機械社區
標題: 九種不值得你追隨的老板 [打印本頁]
作者: 老鷹 時間: 2013-11-26 19:01
標題: 九種不值得你追隨的老板
如果你還在為是否跳槽猶豫；如果你還在決定是否跟著這個公司老大繼續走下去；如果你自己也準備做老板而不想以后的員工頻繁跳槽；如果你正在創業的路上……那你就可以認真的往下看了。假如你的老板剛好滿足下面九個條件中的4個或者以上，那你該怎么選擇，我不說你都知道了；假如你準備做老板或者剛剛做了老板，那為了避免你的得力干將離開，你也應該隨時注意不要觸碰紅線。
一、魚與熊掌都想兼得的老板
天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好,又要馬兒不吃草,這種老板只能稱之為“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必須具備的一個條件。魚與熊掌都想兼得的老板,通常是魚與熊掌都得不到,也是經?！耙蛐∈Т蟆钡睦习?。成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不成蝕把米的老板,到最后一定是兩手空空的?！半y以割舍”是件很痛苦的事,如果你的老板一直無法克服這個痛苦的事,如果你的老板一直無法克服這個痛苦,便是你該三思的時候了。
小黑觀點：老板喂肉，員工是狼；老板喂草，員工是羊。舍不得在員工身上花錢做激勵的老板，一定不是好老板。
( L# {: j) t- t+ Z- W- J
5 g, A; m; O; x7 F
+ p3 P) _* j9 C9 v; o; j% a
二、事必躬親的老板
“每一件事情我不經手就一定會出差錯。”這是很多老板經常掛在嘴上的一句話,也是他們引以為傲的一件事。事實上,這往往是老板自己造成的后果。如果老板事不問大小皆要親自參與,他的下屬怎能獨立呢?無法獨立的下屬自然出錯的機會就大,特別是當事必躬親的老板不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權的老板,不要在意公司目前的規模大小。除此之外,事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創意、有膽識的人才絕不希望老板常相左右。同樣地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績效呢?
3 f* u$ M* X0 Y6 s" K6 O$ n7 E0 p
; v8 T- |# p$ L3 j
小黑觀點：西楚霸王項羽力拔山兮氣蓋世，他推翻了秦始皇打下的江山，最后卻敗在了劉邦手下，讓后人唏噓不已。分析問題的原因在于劉邦“不懂”打仗，所以把更多的立功機會給了手下的大將，而項羽打仗太厲害，很少有人是他的對手，因此但凡有立功機會的打仗，項羽都親自上陣，如此一來手下立功的機會很少。即使打了勝仗，項羽也不認可，還對手下大將季布說：我去打這仗800人兩個時辰足矣，而你卻用了2000人四個時辰。項羽這樣的老板小黑認為有問題，不值得長期追隨。
1 W% S" E. P2 C8 z( [$ p
/ {# |% `: \! @9 R7 i三、沒有成功經驗的老板
如果你的老板在商海已闖蕩多年,經營過的企業少說也有四五家以上,但卻沒有一次真正成功的,他還經常沾沾自喜地說“我經歷過太多事情了,像我這樣垮下去又能站起來的人也不多,畢竟我有我的獨到之處”，那你就應該考慮自己的選擇了。是的,他是有獨到之處,能夠連續幾次從失敗中再站起來,的確不是一件易事。相反地,若連續數次都未能成功,想必他個人有某些重大的缺點。若你的老板屬于此一類型,那你就必須仔細探究他多次失敗的原因。一個沒有成功經驗的老板,你怎能肯定他這一次一定會成功?除非你能替他帶來好運。
9 r+ y% G* I6 _
4 x3 t+ f* Z( m) y) o1 M- c
小黑觀點：屢屢嘗試創業即使失敗也敢再次站起來的老板，絕大多數還是令人欽佩的。但凡事的發生必有其因果，如果這個老板屬于盲目投資，過度樂觀不理性，商業模式定位老出問題，管理思路守舊等，那你就要認真考慮了。正如文章所說，之前他都失敗了，為什么這次就不失敗？風險有一點大，大家自己考慮和琢磨吧！
