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機械社區

標題: 大家都喜歡有經驗的人，卻不給積累經驗的機會 [打印本頁]
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-18 19:30
標題: 大家都喜歡有經驗的人，卻不給積累經驗的機會
我是13屆的畢業生，曾在重卡公司做總裝工藝，半年多也不算有經驗。后來辭職想去乘用車公司，但卻發現大家都要有3-5年經驗的，卻不要沒經驗的，但是如果不給積累經驗的機會。若要沒經驗的他們只要14屆的畢業生，14屆從2013年8月到今年 的7月份都還沒畢業，13屆畢業的人們在這個時間卻都已經畢業了人家就是不要！6 f. l* J+ V$ h9 S. k5 T8 P

5 T: e3 l" {* x0 Y! B, k. h這樣下去，以后有經驗的人還會那么多嗎？豈不是越來越少了啊？于是會有很多很多的年輕人失去了發展的平臺和機會，迫于生計去做份勉強維持生計的工作，自己的長處卻因沒有生長的空間而夭折。最后就是有經驗有能力的人仍然不足夠社會的飛速發展~~~感覺機械類的不管啥公司都是這樣？沒經驗的人該怎么辦呢？
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作者: g2096    時間: 2014-3-18 19:40
都要有3-5年經驗的，---) d& _& j: F2 ?! t
這個對了，也就是說5年以上的也不要。
作者: 雨傾城    時間: 2014-3-18 19:43
很多原因啊。1、一個工作干的不長，這個工作可能也不會長，又沒有經驗，花一年時間培養你然后你走了，他們不白忙乎了；2、公司是這么寫而已（有可能是隨手寫的），只要你優秀，面試的時候把他們唬住，覺得你還不錯；3、該會的軟件，基礎什么的都會了，可以先做助理的嘛，有很多公司收的
作者: nba1234228    時間: 2014-3-18 19:50
總有公司要的 多找找
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-18 19:52
雨傾城 發表于 2014-3-18 19:43
7 W0 d0 @! z8 K  h2 Z很多原因啊。1、一個工作干的不長，這個工作可能也不會長，又沒有經驗，花一年時間培養你然后你走了，他們不 ...
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關鍵是有的連助理的機會都不給，聽說是剛畢業的直接就pass了  ，而且大都是人力資源的沒有決定權，然后就是有的公司我說我可以去當操作工普工，這機會都不給
作者: 雨傾城    時間: 2014-3-18 20:03
司徒清風 發表于 2014-3-18 19:52
& m* h# {7 V( G關鍵是有的連助理的機會都不給，聽說是剛畢業的直接就pass了  ，而且大都是人力資源的沒有決定權，然后就 ...

2 a; v. z9 e; M1 a7 H4 t多試試唄，有的公司確實這樣。不過我工作三年沒辭職。后來有經驗才辭的，為了轉行當時做了很多準備
作者: HIWIN晶輝機電    時間: 2014-3-18 20:34
其實是現在人多了，企業需要的是質。，再者若是花了代價培養你，到頭來你又走了，所謂人財兩空。建議先去多找找，總有符合的公司，鍛煉自己。
作者: 半先生    時間: 2014-3-18 20:37
小企業不會給機會，現在社會干事，股東催老總，老總催主管，主管下邊得來了幾天就得干活，月底就要見東西了哪還有時間教你。大點企業工作一兩年的不如找應屆，便宜又聽話。
作者: 無言，    時間: 2014-3-18 20:39
本帖最后由 無言， 于 2014-3-18 20:42 編輯 * A4 j0 [* N; }9 e' ^& L
# g+ n. X# n/ c# x% Z
告訴你為什么：: K% ~1 \3 |2 }) ^( R6 |
1、招應屆生，一次性招的都會有很多，都是同一個學校的居多，這樣自己培養了。他們一個學校的，工作形成了一個同事圈，朋友圈，都沒有結婚，一直都處于那個圈子，不會輕易離職。
- s+ g! t$ ~" k  I" [2、總裝車間的工藝生產線招標的時候已經制定好了，長久不會變的，除非提產能，現在國內的大部分主機成熟的生產線廠大部分都是60GPH，基本上不需要改什么工藝。需要改工藝，也是需要對生產線特別熟悉的人，需要一條產線上產很多車型。這個工藝部門是有大牛的。他們要人也是要直接就能安排工作干活的。
8 p0 r4 H  l, ^2 a7 L3、沒有工作經驗的，又輕易換工作的，無非就是認為上家給你錢不夠，公司培養了你，你能力上去了，也自認為自己需要拿更高的工資，一樣會跳槽。人往高處走沒錯，人家花錢培養你做別人的嫁衣？  ]5 V! O8 Q9 w* h8 e, M2 U2 M  F

