 2014-5-15 22:23
說實話，高學歷倒哪里都是就業難。這點上姓資和姓社沒啥區別。
還記得逍遙的話不？工業一定要盈利。盈利就要控制成本。而人力成本就是其一。高學歷對應的往往都是高收入，這點姓資的有制度，達不到政府找你麻煩。所以，老板必然要考慮用你是不是合適。比如人家要一個畫圖工，就肯定不會要一個工程師。
國內也類似。只是沒有硬性標準。但你一亮牌子，又企望有高待遇的話，自然很多企業直接就拒了。哪里都不想養閑人。也未必有實力養高人，特別是我們多數產業還是中底端水平

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 22:26

迷茫的維修發表于 2014-5-15 21:46
沒有
幾大汽車企業
因為是新工廠

人，如果在流程里面迷失了，就只能在該行業這個圈子混了，待遇也就是多二三千的事，到哪里都一樣，呵呵。跳不出這個圈子，沒有技術底氣，只能去大企業混

流程里面迷失了-----這句是什么意思？

沒有技術底氣，只能去大企業混-----什么樣就算有技術底氣，有底氣的人能去干什么呢？

兄弟有見識，可以多談幾句。

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 22:29

zerowing 發表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學歷倒哪里都是就業難。這點上姓資和姓社沒啥區別。
還記得逍遙的話不？工業一定要盈利。盈利就 ...

我也覺得，根子在于我們沒有高端企業。一個國家沒有好企業，人就沒有成長的好環境，高人也就沒有高收入。我們這個國家善于培養壟斷企業，不善于培養好企業。

作者: 舞飛揚 時間: 2014-5-15 22:33
找工作有點難，找合適的很難。

作者: blackll7 時間: 2014-5-15 22:34
老鷹大大，據說IBM和微軟不是壟斷企業你怎么看。

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 22:37

blackll7 發表于 2014-5-15 22:34
老鷹大大，據說IBM和微軟不是壟斷企業你怎么看

在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企業的素質必然有很大差異。再說了，那些國家有很強的反壟斷法律措施。

作者: blackll7 時間: 2014-5-15 22:43

老鷹發表于 2014-5-15 22:37
在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企 ...

那也僅限于國內不壟斷，國外呢？直接引用我一位沈航出來的朋友（他今年40當年畢業拆羅羅的發動機的，我只是個渣渣）的話，“核心技術都在別人手上，我們拿什么來競爭？”，比如華為的CPU就因為英特爾的專利墻導致成本飆升，失去不少競爭力。

作者: zerowing 時間: 2014-5-15 22:54

老鷹發表于 2014-5-15 22:29
我也覺得，根子在于我們沒有高端企業。一個國家沒有好企業，人就沒有成長的好環境，高人也就沒有高收入。 ...

這個問題其實想想就明白。世界上只有中國的企業里有“書記”這個職務。一個企業，要一個黨政的“書記”干什么？想明白這個就很清楚了。
所以，才有著企業干得像政府，政府干得像企業的狀況。哈哈。但是這個東西你又沒法一刀切。切深了，弄不好就斷氣了。切潛了，又不治病。
大家都嚷嚷著應該如何治理“幾桶油”，哈哈，看到一刀切的后果了吧。你切下去，先玩完得不是這幾桶油，先玩完的是靠這幾桶油吃飯的小廠子。這些小廠子完了，相關產業鏈又受影響，一拉就一大片。然后就又開始有人抱怨國家無能了就。然后你問他應該怎么辦？他會說＂只要給我發錢就行了“。哈哈

這其實不是國家問題，是一個民族的根性問題。大家都指望著別人付出一些讓自己舒服點，那就永遠沒有指望。這個問題８爺一直在說，但是壇子里缺天天能看到有人”繼續堅持“。你說還可能有未來嗎？一個國家的強大，一個民族的強大，不是有一兩個英雄就達到了的。這是一個全民意志。為啥瑞士一篇彈丸之地能有那樣的輝煌？因為全民如此。再粗的筷子也比不過一把筷子不是。

