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標題: 華為逆市啟動漲薪——基層員工漲30% [打印本頁]
作者: 掃街    時間: 2013-7-27 08:05
標題: 華為逆市啟動漲薪——基層員工漲30%
近日，關于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，南都日前從消息人士處證實，華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開，各部門開始陸續溝通，漲幅在30%左右，甚至有員工超過70%?！　ぃ瑵q薪幅度與工作年限和個人績效有關，8月將正式在員工收入中得到體現。與此同時，明年應屆生起薪也有大幅上調，華為新招畢業生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。  W0 t9 L+ J2 Y% {2 Y$ _! R9 ?
　　此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優勢，同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億，華為大幅提高應屆生和中基層薪水后，在“招新”上或形成優勢。9 Y9 o5 \& J- W  L
　　基層員工漲薪三成
7 |% {, \2 U) y　　華為日前公布公司上半年業績，上半年實現銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，并預期2013年度的凈利潤率在7%～8%。雖然華為沒有公布上半年利潤，但業內傳言，華為上半年利潤在100億以上。之前華為內部論壇曾流傳利潤高達143億，但該說法未得到華為官方證實。
/ o3 H% }1 r1 x* M　　“13-14級的基層員工群體是公司各項業務的主要具體操作執行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。公司現行的薪酬政策是強調控制剛性、增加彈性，造成13-14級基層員工的工資與業界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優秀人才?！庇浾邚南⑷耸揩@悉，此次加薪是為進一步吸引和保留優秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。
3 R* c4 e8 k9 B　　此前華為招收的應屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調薪后，本科生薪水將在8000-9000元；研究生調高至10000元左右。此外，還將根據個人、專業、地域等拉開薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味著如果你足夠優秀的話，起薪過萬也非難事。
0 d: O0 N" C4 p: g　　而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調薪，但幅度從來沒有這么高”。據悉，此次漲薪與部門無關，而是與工作年限和個人績效掛鉤，去年考評A、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優良的13級員工，假設此前薪水為7000元，調整后將上升至9000-11000元甚至更高。
1 l2 h; s" e" G. t3 w7 x2 V3 A　　豐年重賞員工
4 F% O9 Y: r7 G; k　　豐年重賞員工，這是華為傳統?；厮莸?010年，華為營業收入達1825億人民幣，凈利潤創紀錄地高達306億。隨即，華為則展開了大規模加薪，當年加薪11.4%，股票分紅也創下了2.98元的歷史紀錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風”。/ l( F7 V$ V! @) Z, C
　　一方面是華為消費者業務群的快速增長：華為消費者BG(Business Group)CEO余承東稱，華為消費者業務今年上半年實現了接近去年全年的利潤，其中智能手機發貨量增長一倍，首次成為消費者業務中盈利最大貢獻者。
+ a& T+ s7 w: @　　而隨著全球4G網絡建設高潮來臨，華為運營商業務也漸入佳境。華為提供的數據顯示，華為累計全球獲得196個LTE商用合同，已開通的86個LTE商用網絡數量位居全球第一。
1 n' L/ O) X; |  a: s' o　　業績優良，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對基層員工大派紅包外。今年年底，預計加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應該不會高于基層員工。  }$ [8 n& h, p& X% h
　　吸納人才
9 h* _% D; Q( w4 M  W/ z　　華為此番薪酬調整思路非常明確，即對基層員工改用加大現金收入的比例，增強整體薪酬競爭力———事實上，此前華為在設備行業薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后，無疑將進一步擴大優勢，進入同行第一集團的薪酬水平。
. H$ S) \2 f: X( }, v! x3 [, h- X0 B　　“我們和華為的薪資水平差不多?！庇兄信d人士透露，畢業生進入中興，起薪在6500-7500元，兩家差不多；同等級別差別不會超過15%?！半m然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數千元，而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米?！睋ぃ信d在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房，未來安居房將增加至3萬套。  |. t7 k6 L. [  w
　　就在本周，中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權。但與華為調整基層員工薪酬不同，中興此次股權激勵主要面向資深研發人員、營銷人員和中高層管理人員———研發和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。
/ O5 Y! c' L( \! y　　隨著華為大幅調整基層員工和應屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當優勢，并對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規模還是營收，目前居中國IT公司首位。隨著華為進軍終端市場和企業市場，影響力日增，如果真的實施大規模加薪，或在業界形成連鎖反應?！拔覀兘洺１唤逃灰ズ妥罡咝匠甑谋龋覀儽炔贿^?！庇胁辉妇呙耐赓Y設備企業中層向南都表示，除了錢之外，要比企業文化，比發展機會，比工作環境，比幸福感，比軟實力。/ S9 C5 p4 e0 x/ j: G' n, I
　　認證為華為網絡部HR總監的張偉在微博中表示：“公司已關注到并開始重視非物質激勵。對基層員工，還是物質的實惠?！?font class="jammer">+ N8 i3 a8 N" \9 R1 c
　　中興高級副總裁、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機啟動針對骨干員工和全員的調薪計劃。( ]: ~4 U+ K2 z$ F5 x. z
　　[數據]
: V9 j. j' Q% N$ M　　13-14級基層員工：漲幅在30%左右，特別優異者會翻番。應屆生起薪(明年)：將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬元，有望翻番。
$ q7 _# i) X! W5 S華為老員工爆料：最受不了這樣以點帶面過分夸大的新聞！！明明只給小部分最基層的員工漲薪，代價是不再配股；明明應屆生起薪老早就是8500了，非說是6000，多少年前的歷史了！
/ ~5 S/ ~7 f1 a6 `原因不外乎三點：①業績推動：上半年銷售收入1138億元，利潤高；②競爭需要：中興剛宣布給員工新一輪股票期權激勵，華為不甘其后。③雇主品牌：在薪酬上保持競爭優勢，是雇主品牌建設最有力的武器。
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點評：  `! z$ p  S' h8 n( F% O" C8 p
行業利潤率不一樣，沒有可比性
3 @$ g1 g$ M5 ?