$ r+ ~9 a1 U) _+ p+ \6 G/ [8 b所以，我知道的國內乘用車主機廠，要不就是招應屆生，要不就是招能干活的。& m* k3 z" ^% x
樓主，懂了么？% v/ _9 A/ T. A" `/ }
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-18 20:50
HIWIN晶輝機電 發表于 2014-3-18 20:34
3 {+ v& s7 [" Q: }. ~其實是現在人多了，企業需要的是質。，再者若是花了代價培養你，到頭來你又走了，所謂人財兩空。建議先去多 ...
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以前那工作離家遠，工資又不高，所以想找個離家近的才辭職的。只能怪當時校招時候沒考慮好，這倒不是他們出力不討好那方面
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-18 20:56
半先生 發表于 2014-3-18 20:37
7 d" J* L# w  n; G0 i# v* l小企業不會給機會，現在社會干事，股東催老總，老總催主管，主管下邊得來了幾天就得干活，月底就要見東西了 ...

- B( J# C# q, W8 p7 F" Z小企業沒時間精力財力去培養，大企業人員又飽和沒空缺，那為什么還要有3-5年經驗的人呢？剛畢業的也屬于應屆畢業生，也好管理也聽話 ，可是卻就是不要啊
作者: 歐陽絕痕    時間: 2014-3-18 21:16
企業埋怨學校教的學生沒能力，但自己又舍不得去接手從學校出來的學生，這樣一來大學生就很悲催了
作者: 纏繞指間的煙    時間: 2014-3-18 21:21
好好練
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-18 21:54
歐陽絕痕 發表于 2014-3-18 21:16
+ D8 b; O, P: F: R/ F' c# W企業埋怨學校教的學生沒能力，但自己又舍不得去接手從學校出來的學生，這樣一來大學生就很悲催了

. N' N: ^% {5 `3 g- A2 g2 O+ ~現在的高校98%的不是定向培養的，造成大學所學對企業來說幾乎沒什么用，這歸功于中國的教育。企業不愿意接手來稍加培養，這算是企業的問題。反正現在的企業多，要人隨便一抓一大把，人家只看眼前的利益，不在乎長遠發展那也沒辦法。大企業更加牛氣，招牛人也是一招一大片，可是真正的大拿又有多少呢？真正的大拿還看不上好多大企業呢。哎，看了你給他們的一些點評，真是句句在理，從事實出發說話。毛主席教育我們沒有調查沒有發言權，我覺得很對，只有真正明白了解的人說的話才非常令人信服
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-18 21:58
無言， 發表于 2014-3-18 20:39
& ?/ S. J, n( ~5 D告訴你為什么：
; w4 Z' Q& u% R8 c# V1、招應屆生，一次性招的都會有很多，都是同一個學校的居多，這樣自己培養了。他們一個學校 ...

