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標(biāo)題: 從“新入職員工給企業(yè)交3000培養(yǎng)費”說起 [打印本頁]

作者: 風(fēng)隨意 時間: 2013-7-22 17:04
標(biāo)題: 從“新入職員工給企業(yè)交3000培養(yǎng)費”說起

有一篇文章寫的是剛剛要入職一家企業(yè)，卻被要求給企業(yè)3000大洋才給簽約，理由是企業(yè)培養(yǎng)你，你便需要為企業(yè)產(chǎn)生效益后才能走人。

乍聽起來好像覺得有點不可思議，現(xiàn)實中這樣的企業(yè)幾乎沒有。但是仔細(xì)想來企業(yè)不就應(yīng)該這么做嗎？交了學(xué)費學(xué)了手藝與又拿工資又學(xué)手藝還給企業(yè)產(chǎn)生損失哪個更符合邏輯？是什么讓我們的本該正常的思想倒置了？是盜版的免費享受，是國人特有的免費大餐，免費的理所當(dāng)然。不注重知識產(chǎn)權(quán)，在一個不注重知識產(chǎn)權(quán)的國度，你不可能成就你的夢想！喬布斯的成功不是偶然！即便沒有這個喬布斯還會有另一個喬布斯，在一個滿足條件的土壤成就一個人是一種必然！在中國沒有知識產(chǎn)權(quán)保護就不可能成就‘喬布斯’。最后，加強知識產(chǎn)權(quán)保護意識不就可以了嗎？

沒有民主，沒有官員財產(chǎn)公開，任何的代表大會永遠(yuǎn)只是被代表，所有積極的政策執(zhí)行到后面都會失效，加強知識產(chǎn)權(quán)保護能例外嗎？看看房地產(chǎn)，看看醫(yī)療改革等等？你一切都明白了！

參看http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=332293

作者: crazypeanut 時間: 2013-7-22 17:09
交了培訓(xùn)費，誰來保證一定能學(xué)到手藝呢？誰又來保證一定可以學(xué)到有用的手藝呢？？

交了培訓(xùn)費，天天讓你在產(chǎn)線上擰螺絲，擰個2,3年，這個事情可不是沒有過。這個也是培訓(xùn)？？？

作者: 你的眼淚， 時間: 2013-7-22 17:10
大俠，，，可能我的思想真的倒置了。。又拿工資又學(xué)手藝還給企業(yè)產(chǎn)生損失不知從何說起？

作者: 風(fēng)隨意 時間: 2013-7-22 17:20
回3樓，我們舉個例子，讓你去學(xué)龍門加工中心，零件為散件，你要是學(xué)徒期間能不給老板造成損失算你厲害。

作者: zyk566515 時間: 2013-7-22 17:20
收培訓(xùn)費的企業(yè)一般都是為了防止員工跳槽而設(shè)置的一道關(guān)卡而已。。。

作者: ljm7219486 時間: 2013-7-22 17:27
能力不夠可以少給工資，倒找錢就不對了，口口聲聲讓員工以企業(yè)為家，還不等進家門就先交錢，怎么留住人？再說，別人學(xué)習(xí)也是邊工作邊學(xué)，這個過程中難道不會產(chǎn)生一點效益嗎？資本家掙錢也沒這個掙法的

作者: xikeren031 時間: 2013-7-22 17:55
鄙視一下樓主啊，你認(rèn)為中國國內(nèi)有多少企業(yè)可以給我們創(chuàng)造一些個比較好的學(xué)習(xí)技能的環(huán)境？
再者樓主思維跳躍性也太大，最后主題都跑了吧還是我語文沒學(xué)好

作者: qdtruck 時間: 2013-7-22 18:04
中國特色！外企管吃管住還給錢幾千。

作者: crazypeanut 時間: 2013-7-22 18:13
回家了，繼續(xù)說這個問題，入職培訓(xùn)收費一旦形成規(guī)定，則必然遍地騙局，這個也是中國特色

當(dāng)然，擰螺絲的崗位還要花培訓(xùn)費當(dāng)然沒人去，但是，這個前提是你知道這個崗位是擰螺絲，必然是以學(xué)手藝為名，行招募擰螺絲工人之實，既降低了用人成本，還額外收入一筆培訓(xùn)費，離職還可以要員工賠償，何樂而不為；當(dāng)初我畢業(yè)的時候也碰到好多，軟件工程師崗位，也是一樣要先付錢培訓(xùn)，結(jié)果呢，網(wǎng)絡(luò)報紙都曝光過這類騙錢的玩意

