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標題: 討論：對企業貢獻與個人收入 [打印本頁]
作者: mfka 時間: 2013-8-10 09:31
標題: 討論：對企業貢獻與個人收入
你們總是抱怨收入不好，可是你捫心自問，你又為企業做了什么貢獻？討論起誰會當選米國總統、哪一支球隊會贏、……，一個一個的貌似比誰都明白；可是，設計一套簡單的工裝，恐怕你自己都不愿意使用。
% A1 y/ y G* B" v* F3 J5 Q1 W8 g( p 這是網友的一次回復很有現實意義。
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作者: 一重科技 時間: 2013-8-10 09:39
我個人覺得對得起這份工資了…………哈哈，問心無愧！
作者: hitzek77 時間: 2013-8-10 09:48
行走這些年到那里都是對得起工資，多付出的部分也沒計較過
作者: qeuun 時間: 2013-8-10 09:52
我覺得對不起現在的收入，老板對我很好， 不忍離開 怎么破？？
作者: mfka 時間: 2013-8-10 10:09
本帖最后由 mfka 于 2013-8-10 10:13 編輯 3 F) @6 |3 _: H, M9 u- p$ `
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打工崽沒有非分之想，以自己的誠實勞動換取生活費。
打工崽最大愿望是通過自己努力得到應有的回報。
一家企業，如果罰獎不明，做不到獎優鞭懶，搞類似于平均主義或差別不大分配，會挫傷優秀員工積極性。
一名工程師一年的工資也就幾萬到十幾萬，優秀或能力強的工程師，一個點子或小小的改動就能為企業Ｎ多萬的效益，往往是連一個口頭贊揚都沒有，更莫說物質獎勵了，久而久之，大家就多一事不如少一事了。
能力強的老人工資不高，生活艱難，榜樣的力量是無窮的，新人也就心灰意懶了，哪來認真學習、工作的積極性。
一家企業的精神面貌，不是由員工決定的，而是由創建者決定。
作者: wolf-huang 時間: 2013-8-10 10:38
按市場價來算，老板欠我很多！
作者: kumufchun 時間: 2013-8-10 10:59
我的要求很簡單：8小時雙休 好吃好住包醫療 給我點養家的錢 就可以了
8 D$ V6 Q! C+ i有時候做點小東西收客戶太多錢還真不好意思
, k8 u/ W2 \6 r, ~但老板什么不同意啊 他要養好幾個人~ 看著他們的工資上漲 我心理不平衡了~
作者: zhzh1001 時間: 2013-8-10 11:10
本帖最后由 zhzh1001 于 2013-8-10 11:17 編輯 : b/ G/ }' V0 x0 X2 T
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我很對得起的現在的工資和工作，問心無愧。也對得起現在的工資，一直幫老板省錢。只是工作量太大。
作者: 寂靜天花板 時間: 2013-8-10 12:02
老板對照勞動法，保證雙休日上班算加班即可。
作者: 專業醬油男 時間: 2013-8-10 12:13
站在打工仔的角度而言說的都是對的，但是對于老板而言思路和想法完全不是這么回事
作者: crazypeanut 時間: 2013-8-10 13:00
老板或領導認為你貢獻多就多，老板或領導認為你貢獻少就少
作者: 天天他爸 時間: 2013-8-10 15:31
老板跟我說“我知道我們公司收入低”，但是我喜歡我的工作
作者: anthony1989 時間: 2013-8-10 16:05
一說全是淚哈，拿著實習的工資，趕著正式工的工作，還不斷免費加班……
作者: 楊善梅 時間: 2013-8-10 16:13
現在社會，會做的不如會說的，有技術的不如二混子，好多老板是看不到頭的，只一味聽信二混子的話，老工人的一個金點子幫老板減省了很多生產成本，到后來這些好處都被二混子撈去了，久而久之，老工人也就不愿意出點子了。
作者: 藍徽龍騎士 時間: 2013-8-10 16:55
雙休是多么美好的事情
作者: 天天喝水啊 時間: 2013-8-10 17:29
我曾經在的一家大公司，用那是我的主管的話來說，如果按照公司外面的小公司來計算部門的效益的話，估計我們部門早就關門了。投入都是大于產出的，個人對公司的貢獻與付出差不多是持平吧
作者: 晨光~! 時間: 2013-8-10 17:29
怎樣來衡量自己在公司收入的高低，很簡單。