5 ~3 I: H2 `4 r" J3 R我想知道：
8 x# m0 F+ ~# m2 ]1、招的應屆生一次性招了100號大學畢業生，半年內減少到10幾號人，從一線到二線鬧過多少次罷工，其他人都辭職各奔東西了，怎么去形成自己的工作圈，如何讓人不想辭職？/ O$ y) u& m# y8 ~
2、很多工藝生產線是制定好的，但那也僅限于制定，還需要維護，您應該明白的。工藝這東西細節很多很碎。工藝可能不需要更改，但誰能保證線上員工一直不變，誰能保證線上車型不更新？現在的確有很多大拿，要么去做質量了要么就是快結束了，因為時代在前進，他們大拿的時代早晚會過去，公司為何不投入一些培養更多的人才呢？. C  v/ q7 }3 M: `/ Z% R
3、我也算有點經驗，但也屬于應屆畢業生，換工作也不是輕易的（參照第一條），公司管理的混亂程度、待遇的低水平以及離家的距離綜合起來我才辭職的。我知道，我若在離家近一些的公司待遇也是同樣甚至更高，我為何還要在更爛更遠的城市發展呢。要說公司培養，那么我想說我都是自費的，公司和我們簽訂霸王條款，所謂的培養就是簽訂協議讓我們自己出錢培訓，我才做了半年多，工資總計1W，卻賠了1.2W，我覺得我是明智的，因為時間越久賠錢越多。當一個公司以員工的賠償為主要盈利途徑時，我還能說什么呢？
9 O$ ~& L1 P9 K- H1 j  Q所以，我想說，我也是應屆畢業生，但是人家就是不要，只要還沒畢業的14屆的學生~~5 ]! Q( _0 ~) s
前輩說的，我略懂一些，只是現實還是有差距的+ C: Q2 h) Q8 g3 _6 Q6 s3 h
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作者: 國運昌久    時間: 2014-3-18 22:56
肯定有要你的公司，樓主，
作者: caozhengwen    時間: 2014-3-19 12:49
做設計或者問題解決方案的，真正厲害有水準的，永遠是工程師，而不是學生、老師# W, W2 J4 ~8 o/ U
你明白這個道理，再回來看就明白了
: P/ C9 i* A7 j$ }; P+ Z  D經驗是對失敗事故處理的集成，那就是錢，甚至很多是花錢都解決不了的。有經驗的人，他可以幫你解決實際問題。作為企業，為什么不優先要有經驗的人呢？
作者: 上海狐飛    時間: 2014-3-19 13:26
還是先自問吧，工作半年就跳槽。1 U! z; `! q! n# f4 G2 J: u7 J) l
如果能埋頭干上3年，不就有三年經驗了嗎？
; v- p8 c7 ]- e/ m+ a" J離家遠，工資低都不是理由。
作者: pain    時間: 2014-3-19 15:55
樓主，切莫在意別意別人怎么說。: i7 s0 b% u6 G! @5 V/ z# H2 z
那些指責你為什么不干3年的人說話很不負責任，中國的奴性思想很深。在國外也沒聽說誰畢業后一進公司就強迫自己干滿三年的。相反要是像中國這樣要求3-5年工作經驗的要求還會因為歧視而被起訴。
: |2 Z# o6 O' |  ~9 Z" n" t在中國一直有人說用工荒，其實用工荒還沒到來，只是一些垃圾公司的牢騷而已。
* `7 S& G  ~6 C! B要求3-5年工作經驗太多，而工作一年的不好找是因為員工太好招而慣出來的毛病。) x: t8 V2 Q: \, s& @( P
樓主多找找還是會找到的，要靜下心來找，別被拒絕了三五次就心灰意冷，現在比08年經濟危機那會相比好找多了。
3 u) C4 ^) c8 |10年我去北京的時候，投了上百簡歷，面試了四十幾家公司，最后被一個小公司收留了，老板還不錯，跟他干了很長時間，直到我想回老家所在的地級市。
作者: cangsheng000    時間: 2014-3-19 16:15
誰都想別人花錢自己賺便宜嘛，很正常啊
作者: ☆西北光☆    時間: 2014-3-19 18:33
1，公司要求個人出資培訓是不對的，除非個人自愿，你可以用法律解決。; m: Z; [# q5 c
2，你想做你喜歡的工種，那你就在工作時多關注那方面的知識，以積累經驗。為跳槽作準備。
作者: 天天喝水啊    時間: 2014-3-19 19:13
此地不留爺，自有留爺處.大不了去遠一點的地方積累好經驗再回來
作者: 冰是睡著的水yp    時間: 2014-3-19 20:01
好好努力哈，lz總會找著的
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-20 00:22
caozhengwen 發表于 2014-3-19 12:49% \# Z5 g' l, c: G: N, P
做設計或者問題解決方案的，真正厲害有水準的，永遠是工程師，而不是學生、老師
+ C. _+ A- j8 Q, S你明白這個道理，再回來看 ...

