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標題: 討論一下職場怪事：新老員工工資倒掛 [打印本頁]

作者: mfka 時間: 2013-8-2 20:49
標題: 討論一下職場怪事：新老員工工資倒掛
   “現在的廠好多都是在廠兢兢業業十了十來年，工資叢600漲到1800元，新來的試用期1750元，轉正1900元，還要老員工教他，你說氣不氣”。這是網上的原話，不要去糾纏具體數字。

   我也見過這種事，不是個例，而是一段較長時間都這樣做的；網上常有網友抱怨這樣的怪事，這是為什么？

   應該說老板不是冤大頭，為什么要這樣做？

作者: kumufchun 時間: 2013-8-2 20:55
小企業常見主要是工資的速度沒跟上物價速度，
年中和年終體現下就好了~

作者: 逍遙處士 時間: 2013-8-2 21:00
老員工也許會想，我幫老板這么多年；但老板可能會想，我收留你這么多年。

作者: yelan 時間: 2013-8-2 21:07
一個是老板心態，一個是打工心態，當然不一樣的了

作者: 桂花暗香 時間: 2013-8-2 21:10
低于那個數人家不來！

作者: 小楊XG 時間: 2013-8-2 21:13
所以機械行業跳槽很頻繁啊

作者: princehao 時間: 2013-8-2 21:27
這是要比資歷么。其實如果新進員工經過一年能創造同樣的價值，工資看齊也沒什么不可以。

作者: 鑄劍 時間: 2013-8-2 21:31
一個是公司工資架構問題，另一方面是公司工資水平的整體評價機制不健全，才會出現樓主說的現象。

作者: 老鷹 時間: 2013-8-2 21:43
我解釋一下，老板境況太窘迫，無長遠打算，每日都在應急，心態惡劣甚至變態（被國家壓迫至此）。類似心理學上的親情訛詐。

作者: 楊云123 時間: 2013-8-3 08:32
   正常。
老員工干了這么多年了，什么都安定了下了，離職成本太高。特別一些小城市，同類崗位比較少。而且跳槽以后的公司可能還這樣。所以他們一般不會辭職。
   新員工就不一樣了。什么都沒確定下來，可能說要走離職都不辦就走了。而且錢少了人家根本不考慮過來。
   老板知道老員工一般不會走，所以敢這么干。

作者: ayi880119 時間: 2013-8-3 08:50
看公司的發展啦公司發展了老板自然會記得你公司不賺錢老板哪還管你

作者: mfka 時間: 2013-8-3 08:53
我的理解是：
　　老板對老員工嚴重不滿意，想通過補充新員工，達到替換一些老員工的目的。拿老員工的工資或比老員工低的工資是招不來新員工。
　　老板總以為“老婆是別人的漂亮”，自己擁有的不珍惜。
　　老板是把老員工碼準了，老員工在這里工作了好幾年甚至10年以上，雖然不滿意但可將就過日子，一般不為幾個錢跳槽。
　　除了少數力挺老板的老員工外，大多數老員工心里受到極大傷害，加劇員工與企業的貌合神離，約有1/4～1/3老員工離職。
　　星期六招10位新員工，到了下個星期五只剩下2～3位，企業將進入員工進進出出的動蕩期。
　　老板達到了另外一個不可告人的目的，大浪淘沙，留下來才是他可依靠的人，但是留下來大多數是奴才，有能力的人受不住這樣折騰。

作者: mfka 時間: 2013-8-3 08:54

楊云123 發表于 2013-8-3 08:32
# u! R5 p' `& ^& @* W. X) h正常。
- k* e# P* Z \7 Z4 U' c 老員工干了這么多年了，什么都安定了下了，離職成本太高。特別一些小城市，同類崗位比較少 ...

