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標(biāo)題: 原來工作的國企通知回去上班，有社友懂政策的請指點 [打印本頁]

作者: 黔遵客 時間: 2013-11-4 14:56
標(biāo)題: 原來工作的國企通知回去上班，有社友懂政策的請指點
最近得到老同事提醒，我在（1994-2002年）工作的國企通知我這樣情況的回去上班，現(xiàn)在有事請懂政策的社友指點。事情是這樣的：

據(jù)說是剛開始改革的時候，有政策鼓勵國家機關(guān)企事業(yè)單位人員“下海”，然后那時候有個“停薪留職”的政策吧。但是后來據(jù)說就沒有那樣的政策了。我當(dāng)年所供職的國企，人浮于事，效率低下，論資排輩等通病自然全有，怎么說那時候也叫國家大二型企業(yè)的。

究竟怎么劃分的我也不懂哈，畢竟我只是一個修機器的機修工而已，只知道人多，全廠有11個分廠，員工好幾千人，而且領(lǐng)導(dǎo)也不少，就我離開時那分廠，100來號人，廠長一個，書記一個，工會主席一個，副廠長4個，再下面的小官就不說了，反正真正沒所謂職務(wù)的不是太多了，而我們這樣的當(dāng)年所謂的包分配的大中專生，據(jù)說按當(dāng)時的政策是屬于干部編制的

，好吧，我也屬于吧，因為我的編制據(jù)說也是在總廠干部科的，不是勞資科（據(jù)說那是工人編制的），我最后辦的所謂“不復(fù)工長假”也是在總廠辦的。

什么是不復(fù)工長假？看字面意思也應(yīng)該能理解個大概吧，就是不再去上班的長期假，一次請一年，一年請一次。我也不記得我請了多少次了，反正從2003年到現(xiàn)在就沒再回去上過班了。但我知道的是，我們這樣的，雖然不拿工資不上班，但是工齡還是一直給我們算著的，編制上也一直在的吧，因為那樣的話每月可以按這個名額從政府拿到不知數(shù)量的錢的，（究竟什么名目，每月多少我就不知道了），但是一定是有從政府拿到錢的，否則你以為會那么好心，給我們保留著工作籍，算著工嶺還給我們交做雖然不多的所謂“三險一金”啊。

結(jié)果今年，我估計這“習(xí)李新政”一來，可能這些人頭費沒了，又可能是覺得我們這些始終是個包袱，準(zhǔn)備割掉了，所以現(xiàn)在要通知我們回去上班了。

話說，10多年都在外面闖過來了，還有幾個愿意繼續(xù)回去上那班的，不說別的，就那收入（我有沒出來的工友，現(xiàn)在每月拿到大約1.5K吧），也確實與吸引力掛不上溝啊。

所以我們一些類似的聊起的時候，估計單位是這樣想的：

1.通知回去上班，如果回去，工作當(dāng)然還是會安排的，當(dāng)然絕對不會有好工作，不會有好工資，就等你忍不住了，自己走人吧；
2.通知回去上班，一般在外面好多年了的，也沒誰愿意繼續(xù)上班了，那么你就自己走人吧；

總之，我們估計就是以這樣的方式要我們自動離職走人。現(xiàn)在就是我要請教懂政策的社友的問題了：

1.如果我們自動離職，能拿點資金補償嗎？

2.如果我們愛理不理，然后被單位開除，會有補償嗎？

作者: 老鷹 時間: 2013-11-4 15:05
別多想了，估計拿到補償?shù)目赡苄圆淮蟆挝谎芯康帽饶阃笍兀褪撬环险吣阋矝]辦法。

作者: 1600545011 時間: 2013-11-4 15:06
這樣的情況還是第一次碰到

作者: 315717 時間: 2013-11-4 15:10
關(guān)注中。

作者: 張益達(dá) 時間: 2013-11-4 15:27
這個政策在我們廠沒有。一般政策即使是同廠的不同分廠也會有很大差異。上頭下發(fā)的文件，會給廠里很大的空間。發(fā)的多與少，是看廠里的效益了。
一般來說，不論有錢沒錢，愛理不理就肯定沒你的份兒了。

