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標題: 三個和尚的故事與項目機構(gòu)管理 [打印本頁]

作者: 青年螞蟻    時間: 2013-12-6 09:42
標題: 三個和尚的故事與項目機構(gòu)管理
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. b- x( G- `# t& Y% V, zrefer:http://www.douban.com/note/21375446/
4 x5 _0 i# [- J9 C( L一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃。總寺的方丈大人得知情況后,就派來了一名主持和一名書記,共同負責解決這一問題。主持上任后,發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵是管理不到位,于是就招聘一些和尚成立了寺廟管理部來制定分工流程。為了更好地借鑒國外的先進經(jīng)驗,寺廟選派唐僧等領(lǐng)導干部出國學習取經(jīng);此外,他們還專門花錢請了天主教堂、基督教會的神父傳授MBA。外國的神父呆了不久留下幾個屁就走了,一個屁叫BPR,一個屁叫ERP。2 L: s/ c$ G  T% O3 l, g

# d8 e2 m; M5 a/ W+ L  i, h! D1 u4 X( c書記也沒閑著,他認為問題的關(guān)鍵在于人才沒有充分利用、寺廟文化沒有建設(shè)好,于是就成立了人力資源部和寺廟工會等等,并認認真真地走起了競聘上崗和定崗定編的過場。9 W5 F$ ^4 F  N  G* M

* c% U5 @6 H" V* T7 s幾天后成效出來了,三個和尚開始拼命地挑水了,可問題是怎么挑也不夠喝。不僅如此,小和尚都忙著挑水、寺廟里沒人念經(jīng)了,日子一長,來燒香的客人越來越少,香火錢也變得拮據(jù)起來。為了解決收入問題,寺廟管理部、人力資源部等連續(xù)召開了幾天的會,最后決定,成立專門的挑水部負責后勤和專門的燒香部負責市場前臺。同時,為了更好地開展工作,寺廟提拔了十幾名和尚分別擔任副主持、主持助理,并在每個部門任命了部門小主持、副小主持、小主持助理。
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0 a& c# G$ B" M- Q老問題終于得到緩解了,可新的問題跟著又來了。前臺負責念經(jīng)的和尚總抱怨口渴水不夠喝,后臺挑水的和尚也抱怨人手不足、水的需求量太大而且沒個準兒,不好伺候。為了更好地解決這一矛盾,經(jīng)開會研究決定,成立一個新的部門:喝水響應部,專門負責協(xié)調(diào)前后臺矛盾。
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2 t/ O( d6 u% l4 y: b1 p為了便于溝通、協(xié)調(diào),每個部門都設(shè)立了對口的聯(lián)系和尚。協(xié)調(diào)雖然有了,但效果卻不理想,仔細一研究,原來是由于水的需求量不準、水井數(shù)量不足等原因造成的。于是各部門又召開了幾次會,決定加強前臺念經(jīng)和尚對飲用水的預測和念經(jīng)和尚對挑水和尚滿意度測評等,讓前后臺簽署協(xié)議、相互打分,健全考核機制。為了便于打分考核,寺院特意購買了幾個計算機系統(tǒng),包括挑水統(tǒng)計系統(tǒng)、燒香統(tǒng)計系統(tǒng)、普通香客捐款分析系統(tǒng)、大香客捐款分析系統(tǒng)、挨上必死系統(tǒng)(簡稱IBS系統(tǒng))、馬上就死系統(tǒng)(簡稱MS系統(tǒng))等,同時成立香火錢管理部、香火錢出賬部、打井策略研究部、打井建設(shè)部、打井維護部等等。由于各個系統(tǒng)出來的數(shù)總不準確、都不一致,于是又成立了技術(shù)開發(fā)中心,負責各個系統(tǒng)的維護、二次開發(fā)。由于部門太多、辦公場地不足,寺院專門成立了綜合部來解決這一問題,最后決定把寺院整個變成辦公區(qū),香客燒香只許在山門外燒。
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部門多、當官的多,文件和開會自然就多,為了減少文山會海,綜合辦牽頭召開了N次關(guān)于減少開會的會,并下達了“關(guān)于減少文件的文件”。同時,為了精簡機構(gòu)、提高效率,寺院還成立了精簡機構(gòu)辦公室、機構(gòu)改革研究部等部門。8 f4 }+ {4 H- K) D. ?( Z/ o  _& D" \
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一切似乎都合情合理,但香火錢和喝水的問題還是遲遲不能解決。問題在哪呢?有的和尚提出來每月應該開一次分析會,于是經(jīng)營分析部就應運而生了。分析需要很多數(shù)據(jù)和報表,可系統(tǒng)總是做不到,于是每個部門都指派了一些和尚手工統(tǒng)計、填寫報表、給系統(tǒng)打工。: a% C2 c! d- {4 q5 h