四、朝令夕改的老板
9 B) E- C2 F" [% F
8 I1 r8 \1 N' C! G- Z! ?" R積極是一種美德,有耐性卻不是件壞事。企業環境不斷地變化,公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗,均需經過一段時間的證明。如果你的老板只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費許多時間所策劃的方案,他在實行三天之后就可以將之取消;或者你花費數個月醞釀的計劃,往往因為訪客的一句話而告全盤推翻;更令人沮喪的是,根據老板指示而做成的計劃,往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然,這類老板會將他的做法解釋為當機立斷。這種老板永遠不會了解,不去決策也是一種決策。你會發現,公司上上下下都很忙,忙著收拾殘局,忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方,但他永遠不會相信,有些疾病只有時間可以治愈。
小黑觀點：看到這里的時候，我的小心臟緊了一下。太多創業型老板容易犯這個錯誤從而忽視員工的感受了，朝令夕改的背后，往往伴隨著大量企業內耗和資源浪費的存在。6 u+ y8 L+ x) n- p
5 M8 S9 ^! W1 q! `; S, r+ N
五、喜新厭舊的老板
除非是一家百年老店,否則在公司內部總可以見到幾位“開國元老”。如果你沒有發現這類“國家級”的員工,很可能他們在江山鞏固之后就被“杯酒釋兵權”了。與這類老板共事,通常有段“蜜月期”,長則半年,短則三周。其固定的模式如下:一進公司之后,老板便經常在你面前說一些資深員工哪里不好,哪里不對。到了“蜜月期”的高峰,一定會有其他新進員工加入公司(這類公司通常員工流動率極高),老板開始在你面前夸贊新進入員工多么優秀。
6 U9 j, H: }3 U
6 S# x: [3 S" a( m 在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”夠長的話),你經常會聽到老板提及哪位員工不能用,不適合公司。當然,這期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然,最后同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈,或者老板以某種婉轉的方式請你走開時,他會告訴你“我們以后還是好朋友”。
: \, k7 B _9 Z9 T- O/ h4 q- v- ]# A. g1 \7 u, T5 d$ N
這類老板不能客觀地評估員工的績效,即使你做好99件事,但第100件事搞砸了,你就很難在老板面前再有翻身的機會。除非你能保證,你的工作績效永遠令老板滿意,否則你應隨時有走開的心理準備。
- U3 }" U. b5 A6 V" x: @6 \* ]9 l. }( r9 F% P5 p' ?7 F
小黑觀點：老板如果過于理性，過于不近人情，往往會出現文中所述的情況。在很多老板的價值觀里，員工就是個屁，他可能見多識廣江湖經驗豐富老道，能在各種場合和人脈圈里收放自如游刃有余。但正是這些老板把這種人際處理的方式習慣轉移到了員工身上，在他們看來，員工就是一打工仔，就該低人一等。這樣的老板，你趕快離開吧。
$ a6 L4 Z6 i1 }
3 C# [1 w$ |) U7 ~- b0 S+ |# ]六、言行不一的老板
) i3 Z# h$ \$ C0 F1 z$ S1 w; ^* e" y4 t6 B0 w% K5 h' A
這類老板最常說的一句話是:“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”企業最重要的任務之一就是追求利潤,利潤是公司生存的唯一命脈,又何必刻意加以否認呢?或許你有機會與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后,老板會忙著為你布菜。到頭來你將發現,骨頭特別多的部位都在員工面前,老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類公司,依照公司章程,如果中午休息時間為1個小時,老板通常會在休息的第50分鐘時,進進出出,發出許多噪音將熟睡的員工吵醒,然后再笑容可掬地說:“大家繼續睡啊!還有10分鐘?！敝灰僖詴r日,這類言行不一致的老板必然無所遁形。當然,若你也是抱著真真假假、假假真真的人生觀,那也無妨。