所以我建議你，找你的工友，吃頓飯，敘敘舊，順道好好問問明白。

作者: kumufchun 時間: 2013-11-4 15:29
看看

作者: zh39204128 時間: 2013-11-4 15:34
辦離職的話公積金可以提出來，這個沒什么問題
假如真有那么一些補償啥的錢，不出意外的話應(yīng)該被相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)合伙黑掉、參考吃空餉。見過太多這種事了.
個人意見僅供參考

作者: 孤酒 時間: 2013-11-4 15:36
個人理解如下：

1、什么叫自動離職，在假期內(nèi)如果單位無理由與你解除勞動關(guān)系，我想應(yīng)該給補償，因為你在假期內(nèi)，無過錯。
2、單位可以下次你請假時不批準(zhǔn)，到時候你不上班過錯就在你，超過三天（按合同約定）就可以解除勞動合同，這時過錯在你，不給補嘗。

作者: 恒昌榮機床維修 時間: 2013-11-4 15:37
這算是不壞也不太好的消息吧，反正我是既沒見過也沒聽人說過還有這樣的事情，比較驚訝，找點資料研究一下

作者: shootbomb1 時間: 2013-11-4 15:42
1.自己離職,沒補償.企業(yè)內(nèi)部福利政策和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)善心之類另說
2.單位解除合同,有補償,但從08年初起算,每年一個月,半年半個月,這有個前提,你要有從08年(以前)到目前的合法勞動合同,不過由于你在原國企吃的是空額而且工資水平低,所以沒多少錢,或者說基本沒錢

作者: 憨老馬 時間: 2013-11-4 16:13
關(guān)鍵是拿回自己的檔案和社保，其他的都是浮云！

作者: heroos 時間: 2013-11-4 16:23
第一次聽說樓主這樣的情況很驚訝！

作者: 張聾子 時間: 2013-11-4 17:47
關(guān)注一下；

作者: 黔遵客 時間: 2013-11-5 10:14
謝謝各位熱心為我解答。
昨天今天聯(lián)系了好幾個原同事，因為單位人多，以各種理由離開的人不少，分幾種情況：
1.就是我這樣的所謂的“不復(fù)工長假”，不去上班，不拿工資，但是工廠給我們交著什么“三險一金”的；
2.同樣不去上班，但是每個月要去報到的，可以每月拿208元所謂“低保”的，當(dāng)然什么“三險一金”的工廠給交著；但是據(jù)說是隨時有工位安排的話要隨時回去；
3.直接請長假到退休的（具體怎么個請法我沒問，不過確定是有這么回事，因為我一個很好的哥們就是請的這樣假）；
4.在各自分廠內(nèi)部搞的，和我這情況類似，不同點是需要交錢給分廠（03年那時候好象一年交1000來塊這樣吧），但是有什么情況分廠給擔(dān)著；
現(xiàn)在出的這樣的餿主意是針對上面1/2兩種情況的，第3/4種情況的暫時還沒針對到，估計是下一步的事情了。
我現(xiàn)在暫時是選擇性裝傻，先看下事情發(fā)展的怎樣再說，畢竟象我這樣請這種假的人也很多。看下他們怎么個處理的再定，反正回去上班是不可能的了。

作者: 一重科技 時間: 2013-11-5 11:11
貌似現(xiàn)在要改革了，好像央企都要拆分了！！

作者: 小李飛刀樂呵呵 時間: 2013-11-5 11:50
不給補償，甚至要你倒給錢才給你檔案。
要不他可以1000多快錢養(yǎng)著你瞎混，只要你耗的起。
俺就不幸這么過來的。

作者: xlf63 時間: 2013-11-5 12:08
關(guān)注一下。
想再有點好處，估計比較難。養(yǎng)的一幫人可不是玩的，也在研究乍算計你們呢。
拿回自己的社保到是實在的。檔案么，似乎現(xiàn)在除非大企業(yè)等有用。