5 @! q9 p! x! v* t1 |寺院空前地熱鬧起來,有的和尚在拼命挑水、有的和尚在拼命念經(jīng)、有的和尚在拼命協(xié)調(diào)、有的和尚在拼命分析……忙來忙去,水還是不夠喝、香火錢還是不夠用。什么原因呢?這個和尚說流程不順、那個和尚說任務分解不合理,這個和尚說部門界面不清、那個和尚說考核力度不夠。只有三個人最清楚問題之關(guān)鍵所在,那三個人就是最早的那三個和尚。說來說去,就是他媽的閑人太多了!他們說:“整天瞎分析個屁!什么他媽的流程問題、職責問題、界面問題、考核問題,明明就是機構(gòu)臃腫問題!早知今日,還不如當初咱們仨自覺自律一點算了!如今倒好,招來了這么一大幫傻B,一個個不干正經(jīng)事還他媽的人五人六的,跟屎盆子一樣甩都甩不掉!”: `2 M# U7 {5 Q* j. T. [/ D9 p

. V+ S  B0 I; H又過了一年,寺院黃了,和尚們也都死了。人們在水井邊發(fā)現(xiàn)了幾具尸體,是累死的;在寺院里發(fā)現(xiàn)了幾千具尸體,是渴死的。2 H/ ?6 n2 m) U% W  R4 p. x
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作者: LIAOYAO    時間: 2013-12-6 09:59
又是一篇扯淡文章。& E. [1 B+ m8 j" o

3 Q, m  `, Q+ b! Y一個包含太多不合情理的寓言,本身就是狗屁。: X, p" [% `5 @" z. K% E4 [
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再加上搬運工見貨就搬,  ^_^
作者: pain    時間: 2013-12-6 10:52
這樣的故事版本有很多,都是說政府機關(guān)各部門各科產(chǎn)生的過程。為了精簡機構(gòu)、提高效率,寺院還成立了精簡機構(gòu)辦公室、機構(gòu)改革研究部等部門。。這在政府機關(guān)中也一樣,越減越多。
作者: 瘋一般的男子    時間: 2013-12-6 11:12
這就是中國式的政治經(jīng)濟啊
作者: tangjingsh    時間: 2013-12-6 11:22
地球上的人越來越多,GDP就是這么產(chǎn)生的,就業(yè)崗位就是這么產(chǎn)生的。哈哈,
作者: 青年螞蟻    時間: 2013-12-9 22:19
LIAOYAO 發(fā)表于 2013-12-6 09:59
* ]8 A! i7 K; ]* T* N3 v又是一篇扯淡文章。% U$ i& ?" x9 J  h! ?$ N3 d
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一個包含太多不合情理的寓言,本身就是狗屁。

; h; h, A2 t. }0 W, `5 n, l對不起,這位先生。我只是轉(zhuǎn)發(fā)個文章,希望沒有扯疼你的蛋!: r8 \4 g  `/ s3 A- c

作者: 宇宙一星    時間: 2013-12-17 21:48
樓主的文章說出了一個很現(xiàn)實的社會問題,對于企業(yè)來說很值得關(guān)注。
作者: 街邊¥垃圾?    時間: 2014-2-17 20:54
我們廠就在像那群和尚學習
作者: foroou    時間: 2015-1-13 10:21
自取滅亡,私企不會這么搞,




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