% H2 r( m/ [7 b! z
9 W! v' y$ g0 q小黑觀點：這種屬于奇葩型老板了，如果你不幸進入這樣的公司，不妨試著帶個面具上班，老板假，你何必真？離開是遲早的事而已。
七、喜歡甜言蜜語的老板
' G* u7 O/ V# e/ A4 T! m, T/ s8 R7 i
/ A7 n, q9 s1 R7 F, u. O
這類老板通常分不清何者為善意的批評,何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美,何者為別有用心的諂媚。當然,我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放,因為不愿接受批評是人的天性;但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展,則人人噤若寒蟬。長久下來,除非老板能發現所有的問題,否則公司的經營必定永遠不能獲得改善。更重要的是,這種環境具有反淘汰的作用。小人當道,正直的員工不受重用,瞞上欺下之徒有市場,固守原則的員工便一心求去。
" |5 C& H; c+ p
2 ]# ]2 x) j9 Q) I# V小黑觀點：這種老板讓我想起了秦二世胡亥，雖然老板都不至于像二世這樣糊涂奢靡，但總喜歡聽好的，壞的消息一概不聽。就連項羽已經打到皇城根了，上報戰況的宦官都必須說前方捷報無憂，不報喜就砍頭。這樣的老板在顯示中應該是很少的，但在部分組織構架冗繁負責的企業，公司上下形式主義風氣盛行，政治味濃厚，領導上面還有領導，下面的領導受了上面領導的氣，下面的領導就會對下面的下屬有所發作。久而久之，公司就形成了一種好事往上傳，壞事爛心里的負面文化。這樣的公司和老板，該怎么做，你自己看著辦。
. P) N' ^' |' L$ r% R$ F8 t9 c4 Q
3 e p. y" Q, M3 I& U( D4 }八、性格多疑的老板
$ r5 R/ X* K2 B4 b: q
, r4 B; T; W( X0 [7 B7 ]
通常這類老板都有慘痛的經驗,一朝被蛇咬,終生見繩驚。如果你是分公司的主管,你經常會在非上班的時間接到這類老板的電話。如果你是基層職員,這類老板會經常在你面前表示他對你上司的關切。如果你是老板身邊的左右手,則你和老板關系必定是非親非故。這類老板主持的公司,通常沒有上軌道的制度。原因之一是這類老板尚未精明到可設計一套足以防弊的制度(當然別人可代為設計,然而老板絕不信任別人設計的制度)。其次,老板所持的觀念是“人治”勝過“法治”。跟隨這種老板,心理負擔之重可想而知。更嚴重的是,經常有無處可申的“不白之冤”。
; l* d# X! [# h
& k* F3 ~- Y) |$ p0 s1 U; ~: q小黑觀點：用人不疑，疑人不用，如果這個簡單道理都不明白的老板，你還是走得越早越好。其次，喜歡八卦猜疑員工的老板，也在此列。
& v5 W, L& L( ^5 n t1 K' @4 i
b) ]2 h% Q2 ^4 m9 Q8 t
九、心胸狹窄的老板
+ g1 e; u' M) h3 Q3 X8 ~! Q
' m; Z$ [% L+ m6 Y/ s, v) [
如果你是一位老板,正在看這篇文章,而且已怒火中燒了,那你就要歸為“心胸狹窄”的老板之類了。除非這類老板是位雄才大略之士(可能嗎?),否則其手下必定找不出大將之才,因為這類老板眼中容不下足以與他搶風頭的屬下。如果你已離職,有空記得與老同事敘敘舊。你將發現公司許多弊端都是你惹的禍,你會成為百口莫辯的替罪羔羊。這類老板為數不多,假使你不幸碰到了,也只能自求多福了。
7 i" }1 l" Z% j
小黑觀點：胸懷大志的人，都是不貪小利的人。如果老板斤斤計較，雞腸小肚，心胸狹窄。算了吧，你懂的。
