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標題: ＂小企業如何維護自己的權利＂今天真碰上了， [打印本頁]

作者: kv80 時間: 2013-8-30 23:41
標題: ＂小企業如何維護自己的權利＂今天真碰上了，
早上看見生有感觸，今天晚上算讓我碰上了！事情是這樣的，三個月前因生產需要招了個學徒工，什么都不懂卡尺都不認識，一點機加工常識都不懂，月薪1500一個月，月底結工資，這個月初7號，突然來電話說他爸住院了，我就讓他回去照顧幾天，兩天后見他沒有來上班就去拿回了廠房鑰匙，問他什么時候上班，，他說兩天后，他要回老家幫他爸找草藥，又是兩天后就聯系沒上了，20幾個電話，先是不接后面是無法接通，懷疑被拉黑

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-8-30 23:47
不要怕他，其實，上勞動局對你有好處

作者: kv80 時間: 2013-8-30 23:51
后面也沒找過他，本來就兩三個人的小作坊，生產陷入停頓，昨天下午他突然冒出來說要接他拿幾天的工資！我說結什么工資？你不辭而別是算你礦工還是怎么？這么多天你不會打個電話阿？他說他爸手術，手機又壞了！我說你家又不遠，不會來打個招呼阿，然后就晾了他一下，說明天拿你爸住院的單子過來我看下，如果是真的，工資全接給你一分不少，（本來就沒想為難他的那幾百塊錢，我們也是月底才發工資的）誰知道他甩出句＂不給就算了，我還不要了；就走了，今天下午又沒來，晚上9點多就發短信來了，我看見后就打電話他，先是關機，后面是不接！真TM無語阿！

作者: kv80 時間: 2013-8-30 23:57
請教各位大俠怎么處理這事的？幾百塊錢是小，但我怎么維護我自己的利益呢？他的兩三百塊是大錢，我的損失呢？如果因為他的不辭而別生產停滯，交不上貨，上游廠家停了我的訂單，我拿什么去找吃的？老子也是一天累死累活的在那武著！我是不是碰上大俠說的那類人了？？哎！

作者: 1032220424 時間: 2013-8-31 00:13
頭次聽說

作者: zerowing 時間: 2013-8-31 01:07
大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理，先看清楚法律條款都有什么。條款內的必須執行，條款外的據理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病就是出了問題先講理，講完了開始找法。最后多半都是理通法不通，一上堂就掉鏈子。
像你這種情況。先看合同里給他規定的試用期限，試用期和正式期的工資標準，事假病假的核算標準，誤工懲罰等。你當時合同里不寫，那就別說別的了，自己認倒霉以后長記性好了。寫了，那么按著條款，該扣的扣，該給得給，上哪兒都說得通。至于要不要扣，看人情，再講理就完了。
總之，一句話，先找法律依據，然后再說因果關系，再談理。不然都是扯淡。

作者: kv80 時間: 2013-8-31 07:08

zerowing 發表于 6 小時前
大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理，先看清楚法律條款都有什么。條款內的必須執行，條款外的據理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病...

見識了

作者: zyk566515 時間: 2013-8-31 08:16
像這種官司都說不清，一般這種事還不怎么好處理，如果鬧到勞動局，廠家也不一定占便宜，除非有關系。。有的懂點法律的，會說廠家試用期沒給上保險，這樣的話，廠家也沒理了。。。遇到這樣的事情，私了才是中國人的最佳處理辦法。在中國，法律就是紙上的東西。。至于員工的個人素質，不做點評。。。

作者: 631666375 時間: 2013-8-31 09:17
樓主你也太認真了這件事情我們已經上律師事務所咨詢過相應律師了 2013年前的勞動法規定曠工是可以克扣一個月工資的，但現在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打20幾個電話了，3天曠工不打招呼你就做辭退處理另外找人，錢還不能扣，克扣的話他還可以告你，自己看開點吧，想辦法把企業發展出來，勞動法不是站在你這邊的

作者: 東海fyh126 時間: 2013-8-31 09:51
學習學習。。。。。

作者: 桂花暗香 時間: 2013-8-31 13:27

631666375 發表于 2013-8-31 09:17
樓主你也太認真了這件事情我們已經上律師事務所咨詢過相應律師了 2013年前的勞動法規定曠工是可以克扣一個 ...

明白人！

作者: qq641966607 時間: 2013-8-31 13:51
小廠本身就不太可能按勞動法辦事，這邊好多廠只買了工傷險，加班也沒看算錢，說不清的事情。干一天給一天錢，作為一個打工者最簡單的思維，也最實在，不應該這樣么？1500錢一月，卡尺都不會用能讓你損失多少錢呢？

作者: ji789kokox 時間: 2013-8-31 14:10
頂樓上！
話說若是發帖的是那個打工者，他是不是會說干了多少就拿多少，會說老板拖欠工資呢
所以說大家相互體諒吧，沒多少錢，有什么好計較

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:06

631666375 發表于 7 小時前
樓主你也太認真了這件事情我們已經上律師事務所咨詢過相應律師了 2013年前的勞動法規定曠工是可以克扣一個月工資的，但現在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

我也沒想扣他的，只是想讓他拿他爸的生病的單子我看下而已，他不拿就算了，直接勞動局，我有的是人，我怕過誰什么的！

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:09

631666375 發表于 7 小時前
樓主你也太認真了這件事情我們已經上律師事務所咨詢過相應律師了 2013年前的勞動法規定曠工是可以克扣一個月工資的，但現在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

他說的這些誰見誰不來氣，現在問題是我聯系不上他，電話又不接，看來我還得求他來拿錢勞動法他比我們懂！呵呵，看來還是我人品不好阿，

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:14

qq641966607 發表于 2 小時前
小廠本身就不太可能按勞動法辦事，這邊好多廠只買了工傷險，加班也沒看算錢，說不清的事情。干一天給一天錢，作為一個打工者最簡單的思維，也最實在，不應該這樣么？1500錢一月，卡尺都不會用能讓你損失多少錢呢...

我們這種類作坊本來就是一個蘿卜一個坑，主要他突然就走了，生產工序上跟不上阿，現在這種招工就業形勢，特別是這個行業，十天半個月都不能一定找到人，他的離開沒帶給我什么損失反而上了一課，我得謝他！，

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:17

ji789kokox 發表于 2 小時前
頂樓上！
話說若是發帖的是那個打工者，他是不是會說干了多少就拿多少，會說老板拖欠工資呢
所以說大家相互體諒吧，沒多少錢，有什么好計較...

確實沒想跟他計較，只是這種拿他爸住院開刀的事來找理由，事后還我有的是人！警察局我進多了：＂的態度，你有什么看法？，

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:17

zyk566515 發表于 8 小時前
像這種官司都說不清，一般這種事還不怎么好處理，如果鬧到勞動局，廠家也不一定占便宜，除非有關系。。有的懂點法律的，會說廠家試用期沒給上保險，這樣的話，廠家也沒理了。。。遇到這樣的事情，私了才是中國人的...

謝謝，懂了

作者: kv80 時間: 2013-8-31 17:21

631666375 發表于 8 小時前
樓主你也太認真了這件事情我們已經上律師事務所咨詢過相應律師了 2013年前的勞動法規定曠工是可以克扣一個月工資的，但現在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打2...

謝謝

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