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標題: 遇到技術不怎么地的人當領導怎么辦？ [打印本頁]
作者: feng959688    時間: 2013-9-2 14:02
標題: 遇到技術不怎么地的人當領導怎么辦？
遇到技術不怎么地的人當領導怎么辦？且很自以為是不夠謙遜（最討厭這類人），之所以能提拔為領導只是在老板面前說的好。以后工作該怎么做？ps當然本人技術也半斤八兩，但很多關鍵東西都是自己弄的。求高人賜教~" ~9 G/ z2 a5 i9 d  m
作者: fifochl    時間: 2013-9-2 14:04
干好自己本職工作
作者: rengxiaocai    時間: 2013-9-2 14:06
和樓上一樣
作者: 鹿子衿    時間: 2013-9-2 14:07
這種人挺多吧，當領導不一定要技術好，只要會管理就行了吧，別亂指揮就行了。萬一是個亂指揮了，自己心里有譜就行。
作者: 滾刀魚    時間: 2013-9-2 14:08
把他擠走！
作者: 00782911    時間: 2013-9-2 14:16
別瞎指揮就行。
9 q1 B/ L( A9 H% D9 N遇事讓他簽字。后果他要承擔責任，試試他還敢不敢瞎指揮。
作者: 好方案    時間: 2013-9-2 14:26
讓他感到你在技術上還不如他。6 l1 o! Z! F( T7 P/ J- h  t
2 S, \8 g* s% m1 a( w2 ~) {
例如98%那種人。
作者: xiaohu999    時間: 2013-9-2 14:32

9 X+ C& w$ _; a) ^4 T% n別瞎指揮就行   
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2013-9-2 14:33
你就裝孫子吧，千萬不能讓領導感覺你看不起他，如果不能飲泣吞聲就趕快走人，不然會氣出病來，賺的錢還不夠買藥
作者: 海哥007    時間: 2013-9-2 14:35
我就希望我的領導有弱點或不稱職.這樣才有升職的可能呀!
作者: cangsheng000    時間: 2013-9-2 14:46
在這種人手下一定要在他面前把他的面面子留足，另外就是隔山打牛，在他的直接領導面前多表現自己
作者: wuxiluanpaoP    時間: 2013-9-2 15:30
也許事實不是如此啊~
作者: qdtruck    時間: 2013-9-2 15:36
干好你的工作，該找領導的找！
作者: feng959688    時間: 2013-9-2 15:39
關鍵是他不會的老是推給我弄，自己也沒干什么工作
作者: 小賤先森    時間: 2013-9-2 16:33
這樣的人不是老板覺得他有用能在生意上幫助老板就是這人心機很重，你要小心對待，千萬別讓這人不爽
作者: sddp001    時間: 2013-9-2 16:59
是不是還沒事在老板后面給員工穿小鞋啊。是不是還向老板邀功。。。不是自己干的，在老板前說自己干的。。。& D! o2 ~0 ~& y" M/ t$ j+ }0 n
這種人我也遇到過。我直接給老板說。要不我滾蛋，要不他滾蛋，老板經過深思熟慮、權衡利弊，決定讓他滾蛋。
作者: 高燦xg    時間: 2013-9-2 17:00
0.0多做事，少說話。能搞就搞 不能搞就不搞。
作者: feng959688    時間: 2013-9-2 17:42
多謝各位社友的意見，我要調整好心態，快樂工作，認真做好自己份內的事！
作者: woyaoxuexi    時間: 2013-9-2 18:08
老板不是傻子，用一個人的話這個人必然有真本事，尤其是技術部門這樣的關鍵崗位。有可能他的專業知識欠缺一點，但是他的調度能力強，你遇事向他請教，他會推薦你與其它技術牛人討論，這樣問題或許就可以解決了。只要能幫助員工解決問題的領導就是好領導，哪怕他不是這個問題的直接解決人。牢記遇到問題及時與同事和領導討論溝通才是對的，不要自己搞不出來就拿去考別人，然后別人搞不出來就認為別人比自己強不了多少或者比自己差，這樣會影響同事關系。
作者: feng959688    時間: 2013-9-2 20:40
woyaoxuexi 發表于 2013-9-2 18:08:21 : l) l3 v' r4 s8 x! a& O. F
老板不是傻子，用一個人的話這個人必然有真本事，尤其是技術部門這樣的關鍵崗位。有可能他的專業知識欠缺一點，但是他的調度能力強，你遇事向他請教，他會推薦你與其它技術牛人討論，這樣問題或許就可以解決了。只要
% ]; r6 B( w) P9 g, [8 I
點評很到位啊
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-9-17 10:21
樓主自我評價，目前能不能勝任那個人的崗位？+ C0 I0 X  {$ x- K; F, M7 w2 q
作者: 一重科技    時間: 2013-9-18 09:10
很多人就是靠在老板面前忽悠爬上去的，確實惡心啊！
作者: 奕樊居士    時間: 2013-9-20 21:11
領導要的領導藝術，不是技術
0 f  L, W& t  L, |所以不要苛求領導的技術水準
作者: wxl565    時間: 2013-9-25 16:27
面子上的事情還是要做足的
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-10-3 14:18
做下屬的不管領導怎么樣，反正就是無事多請示！
作者: feng959688    時間: 2013-10-21 08:36
浪跡天涯的潘潘 發表于 2013-10-3 14:18
6 @& g1 V* n) [( w; U做下屬的不管領導怎么樣，反正就是無事多請示！