$ ^3 D U1 f$ `( b
/ d- Q7 T5 V, I
; p" T- e; s1 O- E' g Z
作者: 鈈莋贁chien 時間: 2013-11-26 19:15
頂一個。
作者: yecaixun 時間: 2013-11-26 19:23
贊，曾經遇到過4種都滿足的
作者: 云楓 時間: 2013-11-26 19:35
其實無論是哪個老板都會多多少少有上述點的。沒有這么完美的人
作者: jx靜賢 時間: 2013-11-26 19:44
看看
作者: 涯天跡狼 時間: 2013-11-26 19:44
靠一靠，總會有點的
作者: EQ890 時間: 2013-11-26 19:54
用排除法，那就沒工可打咯
作者: 燈心 時間: 2013-11-26 20:01
人無完人，即來之則安之，在什么山唱什么歌。
x% j) v1 W, f/ w* D1 X, I有自己的底線。
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-11-26 20:03
說的雖然是對打工仔，但我覺得這么好的內容，應該放在“企業管理”上。3 x' Q2 H) p/ u) ]9 W
/ {3 M1 J2 j" q+ e- y
該聽的人，我覺得應該是老板們。
作者: 陌上飛 時間: 2013-11-26 20:05
頂起！分析的很到位啊，小老板說全了
作者: 上海狐飛 時間: 2013-11-26 20:19
我們的公司是這樣的，成立2年，搬3次家，公司改名2次，整體遷移（此公司倒騰到另一公司）一次，導致所有的證書都留在老公司，新公司變更又遲遲無法完成。財務制度嚴謹，零庫存，訂單又急，經常無法有足夠時間采購到特殊改善性能的材料，無法做出滿意的產品，無奈。
; @ h, ~* h( B- u9 @- K, N, Z6 x1 C$ ]/ N6 _
# L. \7 y9 ?. C& r# z. [1 Q1 W! K
四、朝令夕改的老板
4 s4 H7 T; d. }/ v: i* h/ @
6 [6 Y8 \8 r2 F4 c( F
5 t# L! A7 n% O$ e; ?! [3 @3 K' R
+ {" ?9 M9 `, p( c 積極是一種美德,有耐性卻不是件壞事。企業環境不斷地變化,公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗,均需經過一段時間的證明。如果你的老板只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費許多時間所策劃的方案,他在實行三天之后就可以將之取消;或者你花費數個月醞釀的計劃,往往因為訪客的一句話而告全盤推翻;更令人沮喪的是,根據老板指示而做成的計劃,往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然,這類老板會將他的做法解釋為當機立斷。這種老板永遠不會了解,不去決策也是一種決策。你會發現,公司上上下下都很忙,忙著收拾殘局,忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方,但他永遠不會相信,有些疾病只有時間可以治愈。0 f' A; y* H& a! \: n Q; i; v
6 L! r+ }" }' M% `/ P! j
小黑觀點：看到這里的時候，我的小心臟緊了一下。太多創業型老板容易犯這個錯誤從而忽視員工的感受了，朝令夕改的背后，往往伴隨著大量企業內耗和資源浪費的存在。1 z& h% \6 r/ F$ T3 t* _# k0 Z
作者: WUHANLIST 時間: 2013-11-26 20:25
總結得真好?？蓱z我們這些為生活打拼的人！挑老板不容易。
作者: 肆_。 時間: 2013-11-26 21:05
誰不愿意跟個號老板 可現實少之又少
作者: 慧息 時間: 2013-11-26 21:08
唏噓，其實都是人性里的，又怎么能避免呢！) k3 H. G. E7 B( G* z
作者: 無極雪夜 時間: 2013-11-26 21:22
