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標題: 是不是全部的小老板都不可信？ [打印本頁]
作者: 我很呆    時間: 2014-2-25 10:58
標題: 是不是全部的小老板都不可信？
你說小老板。嚴格來說8爺也是小老板。8爺值得被信任。但是屬于特例。
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剛剛有個做儀器代理商的G女士給我打電話。她是賣監(jiān)測儀器設備的代理商。在北京。因為我之前的汽車客戶要買發(fā)動機臺架試驗方面的設備。她正好是這個設備在國內(nèi)的總代。就把需求信息轉給她了。( m' ^( }$ }1 Q4 T6 p  y% G" m* ?

9 ]- D+ v/ O3 t' s. z7 ~) m* d因為我對汽車行業(yè)比較熟悉。跟她沒聊幾句。就表示對我有意思（問我有木有跳槽的想法）。并說報酬豐厚（哥又不是第一天被坑。忽悠什么。）。我計劃在2年左右后跳槽。也有去北京混的打算。我畢業(yè)4年左右才考慮去北京混。能力趨于完善。
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" R6 F, L9 ^/ Z就是。我現(xiàn)在有一定的鑒別能力。但是不甚了解。怎樣的老板才是好老板呢？（我肯定是個好員工。呵呵。大家都說小w好。因為我敬業(yè)。）/ c9 O& `1 N% ~" h& ^( N! m: }' ^" }* |$ U

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作者: 心結    時間: 2014-2-25 11:01
嚴格來說看看老板找到的人就知道了。。。你覺得你是啥樣人啊，哈哈
作者: 彭貴飛    時間: 2014-2-25 11:15
個人看法；信不信這個取決于你“玩不玩”的過他。一句話形容，山再高有頂，水在深有底，人心這么近，卻無法叵測。2 ]  S. C' n3 S- x( F! I
每個人有每個人的思想。有些人很簡單，有些人很復雜。
作者: 2266998    時間: 2014-2-25 11:15
哈哈，阿呆，看人，未必看穿什么衣服，開什么車，你到她公司去看一眼，就懂了，: o/ u4 `/ U: k! D- J

