久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 怎樣判斷一個機械廠是否有前途？ [打印本頁]

作者: whzh00 時間: 2013-9-2 15:52
標題: 怎樣判斷一個機械廠是否有前途？
入錯了一個廠子浪費好幾年時光，那么怎樣判斷一個機械廠是否有前途？
驗證性的給出幾條
1、是否有總工
2、是否有機械設計手冊
3、檔案室有什么（底圖/經驗積累/經驗公式之類的）
4、產品是否有系列化
5、老員工還有多少
6、是否有廠標榜的榜樣（可以看出廠子用人的傾向）
歡迎大家補充，以便大家擦亮眼睛，準確選擇。
謝謝。

作者: hc2003 時間: 2013-9-2 15:58
已經很全了！在補充一條：
老板怎么樣？老板懂機械么？對員工怎么樣，是否遵守勞動法，工廠的產品技術含量高么？

作者: hduzj 時間: 2013-9-2 16:01
最關鍵的還是看老板的個人秉性，行事風格。

作者: 2266998 時間: 2013-9-2 16:02
大蝦說的是一個表征，俺因為與機械廠打交道比較多，大到萬人的廠子，小到作坊都有來往，主要看：

1，是否有自己獨特的產品，廠子不怕小，有自己產品就有未來，

2，是否有強人，有一個就可以，關鍵時候可以有活兒干，

3，老板是否容忍了那個強人？假如不能，就沒有未來，

4，是否與世界有聯系，很小的廠子，也許與世界有聯系，在產品、技術都有聯系，就經得住風浪，假如就是一個關起門來自己玩的作坊，就走不遠，

看一個廠子，看內涵，看懂了，什么都有，

作者: whzh00 時間: 2013-9-2 16:05
我遇到的2個公司老板一個董機械的，公司管理的真不錯。一個不懂機械的，也沒有什么管理，技術人員都是散養，總是用小道消息管理，在這里生產工人說了算，技術人員的待遇基本最差，地位最低。對此就不做評論了，說話倒是很謙虛，做什么決定之前總是說我什么也不懂，但我想怎么怎么樣，料想結果應該不差，對任何技術問題的答復就是應該不差，某某干的不差等等。至于不差在哪里真心說不出個子午卯丑

作者: whzh00 時間: 2013-9-2 16:05
謝謝，我在補充一下我的備忘錄

作者: qdtruck 時間: 2013-9-2 16:06
能否說一下，入錯了廠子是指哪方面！

作者: whzh00 時間: 2013-9-2 16:09
補充
7、老板/領導的個人品質（魅力）
8、產品的市場前景
感謝 hc2003 的完善

作者: 黃種人12345 時間: 2013-9-2 16:09
看有沒有老大帶你。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2013-9-2 16:13
關鍵是看老板是否按時發工資，再看公司是不是還在賺錢，公司不賺錢了老板一般不會拿以前賺的錢來發工資，如果是東西還沒交貨可能會拖到交貨后發，如果根本就沒業務了那就危險了。公司好不好對員工來說就是能不能拿到錢，做不做的開心，再就是能不能學到技術，有些看起來很好的公司也會破產倒閉的，不能總想一輩子在什么公司，學到技術去很多公司都能賺錢

作者: 1600545011 時間: 2013-9-2 16:14
據我所知我們廠的老板認為隨便拉一個都能畫圖，是個人都能焊接！

作者: whzh00 時間: 2013-9-2 16:16

黃種人12345 發表于 2013-9-2 16:09
看有沒有老大帶你。

有沒有老大帶應該是屬于公司對于職員的規劃范疇。恩，這個真的很重要。那些散養的廠子都說不清對員工期待是什么樣的，只是籠統的說聽話，任勞任怨等等，根本不培養使用

作者: 孤獨_over° 時間: 2013-9-2 16:21
看看老板讓你干什么

作者: 掃街 時間: 2013-9-2 16:35
1、是否有總工如果是那種所謂的正式崗位的話，很多企業沒有總工；
2、是否有機械設計手冊  連這個都沒有的企業太少了
3、檔案室有什么（底圖/經驗積累/經驗公式之類的）檔案室大企業才有，檔案柜一般都有，計算書都存在各自電腦上，人走就刪掉了
4、產品是否有系列化  這個都沒有的公司很少
5、老員工還有多少  機械行業的企業老員工能占4成到5成，常流動的都是普通崗位
6、是否有廠標榜的榜樣（可以看出廠子用人的傾向）太有了，為了愚民方便嘛

作者: whzh00 時間: 2013-9-2 16:38
還有一條很重要，那就是領導是否重視技術人員的意見，你搞了很多圖紙，車間不愿去加工，反譏你是紙上談兵，領導這時候如果不支持你，那以后的工作就很沒力度也沒意思了，逐漸的圖紙會淪落到隨便改的地步，本質上還是一個產品開發流程的事情，有沒有是一回事，執行的嚴格不嚴格會影響結果

作者: 我家在懷寧 時間: 2013-9-2 16:57

1600545011 發表于 2013-9-2 16:14
據我所知我們廠的老板認為隨便拉一個都能畫圖，是個人都能焊接！

哈哈哈，這樣的老板很多。不說國企了，民營企業在天朝就是個坑。

作者: 一重科技 時間: 2013-9-2 17:01
其實跟老爸有最直接的關系，個人認為其他都好解決的，老板才是關鍵！

作者: 大海無邊 時間: 2013-9-2 17:23
主要看員工對這個廠的口碑好不好，

作者: woyaoxuexi 時間: 2013-9-2 17:49
說實話，我是真的不知道該怎么判斷一個企業有沒有前途，如果我能融入一個企業，我會與它共存；如果不能融入，就早點走人。

作者: 落英神劍 時間: 2013-9-2 21:25
制度，看管理制度

作者: 1032220424 時間: 2013-9-2 22:17
我這兒沒總工，看來真得換了，浪費兩年時間了

作者: whzh00 時間: 2013-9-3 09:20

掃街發表于 2013-9-2 16:35
1、是否有總工如果是那種所謂的正式崗位的話，很多企業沒有總工；
2、是否有機械設計手冊連這個都沒有的 ...

有很多機械廠真的沒有設計手冊，連企標都沒有。我們的繪圖軟件都是員工自己下的，用什么的都有，什么版本都有

作者: 越峰 時間: 2013-9-3 09:34
個人感覺具體的分工和一些制度本身并不重要，關鍵是看企業領導人的思想和企業文化。

作者: whzh00 時間: 2013-9-3 09:44

1032220424 發表于 2013-9-2 22:17
我這兒沒總工，看來真得換了，浪費兩年時間了

大家都驗證一下什么對1個機械廠的發展最重要

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)