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標題: 為什么不守規矩？ [打印本頁]

作者: _Lee 時間: 2013-10-16 20:21
標題: 為什么不守規矩？
老祖宗說：沒有規矩，不成方圓。又有人常說，規矩是死的，人是活的，沒必要死守規矩。于是造就了一群聰明的中國人，社會的每個角落，企業的每個角落，都到處存在著。從一個公司來說，為什么制定那么多的規章制度？還要高新養著一幫管理人員？我覺得管理最大的意義就是形成一種有序的狀態，只有有秩序才能有序，管理成本才會降低。無論是企業管理還是社會管理。

一種雜亂無章的狀態，結果必然是增加各種人的成本。舉一個簡單的例子，交通規則。如果所有的人都守規矩，那么路上必然井井有條，即使等紅燈也沒多少時間。如果有人或者有車不守規則，路上到處各種亂闖，造成長時間的擁堵是很可能的。可能之前不守規矩的已經逃出了這個路段，不受什么影響，但是對其他通行的人來說，將付出極大的時間成本。

說到交通，順便說下中國現行的大部分治堵方式。很多地方一說到治堵，就提出多修路、修更寬的路，這其實不是主要的。我去過日本的一個類似中國省會的城市，市中心道路分支很多，但是很多路都不寬，車當然也多，路上卻井井有條，基本不堵。而反觀國內的生活過的幾個城市，路可能更寬，但還是堵的一塌糊涂。這很容易讓人明白，治堵的最大因素是讓路上的行人、行車遵守規則制度，不允許任何行人行車違反規矩。只要守規矩，即使再窄的路，都會井井有條。如果不守規矩，即使再寬的路，都會堵的一塌糊涂。

再說企業管理，企業的規矩從長時間來看，對管理自己的成本很有必要性。如果無序，下面的人都像無頭蒼蠅一樣，這樣的成本是巨大的。我認為，企業的各種制度規章就是拿來遵守的，拿來死守的，你可以討論它合不合理，但不應該存在遵守不遵守的問題。有規矩必然要遵守，除非提出意見修改這規矩。

很多人中國人都很“聰明”，總以人是活的規矩是死的來找理由規避各種規矩，其實從長時間來看，增加的是自己身邊的成本。一個最先不守規矩的人可能會得到某種好處，但隨后會有越來越多的人來學：因為誰守規矩誰吃虧（也就是劣幣驅逐良幣）。當一個群體中的大部分都不守規矩時，增加的是所有人的成本。

雖然不是管理人員，但在這里為管理人員說句話。很多人覺得管理人員（例如領導），他們是不干活的，但是憑什么拿那么高的薪水。我覺得一個很大的原因是，因為管理才能讓企業有序，降低企業的成本，這也是增加企業利潤的方式。當然管理重要的還有其他因素，這里不做討論。

如果只說現象的話，與日本人德國人都打過交道，他們都給人一種死板的感覺。但是他們的機床我們做不出來，只能向他們買。

補充內容 (2013-10-17 09:04):
所有人都守規矩的話，對大家都有利。當部分人不遵守規矩又不需要承擔相應的責任時，守規矩的就會吃虧，于是開始有更多的人不守規矩，守規矩的就無立足之地。或者只能建立一種低水平狀態下的平衡，成本顯然是巨大的。

作者: mfka 時間: 2013-10-16 20:42
本帖最后由 mfka 于 2013-10-16 21:02 編輯

啥事就難在認真。
比如城市交通堵塞之事，不守規矩的司機以為自己占了便宜，實際上大家都吃虧，誰也沒有占到便宜。

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-10-16 20:45
是這樣的，
好的制度，可以讓壞人做好事
壞的制度，可以讓好人做壞事
比如，以前車間干活，大家打架，強著干活，因為干一件有一件活的錢
現在，大家愛干不干，盼著機床天天壞

作者: 浪跡天涯的潘潘 時間: 2013-10-16 20:47
利益啊！

作者: 拖延癥患者 時間: 2013-10-16 21:00
聰明不用在正格上

作者: 機械的方向 時間: 2013-10-16 21:26

在日企工作的時間里，個人感覺到中日兩個民族在思維方式和工作方法上存在巨大的差異，真正感覺到大和民族那種對規則和程序的崇拜和恪守的執著精神。
總結日本人最大的特點就是主管權威性，下屬服從性和團隊執行力。

作者: pain 時間: 2013-10-16 21:33
大俠，你的道道在理論上很合理，但避開人的作用而但講制度是沒用的。你要拿著這樣的理論當企業中層領導的話，別的主管玩死你，下屬會罵死你，你信不信？
所謂的管理主要是管事理人，不是定完制度就完事。重要的是執行，如果不合理，大家都不配合，執行起來重重困難或執行不下去。