所以糾結個人問題雖然重要，但是沒有意義。頭20年沒有努力過，憑什么20年后你就該順風順水？這個世界上只有一條真理是不變的：”沒有付出，就沒有回報。“

作者: 何時再來 時間: 2014-5-15 23:45
說實話，找個合適的不容易，，

作者: 害怕伏櫪 時間: 2014-5-16 04:34
任何社會組織都是金字塔結構，越往上層位置越少。
不明白這點，就會像張成澤。

作者: xmdesign 時間: 2014-5-16 06:57
任何職業開始，都要經歷蘑菇定律

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-5-16 06:58

blackll7 發表于 2014-5-15 22:43
那也僅限于國內不壟斷，國外呢？直接引用我一位沈航出來的朋友（他今年40當年畢業拆羅羅的發動機的，我 ...

你的意思是技術必須共享，開源是吧

作者: 老鷹 時間: 2014-5-16 07:25

zerowing 發表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學歷倒哪里都是就業難。這點上姓資和姓社沒啥區別。
還記得逍遙的話不？工業一定要盈利。盈利就 ...

國外難道要求企業對待高學歷一定要給高工資嗎？

作者: hmhja 時間: 2014-5-16 07:31
在圈子里，接觸少了，問到合適迷茫點，工作不過如些

作者: xlf63 時間: 2014-5-16 07:54
綜合實力很重要。
弄通整個大流程很重要。
基礎很重要。

作者: wozaicctv 時間: 2014-5-16 08:34

老鷹發表于 2014-5-15 21:48
那就是說水平高反而沒人要？中國不需要高水平的人，只需要低工資的人？

還真的是這樣，很多公司就喜歡招應屆的……

作者: 玻璃杯wxyzhjx 時間: 2014-5-16 08:37
作為本科應屆畢業生，談談我的感受。首先我覺得工作不難找，尤其是汽車企業，很多正在發展，擴建，需求量很大。今年來我校招聘的汽車企業很多，秋招招不夠再補招，真是解決了很大的就業問題。除了汽車企業，就是廚衛用具需求人也不少~但工資待遇未必很理想

作者: shark15 時間: 2014-5-16 08:41
聽到這樣一個故事，美國經濟不景氣的年頭，有一個學法律的畢業生，開車到各小工廠找工作，
恰巧遇到個小老板才打完離婚官司，給老婆拿去很多錢，恨死律師了。
老板立馬說，我公司需要一個鐘點的清潔工，最低時薪，你猜那小伙怎么了？
二話沒說，到汽車后備箱拿出一套工作服，到車間里拿起掃把就干了起來，2小時，9美元（1990年
美國加州規定的最低薪水）。

作者: 小冰雨 時間: 2014-5-16 08:42
多找找總會有你想要的！

作者: 德富gd 時間: 2014-5-16 08:43
本帖最后由德富gd 于 2014-5-16 08:48 編輯

我的經歷是:人的能力與技術自己清楚,有的時候是你去找工作時,你想要的職位沒有招聘,你不找時,你想的職位又出來了,像老鷹大哥這位朋友這么高學歷,關鍵還是他自己不清楚具體向哪個方向發展,所以找工作時也有些茫然,估計自己也定位高,要求的多,一般企業對于剛畢業的學生都不愿意給一個好的待遇,還是以能力和經驗去確定待遇

作者: frazil 時間: 2014-5-16 08:55
本帖最后由 frazil 于 2014-5-16 09:04 編輯

這個要看專業和方向的，專業和方向比學歷值錢。我年前招的人，985的碩士8000,211的7500.當然，這個主要看面試的時候的水平。我一同學學的是化學里面的冷門，博士才6000.建議博士不要去一般小企業，要去有研發實力的，體現不了你的價值，你就沒有價值。就像鉆石在以前的非洲某些部落，遠沒有南瓜誘人。