作者: 掃街 時間: 2013-7-22 18:38
事先收培訓(xùn)費，肯定不行，人才市場根本不會讓這種企業(yè)入場招聘的。
事后收也只能以合同違約為由，如果員工不違約，企業(yè)就不能收。
招學(xué)徒工的風(fēng)險作為企業(yè)事先就應(yīng)該知道，干什么沒風(fēng)險，員工在車間干活還容易出工傷呢，員工可不可以要求企業(yè)先給錢后干活嗎

作者: 天水藍(lán) 時間: 2013-7-22 19:10

3000元，其實賠不賠對雙方都沒太大實際意義。這點錢，應(yīng)該說只是企業(yè)從心里上嚇唬你一下，讓你做決定時謹(jǐn)慎一些。
你買個水果手機也不止這個錢吧？丟掉了也就丟掉了。
比如說，你干了一年學(xué)了些東西，轉(zhuǎn)身就能找一個工資5000的工作，這時候你在乎那個3000的賠償么？可是對于企業(yè)，是不是損失呢？
我并不認(rèn)為這是個好方式。估計也是老板拍腦門的想法，或者做hr的人，自己想出來，開脫自己的一個手段。再說，它讓你賠償?shù)模步^不是入職培訓(xùn)的這個損失。
找個適合的工作機會和找個靠譜的人，真不是3000元的事。

作者: kumufchun 時間: 2013-7-22 19:50
機械行業(yè)剛?cè)サ娜硕际遣辉趺炊?nbsp; 老板什么的很多會看人的跟著擰下螺絲沒什么關(guān)鍵看自己怎么去領(lǐng)悟到小企業(yè)還是能最快速度的因為他們的東西基本是一覽無余的~

作者: 阿難和松山 時間: 2013-7-22 20:08
交唄！

作者: 涯天跡狼 時間: 2013-7-22 20:22
13屆應(yīng)屆生，機械專業(yè)，簽到國企，工資不是很高。今天上午要簽合同和培訓(xùn)協(xié)議，五年的！聽說培訓(xùn)協(xié)議要求我們五年內(nèi)辭職賠償3000元！那培訓(xùn)是很普通的入職軍訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)呀！！！為什么要賠3000元，給的工資干一年都不見得有3000元存款
糾結(jié)要不要簽。就業(yè)三方協(xié)議已經(jīng)履行，現(xiàn)在不簽合同直接走人。
說的是：五年內(nèi)辭職賠償3000元，和標(biāo)題完全兩個概念

作者: 艾馬爾 時間: 2013-7-22 20:32

涯天跡狼發(fā)表于 2013-7-22 20:22 ' z: ?+ {) [( L# s4 f4 w
13屆應(yīng)屆生，機械專業(yè)，簽到國企，工資不是很高。今天上午要簽合同和培訓(xùn)協(xié)議，五年的！聽說培訓(xùn)協(xié)議要求我 ...

你這3000都是小意思了最多一個月工資。我們這里如果把戶口簽到公司來，需要為公司服務(wù)六年，如果提前離職需要繳納20000元違約金。

作者: 艾馬爾 時間: 2013-7-25 19:39

艾馬爾發(fā)表于 2013-7-22 20:32
* g3 S }- H3 R2 }+ a你這3000都是小意思了最多一個月工資。我們這里如果把戶口簽到公司來，需要為公司服務(wù)六年，如果提前離職 ...

既非帝都也非魔都，天津。

作者: tbg_anything 時間: 2013-7-25 23:16
樓主錯解我的意思。是國企入職要簽3000元培訓(xùn)協(xié)議！據(jù)我所知，國企大學(xué)生入職一般都有軍訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等等。不知為什么，我簽的公司，響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)（下屬子公司），居然為這入職培訓(xùn)搞個三千元協(xié)議，必須工作滿五年！要知道公司給的新人工資普遍低于一線員工工資，而且一年見習(xí)和普通員工干一樣的活。這培訓(xùn)沒有任何職稱或證書可拿。覺得這協(xié)議不公平合理！

作者: 浪人tjl 時間: 2013-7-26 14:24
這種企業(yè)不能去。大多數(shù)是騙子公司。

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