唉，我好悲劇啊，遇到的這個老板具備了上面的七條，我整天過的痛不欲生，但是還是得堅持一年啊，一天天數著過日子
作者: icegoods 時間: 2013-11-26 21:29
選個好東家，真難！
作者: 楊善梅 時間: 2013-11-26 21:32
我見到了好幾種老板：（1）酒桌上光吹牛皮的老板，對下面的員工多不信任。（2）言行不一致的老板。（3）：看不起女員工的老板。(4)本山式的老板。（5）：光會整人的老板。. D( ?6 i' q$ I3 b
作者: 迷茫的維修 時間: 2013-11-26 21:48
中國還是人治，還沒有進入法制
2 ~" V: |+ f$ `6 ~一屆領導一個想法
N. x! ?% {0 }( n1 {: P1 o S/ e搞了很多規矩，流程，
5 a3 i1 v! ?3 F; t. J3 q搞的人越來越苦逼
作者: 楊善梅 時間: 2013-11-26 22:02
迷茫的維修 發表于 2013-11-26 21:48 
, E$ M5 M+ t7 E* m* Y7 P s. H( {中國還是人治，還沒有進入法制
' q0 H& b1 t5 N* u) X+ c0 ~一屆領導一個想法
2 I1 J+ P, k8 \搞了很多規矩，流程，
' Q" F1 _2 Z) }8 J我還見到一個更奇葩的老板，他要招的老師必須是不會上網的人，來人到他家面試時首先問人家會不會用電腦，會不會上網，如果來人說會的話，他就不要了。
+ Q3 ]% c' v) Q3 t4 e0 n) o0 l
作者: 向往202 時間: 2013-11-26 22:04
贊美一個！
作者: 纏繞指間的煙 時間: 2013-11-26 22:30
如果說帶自己的師傅也是這樣 該怎么辦呢
作者: 目》2015《標 時間: 2013-11-26 22:45
老板對員工的承諾 做不到怎么辦。
作者: 簡力 時間: 2013-11-26 23:38
剛出來半年，就跟了一個奇葩老板。他五十多歲創業，現在70歲了，依然是第一把手...性格十分固執，許多事情親力親為...朝令夕改，今天說這個急，明天說那個急...每次開會都是那幾個片段，開頭說說最近他去什么地方，領悟到了什么，接著說說他孫子多么聰明，然后贊揚一下那幾個老員工，最后在說說公司的前景是多么多么美好....每次說，跟著我做三年的大學生一定都超過那些所謂的研究生，然而我發現，這個公司沒有一個大學生能呆在這里三年...8 m0 K2 b: E0 i. W! g0 @
----------------------
; D! `. |& g+ L8 _8 _9 i. Y9 m----------------------正在拼命地學習，好隨時跳槽...
作者: 深南大道 時間: 2013-11-26 23:50
目前無老板可追尋，倒也是一件挺郁悶的事情~~~~~+ L9 y% X2 ?% G& [: f, |% H
樓主作為自己的老板，是不是也對號入座一下啊
8 j' f' c# I% `8 f( g切勿當真，玩笑玩笑~~~
作者: 小一克sheng 時間: 2013-11-27 01:07
這不是老板和員工的問題，是人性的問題。有時是江山易改本性難移呀。這幾個問題如果把題目換成”日常生活中9種人不值得你去結交“。這樣一選，恐怕自己就很孤獨了。
作者: 609957924 時間: 2013-11-27 08:14
我都收藏了。。。。。
作者: 黃海是我 時間: 2013-11-27 08:25
分析的不錯，但是現實中不在這九類之中的還真沒發現，什么時候人口爆發讓我見識見識不在九類之中的老板
作者: 放棄一切 時間: 2013-11-27 08:33
受教了謝謝
作者: Michael0576 時間: 2013-11-27 08:48
魚與熊掌都想兼得的老板+ g, x" U2 x8 e* x! c9 _# `
- @& X) w* Z% `; x* }) i
9 p$ `, S0 p6 t& `9 Z+ Y3 Y; }: ^ f, e5 ]$ o& q' u
第一個就‘中槍’
作者: g2096 時間: 2013-11-27 08:55
其實就是做人。做人都不實在的人，任何事都只為自己。