作者: 以夢為馬2014 時間: 2014-5-16 09:03
理工科的博士應該比文史哲好多了，雖說當下難有最優解，滿意的選項還是不少，尤其師從有名望及人脈的導師。想在學術上有所精進，就死磕大型技術型國企或研究所；想要追求高薪，就挑戰外資領頭羊。我高中同桌在美讀博，他固有的看法是，國內理工類家伙讀博前，若無追求去歐美歷練的念頭，還是趁早甩掉博士的頭銜，以免成為終身的包袱...呵呵...

作者: andyany 時間: 2014-5-16 09:10
工作中見識的博士有好幾個，只有一個還可以，其余都是廢物。
現在看到有些企業招大堆博士的，我就知道他們還處于迷信階段。

作者: 路動途靈…… 時間: 2014-5-16 09:35
想在一個適合的城市找到一個適合的工作很難

作者: 一重科技 時間: 2014-5-16 09:58
我感覺不難，主要是現在人們對于公司的福利、工作環境等都有了很高的要求，造成了很多高不成低不就的狀態！

作者: 倚竹凌霄 時間: 2014-5-16 10:04
如果要求不高，還是挺容易找到工作的

作者: huchao0601 時間: 2014-5-16 10:06
綜合實力很重要，找個合適的確實不容易

作者: 品豐-程 時間: 2014-5-16 10:07
以后會更難找，不少勞動密集型企業，已經不投資東南亞了，都去非洲了！什么概念，給口吃的就給你干活了。。。。

作者: 深圳進口代理 時間: 2014-5-16 10:18
好工作不缺人，差工作很缺人

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-5-16 10:56
我的原話可能有點被誤讀。問題應該一分為二來看。

對于學歷在碩士以下，且目前需求量比較大的工程技術類，本著先就業后擇業的心態求職的人來說，就業應該不成問題。由于對企業性質、薪資待遇、工作環境等不會過分要求，在求職過程中選擇彈性更大，理所當然就業成功率更高。尤其在學校優劣逐漸被弱化，用人單位更加看重求職者潛力和可塑性的情況下，哪怕是畢業于一般大學，只要肯學肯努力，有幾年工作經驗后依然能有比較好的發展。尤其是北京上海這樣的一線城市，更加看重工作經驗和工作能力，反而對教育背景不是太看重。

而對于學歷較高（博士及以上），專業又相對冷門或高端的人來說，找份心儀的工作確實不易。首先自己對工作的期望比較高，讀了這么多年書投入了這么多時間金錢經歷，必然期望更快更高的回收成本，比如高工資高福利。而企業里基本都是重復性的勞動，這對熟練工更加有優勢，剛畢業的博士實際上干不了什么，企業現在也不傻，不會花高薪聘請幾個博士放那里當擺設的，需求與供給的矛盾由此產生。另外一方面，博士以上一般研究的都是非常高端的精細的問題，說白了就是平面中的一個點或幾個點，而國內大部門企業目前還都在做一些泛泛的東西，也就是說用不了那么高端的人才。比如我那個師兄研究震動噪聲，一般機器生產商在遇到震動噪聲問題的時候，頂多搞點減震降噪的措施（加個橡膠墊或者消聲器），誰會認真花心思去研究？這也是我師兄親口跟我說的一條原因，投了簡歷，很多公司直接回復說我們公司不需要博士，本科足夠了。

作者: frazil 時間: 2014-5-16 11:38

好奇D旁觀者發表于 2014-5-16 10:56
我的原話可能有點被誤讀。問題應該一分為二來看。

對于學歷在碩士以下，且目前需求量比較大的工程技術類 ...

