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機械社區

標題: 學會融入團隊是一項重要的能力 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2013-9-12 20:43
標題: 學會融入團隊是一項重要的能力
我們這個社區主要是工程師，還有一些中小企業主，但他們都打過工，現在還在領導一個小團隊。職場中的人，誰也不能離開團隊。如何在職場中生存與發展，從某種意義上說就是在團隊中生存與發展。
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9 Q  v) F4 z( h5 E# o' K- r遺憾的說，就這些年做社區的一般觀感而言，我們的社友對于團隊的認識嚴重不足，妨礙了自己的發展。
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/ u# U! f$ |  F3 Y0 B你尊重你的領導和同事嗎，你經常試著去理解他們的本意嗎，你自己工作不順利的時候會隨意的發牢騷甚至罵人嗎，你會反省自己嗎？
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" m+ \/ N: i( K- z7 h很多人抱怨人心不古，世情復雜，甚至詛咒中國人有劣根性。這都有一些道理，但也很難說就是正確的。最主要的是從這個角度看問題沒什么意義。職場中的人最重要的是要有現實感?，F實感就是你今天的方向。
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回想自己職場初期，完全沒有團隊意識，個人英雄主義多，考慮別人的時候少，理解別人的能力差。結果就是吃虧。
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3 ?. S6 X3 q9 F$ X# X, c4 h做技術工作需要團隊意識嗎，很需要。團隊意識強，不是學雷鋒，不是什么無私奉獻，更不是什么陰謀詭計。而是要理解你所在和團隊的基本使命，你在其中的位置，團隊里都有哪些人，你與他們關系的性質是什么。比如人家是領導，首先你沒有必要認為自己比他強，因為除了自我滿足以外其實沒什么意義，反而會增加摩擦，增加自己的痛苦。比如人家提出意見建議，可以先傾聽，先了解有關信息，如果自己不同意，可以直接提出來。提出意見，提出問題的方式也是有學問的，照顧別人的感受是一種修養，也是一種美德。
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8 R  j9 B# j! [  S* M, s" S任何一種文化里的成年人都沒有那么簡單，都需要互相理解，互相磨合。沒有這個基本的意識，在哪都不好混。張口就罵人，張口就指責別人不對，傲慢自大，不能說明你很直率，你很強大。改變自己適應團隊是一種能力，改變團隊適應自己是一種更高的能力。) k5 h. L" l" R9 w7 r$ U

. c) @; |; b: l語音輸入，隨感而已。語言和語氣不妥之處，請諒解。
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作者: 駿捷工業設計    時間: 2013-9-12 20:50
是啊，搞技術的離不開團隊，身在一個好的團隊是一種幸運。。。。。。。。
& W1 c4 Y& \7 k% n) S: M( m) e個人感覺中國人最沒團隊精神。
作者: princehao    時間: 2013-9-12 21:01
不怕吃虧，少點比較和嫉妒，就比較容易融入團隊。
作者: 獨狼523    時間: 2013-9-12 21:15
國人的團隊意識還是比較差啊。
作者: 上帝1314    時間: 2013-9-12 21:35
國人缺乏團結意識啊  
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-9-12 21:45
找志同道合的人一起干事情會很舒服，不要空講融入團隊！
作者: 上進的娃    時間: 2013-9-12 21:51
國人對這方面關注不大，因為很多人都感覺自我比較強大！
作者: 狙擊手    時間: 2013-9-12 23:46
   老鷹 說的好！說點個人想法。
+ ]* U# Z- [! e9 K3 \ 有句話是說：    不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。
  N' {' s" j4 N7 t: T8 b0 L1 f地雷怎么沒響？不是今天的鬼子太狡猾，是我們的戰友沒掛弦。
作者: 鈑金準專家    時間: 2013-9-13 08:41
要不怎么講，我們真正用在做事的精力上不是很多呢，呵呵/ Z/ C" e" z2 `
并且發現一個規律：大家都在講團隊的時候，往往是團隊不好的時候。好的團隊，大家只要操心自己做事就好了，根本想不到這方面。" b" G5 x  h) A3 l8 [
就象和諧社會，真正和諧的時候誰會想到這個。1 H4 @0 g# S- R5 x
從另一個角度講，如果一個好的環境，大家只要專注于自己的專業，不要太操心其它，這樣一個好的團隊不就自然具備了么。$ c/ N; c0 X* Y" |) E- |( _
小團體也只是當時大社會的一個分子而已，這往往和個人有關系，但不是主要的。我感覺還是和體制關系大些。9 ~; @, G4 U1 S6 k- \
對個人來說，為了自己生存的更好點，不管這個環境是多少的不和諧，如果不能改變就試著改變自己吧
作者: 零件工程師    時間: 2013-9-13 08:49
為啥提到一些問題時，首先反應是國人如何如何？不應該先想自己做的如何嗎？
作者: heaven_boy    時間: 2013-9-13 09:06
必須要一個好的團隊呀！個人能力畢竟有限
作者: 觀海聽濤    時間: 2013-9-13 09:44
老鷹說的句句在理，很贊成。但現實就是現實，為什么中國的足球踢不好？多少年了從來就沒好過，因為中國人缺乏團隊合作意識，這是不爭的事實，不是咱自己詆毀自己。只要是超過三個人以上的環境就會有“幫派”，就連咱們的社區依然不能排除在外。舉個例子，就拿掃街大俠罵人這事兒來說，有些人贊成罵得好、罵得對，有些人反對罵人，這不很明顯嗎？團隊意識也好、合作意識也好不是一個人的事兒，這和環境、氛圍以及主流思想意識有關，和上層領導是否有意愿去改善和培養所謂的團隊意識這個事兒有關（聲明：沒有抨擊鷹俠管理好與不好的意思）當然，和個人的素質的提升也有關。您見過領導帶頭拉幫結派、勾心斗角？領導自己就是是非的制造者，帶頭挑事兒，這事兒我見過，作為個人你不站隊就沒呆下去，真的很無奈!
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       我個人認為作為一個領導一定要有所擔當，能以德服人、以理服人、以技術服人、處事公正、獎罰分明、關心下屬，這樣自然會讓下級服從安排、聽從管理；自然會受下級的尊重與愛戴；自然會讓下級容易親近且不失領導威望。如果領導自己無德無能、處事不公、拉幫結派、勾心斗角、好大喜功、遇事推脫....他領導的團隊可想而知，一將無謀累死千軍、上梁不正下梁歪、火車跑的快全靠車頭帶，什么叫德高望重？一有事兒就是下屬不配合、不服從管理、不服從安排、沒有團隊意識，怎么就不問問自己做的怎們樣呢？這個社會上有無德有技術的領導、有無技術有德的領導，這種兩種最常見，有即無技術又無德的領導、有既有技術又有德的領導，這兩種不多見。在中國這樣不和諧的天朝環境下，你必須琢磨事先琢磨人，跟對人才能干成事。人太正直了、太實在了、太真實了、太公正了將寸步難行，扭曲的社會扭曲著人的心靈、行為、思想，我們很難找到真正的自己了。（無意冒犯誰，說的不對的地方可以一拍磚，也可以往上反映，可以刪帖或封號）
作者: dxjngs    時間: 2014-5-15 13:10
老虎特立獨行，于是老虎越來越少。
% P: p  T# T; C1 f. [* w/ }5 V豺講究團隊合作，于是越來越興旺。
; T9 W/ N: N6 d, O, S' D問題的關鍵是，豺們必須有為生存而奮斗的壓力。
" N. w2 v7 G0 u- D如果豺被圈養，不排除豺也會吃豺。



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