' Q/ p6 t% b4 I6 F5 {你感覺工資低了，提出走人，看看老板留你嗎，如果留，對不起加工資，說明你有價值，9 b; q- J, i6 ~1 H( w
否則你就不值。這也是有能力的人向老板要價的一般方式。
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作者: 00782911 時間: 2013-8-10 17:37
都是在幫別人做嫁衣！& X7 ?& u& d; }7 W; U/ d& ]
自己的誰做呢？
作者: 沖凱2000 時間: 2013-8-10 18:00
總覺得老板像個周扒皮
作者: 沙灘的足跡 時間: 2013-8-10 18:58
工資與價值1：5才能達到平衡，低于這個數或高于這個數，皆會產生不平衡，雙方極有無法和諧
作者: 開水滋養 時間: 2013-8-10 21:39
這個話題相比來說私企老板長談，這是一種把自己對企業的管理責任，盈利責任推給員工，然后以此為借口來壓榨員工的剩余腦/勞動力。
作者: 極速北極光 時間: 2013-8-10 22:00
我在國企，從事工裝三十多年，我對得起企業，對得起國家，問心無愧
作者: 藍天心 時間: 2013-8-11 01:32
好多能吹能擂的二混子，把工程師的名身壞了。老實的工程師，陪養幾年，工裝設計問題應該不大！
作者: 馬基亞弗利 時間: 2013-8-11 07:50
樸實的社友
作者: klzy321 時間: 2013-8-11 11:49
這是一種把自己對企業的管理責任，盈利責任推給員工，然后以此為借口來壓榨員工的剩余腦/勞動力4 a, q% K' v* M7 ~
咱就是被老板天天說的鍋里有碗里有的煩住
作者: liuyong453 時間: 2013-8-11 12:58
mfka 發表于 2013-8-10 10:09 
$ s" J- M, m! f% l% z 打工崽沒有非分之想，以自己的誠實勞動換取生活費?！ 〈蚬め套畲笤竿峭ㄟ^自己努力得到應有的回報。 ...
國人患不均啦。我也有這心理。碰到比我薪水高的人問的一些問題，我不太想告訴他。但比我薪水低地就沒問題。最后大家干活都不賣力！尤其是碰到指鹿為馬的領導，有些本來基礎不怎么樣，但他非得把他整成標兵，可這標兵他不給力啊。難的他不去接，你說誰還去接。拖吧，拖吧，不是罪！最后混吧混吧不是罪。
作者: icegoods 時間: 2013-8-11 18:35
你不是老板，等你做了老板就不會討論這樣的問題了，看命題一般也是打工者表現的不滿情緒。$ G' C1 D% l/ ?9 f
各位看官先弄明白自己是不是企業股東或者是老板，如果不是就敞開談大灌水發牢騷有益身心健康然后繼續干活掙一家子的生活費；如果是或者是老板的乘此機會了解底下的員工究竟是什么心理思維模式，因為手底下的員工也會如此這般念頭。大家皆大歡喜各取所需，和諧！和諧！
作者: 觀海聽濤 時間: 2013-8-12 08:23
有很多時候不是全靠個人努力就能創造價值的，這和公司的整個經營理念和運作模式有很大關系，因為我們很多人都是執行者而非決策者，很多時候即使努力工作、加班加點絲毫不敢怠慢卻勞而無功，不會因為你自己的個人意志和努力程度而改變。所以，老板們再說你的員工們不能給你創造價值的時候是否考慮考慮一下你的平臺搭的好不好，畢竟愿意混日子的人不多。
作者: dzbin 時間: 2013-8-12 09:01
其實這個問題在中國是我們觀念造成的，說實在的，我們的收入和創造價值的比列真不比發達國家低，甚至可能還高一些，我們太多人受資本論剩余價值這個觀念的影響，覺得我創造了100元價值，我就應該拿100元收入，拿50元都是你資本家剝削我太嚴重，而實際經濟中，收入和創造價值比基本要達到1：4才基本平衡，高于這個比例，很多企業就難以存活。我們往往是高估自己創造的價值，完全忽略資本的價值，管理的價值，其實那100元的價值里，至少有50元并不是你具體生產著或設計者創造的。
作者: honyo2011 時間: 2013-8-12 11:38
大企業的人應該好好自問一下！
作者: 為何吥見 時間: 2013-8-12 11:40
即便付出與回報嚴重不成正比，我覺得做事首先要對得起自己。付出了不一定會有回報，但抱著混日子的態度工作就永遠都不會有回報。
作者: 別讓我一個人醉 時間: 2013-8-12 11:44
老板希望你能夠給企業不斷的創作利潤，而我們則希望老板提高自己的待遇，相互斗爭和妥協的關系，看個人的性格和能力吧
作者: 1032220424 時間: 2013-8-12 12:21
我就是搞工裝的，看似簡單，實際很麻煩
作者: ldf9766 時間: 2013-8-12 13:30