; E! m/ W& D' J4 T4 k說得好，受教了4 f, d' i$ [7 t
作者: mchoo    時間: 2013-11-7 20:21
這現象不是很常見嗎，醫院里醫術最好的永遠都不是院長。
作者: 全哥5718    時間: 2014-3-3 22:19
能當上領導的就說明人家有本事，比不過就說明能力還不夠。能干的人都是下面干活的。
作者: threetigher    時間: 2014-3-4 11:51
LZ最近有啥心得？還在此人底下堅持么？愿聞其詳
作者: ak19471100    時間: 2014-3-4 16:41
00782911 發表于 2013-9-2 14:16 1 ~* M" D! z( @2 Q. P$ Q+ C' V4 y
別瞎指揮就行。
" o0 f$ x7 y! ^% b! N1 L  |6 H" e" n遇事讓他簽字。后果他要承擔責任，試試他還敢不敢瞎指揮。

) M1 c8 R8 F, u3 f: B- w  I簽了字他就有份的
6 A! }) p9 U0 ~0 O( C8 W
作者: feng959688    時間: 2014-3-27 13:23
threetigher 發表于 2014-3-4 11:51
$ u+ Y7 E" ^( h" N4 sLZ最近有啥心得？還在此人底下堅持么？愿聞其詳
- b- d* K! u* j" x1 k
目前離開機械行業了
. q- l3 o/ H3 P* k+ v" t
作者: 霜橋    時間: 2014-3-28 14:31
樓主我猜你還比較年輕。老板提拔一個人當主管，并不單純的看他的技術、或者馬屁，那個人一定有他的過人之處，如果你沒看到，要么是你社會經歷還不夠，要么就是那老板要破產的節奏。
作者: feng959688    時間: 2014-3-31 11:47
霜橋 發表于 2014-3-28 14:31 & ^* L$ ]* {, h) t
樓主我猜你還比較年輕。老板提拔一個人當主管，并不單純的看他的技術、或者馬屁，那個人一定有他的過人之處 ...

; i3 L  I* s* H謝謝 指點
6 K, w, E- E9 v4 Y2 z$ {
作者: 蔣高峰705349227    時間: 2016-4-1 08:12
做好自己的工作便好
作者: zhenglm2010    時間: 2016-4-12 16:46
當下屬必須無條件服從，哪怕有野心，除非想走人



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