作者: 滾刀魚 時間: 2013-11-27 09:38
我遇到過最奇葩的老板是9個都占全了的！哈哈！關鍵他遇到我這個9種業都占全了的奇葩員工，哈哈！緣分呀！我們決裂之迅速是各位難以想象的！看來我也不適合當老板！
作者: 東東2012173 時間: 2013-11-27 09:52
除了這九種，幾乎沒老板了
作者: 杰克阿里 時間: 2013-11-27 09:59
看程度吧？不能一概而論?。】傄苋淌軒讉€錯誤吧！我覺得現在一個老板只要以開放的心態來對待員工和事業，把握大局、關鍵時刻插手，就不錯的！
作者: 陌上飛 時間: 2013-11-27 10:37
陌上飛 發表于 2013-11-26 20:05
. x$ F8 T6 m) I3 Z+ Y- G9 Q+ X頂起！分析的很到位啊，小老板說全了
沒有，我是說老鷹分析的很全面！
$ Q3 |3 Z: `8 q0 R& u我一般不叫人老板（除非。。。），我覺得不管這個人是不是老板，叫人老板都在罵人~~~
; v+ O# `4 D6 v& _. I, R
作者: zqycome 時間: 2013-11-27 11:08
我們老板是朝令夕改加心胸狹窄等等
作者: 冷水黃金 時間: 2013-11-27 12:19
1,2,4,6
作者: willwsk 時間: 2013-11-27 12:56
這個只有到了那個時候才知道
作者: Mechanical.Mr. 時間: 2013-11-27 13:13
排除這么些情況，剩下的老板有幾許？
作者: 瘋一般的男子 時間: 2013-11-27 13:34
分析的很到位，受教了
作者: whzh00 時間: 2013-11-27 14:40
老天，我的老板起碼滿足六條
作者: ghxl8314 時間: 2013-11-27 15:11
說的大伙的心里去了4 a% R. ?, d+ n A& B E
作者: xiao_9802 時間: 2013-11-27 16:00
這篇文章反過來讀我看完全是在中國做一個成功老板的9種方法。怪不得我一直當不了老板。呵呵
作者: mfka 時間: 2013-11-27 19:34
老板的龍門陣擺不完。
2 x* ~, `! K! R, k) F- e* W4 k
作者: 三皮1680 時間: 2013-11-27 19:53
q我乍都遇上了呢。難道要我離職？
5 @# p; P6 h! ?( A) k+ h3 V7 E這年頭工作難找啊。。。要求高待遇低。。。沒辦法，只能苦干，傻干。
作者: 王剛1988 時間: 2013-11-27 21:35
感覺符合三項以上的肯定不能跟！大多數老板都是人不是神，或多或少會符合一兩條！
作者: 阿nooo 時間: 2013-11-27 22:32
占2個
作者: 依晨不染 時間: 2013-11-28 08:45
第一項很多小企業老板都會躺槍吧。
作者: ily25198 時間: 2013-11-28 11:34
包含了現在所有的老板類型……所以說現在沒有好老板啊
作者: hmhnh 時間: 2013-11-28 12:13
學習一下
作者: 站在起點93421 時間: 2013-11-28 14:07
頂起
作者: 健將 時間: 2013-11-28 14:15
做老板也很難的,就是李嘉誠郭臺銘也有難事的
作者: 淡定123 時間: 2013-11-28 19:55
說的很對，仔細想想自己做過的廠，好像都有以上的某種特點，慶幸自己沒一直追隨。。不過一只也在尋找值得追隨的。。
作者: 狼行天下250 時間: 2013-11-28 20:03
我這在國企咋怎啊
作者: 達輝 時間: 2013-11-28 23:21
不滿足你這9種條件的不是一般的老板，真正不跟隨這9種老板的追隨者不是一般的追隨者
作者: huangxq12321 時間: 2013-11-29 08:09
遇到過好多私人老板，大多都是這樣的
作者: 殤卜起 時間: 2013-11-29 11:32
哎呀我們老板占了1、4、5、6、7、8條。
作者: 276696334 時間: 2013-11-29 13:21
感覺這九點是每個老板的本性?；蛘哒f是人的本性。誰做老板都一樣！沒有九條也有八條！