分析得有道理。

作者: wugamp 時間: 2013-8-4 14:15
沒什么奇怪的，賭的就是一個心態。對老員工來說，跳槽的風險成本是不是大于這些工資差距？老板認為老員工不敢跳，所以就盡情壓價了。
新員工是剛從市場招聘來的，工資必須隨行就市。

作者: 特種蜂 時間: 2013-8-4 19:35
我就是前者，這事倒也不新鮮，確實存在，所以只有自己技術過硬才是王道，想跳就跳，這樣的老板不值得你去奮斗。

作者: 伯爵的等6 時間: 2013-8-4 21:08
我廠就是這樣，但是老員工都不走

作者: 拉普拉斯 時間: 2013-8-4 21:29
你可以申請加錢，不加就走人

作者: liqiuye111 時間: 2013-8-4 22:41
外來的和尚會念經

作者: wolf-huang 時間: 2013-8-4 23:20
中小企業，很多這種情況；后果就是員工的忠誠度很低；
老板當你事過路的，員工也當企業是過路的；

作者: 風狂之清風 時間: 2013-8-4 23:32
萬惡的資本主義

作者: 天天他爸 時間: 2013-8-5 08:24
現在很多企業都這樣，錢少招不到人而且領導怕他們走在政策上也會傾向于他們

作者: 鈑金準專家 時間: 2013-8-5 09:18
怪不得現在都流行薪資保密

作者: Atlantisxhj 時間: 2013-8-5 11:27
現在的想法是什么都有

作者: 藍徽龍騎士 時間: 2013-8-5 11:37
普遍的現象，看來對于自己還是技術才是本錢。

作者: gaojian2008 時間: 2013-8-5 14:50
對于新員工特別是大本以上學歷的有照顧政策，一般是保1到2年底薪，等正常拿崗位工資時就和大部分人一樣了！（這也說明了貴公司工資也是低的可憐的企業）

作者: 聽雨的小雞 時間: 2013-8-5 14:51
公司是老板的，手底下人的收入怨言，他知道的很清楚，這么做無非就是看準了人的惰性，熬一天是一天，當然了關鍵崗位他肯定不敢這么做。

作者: 青春給了誰..... 時間: 2013-8-5 19:55
做好自己的事就行

作者: gaolaodajiayou 時間: 2013-8-5 20:45
沒辦法啊，外來的和尚會念經啊

作者: tsar1987 時間: 2013-8-7 08:52
現在物價漲了你不給開那么多錢誰來啊？老員工少歸少他能忍受老板自然就不會理會了。

作者: pain 時間: 2013-8-7 09:30
09年我老婆在京東商城剛就職的時候無意說了句：上個月的工資的扣了好幾塊錢的個人稅。老員工驚詫的說：我們的工資都達不到扣稅的標準啊。大伙都沉默了。
在京東工資每年漲薪都有一套算法，但漲的錢趕不上每年招新員工的底薪增長。到11年的時候，老婆的同事私下里說這工資都不如離職再就職。哈哈，有意思吧。但沒人找領導，因為你要是找領導說你比誰能干卻比那人拿的少，你們2個人全滾蛋。
不過人家京東商城有股份激勵，干多少年后就給一定的股份。

作者: mfka 時間: 2013-8-7 09:38

pain 發表于 2013-8-7 09:30 , W8 @7 y1 m6 @% T' [
09年我老婆在京東商城剛就職的時候無意說了句：上個月的工資的扣了好幾塊錢的個人稅。老員工驚詫的說：我們 ...

有苦不能說，等待那個“畫餅”來充饑（給股份）。
如果京東江河日下，熬到頭得到的股份就差不多等于一張白紙。

作者: ashin1539 時間: 2013-8-7 10:41

楊云123 發表于 2013-8-3 08:32
; V# d( u' T. y6 h5 n* d' \0 Y正常。
) @: m p8 {/ L" U! k5 z 老員工干了這么多年了，什么都安定了下了，離職成本太高。特別一些小城市，同類崗位比較少 ...

嚴重贊同。但是如果真的出現這種倒掛其實公司的管理是絕對有問題的。

作者: sz-automate 時間: 2013-8-7 11:34
我就是這樣的原因才走的，媽的，辛辛苦苦幫他干了6年，新招進來的都和我差不多，啥也不懂，操蛋

作者: liangh 時間: 2013-8-7 15:26
因為不用管老員工的感受，他只會牢騷下。不會走人。但新人給太少就不會來。

作者: wgary 時間: 2013-8-7 18:48
國企也這樣，都是生活所迫。

作者: ji789kokox 時間: 2013-8-8 15:55
之前辭職就因為在前公司我的工資沒有新來的人工資多，真搞不懂了，這樣不是每年走人再每年招人

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