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標題: HR們的煩惱！ [打印本頁]
作者: mfka    時間: 2013-8-20 08:52
標題: HR們的煩惱！
本帖最后由 mfka 于 2013-8-20 10:00 編輯 % m5 z/ i# c. @, M: W
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假如我是HR：
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, q1 @8 L! Z) F$ b, C# ?3 h       其實我不是什么伯樂，只是老板安排給我這樣一個職位，我沒有火眼金睛，招來一大堆人，不知道誰有真本事，各部門又催著要人，總不能一個個考核，黃花菜都涼了，要真考核也不知怎樣考核。
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; k$ J7 [2 r/ m' \8 P       橫下心來，快刀斬亂麻，?？粕芨陕毼坏恼斜究粕?，一般院校本科生能干的職位招211或985本科生（向研究生靠攏）， 如果說這樣招來的人才還不行，我也沒辦法，總不向世界名牌大學招人吧，更不能到外星球招人了。 2 q: d) ?) V, Y, A
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       招有經驗的員工，這經驗真不好說，誰知道他們這幾年干些什么工作、業績如何？我總不能去包打聽吧！老板說35歲以上人的不要招。老板說這些人在社會上拼搏多年，有能力、要價高、脾氣不小，不好管理。才出校門嫩鳥不要，工作多年的老鳥不要。你們說說， 這不要那不要，我到哪兒去招那么多合適的人？HR真不好做?。?font class="jammer">8 b1 P$ B5 Q6 r( [% L- C# B# l; B
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       這些人干得好，干不好，我照樣拿手工資。# ]- d9 z) d" J

) G9 r0 I& O! U, }& _+ Y& G       只是招來的人走得太快了，害得我三天兩頭到人才市場拉大旗，接簡歷，手都接軟了，你說我辛苦不？辛苦就不說了，還時不時的挨老板批評，這活真媽的不是人干的活！
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作者: david1973    時間: 2013-8-20 09:25
你們的分工不合理。在俺們公司，部門提出JD，HR根據JD找人；找到后HR初篩，然后提要求的部門總監出考題、面試、拍板定薪水。能力、業績考試中就能看出來。找不到候選人是HR的事，招錯人那是部門主管的問題。
作者: zhzh1001    時間: 2013-8-20 09:26
呵呵，浪淘沙，適者生存。
作者: LIAOYAO    時間: 2013-8-20 09:29
假如你是HR，就不該說那些話。
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HR有其專業知識，招人找人獵頭等等各有其渠道和手段。  T, i3 ]# n5 C, q, O) s3 E
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HR有專業論壇，有興趣就去看看，相信論壇里所說的一些專業知識會讓你咋舌。% v- h: C4 t9 f9 t7 z- H

! h' i( T/ W8 W$ ~8 @& J8 a8 O請不要用人才市場或網上招聘的要求內容來判定HR的工種，那些基本上可以推論是無證上崗者所撰寫。6 K4 f- K' Y1 W* Z. j, K1 a( P
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作者: 一重科技    時間: 2013-8-20 09:36
我們公司HR和你的境遇一模一樣，我們老板還明確說外地人不要，35歲以上的不要！
作者: civiling1204    時間: 2013-8-20 09:53
?？坪捅究疲究坪脱芯可€是有區別的。比如很多機械類?？疲瑢W生機床操作的培養就強過本科生，課時數相差好幾倍，那你如果要的是一線操作工technician卻招了個本科生，為了篩人還弄個英語六級的要求。那么即便招過來人，這個人的期望值也非常高，待遇方面你很難滿足，滿足了自己虧，滿足不了，沒半年人家就顛兒了，最后還是你郁悶阿。對口很重要。# w& b( R  J) {; X
另外，我上次寫的，提前弄點實習，給個很低的工資，肯定還是有人來的。十個人里面有一個做得不錯，留下了，就是成功。想著不費成本，空手套白狼地招人，多少可能遇到麻煩。出來混，要取得好的效果，還是別想著空手套白狼了
作者: 滾刀魚    時間: 2013-8-20 10:03
機械是一個垃圾貨，好漢子不愛干，賴漢子干不來！
作者: angel1399793    時間: 2013-8-20 10:57
你們老板只是想招個幫手，自然會有這種“中性”的要求。( J9 X* a& T6 g* c
公司留不住人，那也是過于“中性”的結果。" y; W6 D4 F* x- w' }4 E
大俠被老板委任為HR，那是相信您的眼光和經驗，至于企業要留下什么人，大俠不如小酌一番后，再閉目養神慢慢想，哈哈
作者: 天天他爸    時間: 2013-8-20 13:19
個人認為2樓的公司作法比較妥當
作者: 摯情    時間: 2013-8-21 00:21
不太懂這些  過來看看那 漲知識啦?。?！
作者: 智狼野心    時間: 2013-8-21 09:06
我們招人的程序是：部門提計劃大約需要多少人，然后HR負責發布招工信息，然后再逐個篩選后交由各部門領導面試或者交由老板面試，談待遇，定工資以及崗位。
作者: bbtfcjy    時間: 2013-8-21 10:52
因為你不是HR,所以你說不好，也做不好，術業有專攻
作者: 國運昌久    時間: 2013-8-22 00:09
現在人才也不好招



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