機械社區
標題: 有道者，不察所召，而察其召之者，則其至不可禁矣 [打印本頁]
作者: 暖暖cc 時間: 2013-7-25 11:49
標題: 有道者，不察所召，而察其召之者，則其至不可禁矣
一直認為，虛擬經濟（金融、保險、證券、期貨）再怎么風光本質上就是高科技賭博業。只能移動價值，幾乎不能創造任何新的價值。無論資金、人才向虛擬經濟（金融、保險、證券、期貨）傾斜，制造業是根本。但，如果經濟波動，受影響最大的一定是機械制造業。然而，作為一個什么都沒有的小人物，到底怎么做，才能掌控自己的命運，而不是別人一句否定就什么都不是了。怎么樣才能在這個行業生存下去？生存的好？
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" I! u0 A/ x3 U# ?! n3 `. J" z我所在的公司屬于部屬中小型高新技術國企轉制民辦。為了在市場各生存下去，許多機構設置也進行了精簡。技術的流程也是一人負責一種設備，全流程包。沒人帶，也沒人幫，甚至彼此都有戒備心理。連三審審圖也只是流程而已，每個人都有自己的活，圖紙出了問題，會一層層的推卸責任。最終只有自己承擔責任。
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技術部的人員也大概分為兩類：一類是抱負滿滿，拿別人的產品混資歷往上爬的；一類是高不成低不就，抱怨著混日子的。但也有人是例外的，不怕吃虧，別人不做的工作他去做，對于自己的設計，不會自恃為技術人員不肯做簡單的操作工作。不管旁人怎么看怎么做，小到零件的設計都附有簡單的加工工藝。肯下身份到生產一線干的活下身份和工人一起摸索發現問題及時解決，及時改進工藝。被別人笑傻。但這類人走出去后，無論是在那種企業，都活得如魚得水。
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也有不少人走出去。有人混的風生水起，有人只是抱怨連連。老板不好，工人不行，怎么都不好。
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出差到天津，順路去看一位四十歲才走出去的大姐。大姐學歷不高，本科是在工作以后函授讀的，轉了專業，在一家私企做氣動裝置，待遇不錯，工作也挺開心的。她原來在公司就是所說的最后一種人，從沒有放棄學東西。她到這家新公司，最初也是在生產現場做所謂的技術員。材料不合格，工人技術達不到，種種都遇到過。而她采取的辦法是，該和采購說明利害的就說明，關鍵部分堅持自己的意見，有必要就直接和老板說明。她用自身的的經歷告訴我，中國的私企是有這樣那樣的問題。但沒有一個老板是會和錢過不去的。私企不是不需要技術，而是需要實用的技術。不但需要你的技術，還需要你把你的設計有效實施。只要你能讓人看到執行以后的成果，就會得到有效支持。
她對我說的最多的一句話就是抱怨帶不來任何好處，只會自己阻礙自己。
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我極佩服的一位銷售老總也曾經有相似的告誡：這個企業再怎么不堪，也是這個行業人曾經的老大。你需要做的是，學習，吸收，發揮。只要真正學到技能。出了這個企業，這個企業曾經的光環，你學習到的一切，會給你帶來回報。也會對這個企業失望，有段時間實在是忍受不了。問問自己到底學會了多少，能獨立完成多少？反思之下，才發現，原來，自己不懂不會的真的是太多了。
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生活的出路很多，沒有路走，是自己把路堵死了。不管現在開始，晚還是不晚，但真的不想再浪費時間在無謂的事情上。而這，也正是我來這個論壇的目的，開闊眼界，去學自己不知道的東西。
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“故有道者，不察所召，而察其召之者，則其至不可禁矣。”我想，這就是我最終的目的吧。
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作者: 桂花暗香 時間: 2013-7-25 12:13
沙發，成功的案例很多，不一定都是可復制的。
作者: 你干不掉我 時間: 2013-7-25 12:16
來到社區之后的確學了不少的東西，現在是一個拼爹的時代，我們既然沒有一個可以拿出來拼的爹，就只能不斷的去學習來壯大自己……
作者: 張益達 時間: 2013-7-25 12:31
你干不掉我 發表于 2013-7-25 12:16 
" k5 A. ~' d" G# r來到社區之后的確學了不少的東西，現在是一個拼爹的時代，我們既然沒有一個可以拿出來拼的爹，就只能不斷的 ...