說的很到位。博士與企業能否形成良好合作，不僅僅需要博士有本事，更需要有相關崗位，還有了解博士適合做什么類型工作。我們公司以前招了一個留美歸來的博士，后來因為項目關系，和他有一些接觸。實話實說，水平比我高很多。我當時有一個跟蹤軌跡出現異常。分析了十天以上，沒有結果。后來找到他，一周都沒要就出來了。這個博士最后還是走了，走的時候有些人對他的能力評價并不高，認為不過爾爾。這對企業和個人來說，都是悲劇。

雖然官員博士和某校博士壞了博士的名頭，但是很多博士還是有實力的。無論企業還是博士個人，都要明白一個道理，你找博士的目的是什么，做什么工作的。博士適合深入研究。如果你追求的是出圖之類的工作，對雙方都沒有好處。就像你開著法拉利去耕地，花了大價錢，還不是那塊料，雙方都不愉快。

企業的決策者的觀念決定了是否適合博士工作，還有就是博士與其他學歷群體，實際上是兩個有隔閡的群體。不能理解對方，就像高校和企業一樣，互相看不起。

博士工作的時候，要能夠想通別人的誤解，同時也需要在實際應用中展示你接受能力強的優勢。不要等著別人去解決隔閡。作為博士，你能夠解決大家解決不了的問題，在大家看來，是理所當然；解決不了，別人不會細想，那就是你無能。企業也需要能夠理解博士的特點，才能才以盡用。

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-5-16 11:50

zerowing 發表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學歷倒哪里都是就業難。這點上姓資和姓社沒啥區別。
還記得逍遙的話不？工業一定要盈利。盈利就 ...

不敢茍同。我覺得倒是恰恰相反。
西方國家失業率很高，畢竟自動化程度是我們沒法比的，而政府頂多在職業培訓方面多做一些事，并沒有權利給企業硬性指標必須吸納多少就業，反而是國內的國有企業，往往為了完成政治任務每年必須吸收高校畢業生，而且不能輕易裁員，從市場化的企業自身來意來說，行政干預破壞了企業的自身調節能力。

舉個例子，我朋友在上海一家國企建筑研究院（以前事業單位，后改制），每年都從同濟/美院/交大等名校招收一批畢業生，而能進去的基本都是關系戶，據我朋友說很多人在里面壓根什么事都不干整天看電視看電影聽音樂，一方面沒那么多項目，另一方面有些人確實能力也很差。按理說沒事干就開除唄，可是從來沒發生過，除非你自己走。因為都是關系戶，上面也有政治壓力，給個發個基本工資你隨便混好了。

當然也可能是個案，我視野太窄，歡迎交流。

作者: 以夢為馬2014 時間: 2014-5-16 11:56
一般機器設備類廠家確實沒啥意愿投入此領域，有嘗試向軍工裝備或環境/家居類方向嗎？往細微處，精密軸承廠及研究所，振動與噪聲也應有不少機會。主動寄送簡歷，爭取見面機會，可能比網投的效果好些...

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-5-16 11:56

老鷹發表于 2014-5-15 22:37
在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企 ...

Couldn't agree you more.

自然壟斷和制度壟斷這個觀點很新穎，看來鷹大對此有很深刻的思考，我一直在試圖區分壟斷的類別可惜沒想到，受教了。

個人也比較欣賞自然壟斷，用現在時髦的話說you can you up, no can no BB。微軟和國內的中石油移動電信還是有本質區別的，道義上支持/鄙視一目了然。

作者: 再見， 時間: 2014-5-16 13:29
難不難是相對來說的吧！個人和企業都難，主要是都想找合適

作者: xwyuan1245 時間: 2014-5-16 13:48
感覺剛畢業很好找，沒什么要求嘛，，現在做了幾年，發現不好找，，

作者: bobo_6688 時間: 2014-5-16 14:39
聽聽前輩們的觀點，在好好梳理梳理自己。只有了解社會，了解自己。才能找到自己的方向。

作者: 阿強加油 時間: 2014-5-16 15:37
看了大家的討論，我也想問個問題，學我們機械這個專業的是本科生出來找工作好還是還是研究生出來找工作好，其實就是考不考研的問題，希望大家從多角度，多方面幫我分析分析

