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機械社區

標題: 這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！ [打印本頁]
作者: HC小丁    時間: 2014-3-28 22:12
標題: 這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！
       機械行業很多企業、工廠一線操作工薪資考核都主要是記工時的，說到工時，說白了就是rmb，零件所定工時/加工時間，比值越大就越賺，工時是人定的，也是人干的，人與人的干活速度不同，干的越多就掙的越多，這本無可厚非，憑本事掙錢，光明正大.但是這個月有個新來半年的同事開小機床，這個月工時創下了建廠以來的新紀錄突破性的980點！* [2 z! E8 v* \' Q9 |1 S

* y" T; q% B' z4 j* t當時聽了這個消息確實有點驚呆了，這個數字說明了什么呢？這么說吧，我們這本地房價就3500左右、一般掙夠400點就可以拿到3k塊，500點差不多4k快，600點就快5k了，我們干大機床的一般最高也就干到6、7百點，即使干的有700多點，也就不會再往工時單上寫了，因為你懂的。。。。。何況小機床一般最多也就干4、5百點，現在那伙計都快被他們周圍的同事罵死了，因為他不是打破了記錄當了冠軍，而是打破了常規，當了出頭鳥。。。。。。
作者: 樵薪    時間: 2014-3-28 22:29
沒辦法，一根筋。
作者: 冰是睡著的水yp    時間: 2014-3-28 22:38
這個其實他這樣一做，后面的工時就會被砍了………………唉，怎么說呢，殺雞取卵，以為一個人不可能上班時間一直高度集中在干活，有六個鐘頭在有效干活就很不錯了……他偶爾一個月可以，后面還行不
作者: 愛貓人士薛定諤    時間: 2014-3-28 22:41
勞動模范技能get
作者: 荊州永興機械    時間: 2014-3-28 22:49
單價又要降了
作者: 平地泉    時間: 2014-3-28 22:50
每個月980，除非是機器，廢品工時呢？
作者: HC小丁    時間: 2014-3-28 22:53
冰是睡著的水yp 發表于 2014-3-28 22:38 : z* X7 c% K( E1 g1 y' B" N) t6 v
這個其實他這樣一做，后面的工時就會被砍了………………唉，怎么說呢，殺雞取卵，以為一個人不可能上班時間 ...
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原因就在這， 工時高了，他周六日不讓加班還要去開機干。。。。。還是人年輕不懂的這些游戲規則
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作者: 冰是睡著的水yp    時間: 2014-3-28 22:57
HC小丁 發表于 2014-3-28 22:53 3 ]' k: v' c  N6 ]8 X
原因就在這， 工時高了，他周六日不讓加班還要去開機干。。。。。還是人年輕不懂的這些游戲規則

' S5 W/ d* m  N- U+ Z其實我大學畢業之后做工藝兼做點設計，因為我在車間實習的時間要長些（個人認為比較好點），所以后來別人的活我管不了，我自己的活下去的時候我一般要在實際加工時間上面乘以一個系數的一般機加工我乘的是1.2，焊接那塊乘的是1.4，一般來講車間里10個小時一般要干到12-14個工時的活比較正常，多了少了都有問題，個人是這么理解的，要是有人工時特別高，肯定會降基本工時的，不然怎么玩8 S2 D8 ?. K4 b% E. o
作者: HC小丁    時間: 2014-3-28 23:07
冰是睡著的水yp 發表于 2014-3-28 22:57 3 V1 @- k1 ?# P  N8 \1 j
其實我大學畢業之后做工藝兼做點設計，因為我在車間實習的時間要長些（個人認為比較好點），所以后來別人 ...