作者: 一戰到底    時間: 2013-7-27 08:25
要是機械行業也來一下多好。
作者: huangyan-1    時間: 2013-7-27 08:33
信息行業的優勢啊，觀望。
作者: 天天向上12    時間: 2013-7-27 08:45
人比人沒法活呀。那么高的工資嗎。哎' M( A# o2 e& F5 I6 G2 u
作者: a261757453    時間: 2013-7-27 08:45
唉.......
作者: xmdesign    時間: 2013-7-27 08:50
華為剛開始是. o7 n! C6 v$ p& A
山寨電話空分交換機2 n- H4 [. T$ P2 J
管理模式等的創新，激發員工積極性，山寨貨的質量超過了被山寨的產品（鄙人90年代初在康年通信做測試維修）# [1 \* [! a$ }/ d) i  N
創新。。。。
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作者: eddyzhang    時間: 2013-7-27 09:19
人才是第一生產力。誰有人，誰就能得天下。中國公司慢慢意識到了。
作者: nkfbearing    時間: 2013-7-27 09:29
華為這兩年做的不錯！有人才才有發展力！
作者: wolf-huang    時間: 2013-7-27 09:39
華為，確有很多值得學習的地方；
) V- H2 x- K2 Q0 ]( V% {& \- }* q4 h4 o9 n3 ?; x/ o
任正非也確實有魄力；
作者: hnsddm    時間: 2013-7-27 09:46
華為不錯啊.
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作者: 一重科技    時間: 2013-7-27 10:20
華為堪稱民企是楷模?。?！求漲薪啊?。?！
作者: 黃種人12345    時間: 2013-7-27 10:35
華為不會玩虛的吧
作者: 火焰    時間: 2013-7-27 10:45
為什么說逆市？降薪才是逆市行為。
作者: 心隨你~~    時間: 2013-7-27 10:51
同學去年進去，起薪8K，讓我這鴨梨山大，深深懷疑是不是入錯行了。
作者: ccxpl    時間: 2013-7-27 11:00
人才是第一生產力。誰有人，誰就能得天下。
作者: kumufchun    時間: 2013-7-27 11:08
撞墻去了~
作者: ansolar    時間: 2013-7-27 11:09
華為的手機買的多了吧
作者: jixie2013    時間: 2013-7-27 12:28
華為的待遇在IT行業算中等或中等偏上，一般計算機好點的大學計算機碩士基本拿華為保底。但這個待遇如果放在在機械行業絕對算高薪，西安交通大學機械很牛吧，看下下面這個鏈接《西安交通大學2011屆機械畢業研究生就業流向》，西交大2011年機械學院研究生畢業人數458人，其中博士134人，碩士324人。碩士中有26人去華為（另有3人去中興），15人去中聯，中聯算典型的機械企業。中聯還是很看得起西交大的，給西交大碩士的薪水是5400（中聯根據畢業學校不同起薪不同，清華第一等碩士6000多，上海交大、浙大、西交大、哈工大等第二等5400，普通985碩士4500，211碩士3500，非211碩士不清楚，估計3000左右）。粗略看了一下，華為和中聯重科應該是西安交通大學2011屆碩士畢業去向最多的兩家公司，其他公司的薪水也可以看看，當然其中有些薪水是不準確的，但可以做個參考。" s$ ^( N" X  Z2 C6 g. |3 R
抱歉由于本人等級太低，發不了鏈接，各位可以百度以下關鍵詞：西安交通大學2011屆機械畢業研究生就業流向                      在百度文庫里可以看到
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作者: jixie2013    時間: 2013-7-27 12:38
浙江大學機械也很牛吧，下面這個鏈接是浙江大學機械工程學系2010屆就業去向，畢業生總共355人，其中本科186人，研究生169人（包括碩士和博士），研究生中去華為的24人，占14.2%，如果單算碩士的話，比例更高。華為也是浙江大學機械工程學系2010屆研究生就業最多的公司。# ?" i3 u6 F$ c7 S3 m
抱歉由于本人等級太低，發不了鏈接，各位可以百度以下關鍵詞：浙江大學機械工程學系2010屆就業去向   在豆丁網上有
作者: hnsddm    時間: 2013-7-27 14:54
可惜不是那行的
作者: jixie2013    時間: 2013-7-27 20:08
現在等級夠了，可以上傳附件了。



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