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標題: 做非標設備小廠如何管理？求教！ [打印本頁]

作者: 青春給了誰..... 時間: 2013-11-20 19:21
標題: 做非標設備小廠如何管理？求教！
各位大俠請教下小廠如何管理？我先說說我這里的情況吧！我90年的個性比較保守吧沒什么經驗。來我現在工作的這廠4個月了，我們廠比較小做非標設備的我主要是做數控加工中心編程、操機、還有名義上的管理吧。每次廠里有定單時老板就把整套設備三維裝配圖交給我然后就不管了，我只負責機械部分，材料的選購、出二維圖、然后安排別人加工。現在問題是安排下去的活要拖好久才能完成（他都拖拖拉拉的，猶豫我是后來的說他們也不聽）不能按時完成倒霉的還我，最受不了的是我按照國標公差加工出來的工件裝配的總說太緊了（配合軸承的軸加工到-0.04了還說太緊了拿回來打砂紙）而設計人員有說工件的零度要求要做到怎么的怎么怎么的高。還有每次做工裝之類的東西時（工裝都是我設計的）他們總會有話說，當然我也不是有錯怕別人說的那種，有的時候真受不了感覺好像我做什么都有錯的那種。各位大俠請給指個招……

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-11-20 19:42
方便的話，曬出一張不需要保密的、相對復雜的工程圖吧。這個最直觀，對你也最有幫助。

另外，管理方面，你進公司晚，估計你來前這里已經有大家公認的工作上和感情上的車間老大。推薦你把他搞定，讓他幫你說話。“擒賊先擒王”不是？

作者: 青春給了誰..... 時間: 2013-11-22 12:15
謝謝這位大俠，我是手機發帖沒發不了圖紙。我對別人從來是以德服人，但我發現你越是這樣他們越厲害。技術上我在他們之上。

作者: 木bearlyj 時間: 2013-11-30 14:43
這事我也遇到過，當時公司管理較松，我是和他們一起完成自己的設計作品，和他們一起聊天，混熟了以后才好干事的。人情在ZG很重要。

作者: 深圳晨夕 時間: 2013-12-2 12:02
要有獎罰體制。

作者: Alex19880319 時間: 2014-1-20 10:47
別人都是在羨慕嫉妒恨吶！

作者: mashengchang 時間: 2014-1-28 08:37
制度管理，換位思考

作者: asalason 時間: 2014-1-30 15:56
想讓人家尊重你，你先得尊重人家，讓人家服你管。

作者: 奕樊居士 時間: 2014-2-5 17:40
小廠管理需要的是能力和服眾

作者: threetigher 時間: 2014-2-10 00:35
lz自己有幾把刷子，先掂量下。以德服人是在你具備足夠實力的基礎上。

作者: 前景錢 時間: 2014-2-18 16:49
慢慢成長吧，這是一個過程。

作者: huhaofei 時間: 2014-2-21 22:31
本帖最后由 huhaofei 于 2014-2-21 22:32 編輯

小公司，做人就可以把他們拿下，平時多和他們嘮嗑，關于裝配等問題，我不知道你動手能力怎么樣，我這邊基本是，他們誰說不好弄的，我上去三下兩搞定，他們就沒話說了。除了焊接，其他的我基本都可以整。要管別人，自己得有刷子，不然難于服人，你太年輕，閱歷不夠，什么樣的人該用什么樣的方法弄服他，你把握不好，這個確實有點難

作者: 青春給了誰..... 時間: 2014-2-22 19:11

huhaofei 發表于 2014-2-21 22:31
* L) R: l: I# o4 e9 ]( A+ b* s小公司，做人就可以把他們拿下，平時多和他們嘮嗑，關于裝配等問題，我不知道你動手能力怎么樣，我這邊基本 ...

多謝大俠指教“什么樣的人該用什么樣的方法弄服他”受教了

作者: 宋利波 時間: 2014-5-22 01:14
我老鄉在我的朋友圈中，跳槽成習慣了，曾經一年兩個廠，4年內跳了5次都是被高薪請走的，跳槽去都是做老大，第一件事，把里面那些對他管理上有抵觸，職位有威脅的老人干掉，然后按自己那一套管理生產模式按下去，剛開始因為干掉了一部分老員工、熟練工。大部分事情自己親力親為，3個月后帶起了自己威信和管理制度。成果顯著。

作者: 變形金剛oo7 時間: 2014-10-15 00:34

作者: 1539198145 時間: 2014-10-26 23:43
h好好干，以德服人，以能力服人

作者: 南馬小刀 時間: 2014-10-31 15:47
人不多時可以當兄弟一樣玩

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