  i. v" Q  {" N6 J  w, @她公司在什么位置上？都跟誰打交道？她給你拿點她干過的東西，有例子的最好了，再就是簽一個5年合同，這很重要，
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. o$ i$ S! X; T+ B; p啥都沒有的，就沒有啥意義了，另外就是‘事成有重謝！’就別搭理，
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  H2 B$ P  y) E. |7 C. Q" n1 Z人其實不怕窮，啥都會干，說的明白，就窮不了，尤其在北京，0 D: F" T4 W+ h/ U
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我一個熟人，18年前是飯店客房的，早年進的外企，一直沒挪窩，去年月薪55000，年底有10萬獎金，北京與上海不同，不完全看人的‘過去’，
作者: hf097834    時間: 2014-2-25 12:14
看人識人真的很重要，有時候大家扯淡的時候還說到一個人的面相就知道可靠不可靠，打工的希望找個識才的老板，老板希望找到一個能解決問題的人，有時候信任感也是需要時間來培育或者從他身邊的人來了解。我剛從上海挖了一個技術總工，因為以前一直有打交道，并且從其身邊的人了解后我認為可以信賴，年薪30萬，以后看銷售額遞增往上加，跟他談的過程只有10分鐘，成交。當然我相信他也通過其他途徑來了解我，因為從有意向，給他時間考慮加起來也有好幾個月了，另外現(xiàn)在這社會沒必要把老板和伙計分的這么清楚，要認識一條：大家在一起是互利的，一起賺錢的
作者: 東海fyh126    時間: 2014-2-25 12:30
08有段時間，內(nèi)蒙某寶耐磨件鑄造廠一直力邀我去幫他們解決中錳鋼鑄造開裂問題，談來談去，只保證5000月薪，直接刷。大多數(shù)小老板不可信，當然有修養(yǎng)的就例外了。
作者: pengzhiping    時間: 2014-2-25 12:33
大家有時候應該多對這人的歷史了解一下！
作者: 國運昌久    時間: 2014-2-25 14:08
來學習一下，大多數(shù)老板對員工都不可信的我認為，
作者: 聽、一首歌    時間: 2014-2-25 14:11
我覺得小老板有的他就能做大，有的小老板就連生計都維持不了。
# s# K: m) D* e9 z* f/ R, [: ~' l公司小，就沒必要有那些條條框框的規(guī)矩，大家一起做事情就好。還有一點就是小公司重要的以人為本，得員工的心，員工才會給你賣命，8爺您覺得呢？@2266998  
作者: wscrw    時間: 2014-2-25 16:36
呆兄混得風生水起呀
作者: 境由心造    時間: 2014-2-25 20:26
好老板面相：7 h9 A/ E9 ?$ J) i9 W
1、兩目藏神，眸子端正；: w( P4 d6 i' L
2、天庭高廣，鼻正四顧，五岳朝拱；! i+ V5 p; B5 W  g& N6 c: q
3、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱；! R. z4 M1 I. _# a- L% A
4、顏貌溫和，言談及度。
7 a1 f% U- q+ {" z壞老板面相：1 L6 ~* p' \* s7 D1 q, R) e' P, b
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻頭尖削；
) ~" W( z: X1 S# U( I2、經(jīng)常垂首低言者；
% W: o4 E, ~, S2 G: S/ k6 K: z3、愁容滿面，眉頭緊鎖。
( G2 p6 L; w  _4 D" h僅供參考，如有雷同，純屬虛構。/ ^/ J8 P& Y3 @3 j) N9 |1 C
作者: zerowing    時間: 2014-2-25 23:35
這個問題不好回答啊。大千世界，無奇不有。老板，特別是小老板，不是說只看看人品成色就行的。
" v, r5 G& Q% J) K有些小老板人品很好，自己又懂技術，但是就是攬不來活。他可能對你很好，但是跟著他，你不會有肉吃，哈哈。有些小老板，人品一般，技術一竅不通。他用人會分三六九等，待遇各不相同，他可能有很多“壞話”，但是他有本事接連跑來貸款，跑來項目，哈哈。: @( K# z: H; B9 t- _" x8 |
其實，我覺得，靠一眼看清楚一個人，這種說法本身就是不靠鋪的。你找個老婆還不能保證她日后如你所愿呢，何況找個老板。) x2 }% P! I- N! V' z
不過看老板也可以看幾個方面。, `* f7 u* O+ F- ~% R
1。年齡是否超過40。沒過40的，除非是二代系列，否則別管之前干過什么，都還太嫩，是有風險一個跟頭連公司和你一起撅進去的。你必須明白這個，然后留神他的每一個細節(jié)，特別是資本運營和賬目處理方面的。這倆是“大事兒”，他胡玩，你就要倒霉。如果超過40，就看看這個老板之前是否有過成功的經(jīng)歷。經(jīng)歷越多，你越可以死心塌地的跟著。反之就可以待考了。如果一次沒有，那趁早離開他。
  a) n( \- V; Q6 F8 c1 w) o2。任何一個老板，提供你的是工作，不是供奉你的廟堂。所以，不要去考量這個老板會不會巴結你，或者會不會尊重你。你的尊嚴是靠你的實干來保持的。任何一個成功的老板都不是二傻子，他一定會明白他所用之人的長短。所以，如果你發(fā)現(xiàn)一個老板雖然背地里說壞話的人很多，但是公司卻依舊有條不紊，那不同擔心什么，進去就行。而如果一個老板搞得公司雖然上下和氣，但是內(nèi)部混亂，人不得其用，那一樣是白給。
( P- s1 n: _! e9 v8 ^7 c3。好老板更多的時候是鼓勵和督促，而是不是許空愿。因為他明白，什么事兒他一定能干成，什么事兒很難辦到。所以，許愿都是空的，鼓勵和督促卻是他自信的表現(xiàn)。& Y' R$ [) M; t- e8 U, z, {
4。薪酬上，作為打工者，要回自己算一本帳。比如公司一年毛利1000萬，下有員工50人。你不能但單純的拿1000去除人數(shù)。你必須明白，即便人均2000的工資，光這50個人一年的工資就要發(fā)120萬，去掉公司發(fā)展基金20%，無票類公關費用等，你的老板至少要有15%到20%的剩余利潤。這是他的一個心理承受價位，低于這個數(shù)值的，很多老板會再積累幾年資金后轉投地產(chǎn)。高于這個值，特別是這個值高于40%的，你就可以判他死刑了，跟著他，只會被榨油水。所以，最簡單的算法就是1000*（1-0.2+0.2）=600。600/50=12。也就是人均12萬的年薪。: u6 r" T( Q$ \. M$ E- W
先說這么多吧。貓別被誘惑，有些時候巨大的誘惑背后往往都暗藏著更巨大的代價。
作者: 新生代90123    時間: 2014-3-2 10:11
思想深刻 見多實廣
作者: zdkj    時間: 2014-3-3 17:09
有信仰講究契約精神的國家，商人會好一些；沒有信仰和契約精神的國家，只有政客最可信了
作者: 天天喝水啊    時間: 2014-3-4 08:36
反正我遇到的小老板就是不可信的
作者: 小笨熊大蝸牛    時間: 2014-3-4 12:15
反正我暑假去一個小公司實習，給我的感覺就是太不正規(guī)了，所有的事情老板一個人說了算，該發(fā)工資的時候說資金周轉不開了，給他要工資還得看大臉色。



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