9 T& P4 m1 ]1 P: }2 Q. b1 y3 Z必須的，總有一個合理的差不多的收入，不可能讓你高的離譜
作者: 冰是睡著的水yp    時間: 2014-3-28 23:08
HC小丁 發表于 2014-3-28 23:07
0 Y; O2 V8 O! E$ T, u必須的，總有一個合理的差不多的收入，不可能讓你高的離譜

) \0 Z- _5 Q. `3 }. o( k9 B其實大家心里都有數，也不是偷懶，這家伙突然來這么一下，估計你們有得受了
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作者: 黃海是我    時間: 2014-3-29 08:44
看你們領導怎么蓋了。蓋不好你們就慘了。蓋不了降工時是肯定的。這家伙不懂游戲規則，最怕這種腦殘了，害死大家了。聯合大家玩死它。
作者: WUHANLIST    時間: 2014-3-29 08:47
下個月降工資是必然的了。
作者: zyk566515    時間: 2014-3-29 09:09
技術好，效率又高的都是少數人。。 。
作者: 我愛冰紅茶    時間: 2014-3-29 09:27
哈哈，如果是我的話拿個全廠中上的工資就好。拿多了有人會。。。。。。。。。。。。。。。
作者: icegoods    時間: 2014-3-29 09:49
這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游戲規則也是勞資雙方的對立，也說不到新來的小伙，不是這小伙還會有下一個小伙，這說明生產效率的確是有提升空間，關鍵是資方的處理態度，是打壓積極性還是調動積極性鼓勵提高生產率；不降薪同樣人員生產效率提高不額外增加人手和設備產能變大對企業來講未嘗不是好事情，可以應對更大的單子，單子決定大家的口袋，處理得好其實大家都有好處。O(∩_∩)O哈哈~說一說和樓上各位不一樣的看法，歡迎拍磚！
作者: sniper2006    時間: 2014-3-29 10:33
如果降工時就會進入惡性循環，不降工時積極性得到提高，員工能夠掙的更多，老板也能掙的多，可以招到高技術人才，公司實力也可以更強，看上面怎么處理了！
作者: qiandanwu    時間: 2014-3-29 10:48
icegoods 發表于 2014-3-29 09:49 / \$ Q# \5 m) u( N2 y1 e
這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游 ...
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是啊，我們公司就是因為工人干多了管理人員就調低零件單價，導致現在工人定額和不定額都沒區別了，沒任何積極性了，因為干再多也是那么多工資。
作者: lu33189    時間: 2014-3-29 11:11
這種事很常見，我也干過，但不能經常干，你們的老板怎么處理不好說，我認為：如果這小子是靠加班拚出來的工時，那就很簡單，工時定額沒問題，其他人也可以這么干，反正老板掙的是大頭；如果是這小子改進工藝提高了效率，輕松地撈了一把，那就難解決了……
作者: 桂花暗香    時間: 2014-3-29 13:21
不僅僅是能力問題，還有博弈因素！
作者: 足跡    時間: 2014-3-29 16:41
icegoods 發表于 2014-3-29 09:49
+ x7 a5 r% K* F3 F  N, E這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游 ...
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我還是很支持這個想法的。難道車間計工時的就不能拿高薪了嗎？. _+ Z. N# [, j2 L" i
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那如果這樣，每個人都差不多，還計工時還干什么？直接看個人表現來定月薪好了啊。8 [7 U- d! o$ }9 V5 P