作者: 黔遵客 時間: 2013-11-11 16:57
本帖最后由黔遵客于 2013-11-11 17:00 編輯

最新進(jìn)展：
今天（11月11日），原來這個國企的組織部電話聯(lián)絡(luò)了我，說是現(xiàn)在公司和同行某大集團公司合作了，很希望我們這樣的40歲左右，在外面打拼的回去上班，說是回原單位，無條件接收。不過也告訴我一個信息，98%的不愿意回去上班，說是希望我?guī)€頭（

我都不知道怎么會把我抬到這么個地步去了），不回去上班的基本都選擇辭職。我口頭答應(yīng)了下周回去了解情況，但是沒說是不是回去上班，但是，絕對來說不回去上班的可能性是99.9%吧，畢竟在那鳥單位起起落落呆了8年（上班4年，脫產(chǎn)進(jìn)修4年），基本可說是看透了所謂的國企以及員工的嘴臉，再加上，從當(dāng)初只會拿扳手?jǐn)Q螺絲的時候就出來開始闖蕩到現(xiàn)在，在外面好歹也混了10來年了，再回去混那點微薄的收入，是沒可能的了。當(dāng)初和我一起的，到現(xiàn)在還一直在那國企呆著的工友們，目前的收入是我當(dāng)初離開時的4-6倍，不過基本只能趕上我現(xiàn)在所在小私企同樣工種工人的1/2。
具體情況，下周回去后再來向大家報告吧。

作者: 爽歪歪沙 時間: 2013-11-11 19:12
關(guān)注中。

作者: 黔遵客 時間: 2013-12-5 17:15
本帖最后由黔遵客于 2013-12-7 15:51 編輯

關(guān)于此事的最新進(jìn)展：
上周二回到我原來那單位所謂的組織部干部科去報到了解了。結(jié)果還是和之前說的差不多：
1.離開前的原單位，無條件接收，工作還是原來的工作，收入，現(xiàn)在該崗位的工資咋樣就咋樣；（找我那些沒離開的同事了解了下，大約在3K/月這樣，不超過3.5K/月，工作性質(zhì)還是和我03年離開時沒什么變化，閑的時間多，有事也是大家一起混著拖著慢慢干，有點外接的活的話，還是那些和領(lǐng)導(dǎo)走得近的人才有機會參與干干，然后喝點領(lǐng)導(dǎo)的殘羹，與我類似的老實人，依然還是一遇到這樣的事情就靠邊站）；
2.不回去上崗，那么你就自動離職。
公司給我們傳達(dá)的就這兩選項，而且還說了，知道大家都是在期望能有點經(jīng)濟補償?shù)模菦]有。
好在我在外面混了這么多年，入職離職的事情也見得不少了。然后我就說，不是應(yīng)該還有一種方式嗎？工廠開除我，這樣是會有點補償?shù)呐丁Ｕf到這個，他們才說，這個是有的，但是如果本人不提出來，他們就不會說的，（最后還告訴我不要給別的人去說，想想GCD人有多黑）。
我最后選擇的是公司和我解除勞動關(guān)系（其實就是開除了），這樣，按我參加工作的時間：1994年7月到現(xiàn)在，快20年了，但是，所謂的幾險一金的，公司是從2001年開始交的，也就是說從那時候開始計算，一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)吧，說是最高補償是24個月，這樣一算，我的補償標(biāo)準(zhǔn)就是21個月，基準(zhǔn)是700多多少不記得了，最后結(jié)果就是這所謂的失業(yè)保險陪付我能得到15300多點。然后把醫(yī)保卡拿了去激活，里面有3000來塊，再就是社保那塊因為公司一直給我交著的，好象是滿15年了吧，據(jù)說可以不用交也可以了，只是到退休時所謂的退休工資比較少而已了。然后就是所謂的住房公積金，到最后可以提走，不知道多少錢。時間關(guān)系，我寫了委托書給一老朋友幫我代辦了。
我的國企生涯也就此全結(jié)束了。

作者: ipqjj 時間: 2013-12-5 18:48
我們這自動離職算是開除，一年工齡可以領(lǐng)一個月失業(yè)金，每月800最多不超過24個月，領(lǐng)失業(yè)金期間個人不交養(yǎng)老金和醫(yī)保，失業(yè)金領(lǐng)到期自己全額交養(yǎng)老金和醫(yī)保，每年7000左右直至退休。

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