作者: 布魯斯張 時間: 2013-10-16 23:02
我與樓主觀點向左。企業的各種制度規章就是拿來遵守的，但不是拿來死守的，你可以選擇無條件的遵守，但是必須討論它合理不合理。
規矩誕生在奴隸時代，是奴隸主約束奴隸的，他的本質就是不公平的。所以規矩就是用來的打破的，需要人類遵守的，是人類的普世價值觀，也就是說，世界上本身就有方和圓，后來才有的規和矩。如果規矩不被打破，奴隸，封建，種族歧視這些就不會消失，人類文明不會前進。
在我看來，企業里大部分人是守規矩的，越來越完善的質量體系的建立就是企業越來越規矩的體現，大部分人還是無條件遵守那些合理或者不合理的規矩的，說到規矩中不合理的部分，那就是強者約束弱者的規矩了，而不是約束大家的規矩，也就是惡規矩，這類規矩通常是容易被打破和不被遵守的。這種不合理必將消失，也就是為什么企業的制度會越來越完善，沒有人打破，正說明制度規矩的合理性，公平性。
再說勞動法，里面有很多約束企業的惡條款，難施行或無法施行，這是國家的法律，僅僅是宏觀上對用工環節的一個規矩，就有無數的企業在違反，無數的勞動者沒有帶薪休假，探親假，不上各種保險，造成大部分企業只能用違反勞動法規定的規矩約束勞動者，勞動者在此基礎上違反規矩也不足為奇了。而且新勞動法頒布后，各地人力資源相關的事業單位都在靈活執行，以保證整個社會用工環境的穩定，你能否認有時候違反規定是合適的嗎？有人可能會聯想到中國特色，其實不然，美國人其實在制度規矩方面有更加靈活的執行力。那么多法案都有修正，勞動法也要有。
再說管理，好的管理能創造更好的利潤，但是是通過管理從而提高生產效率的方式實現的，而非降成本，企業能否擁有更高的利潤，核心不是管理，而是核心競爭力，有的企業核心競爭力是技術，有的是服務，有的是其他，但管理終究是提高生產率的工具而非核心，因此我覺得領導拿高薪更多是因為他們肩負著公司或者部門盈與虧的職責，自己和手下的飯碗問題，他們身上的責任更大，當然這之中包括管理的責任。

作者: xlf63 時間: 2013-10-17 07:49
公平公正的規矩，讓大多數讓可的規矩，才是讓人遵守的好規矩。
僅對某部分有利的，那就不是好規矩。

作者: luosong0819 時間: 2013-10-17 07:56
我是不喜歡規規矩矩的人，o(∩_∩)o 哈哈

作者: 海藍1212 時間: 2013-10-17 07:56
以身作則當領導的那下面才有服規矩的

作者: hacjg0807 時間: 2013-10-17 07:57
路過

作者: 易主九天 時間: 2013-10-17 08:02
正如樓上所說規矩一開始制定就已經侵犯了某些人的利益，而后的修正只是在盡量平衡這種利益關系，但是有些規矩確實侵犯少數人的利益來取得一個大的集體的利益，或者失去短期的利益來等獲取未來更大的利益，可是就有人缺少這種覺悟，所以就需要管理者，因此管理者需要有長遠的眼光和良好的心態，秉承公正嚴明來肩負這種責任。

作者: zh39204128 時間: 2013-10-17 08:47
不是誰天生不愿守規則，只是這樣的遵規守則的人根本沒有市場，一般情況下領導同事都會很不屑的，當然也有例外
上班即使不為發財致富，也要圖個心情愉快，費力不討好的事情就算了

作者: karlmayerdesign 時間: 2013-10-17 08:52

pain 發表于 2013-10-16 21:33
大俠，你的道道在理論上很合理，但避開人的作用而但講制度是沒用的。你要拿著這樣的理論當企業中層領導的話 ...

高見！

作者: gao_cc 時間: 2013-10-17 09:16
規矩是為了方便人執行的，大多數人認可就是方便大多數人的，就是好的，只為方便少部分人的規矩是為了保護少數人的，就是該打破的，但現在是少數人指定的規則讓多數人遵守！！！！！！！！！

作者: 一重科技 時間: 2013-10-17 09:23
對于交通這個事兒是深有感觸啊！中國各種搶道的、加塞的，交通法固定是前方路口如果出現擁堵了，就算是綠燈也不要通行，結果中國人不管，不管前面多堵，只要看到路燈就沖過去，然后就是更加的堵，交通堵就是因為人們不守規矩，不知道謙讓啊！

作者: pain 時間: 2013-10-17 09:37

易主九天發表于 2013-10-17 08:02
正如樓上所說規矩一開始制定就已經侵犯了某些人的利益，而后的修正只是在盡量平衡這種利益關系，但是有些規 ...

什么少數人利益、多數人利益，什么短期利益、長遠利益，對于企業員工來說都是扯淡。無償加班是侵犯少數人的利益來取得一個大的集體的利益？公司困難的時候讓員工同甘共苦，企業好起來的時候員工能有多大的好處？

作者: 易主九天 時間: 2013-10-17 11:10

pain 發表于 2013-10-17 09:37
什么少數人利益、多數人利益，什么短期利益、長遠利益，對于企業員工來說都是扯淡。無償加班是侵犯少數人 ...

這是你的理解問題，像無償加班合理的話，要制訂修訂勞動法干嘛，至于執行得如何不做評論

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