& B. \0 c/ W4 ~: }# t想拿高薪就努力干，時間長一點，手腳快一點，或是上面所說的，改良一下工藝之類的。
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如果因為他拿了高薪，而厄殺了這樣的想法，那車間的人永遠都是車間開機床的，想提升或是挖掘？難啊。* q/ v. l" B' p6 |! W, l
作者: 熊anh    時間: 2014-3-29 17:00
這樣的情況，如果我是老板，當然后面降工價是肯定的，但是這個小伙子的工資，我會給他調到一個比較高的水平，然后再額外的給一筆資金，還不能含酸，不能把工人的積極性完全打掉。
作者: 熊anh    時間: 2014-3-29 17:04
其實在機械行業，絕大多數工廠的工作效率都是有很大的提升空間的，只不是一般都是老板按行情開工資，工人再按行情出活而已，如果有合理的管理，再加上合理的工資，整個效率會有大幅度的提高。
作者: HC小丁    時間: 2014-3-29 19:25
lu33189 發表于 2014-3-29 11:11
5 m0 I8 s8 w6 Y& X2 u1 n/ k- |這種事很常見，我也干過，但不能經常干，你們的老板怎么處理不好說，我認為：如果這小子是靠加班拚出來的工 ...
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廠里主要是干鋁件f5000，一般干鋼件F2000~F3000，可和他倒班的伙計一接班看見f5000，還以為是鋁件，開門一看，就驚呆了，接班伙計說：真是長見識了，原來還可以這么快。。。。難道他的刀子不斷？？？？？; s7 B$ Y6 N! K/ p7 }0 S8 T
作者: 小西行長    時間: 2014-3-29 19:34
原來我在哪個廠！每天都是固定的做多少零件的。車間主任就鼓勵大家每天提前做完就好早回家，結果車間里的工人就是心地善良啊！中午休息時間不休息！上班中間時間休息也不休息！做活路時一刻也不停，也才提前一個小時下班。結果，這種狀態維持了三個月，上面的領導說我們車間班產量沒有滿！就加量不加價了
作者: HC小丁    時間: 2014-3-29 19:37
小西行長 發表于 2014-3-29 19:34 , N" F$ D: Y" p" P# J
原來我在哪個廠！每天都是固定的做多少零件的。車間主任就鼓勵大家每天提前做完就好早回家，結果車間里 ...
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這就是資本家的本質，所以說不能干的太出格，就算你的工時這次全給你了，拿個8、9千，下次呢？？( O# M( E6 B  N# J
作者: 龍游大海    時間: 2014-3-29 19:42
他還以為別人都沒有他能干
作者: 小西行長    時間: 2014-3-29 19:44
HC小丁 發表于 2014-3-29 19:37 1 `- F$ r# |) ?
這就是資本家的本質，所以說不能干的太出格，就算你的工時這次全給你了，拿個8、9千，下次呢？？
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所以啦！打工不如自己創業啊！
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作者: 迷茫的維修    時間: 2014-3-29 21:58
我這有一個廠子，給火車車廂廠配做火車輪' H7 V5 n  f/ D, k. a1 L7 L
立車) K8 r) f' u8 [) C) X
車一個200, i8 Z8 T* p2 l: _# S
到后來車一個變成30+ X- ]2 e/ D: I$ O7 A* U: w
話說，車下來的鐵屑，/ A4 P9 r: W" r2 U
就是暴利
作者: 健將    時間: 2014-3-30 08:59
哈哈,計件工作就好似怎樣的
作者: zsd525    時間: 2014-3-30 09:41
怎么找兼職啊
作者: 李二洋    時間: 2014-3-30 10:25
呵呵，
作者: ck19911201    時間: 2014-3-30 11:30
呵呵 這些都是國情  國情就是這樣
作者: woaidh2003    時間: 2014-3-30 15:47
中國特色的企業文化沒學好
作者: huhaofei    時間: 2014-3-30 19:48
準備多干活還是拿現在的工資了，有人打破砂鍋了
作者: 熊anh    時間: 2014-3-30 21:31
個人的看法是：工資可以結合公司實際情況和生產實際效率，可以給一個偏高于行情的水平，對于能改善工藝，能提高生產效率的人，每次改善給予一筆較豐厚的物質獎勵，在升職加薪方面優先考慮，改善后的工時再作相應調整，當然了，這樣的調整也不能太頻繁，
作者: 13863023496    時間: 2014-3-31 11:23
這也是一種打破潛規則的行為。
作者: xuanyue0910    時間: 2014-3-31 11:45
icegoods 發表于 2014-3-29 09:49
9 Q! D9 U# g, h, N4 r- F( t% Y  N這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游 ...
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同一你的觀點，我覺得效率上去了，對企業對工人都是好事，管理人員不應該打壓積極性，否則就是出現上述的這種情況，但真正能做到這一點的企業估計很少。
作者: MR.Chan    時間: 2014-3-31 12:56
我敢打包票，工長以后份活給他肯定要做”過濾處理“，說大點，工藝定工時肯定又得大削，其他師傅背后絕對噴死他。
  Y( s6 ~3 g3 B8 ?7 E9 ^這種事要是發生在我們車間，這個人肯定沒得混。0 K3 Q0 |$ y$ s+ L% t
破記錄，外行看很熱鬧，內行看，害死不少周邊拖家帶口的人。* x3 p- D$ X3 I. q; c
機加車間場內里外都是常年被剝削的狀況，不捂工時的人，明擺就是跟工友過不去
作者: ydf4692    時間: 2014-3-31 15:33
應該調查一下他是怎么干的，是否違犯工藝，或他是改進工藝？還是不懂規矩？
作者: 國運昌久    時間: 2014-3-31 21:11
我還干過1400點工時呢。
作者: 心結    時間: 2014-4-1 08:36
我只能“呵呵”了……
" D! t/ T# n# a% n  u1 L果然是槍打出頭鳥啊$ X: F4 \6 x: t) R
一幫人不討論為什么能干出這么多來，只是討論這個框框被打破了的后果……偶爾有幾個還被扣個大帽。。。神馬情況？
作者: 624272884    時間: 2014-4-1 08:53
靠，要大力提倡啊，這就是小廠，工時高了要打壓，人家為什么高的離譜，肯定是工藝先進
作者: 古大有    時間: 2014-4-1 08:53
麻煩了啊，肯定要降工時啦。和我們公司一模一樣。（一個趣事，本來我們要上一個自動焊接設備，按照以前工人的效率是值得投入的，誰知有個員工不知道怎么想的，在項目進行中個人焊接的效率大幅度提升，結果就沒了）
作者: 劉建穎    時間: 2014-4-1 10:04
后面難受了，活不是這么干的。
作者: zjzlz    時間: 2014-4-1 10:34
真是什么都有門道啊！
作者: HC小丁    時間: 2014-4-1 13:36
ydf4692 發表于 2014-3-31 15:33
1 h6 C6 e1 ~4 k應該調查一下他是怎么干的，是否違犯工藝，或他是改進工藝？還是不懂規矩？