作者: 624272884 時間: 2014-5-16 15:59
也得分情況吧，高能力，高學歷，很搶手啊。一般能力，高學歷，還可以。高學歷，底能力，當然找不到工作了

作者: Dandylian 時間: 2014-5-16 16:31
首先自己要有一個定位，是搞技術還是學術！利潤是企業追逐的對象，不能為企業創造價值，企業會要嗎？現在的社會都是急功近利的，就像中醫和西醫！

作者: soul蟹老板 時間: 2014-5-16 17:57
好工作難找，當然和自己本身的能力也是有關的

作者: ninggq2002 時間: 2014-5-16 21:26
找工作難我覺得得分兩個方面，第一個是目前所在的行業與職務限制了自己；另外一個是地域要求限制了自己。

作者: dxjngs 時間: 2014-5-16 22:07
經濟下行，不可逆。
作好過苦日子的準備。

作者: 龍游大海 時間: 2014-5-16 22:16
需要同樣的工作經驗

作者: panycbob 時間: 2014-5-17 09:42
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 打鐵的 時間: 2014-5-17 11:35
本帖最后由打鐵的于 2014-5-17 11:47 編輯

到處在招人都招不到啊，怎么說工作難找呢？名校畢業期望高，一般公司其實消費不起，明知道他是來找跳板的。很多小公司招應屆生還是習慣招二本三本和大專的，踏實些，不然好不容易培養個人卻很快就跳了，三天兩頭煩。名企喜歡招名校，不過名企也就那幾家，機會有限，跟考公務員一樣，所以看起來找工作難，實際上是都不愿意屈就，僅此而已。勉為其難進了民企的那個博士，絕對是把現在的企業當跳板的，老板肯定清楚，所以他在那公司也不會被重用，混一段時間之后只能跳，惡性循環。
國內就是教育高投入，和畢業后低產出之間落差太大。什么名校高學歷難就業，對當前就業環境判斷沒有任何指導作用。

作者: slzt0529 時間: 2014-5-17 18:35
工作還是很好找，適合自己的不好找

作者: hilldong 時間: 2014-5-17 20:13
怪現象,有抱怨招不到人的,這里有找不到工作的.

作者: 米fans 時間: 2014-5-18 08:16
找個合適的的確太難了。不過沒辦法，行情就這樣。只能去適應

作者: 丫丫wyf 時間: 2014-5-18 15:51
本帖最后由丫丫wyf 于 2014-5-18 15:52 編輯

這個跟找對象一樣，單身的男人/女人一大把，可想找到合適的另一半真心不容易。
話說由于行業不景氣，我們單位已經很多年沒大批招工了，去年開始陸續招了幾批，招操作工都是本科的了，進來之前就告訴他們，你們進來就是工人身份，也就是說，往上升的機會幾乎為零，很硬的后臺除外（這一條到哪里都通用）。結果競爭那個激烈啊，比考公務員還慘烈啊。。。偏題了

作者: 絕清小雨 時間: 2014-5-24 23:28

zerowing 發表于 2014-5-15 22:54
這個問題其實想想就明白。世界上只有中國的企業里有“書記”這個職務。一個企業，要一個黨政的“書記”干 ...

老兄說的有理，根本還是人的問題。

作者: 阿斗9408 時間: 2014-5-29 22:25
不挑不撿應該不難吧

作者: 懶蛋不懶 時間: 2014-5-30 16:13
我感覺不難，主要是現在人們對于公司的福利、工作環境等都有了很高的要求，造成了很多高不成低不就的狀態！

作者: chenliyingnice 時間: 2014-6-26 09:56
其實能力最重要了，空有理論是不可靠的

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