作者: 追夢中國夢 時間: 2013-11-29 15:01
贊一個！
作者: ao923 時間: 2013-11-29 21:38
樓主總結的偶道理了，但是小企業的老板有幾個能做的好的。
作者: 13467232860 時間: 2013-11-30 08:20
我的直接上司是1、3、4、6、9型。我看我是完了
作者: fun666 時間: 2013-11-30 15:12
親寫得好。頂一個
作者: kumufchun 時間: 2013-11-30 15:46
運氣還好 沒碰幾個
作者: 聶德平 時間: 2013-11-30 18:14
老板很少看到這個
作者: SSSLLLBBB 時間: 2013-12-1 11:11
太對了，支持！
作者: 原諒我今天 時間: 2013-12-1 17:39
恐怕能避開這九條的老板國內寥寥無幾??！
作者: 國運昌久 時間: 2013-12-2 08:57
頂一個，% W" @% e4 X* b* B
貌似除了這九種外的老板非常稀少??？" Q" W/ A5 K$ X8 |
找個好老板非常重要，
作者: 王劭陽 時間: 2013-12-2 09:27
頂，有道理。
作者: huhaofei 時間: 2013-12-2 11:44
呵呵，鷹大總結得好啊，我看看我老板，基本是樣樣都沾邊啊，去留看來已經成定數了
作者: 609957924 時間: 2013-12-2 12:36
我們老板九中有八條都占有！我明年就想跳槽。。。。。。
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-12-2 19:15
我以前上班時，換工作，如果知道老板是財務出身，或學財務出身，立馬決定換工作。結果，還真遇到了一回。1 m' f$ Z5 p$ J. V q( m
! S0 [0 K3 z" c: F& [
總務要買辦公用圓珠筆，老板說：要買1塊2的，不要買1塊5的。（小公司員工一共就7個人。）
作者: 元宏鋼板加工楚 時間: 2013-12-3 10:22
人無完人，想開點，只要自己喜歡那個工作，其他的看開點
作者: 人生就像杯茶 時間: 2013-12-5 13:06
頂
作者: 蛤蟆83 時間: 2014-1-7 13:17
再總結個 不能跟隨的 上司
作者: mashengchang 時間: 2014-1-28 08:43
用排除法，那就沒工可打
作者: 452092005 時間: 2014-2-18 10:28
我覺得大家說的都對
作者: 前景錢 時間: 2014-2-18 16:46
確實是這個道理，但是每一個老板多少都會有一點或幾點的。
作者: 2645135789 時間: 2014-2-24 13:31
企業的發展取決于老板的管理水平
作者: 2645135789 時間: 2014-2-25 13:26
人無完人，
作者: danieldeng 時間: 2014-4-22 08:55
遇到過其中的一部分
作者: Ethan_Lao 時間: 2014-4-22 21:24
哈哈，好像我的老板有好幾條對上了。最近苦悶中。
/ f7 T) s! j( f相信壇子里有不少想我這樣的吧！
作者: 三羊開泰 時間: 2014-4-23 12:18
頂。。。。。。
作者: siven 時間: 2014-4-25 11:19
這是具有中國特色式的老板，大家經常遇到！
作者: 露水常青 時間: 2014-4-26 11:24
同意??！
作者: WUHANLIST 時間: 2014-4-26 21:17
完蛋了！在一個公司， 我全碰上了。看在錢的份上，先委屈一下自己。
作者: chenjian015 時間: 2014-4-27 11:32
看看我們老板身上不少呀！
作者: 莫欺少年窮a 時間: 2014-4-27 21:53
看過以后覺得我老板是我值得追隨的
作者: 再見， 時間: 2014-5-4 14:29
這東西可遇不可求吧??？
作者: surpriseing 時間: 2014-5-4 17:58
很慶幸的說，我老板符合以上很多條件
作者: 路過此地 時間: 2014-5-6 16:37
講的很在理，基本把老板的缺陷都概括了。