所謂“現在就是個拼爹的時代”，這句話有沒有問題？% j+ I- |+ c( X, P' E
以前人拼爹么？ a: {: n& _, c2 M9 M; ^" Z
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7 A( `3 c8 ~; r答：拼爹。- h+ E4 e9 y4 Z% F
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作者: zerowing 時間: 2013-7-25 12:42
哈，沒有私企的老板不需要技術的，再無知的老板也知道拿到個尖端技術對自己的好處。只是，大多數老板沒有基礎，他不明白為了這個技術，他應該做些什么。故，很多人抱怨老板無知，耽誤了自己的技術。殊不知，只是作為懂這些的你，是否讓你老板明白了他應該付出什么嗎？
作者: 掃街 時間: 2013-7-25 12:53
部分老板認為，技術再強，也就是個天上人間的頭牌，大爺有錢，你就得過來伺候爺，樓主怎么看。
( M; m9 _" {, [" O/ X還有個別老板，因為過于獨斷專行，員工背后稱其為“皇上”，樓主又怎么看。
' |. {4 f. _$ z9 C9 f有人說，不能長期伺候小老板，否則他會認為自己是皇上，而員工又是以為自己活該受苦，樓主的結論是？
作者: Michael0576 時間: 2013-7-25 13:54
zerowing 發表于 2013-7-25 12:42 / b$ [. a3 E7 t- X! R% j
哈，沒有私企的老板不需要技術的，再無知的老板也知道拿到個尖端技術對自己的好處。只是，大多數老板沒有基 ...
% x0 A4 H& F7 ~6 \" F c0 ?1 C/ { 現在跟著老板搞專利，已經漸漸淪為繪圖員了，結構計算直接被無視掉。。。今天上午搞雙導軌傳動軌跡，把自個繞進去了，老板說先吃飯，我回來后boss已經手工作圖搞出來了，讓我把這個三維做出來。然后果然相切、并不干涉。這點必須得承認‘空間想象力’確實不如人家啊。- q7 {/ ^+ f/ l
6 |9 U! J }0 Q+ X ps：最后老板得瑟的笑著對我說，跟著我干飛機也造的出來。。。我現在是不是該去學CATIA or Advanced Aircraft Analysis
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作者: 暖暖cc 時間: 2013-7-26 11:52
掃街 發表于 2013-7-25 12:53
: o% @" E9 F( p, s! O& P: @/ W部分老板認為，技術再強，也就是個天上人間的頭牌，大爺有錢，你就得過來伺候爺，樓主怎么看。
2 C( e' T9 p3 Y: O還有個別老 ...
回復掃街大俠：
您的提問，是我們每個人在生活中常見的。有人曾經遇到的，有人正在經歷的，有人即將遇到，是不可避免的。我們能選擇的，是是否接受和接受的心態。
老板與員工的關系，本質上也是一種資源交換。你以 你的技術交換人家的貨幣。說的難聽一點，如果把人比作一部機器的話，你的產值決定你的價值。如果價值能大于人家的貨幣，對于您所說的這兩類老板，大可置之不理，另謀高就。呵呵，一般如果具備了這種價值，老板自然會好好愛護。如果價值決定了必須接受這種交換，也有兩種不同的辦法，一是抱怨著繼續賣命，一是想法子讓自己有能力可以擺脫，脫離這個環境。
想要位置的對等，只有一個辦法，你有對方必須依靠你的絕技，
補充：媸顏陋質，才疏學淺，謬誤之處，請指正。
另外，您的提問，讓我想起了中國國足。其實，站在巨人肩膀上的侏儒，本質上和站在平地上的侏儒沒什么不同。無論多有錢，只是抱怨，從不知道去從自身去排查問題，不去改變自己，從巨人肩膀上跌下來的時候，會更痛更慘。
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