! d5 ~" N; v& D( g' I' r- j鋼件，他F5000.就是不知道難道他刀子不壞。。。。
作者: HC小丁    時間: 2014-4-1 14:41
本帖最后由 HC小丁 于 2014-4-1 15:37 編輯
& w4 A+ d5 v3 K2 ?
[attach]315315[/attach]心結 發表于 2014-4-1 08:36 - i% a# f; {$ b6 I- _
我只能“呵呵”了……* k1 R; Q2 c* L3 f  ?+ d8 d
果然是槍打出頭鳥啊
" ^1 V+ f1 ]# o. S% N; {/ m& a% O一幫人不討論為什么能干出這么多來，只是討論這個框框被打破了 ...

3 v$ W9 M; u/ `) o2 A我們這算工時是分階梯的，第一百點是3塊，第二百點是4快，第三百點是5塊，四百點是6塊，5百點及以上是6.5，另外兩百點及以上每一百點有兩百塊獎金，獎金最高1000元所以說工時低了單價也就低了，他這是三月份的工時，其中由于2月份過年工時少，所以一部分2月份的工時沒交累計到了3月份，但是三月份呢，干的活工時不但高還加班，鋼件還跑F5000就導致了這么高的工時，高的有點離譜了，你干到了工時是你的本事，是他付出的回報，但是他全盤托出搞個NO.1就是他想的太簡單，不懂規矩了，到頭來還是損人不利己。。。
作者: 心結    時間: 2014-4-1 15:46
HC小丁 發表于 2014-4-1 14:41 . O) I/ h+ V# y3 P9 t2 X1 P
我們這算工時是分階梯的，第一百點是3塊，第二百點是4快，第三百點是5塊，四百點是6塊，5百點及以上是6.5 ...