都認為自己貢獻大，何不自己出來當老板，何苦忍受他人“剝削”？
作者: 愛上笨蛋的混蛋 時間: 2013-8-12 16:10
加班給加班費，達到這一點我就不會抱怨太多……
作者: hwb.dlut 時間: 2013-8-12 16:37
如何來衡量一個人為企業做出的價值？
作者: mfka 時間: 2013-8-12 17:08
本帖最后由 mfka 于 2013-8-12 17:10 編輯 . \" R: X: [/ p ~0 a2 M+ S9 R
hwb.dlut 發表于 2013-8-12 16:37 1 g* n3 e: d# p9 e$ C
如何來衡量一個人為企業做出的價值？
9 t% Y3 b2 _, J1 o2 | 考核員工能力的標準，是員工的業績。只有業績才能體現你的價值，讓你“物有所值”，得到你應得的報酬。. G2 {6 y9 \7 v- Y. {/ @4 B
企業要有健全、合理的員工業績動態評估系統或方法，以事實和數據說話。其實“人力資源管理”就做的這事。
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作者: sutikun 時間: 2013-8-12 17:59
mfka 發表于 2013-8-10 10:09
4 X! g. ^& o, {1 r 打工崽沒有非分之想，以自己的誠實勞動換取生活費?！ 〈蚬め套畲笤竿峭ㄟ^自己努力得到應有的回報。 ...
確實是這樣
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作者: 379116911 時間: 2013-8-12 21:49
領導給我不掙錢的活我該怎么辦啊，走人吧，太不公平了，我上夜班倒班，有一個人不用倒班，領導的理由盡是你在公司住，公司又管吃，干的再好也沒用，沒人干的活我都干了，盡然這樣對我，你們說，我的價值在哪
作者: 天線88 時間: 2013-8-12 22:03
zhzh1001 發表于 2013-8-10 11:10 0 V7 P' z" j: l) K
我很對得起的現在的工資和工作，問心無愧。也對得起現在的工資，一直幫老板省錢。只是工作量太大。
你的老板不一定這么認為啊
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作者: 520zjwtcabc 時間: 2013-8-13 07:51
我覺得機械人不注重表達，不知道如何開口要工資，最后都是靠跳槽來調整工資了
作者: 1600545011 時間: 2013-8-13 11:40
自我感覺現在對得起我的工資
作者: 土豆810 時間: 2013-8-13 12:19
大多數老板當然是希望我們一年365天都在工作，不能休息一天！我們員工都希望雙休日，國家法定假日正常放，可全中國有幾加公司能做到呢?在中國這是白日做夢！
作者: 992380541 時間: 2013-8-13 19:12
有的人是付出了太多 ，得到的太少。不過也有的人正如樓主所說的那樣
作者: aibwffgabc 時間: 2013-8-14 20:45
我每天的工作就是畫圖，把三維圖轉成二維圖，我不知道我畫的這些值多少錢，但是也總加班什么的，還算是問心無愧吧
作者: puma 時間: 2013-8-15 18:45
西安一家上市公司老板給我說，你要拿2倍工資，就要干比兩倍更多的活，比如四倍數的活。
作者: 錢塘小寶 時間: 2013-8-16 08:28
看錢干事唄' z% W) k/ O b: F; r; u
自己掂量
$ t* O! s+ U2 n: v* T w要是覺得自己付出和收入不成正比，說明你可以跳槽了
作者: sz_lingnan 時間: 2013-8-16 18:24
每天要想我們不要做了什么，而要想想做了產生了什么效果，不要為做而做。這是我們嶺南自動化老大經常跟我們說的一句話。
作者: 斗志 時間: 2013-8-16 23:37
本人認為對得起老板給的工資
作者: yuguang2008 時間: 2013-8-17 10:36
有的公司很會忽悠，說是會將節約成本的百分之幾作為獎金，可是等你加班加點節約了幾百萬之后，這空口支票不知去哪了，加班費也取消了，然后挑個小錯把你批一頓，威脅說最近要裁人了，然后把你旁邊的人裁了讓你看。 其實再傻的工程師也能看透耍人的伎倆。公司忽悠的次數多了，不兌現的東西的事情多了，想想真是對當前的社會無語。 生活還是要過，工作還是要做，只求問心無愧足矣。
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