. q9 K: M- p) E( }額，貌似和我說的沒有關系，呵呵
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-20 00:33
pain 發表于 2014-3-19 15:55
  {7 B1 L; i: k. e樓主，切莫在意別意別人怎么說。; m! a1 W: P: F( G. i# n
那些指責你為什么不干3年的人說話很不負責任，中國的奴性思想很深。在國外 ...
- S& c, `5 _. f, Y
多謝開導，工作的事真的是如你所說，很在理，只是好多人不會推己及人。其實我后來又在一外企工作月薪6千，我及早發現行業不對，興趣也不大，于是馬上辭職了，打算在機械行業積累經驗，所以這青春的時光不敢耽擱。要說起來，我剛畢業就拿月薪6千還包食宿離家也近，平時各種費用也都可以報銷的，我敢說這里做機械的好多三年后也勉強這個數吧？我的意思是找份工作對我不成問題，即使是高薪的，但我想找份能從基層好好干的，能積累這行業經驗的，確實有點難度，畢竟寧缺毋濫啊，保持原則！
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-20 00:37
☆西北光☆ 發表于 2014-3-19 18:33
# L( J! e5 n/ ?% g( s1，公司要求個人出資培訓是不對的，除非個人自愿，你可以用法律解決。
' h5 P  l$ W, o6 q2，你想做你喜歡的工種，那你就在工 ...
  V7 S! ~8 T* |
由于那家公司略坑，從半年內辭職率接近90％大家就可以明白的……嘿嘿，只能認定方向不能動搖了
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-20 00:38
冰是睡著的水yp 發表于 2014-3-19 20:01
9 l5 Z4 Y" X6 r- [3 ?1 j2 ]+ _好好努力哈，lz總會找著的
2 I) g' C  j7 e
謝謝啊！借你吉言，但愿找份合適的，嘿嘿
作者: 闖進一號樓    時間: 2014-3-20 10:48
pain 發表于 2014-3-19 15:55 5 c& d5 B% S5 e% _1 d
樓主，切莫在意別意別人怎么說。
6 C% [3 `% M. o6 f那些指責你為什么不干3年的人說話很不負責任，中國的奴性思想很深。在國外 ...
" x8 H; u1 ]' B$ F+ I3 I& B% W
就是，自己的情況自己最清楚，活得自在灑脫些: M* }+ x6 D7 A; U. i0 O
作者: 趙大世    時間: 2014-3-20 11:27
說起這事我想起個我的同學8 l: L: A$ \, @6 y; i: B
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我這個同學是個地方?？?，還是民辦的，200多分就能上，他學的是軟件方面的
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畢業后他們很多同學就來到上海找工作，很多人也是樓主說的那樣，要求工作經驗，還有學歷要求9 T) ?8 T$ a$ g7 W4 N3 Z

# J. T' l0 Q. h0 i( y很多人就轉行了，做樓盤銷售，保險之類等等，后來這些人也有部分人做的很好，09年那會，大家都懂得。$ M. k  B* ^7 W. {, H

5 Q8 a+ w# @) x3 Z- b: ?7 I我這個同學，就想做本專業的，認為這個前景不錯，賺的也多，本身學校不行，還沒經驗。整整在上海找了4個多月的工作，那時候沒收入2 j$ v1 K! q. M8 z$ O$ d+ ?
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日子確實不好過。后來去的PPS面試去，那個領導感覺我這同學挺有剛的，說他挺不容易的，就給他次機會留下試試吧。在PPS做了差不多
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5年了，做的還不錯。
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樓主這才哪到哪？找工作、實力和機會是并存的。有一個就行了。樓主的情況，只能等機會了。
作者: 黃亨瑞    時間: 2014-3-20 15:04
大家知道“乘數效應”吧？( A+ M4 x2 b1 P, t) j: U4 H  P* }
其實，
1 P; r6 s/ W' {/ {工作經驗的積累也有個乘數效應，
! o  t0 i9 `, h, X, X也就是老話說的——“厚積薄發”。* o7 |5 }0 g3 r: d. o6 I+ Q
作者: 番茄炒番茄    時間: 2014-3-20 15:37
像前面說的一樣，多找找，機會還是有的
作者: JiangZ_________    時間: 2014-3-20 20:57
14年畢業生表示，遇到同樣的問題，我去面試工程師助理，他們說需要/1-3年經驗，學歷還只是大專以上。我說我可以去學啊，他們還是不收。畢竟很多企業需要能提鍋上灶的人，公司沒義務花時間培養你。
作者: 司徒清風    時間: 2014-3-21 02:41
JiangZ_________ 發表于 2014-3-20 20:57
% o: A) r6 d( U% V1 X14年畢業生表示，遇到同樣的問題，我去面試工程師助理，他們說需要/1-3年經驗，學歷還只是大專以上。我說我 ...

2 X! V' t( X1 x' y9 j- v- U8 _0 |. y你們畢竟還沒畢業，有優勢的
作者: 錦程設計    時間: 2014-3-21 06:58
其實工作經驗確實很重要，畢業后在大廠工作個3、5年再出來，自己感覺都不一樣，干的時間越長越有信心。* Q( i; @& y( D5 M% X/ _5 Z
換位思考下，如果你是中小企業老板，肯定也需要來了就能干活的人吧，那邊忙的都不行，這邊還得一邊學一邊干，慢了就耽誤生產，后面一堆人都在等圖紙……



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