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標題: 新建廠，到底是招成手好還是新人好？ [打印本頁]
作者: tsar1987    時間: 2013-10-14 19:09
標題: 新建廠，到底是招成手好還是新人好？
本帖最后由 tsar1987 于 2013-10-15 09:03 編輯 , h  e+ \& A0 A
/ j! {, s0 j, ?6 Y+ K
一個客戶，新建廠
: l( e' q/ @% Q% s, d9 H生產以來囧事頗多
' w% h8 U9 g$ M) X! F1、撞刀把φ25整硬銑刀撞劈. K* L' J) u4 Y. {' m# t* E
2、編程時把螺距輸錯，絲錐折斷
& p, J: U( n. J/ U$ r3、用20倍D長鉆鉆3\4倍D淺孔，折損% F6 `. f3 y# S# S5 z$ e; L( z& a
4、最好的機床最好的絲攻、攻絲選擇循環攻絲
' K6 Q  K& x$ |8 j8 _! M……- b) i2 C1 _  [. b- k5 q- |
諾大的車間，沒有成手、沒有工藝員，就靠兄弟廠偶爾的支援。6 Q, b2 N  r: h6 R- c
工廠現在加工車間作業員全部都為校招大專生。+ J/ U. t9 \- u8 ?5 L
開工以來誤操作、不良品層出不窮。" D3 Q! i' a& V. s6 f) P4 M
這樣一家全球知名廠商為何在新建廠選擇此種方式，我甚是費解。
2 u1 Z2 ~* \0 g5 p- N, ^( @: n* ^) s為了保密？培養企業文化？價格低廉？. |: }8 _/ h, F# x7 f$ c
! a8 m8 {1 r1 Y* H* I
我個人認為應該校招+社會招聘，這樣才能在最短時間內讓車間進入正軌，盡快盈利。
1 b3 E. A& e0 d" v; z" A! a
作者: 拖延癥患者    時間: 2013-10-14 19:15
估計為了省錢來著
作者: 冷月梧桐    時間: 2013-10-14 19:24
學校的都是省工資來著，沒有熟手玩轉不好的
作者: mfka    時間: 2013-10-14 19:25
機械好象“很簡單”！
# L( @) u: Z! f5 K依仗有成熟產品和工藝，招幾個能把機床開得動的“力工”，產品就出來了。
作者: 小花0324    時間: 2013-10-14 19:53
起碼要有一”老“吧！
作者: 迷茫的維修    時間: 2013-10-14 19:58
這是拿產品質量，和報廢率來培養新人啊，2 D2 i: |& j8 ^6 S) c: q
可是，新人培養好了，就又該走了
( D! B1 ^) m- K5 N  ~: o  g走了之后，又該慢慢培養
: I  P& O3 Q6 K8 M惡性循環啊
作者: 把刀用好    時間: 2013-10-14 20:04
機械廠不比電子廠，一定要老手，或者老手帶新手。
作者: 781995655    時間: 2013-10-14 20:19
以老帶新啊。沒有熟手，真的玩不好。
作者: zhou在湘潭    時間: 2013-10-14 20:24
沒有樓主說的這么夸張吧？
作者: WUHANLIST    時間: 2013-10-14 20:45
技術不完全體現在圖紙上，還有很大一部分在有經驗的技術人員腦中。
作者: 狙擊手    時間: 2013-10-14 21:22
你說的大概知道是哪里了，這單位也不差錢，為什么花這冤枉錢當培訓廠？
作者: 做快樂事    時間: 2013-10-14 21:34
工廠在那的？看看他的招聘要求。; K1 x5 g0 r$ [, T9 N
作者: 5230    時間: 2013-10-14 22:29
工藝成熟，操作簡單就用新手
作者: yunzhifeng1980    時間: 2013-10-14 22:32
工人個人素質問題
作者: g2096    時間: 2013-10-14 23:25
只能說無奇不有，可能樣樣皆有理由。
: G' `  I: E* W7 Y曾經有個做產品的老板，開始所有零件都是委外加工，后來買了機加、鈑金機床，請了機床師傅。奇妙的是師傅一般干一個月、沒有超過兩個月的。也就是都是試用期。
作者: 布魯斯張    時間: 2013-10-15 01:57
一個老人都沒有，搞個p啊、、
作者: 天天他爸    時間: 2013-10-15 07:32
個人認為其實應該有一兩個師傅帶一帶，新人很不穩定工廠很有可能成為培訓中心，只要穩定住師傅就好了
作者: xlf63    時間: 2013-10-15 07:46
以為只要有業務，有圖紙，有好的機床，良好的環境，再加上一群似乎聽話的操作工。。。一個企業就能良好地運行了。+ X7 {% W, `$ D% s% O+ n
可惜，在機械上，技術質量上的事并不是這么簡單。
4 }' I' {: D$ \  ]人是最關健的。
作者: ame0624    時間: 2013-10-15 08:06
兩者相結合吧，沒個技術領頭人，出了問題不能迅速解決
作者: 小小小機械師    時間: 2013-10-15 08:59
方便透露下是在哪里的廠么
作者: 黃海是我    時間: 2013-10-15 09:09
這是要作死啊
作者: 馮霜杰    時間: 2013-10-15 09:09
老帶新啊，老師傅一定要有真本事。
作者: 機械加油    時間: 2013-10-15 09:34
781995655 發表于 2013-10-14 20:19
6 @3 ?) H8 o4 e$ a+ P3 q$ U& h2 U以老帶新啊。沒有熟手，真的玩不好。
( Q& F, O( j) _" N( ?
說的在理
2 I1 d8 @8 c3 H5 q# i4 g8 s  I
作者: karlmayerdesign    時間: 2013-10-15 09:40
“這樣一家全球知名廠商”    求知道是什么公司
作者: 永遠的閃電俠    時間: 2013-10-22 15:19
一定要有個關鍵技術人員
作者: onelee    時間: 2013-10-25 15:33
呵呵，所謂的大廠，一般都自大，覺得自己錢多，根本沒有把技術工人看在眼里。大廠的技術能力相當垃圾。
作者: ailaodao    時間: 2013-10-26 00:15
一看這則文章我就一下子想到了臺資企業  這也是他們管用的人員招聘手法
作者: 昆山專業CNC維修    時間: 2013-10-26 23:14
呵呵，不要被自己的眼鏡給騙了，我們能想到的，人家肯定想的到了，這個是不用懷疑的，要不人家怎么會是全球知名企業呢，
( i" k* Z  I, L/ w     是不，不要操這個閑心了，             估計哦，只是估計哦，        十有八九啊，這個現狀是政治結果！只是猜測哦
作者: 人工智能哦    時間: 2013-10-27 09:35
如果想立刻出成品就招有經驗的
作者: Dandylian    時間: 2013-10-29 11:55
必須有現場調試人員和現場工藝員！撞刀怎么的畢竟可以發現，但質量這一塊怎么辦？
作者: 小一克sheng    時間: 2013-10-29 14:02
       當產品的需求量在下降時，熟手和生手，那個壓力更小一點？
作者: 童心未泯31    時間: 2013-10-29 17:38
做機械肯定要老手帶新手啊，



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