0 T6 Z2 z: p) F2 s! A利不利己不知道，但起碼肯定是損人了，是這樣吧……呵呵
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我倒是建議如果他的工藝參數可行，給他個重大工藝進步獎，但是如果建立在床子的壽命減少的基礎上等等不利因素上，呵呵，對不起，砍200小時都是少的~
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作者: 怪怪愛玩    時間: 2014-4-1 16:52
這伙計是想發財嗎
作者: HWJ1989    時間: 2014-4-2 10:37
一般做機械都差不多，我也是這樣，除非有緊急項目，不然平時都是延時的。保持在一定范圍，不高不低，中庸就好！
作者: zhuxuwei8    時間: 2014-4-2 13:00
那你們是不是這事就這樣瞞著你們老板就算過去了啊，呵呵。。。
作者: 我是壞蛋我怕誰    時間: 2014-4-2 13:55
行規啊* s2 u! O& B0 i. \
作者: FSYY    時間: 2014-4-2 18:07
能者多勞，小伙子在保證質量前提能多完成任務是他勤勞技術過硬，樓主你和其他同事的的心態要擺正，如果說工時高減單價是企業的問題，
作者: lnwxllq    時間: 2014-4-3 08:44
小弟我剛畢業一年，現在也管工藝與工時這塊，希望大家給點意見。
作者: HC小丁    時間: 2014-4-4 00:30
FSYY 發表于 2014-4-2 18:07
, L) g' a( D$ p1 V能者多勞，小伙子在保證質量前提能多完成任務是他勤勞技術過硬，樓主你和其他同事的的心態要擺正，如果說工 ...
% D9 N: d0 L) E$ w& |
問題是公司可能讓你拿那么高么？還不是砍了他200點工時，資本家的本質不會變，要考慮到以后，我只站在了我們一線員工的角度看問題，我們的角度不同！不能說我們心態不正2 A$ P9 h7 y5 w" G
作者: 門童    時間: 2014-4-4 09:09
本帖最后由 門童 于 2014-4-4 09:11 編輯
) ~; R9 }& X: G. G4 p* q
6 T% a* T" Z( a$ p+ w- I- Y單獨弄一個f5000出來，怎么知道刀會不會斷呢，現在可以肯定人家的刀是不會斷的
作者: HC小丁    時間: 2014-4-4 12:47
門童 發表于 2014-4-4 09:09 ' _/ p/ |  Z0 z; b/ w
單獨弄一個f5000出來，怎么知道刀會不會斷呢，現在可以肯定人家的刀是不會斷的
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這個不一定，F2~3千負載就很大了聲音就不一樣，只是斷了就去換，工具室也不管，只要你借，你簽字就行了0 B' G% l% S/ w: ?' [5 S3 i
作者: hewei123    時間: 2014-4-4 13:19
新來的沒教好啊 老員工也有責任
作者: 我愛大機械    時間: 2014-4-5 10:12
應該是 加工時間/零件所定工時 吧
作者: FSYY    時間: 2014-4-5 12:06
樓主！這事你們真不應該責怪小伙子，如果他能保證質量，合理利用工具和機床完成工時，表明他技術過硬是個人才；一個不許工人拿高工資的企業不是好企業，工人不會有創新的加工方法也不會有上進的心，只會培養出一群老油條。或許我的話有點難聽，但我所說的是事實，我有過這樣的經歷，所以我經常鼓勵我的員工大膽去嘗試新工藝提高生產效率。
作者: hkpsy    時間: 2014-4-6 10:04
你說才干了半年的人，這樣很正常啊，不懂得這里面的彎彎道道，你交的多了必定會減工時，表面上看你這個月是賺了，后面苦的是自己，
作者: prototype    時間: 2014-4-9 22:55
入世尚淺呀
作者: namenon    時間: 2014-4-10 19:41
還真是少見
作者: shblack    時間: 2014-4-10 20:48
總的來說，現在沒有一個合理的核算加工費的，只有相對合理。像我們廠，每隔2年，毫不道理工時都下降30%，再過2年再。。。水份越來越少，但是再怎么樣，工時定的6小時，工人也不會超2小時以上，因為他們都知道，這個月超的厲害，下個月就割工時了，后面的日子就越來越難過的。所以，LZ說的那年輕人，太年輕啊
作者: pakhowong    時間: 2014-4-11 16:42
工字不出頭啊
作者: 懶得不要命    時間: 2014-4-23 20:22
哈哈，笑死了，那時候在外面做交鑰匙，就有這情況，老板要快，最好比技術協議里定的還要快，車間要慢，最好慢個1/3，于是就這樣，當時按快的來，等單子簽了后再讓車間工人說這樣刀具損耗太大，讓老板降速度，這樣就兩不得罪了，哎，都不容易啊。
作者: negtive    時間: 2014-4-27 11:32
人家真干出來了就給錢啊。驗驗活，沒問題的話工時就計入。問問他，愿意傳授工藝經驗還另外發獎金。
* Z' i2 j2 ?% Q7 Y
: R& _+ n; a9 D人家干的好，不給錢，等他跳槽呢。
作者: 來來往往2014    時間: 2014-5-8 10:30
人才
作者: 陸qq1    時間: 2014-5-9 11:53
上面的政策，注定了底下的都是一幫混吃混合的人
作者: ①輩ふ愛伱    時間: 2014-5-9 22:39
這種事十有八九都干過吧呵呵 ，我在前一個單位就遇到過，12小時定額800件的，后來主軸壞了，修好之后上面說重新定產量，3個班都商量好的都別開太快，穩定在600件就差不多了 ，當時都滿口說好，結果第一個班是我我干了350件，第二班400件，第三班500件，500件、550、650、800、850.........到第4天我徹底火了，上的還是夜班，一晚上水都沒喝水上廁所.....1350件......到了第6天去上班別人看我的眼神都變了。領導在會上表揚了我，可我一點都高興不起來，我之所以這么做不為別的，只想證明和我比產量.....差得遠了....   從此再也沒人超過。
作者: NO.1農夫    時間: 2014-5-10 21:27
哎，這事就是機械行業的現狀，干得多了老板覺得你還有發展的前景。以前工人沒有盡力那就砍。要把工人的所有精力發揮出來！
作者: 風過無痕001    時間: 2014-5-10 22:54
要減工時了，不好玩了，呵呵
作者: HC小丁    時間: 2014-5-12 18:46
①輩ふ愛伱 發表于 2014-5-9 22:39 ( _0 m( N. U* e" s0 O: m7 g  z. e
這種事十有八九都干過吧呵呵 ，我在前一個單位就遇到過，12小時定額800件的，后來主軸壞了，修好之后上面說 ...
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幾十秒一件？那個勞動強度太大了吧？成機器人了
作者: ①輩ふ愛伱    時間: 2014-5-13 10:43
HC小丁 發表于 2014-5-12 18:46
4 @" @6 }: N8 u5 |3 y7 j, O1 L幾十秒一件？那個勞動強度太大了吧？成機器人了

/ B2 L/ U; {" H7 _# y" |8 @5 ^5 n帶自動送料的+宏B循環切削
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作者: 小手指    時間: 2014-5-13 14:49
曾經我們車間有兩個車工，以前是按天算工資的，這次一聽是按工時算的，他們兩個就較勁了，都強著干，要加工的零件都拿到自己床子邊，到月底了，工時都比較高，心想這次可以拿個高工資了，誰知，發了工資一看，只比平常的多了百十來塊
作者: 關耳鄭    時間: 2014-5-18 20:28
看了這么多想起十多年前的事情，那時候我還是學徒剛滿師，干活有激情，也喜歡動腦經，干計件每個月能拿個2000千不到一點，每個月比那些所謂的老師傅多個幾百塊錢，老板總是想著降價，最多一年要降兩次工價，哎！心灰意冷，那時候無錫這里私企都流行計件，然后接連換了幾個廠，結局是干到哪里降到哪里，搞到現在的廠里都按天算，已經沒有人肯干計件，搞來搞去結果都是自己玩自己，何必！現在我也在創業，老板還是應該講點良心和信用，原來那個廠里的一幫有一點水平的全走光了，剩下一些殘兵敗將在干著，有屁用，老員工就剩我朋友一人在里面撐臺面，搞得最后車個2頭蝸桿還要請市里的老師父下來教，2011年我朋友也走了，現在留些殘疾人，還有些小婦女在干著，有必要嗎？樓主的老板最后也要走這條路，現在用工難，用技工更難，更這些傻比老板有很大關系，自己賺的盆滿缽滿，也漏些殘羮剩飯給幫著賣命的兄弟們，做人還是要地道些，自己定的規則就要自己遵守，這樣才有人才給你賣命。
作者: 精準刻度    時間: 2014-5-18 20:55
果然是出頭鳥啊，你們的工時肯定被砍，定工時的肯定被罰。我見別人多干活都藏起來明天可以少干點
作者: 老板`    時間: 2014-8-14 22:28
我能說我們這里最多的干到18000嗎，數控臥式鏜銑床的
作者: 老板`    時間: 2014-8-14 22:30
我能說我們這里一個月最多的干到18000嗎，數控臥式鏜銑床的
作者: 122747557    時間: 2014-8-14 22:49
他不累么？？？真猛！
作者: HC小丁    時間: 2014-8-15 00:01
關耳鄭 發表于 2014-5-18 20:28 ; h  U1 J  E% V2 y. o
看了這么多想起十多年前的事情，那時候我還是學徒剛滿師，干活有激情，也喜歡動腦經，干計件每個月能拿個20 ...

6 p& w& E- R0 E% [好厲害，干到哪，降到哪！3 R9 ?/ N0 u. t
作者: HC小丁    時間: 2014-8-15 00:01
老板` 發表于 2014-8-14 22:28 0 j- G, c: E0 w* P- p
我能說我們這里最多的干到18000嗎，數控臥式鏜銑床的
( l, G0 d& V. g& ~- R0 i
薪水，還是工時？還厲害，還要人嗎？5 i" f$ q. O5 M
作者: mrplplplpl    時間: 2014-8-15 08:22
關耳鄭 發表于 2014-5-18 20:28 9 b2 r8 l' I  L" C4 B, |0 O9 @& e
看了這么多想起十多年前的事情，那時候我還是學徒剛滿師，干活有激情，也喜歡動腦經，干計件每個月能拿個20 ...

( ^0 w7 m, F' Q: p+ L說得很對!
1 ]' ]9 M% X/ K7 l
作者: 亡者慈悲    時間: 2014-8-15 08:40
這不是等著重新核工時么。
作者: 姚隊    時間: 2014-8-15 11:32
這個  點 是 咋計算的
作者: 老板`    時間: 2014-8-15 18:13
HC小丁 發表于 2014-8-15 00:01
4 X$ P, \* A% v' s0 H$ O薪水，還是工時？還厲害，還要人嗎？

1 Q% D7 V$ p% _% O要是要，只不過你干不到他的那種機床，那種產品，這個廠工資高的太高，低的又太低，少數幾個人做固定產品的工資很高，叫做雜件的又太低，坑爹，. ~( k% ]9 _  A8 U
作者: 劉元冶    時間: 2014-8-15 21:52
純粹傻逼  我們以前做計件都是團結合作找人代替
作者: HC小丁    時間: 2014-8-15 23:47
122747557 發表于 2014-8-14 22:49
2 C$ `3 v8 m1 L2 Q  x' c+ T他不累么？？？真猛！

! s/ a: b# k0 ~( p* e人家是猛男
作者: 碎玉染流年    時間: 2014-8-16 08:45
一天24個點，一個月 900多點是怎么算出來的。。。
! P& _' A3 [* }: g' C& a
作者: jym6659288    時間: 2014-8-16 09:53
那個差的也太多了點吧，照你這么說你們平時一般就干個5-600點工時，現在有人能做980點工時，將近差一倍了~
作者: danielzhan    時間: 2014-8-16 13:09
問題 還很多呢，
作者: 機械菜鳥90    時間: 2014-8-16 15:34
這個怎么了，人家拼命干，掙錢不就行了，我這是按件及工資的，有拿一個月4000的有拿一個1w的
作者: jiaqs2014    時間: 2014-8-16 17:05
改成計件行不？
作者: 玖壹    時間: 2014-8-16 17:20
受教了
作者: 品茶論劍    時間: 2017-9-30 01:42
受教了
作者: dongrain    時間: 2017-10-5 13:47
這個大家心里都是明白的
作者: HC小丁    時間: 2017-10-10 12:14
老板` 發表于 2014-8-14 22:30  z. h8 Z/ g- g" i
我能說我們這里一個月最多的干到18000嗎，數控臥式鏜銑床的

4 q* F/ m, \2 o1 L6 r幾毛錢一點嗎( L: k3 |7 Y" O0 w
作者: HC小丁    時間: 2017-10-10 12:15
機械菜鳥90 發表于 2014-8-16 15:34
. @! s$ C: u. M4 w8 d6 k這個怎么了，人家拼命干，掙錢不就行了，我這是按件及工資的，有拿一個月4000的有拿一個1w的
) a$ r4 R' J/ M/ W6 R
不怎么，你鞥掙到那么多是你的本事，但是你能每個月都那么多嗎？# w! L4 B1 R  R- h3 X9 r




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