作者: 安徽汪洋 時間: 2014-5-7 20:07
很有道理，贊一個
作者: dxjngs 時間: 2014-5-15 18:28
本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯
6 A1 A& R e l- V% I& N- `: Y. S5 j( y7 d
點評下哈。
3 R6 K; T; n, p0 {一、魚與熊掌都想兼得的老板5 [& L6 ]: z$ b
老板都有個從小做到大的過程，小老板患得患失，只能做小生意。關鍵看潛力——是否有過人之處，有潛力，假以時日是可以成為大老板的。9 D9 c- V* i R" P7 ` x1 Y
二、事必躬親的老板
4 x1 B/ v5 l' [8 e5 x 正常的老板，只會擔心沒有人才，而不會為了個人感受，排斥創新。但是須知，創新是10年磨一劍的事情。不是有個自己認為的好想法就可以。作為員工，是否要考慮下，你的創新是否過多？是否非常的不成熟？如是，不亞于叫老板去死。
4 F: P7 J! I7 y4 ~三、沒有成功經驗的老板
7 i) `) D8 Y3 H5 N! m) B3 e 必須承認，失敗有多少，成就才能有多大。成功早必然失敗快。不要蔑視暫時沒有成功的老板，關鍵看他的韌性，能否堅持到最后。
' |" Z4 d( ?+ P2 f/ ~, t* w' N/ F四、朝令夕改的老板1 a7 n4 i2 r9 j5 V. G
世上沒有絕對的成功經驗，每個人走的路也絕不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟產品，不是罪過。: }' m- d6 U& }) E$ v4 D! m9 G. E
五、喜新厭舊的老板
$ x, l1 ?- X& ?* I0 C, T 換個立場看問題，也許自己也有問題。相處，有緣分、相互凝集力，等太多因素。唯一不變的是，一切努力，皆有回報。即使，被迫離開，努力也不會白費，也不會吃虧。 ( i. O- l( n5 I; f$ Q6 n
六、言行不一的老板
- {$ {7 {% L: F( o6 N 不要把老板當圣人，老板只是勤奮的普通人。你也有過言行不一，而且不止一、二次，不是嗎。: u: x, x- F; n; g. Y" ^4 ~
七、喜歡甜言蜜語的老板
/ Y# o- o, I" v7 L 老板的工作壓力是最大的——國企可以例外，因為那不是老板。只有破產的老板，沒有破產的員工。想想，老板也是很可憐的。沒必要的話，就不要天天給老板添堵了。
% A7 [5 T6 M! L( P: @5 M* r7 y八、性格多疑的老板/ I' A+ n; t. l9 I2 v2 P
質疑是人類進步的階梯。質疑與多疑的界限，有時候真的比較模糊。
/ {* Y+ Q1 ^/ B; v7 D九、心胸狹窄的老板
6 X8 |" H4 g6 i 呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不錯，你就得想想，是否看問題的角度再調整下。% i- l5 R" o# u3 B# v" K# ?2 d
總之，一切順其自然。不給老板壓力，也不給自己壓力。共建和諧社會。@老鷹
作者: yangks2008 時間: 2014-8-27 10:40
謝謝樓主的分享。
作者: 劉愛國1 時間: 2014-10-10 22:50
與老板接觸的機會不多啊，不知道怎么能了解老板，剛剛工作，心里很迷茫
作者: Alex19880319 時間: 2014-10-11 10:46
這個必須要頂的！受教了....
作者: 小布丁123 時間: 2014-10-23 10:37
頂頂
作者: 深圳晨夕 時間: 2023-1-12 17:18
9條全中。還欠工資。
作者: 龍游大海 時間: 2023-1-22 19:46
人無完人，即來之則安之，在什么山唱什么歌。
作者: msr353209 時間: 2023-4-28 13:20
不錯
1 m* R1 K& i# L% w
| 歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |