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標題: 國企、外企和民企都待過的社友有么？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2013-7-18 22:24
標題: 國企、外企和民企都待過的社友有么？
國企、外企和民企，基因不同，內部文化不同。哪位社友待過這三處的，來說說差異和其中滋味，再有過自主創業體驗的就更全了。

作者: 一毛 時間: 2013-7-18 22:37
沙發，不容易啊，頭一回，哈哈！
國企，以上頭意思為主，有時候為了滿足上級要求，可能一路綠燈，至于有沒有意義，就不曉得了；
外企，制度執行比較有力，但有的時候也會鉆入死胡同，這個時候，就有負責人來承擔了；
民企，規模小的話，就看老板個人作風和習慣了，沒什么明確的規章制度，聽老板說的就行；規模大點的，就參照國企和外企吧。
先把沙發占了，后面再慢慢補充，剛好全呆過。

作者: 子子61961 時間: 2013-7-18 22:41
本帖最后由子子61961 于 2013-7-21 11:13 編輯

大四的時候去山東一家民企呆過兩周，心得是行動比較快。
前一天說要買鹽做實驗，第二天就買了一袋子鹽，這在大企業可能要多花一些時間。
但是另一方面，據說老板給出的條件，都有點虛，能不能落實也沒底兒。后來就撤了。

畢業后在國企呆了一段時間，感覺效率不高。
上級下級離得很遠，大家做事情沒有太多的動力。
說是大學生進廠能帶來活力，但那只是人力資源部的口號，
實際上進到車間里，車間主任都在擔心大學生往上升，自己位置被擠。
畢竟人都要爭飯碗，也是無可厚非的。但是位置就那幾個位置，沒辦法。
另外就是企業太大了，效率就不高了，生產和商務部離得很遠，信息交流也不多。
在新世紀第一年拿了8K的年薪，生活比較成問題，郁悶。后來有了別的機會，還是離開了。
不過在那里也學到了不少東西，大學生的青澀在那里褪去不少，只要去做事去反思，都會有點成長。
后來家人找車把我從宿舍接出來，車開出五公里，我讓車停下，對著遠方的工廠，鞠躬三次，以示感謝。
在那里每天工作不多，有的時候沒有任務就在那里坐著看書，學了點外語和電腦，后來都用上了，還好吧。
一般來說企業應該是有盈利點然后相應的找人來做事，國企有的時候是先有了人，給他安置或設置一個位置，
但是否有足夠的相應的事情去做就不一定了，有時候給其安排的事比較少，那么也就會對企業總體盈利有影響。
另外，審批這一行為，本來是為了避免錯誤而采取的一項正方向的措施，結果在某些國企里，變成了卡油的渠道，
該位置上的人，不是用自己的能力來協助他人更順利地完成工作，而是為了自己謀求好處，這樣就比較麻煩，
如果一個企業里，從上至下，不同的崗位都有這樣的習慣的話，說明企業文化有值得推敲改進的地方。
以前在雜志上曾經讀過一句話：管理人員應該“幫”相關人員做事，而不是單純的“管”人做事。
每個位置都去用本職工作來幫相關人員做事的話，或許效率會更提高一些，企業文化更健康一些。
自己提到國企，從兩個方面來看，一方面是看國企怎么樣，另一方面是看自己有多少長進，總結如上。
當然，我接觸國企的時間也短，地位也低，還希望其他朋友能提供更多的描述。

至于外企，效率能高一些吧。能稍微正規一點。
有時候工作的目標是怎么把事兒給搞定，而不是別的工作本身以外的閑扯，這樣效率就會高一些。
在國企上班時經常去單位圖書館讀書，里面提到，一個日本管理學者評價：中國企業該做的事兒沒有做透。
當時這句話，我也記在小本兒上了。
當然了，該做的事兒，或許個人的理解，都不一樣吧，這也是造成差距的原因，說明思維方向，決定辦事結果。

然后就是做事的問題。
企業要發展，是需要在現有基礎上多做一些事得，比如開發比如開拓市場比如開拓客戶等等。
那么就有一個問題，現實中，新做一件事情，就會有成功和失敗的可能性。
在國企里，貌似（俺了解不多），誰如果主動去新做點啥事情，結果如下：（如果說得不對請見諒）
做好了也是企業的，做不好的話個人要受批評的影響升遷的。如果不去多做事的話也是可以安穩過日子的。
那么在這個環境下，做事的時候就要掂量一下，就像賭博一樣，贏了賺不到，輸了有損失，不賭也有收入，那就省省吧。
那么外企是怎么做的呢，貌似外企有一些流程跟著，做好做壞的話，有上級擔責任或者大家擔責任，也就風險小一些。
關于這一點，做事的預見的結果，就是一個企業的氛圍，亦可稱之為企業文化。
上面提到的安穩過日子的企業氛圍，在日本的一些大型電器企業里也逐漸有了一些這樣的傾向，也影響了他們的業績。
在可以安穩過日子的時候，企業成員是否會去突破會去創新去多做一些新的事情，這就涉及到麥格雷戈的XY理論，
如何掌握這個balance，是企業管理中需要斟酌的事情。

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-7-18 22:56
國企和外資企業流程比較長，干什么事都感覺很慢，但是還有規則制度可以追尋，國企關系的成分非常重，領導是官。外企，制度，流程很重要，批人一般就批你不按流程辦事

作者: 掃街 時間: 2013-7-19 07:15
外企也得看中高層管理者中外方占多大比例，本地化程度高的，就跟國內企業沒區別了，國企民企本質一樣，都是中國人在管理，區別是國企還有培養新人的機制，容許新人犯錯的機會，民企就不太可能的。

作者: 1980114 時間: 2013-7-19 07:49
我多呆過，第一家公司是畢業的時候找的，國企，很輕松，工作量也不大，就是工資不高，后來找了一家外資企業，這時候第一次真正的接觸社會，感覺多比較自私，到了私人的企業，號稱臺資的，里面人員流動性比較大，高層爭權斗來斗去的，后來又找了一家國企，工作量還是有點大，但是時間比較自由，靠自覺就行了，混混，輕松一點吧。

作者: 老鷹 時間: 2013-7-19 07:58
國企靠關系，外企靠流程，私企靠老板。

作者: qeuun 時間: 2013-7-19 08:14

畢業后國企待了四年在一線干活的靠關系上好崗位，有時候來個學徒什么的  先打聽人家有沒有關系，免得得罪了領導。
  有關系的話，學徒做幾個月有了基礎就會被安排一個差不多的崗位。下面基本上就是靠關系維護，不過變動不大幾年幾年的能干下去，在往上一點的領導變動就大了，像車間主任經理什么的  差不多一年半載就會換一換位置。
  決定走出國企是因為當時師傅給我介紹對象，把我給刺激了  。那女的家境不錯，就是長相不是我喜歡的類型  師傅笑罵我叫我撒泡尿看看自己和自己的社會地位，能找這樣的就不錯了。加上那年爺爺離世，多種原因下  才決定辭職。后來走了幾家民營企業，感覺都是一個樣子，  老板的親戚姐妹們占據好的崗位，還處處監視著你，那點做的不好就會跟老板匯報哈哈。

直到我從北方來了蘇州，現在還是在蘇州一家私企，老板對我很好老板親戚也是很有才能的，不像前幾個私企一樣。自我感覺良好了哈哈
還沒有在外資企業做過，不過我想說：冬天到了春天還會遠嗎？再做幾年打算去外企謀職也算是一種經歷吧！

作者: 阿難和松山 時間: 2013-7-19 08:34
我知道我在私企成為了一個多面手.車.銑.鉆.焊.設計.客戶.銷售缺人就去頂兩天........除了采購是老板的人！

作者: shootbomb1 時間: 2013-7-19 08:48
都呆過,也呆過不同類型的外企,不能一概而論,要看具體情況.
這些重要,也不重要,重要地是這些經歷對人的成長發展肯定是筆財富,沒那么容易被忽悠
不重要地是,你適合做什么,堅持下去,其實總會自然地到達那個結果,比如
有些人生來木吶,喜歡呆著不動,這種人即使偶爾需要,也受不了長期在外面飄的罪;
有的人喜歡安逸,自然不喜歡長時間承受壓力,相應地,也能安于接受他那個收入;
還有的人,起點低,但是有想法,喜歡折騰,最后也能混得不錯,但必然要累些;

說到底,最重要的是想清楚,自己最想要的是什么,而不是羨慕別人表面活得有多光鮮.

作者: 螺栓人 時間: 2013-7-19 08:52

qeuun 發表于 2013-7-19 08:14
$ Z; z" S' g( `7 I畢業后國企待了四年在一線干活的靠關系上好崗位，有時候來個學徒什么的先打聽人家有沒有關系， ...

贊成

作者: Michael0576 時間: 2013-7-19 09:02
國企混關系，外企混能力，私企混本事

作者: hc2003 時間: 2013-7-19 09:04
國企,外企,民企我全呆過
國企最大的特點:領導太多,220人一個車間,80個非一線的. 一個廠長,3個副廠長,下設3個技術部長,每個技術部張配個副部長. 工人非常難關,工人干活幾件,算工時! 你安排活得下技改通知,還得鉗子,否則不干! 所有得部門都得技術去跑;采購買原料:技術去檢查,沒辦法庫房是領導親戚(不懂), 工人干活,你要下車間(沒辦法,工人看不懂圖紙,接班的)...... 一句話什么活都是技術的,因為只有技術才是外邊招聘來的,其它的都是國企老人的子弟!世襲罔替,萬年不變! 最關鍵的技術的工資不如工人高,技術拿工人平均獎金... 不是固定工資!
民企: 老板一言堂: 管理層大部分是領導親戚,什么政策都是老板定,也得老板監督,別人都是糊弄工資,說好話! 很難保證五天班,住房公積金更是別想,養老保險按照 760工資基數,中午飯要錢(只有一個菜),通勤班車沒有! 工資低的可憐! 不過還是比國企強,至少工人素質高些,能看懂些圖紙,干活也痛快,不需要技改通知,機構上精簡了很多! 這種單位一般都在小城市,技術含量高的很少,大部分是對縫企業!
外資企業最好的是歐美,歐美里邊最好的是美,德! 其它次次之.
歐洲外資最好一點,也是我最喜愛的一點就是: 每年13或者14個月工資,每年漲一次工資(當然并不是所有的外資都這樣,少數的),國家規定的法律假日一律享有! 還有帶薪年假(很爽啊),女同胞產假,男同胞護理假等等,非常正規! 外資企業所有的軟件都是正版的! 工資是固定工資,工人的待遇也很好,都是五險一金! 人際關系相對簡單些(也是有的),技術含量相對高些! 不足的地方是白領工資不一樣,同樣的工組,工資差很多,不準看別人工資條! 這點有點不公平,其它的還算可以的! 民企,國企,別指望每年漲一次工資,別指望13~14月工資...., 當然一汽大眾也是德國外企(中德合資),某年發20幾個月的獎金是絕對罕有的!

作者: 一重科技 時間: 2013-7-19 09:12
只待過民企，最大的問題就是制度及其之不完善，什么事兒都要老板說了算，甚至買個網線之類的都要老板娘簽字，而且老板喜怒無常，一高興的時候什么都行，不高興的時候看到誰罵誰，不是很舒服的！而且這樣導致工作效率奇差，因為確實快不起來，什么事兒就可以卡在老板或者老板娘簽字這塊了！至于國企只是有朋友在里面，是通過關系進去的，里面很多人浮于事啊，辦實事兒的人很少的，吹吹牛什么的人很多，整體喝茶看報紙上網，除非是領導特別要求的事兒效率才會高起來！外企這塊是一個同學在里面，特別正規啊，外國人這種守規矩的態度確實讓我們佩服，什么事兒都能找到規章制度來辦，個人覺得這種態度很好的，而且特別較真的！！！至于外企不好的我同學也沒說，反正福利待遇各方面都特別正規的，可惜本人英語不好啊！！

作者: wolf-huang 時間: 2013-7-19 09:47
作為民企，基本上家族、親屬關系就可以代替企業的管理了；外聘的管理、技術人員很難融入進去；在里面都有利益關系，工作很難開展得開；這也就像有些社友講的“干不了多久，就灰溜溜的滾蛋”；
在里面開個會，兄弟姐妹、三姑六姨的，那簡直就是家庭聚會；

作者: chenhui19881225 時間: 2013-7-19 09:53
個人覺得大學生或者剛工作不久的年輕人，最先幾年最好不要到那種效率不是很高的國企，畢竟這些企業是中養老型的企業，去了以后也許就失去追求了。。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2013-7-19 10:36
國企先學會給領導辦事，再爭取為企業做事；外企先搞好同事關系，再爭取負責一些工程；私企先讓老板認可，再多做事多有資本向老板要錢；創業先有關系，再有技術

作者: 火焰 時間: 2013-7-19 10:38
都呆過。從自身出發看，假如把技術人員比作工具：國企：萬一不被看好會銹得百無一用。外企（本土化弱）：好用就會有好用場。私企：沒閑的，好賴用上就用到極致。

作者: puma 時間: 2013-7-19 11:04
本帖最后由 puma 于 2013-7-19 11:05 編輯

剛畢業在濟南一家國企呆過。剛進廠同事就問家里情況，家是城市有錢的，就開始有人給介紹對象。家是農村的，就是干活的料，先在車間實習，工人會讓你不停干活，當搬運工，沒有人給你培訓產品知識。02年一起進廠的濟南當地的野雞中專畢業的不參加實習直接進財務當會計，說自己是統招市政府分配來的。師傅89年本科畢業來了工廠，直到02年才住上30平米的小房子，工資才1500，整天工作累的吐血，下班還在外邊兼職一個月去8次拿800塊錢。總經理說等企業變成自己的了再改革，不然他退休后只能拿到800工資。廠里的管理人員和工人都不注重技術和質量，就想著多拿錢少干活。

然后進了一家做電子產品的外企，其實是外企收購的民企，然后原來外企200人幾乎全部辭職，網絡上說是民企收購了外企，呵呵。領導層還是原來的領導層，裙帶關系，師兄弟關系，師徒關系是主要的關系。非名校畢業的進入這個外企的都是走后門的，都是關系戶。有關系的人參加好的項目組，很快升職，拿很多項目獎金和年終獎。沒有關系的就是苦力，每天上班，晚上加班到10點，沒有休息日，每年工資漲10%。會來事的，代替領導找灰色收入，共同受益，一般的人就是苦力。美國人很聰明，利用中國人來壓榨中國人！

現在在民企，工作比較輕松，待遇不錯，年底有幾萬的紅包。但是公司招聘的學生以二本和三本為主，很難帶出來，人才難求啊。我常常想，公司要是招聘一些好學校的本科生來，我可以給他們當助手，只要公司真正發展了，我會很樂意。

作者: 阿甘阿濤 時間: 2013-7-19 11:36
目前呆了三家公司分別是小私企，大民企，大型國企
畢業后小私企到我們學校招人，那時我和一幫同學10來號人就進去了，（這個企業是當時一班國企的人跳出來開的公司）首先在車間實習了半年，接著進辦公室，每人給安排了一個師傅，跟著拆圖，技術上的事情師傅教的很用心，至今我都聽感謝這位師傅的，可以說我現在的一些設計習慣和思路方式都是那個時候養成的。做了一年多吧，由于公司休息實在太少，（2個星期休息一天，有事還得加班）我那一班同學陸陸續續就走了，后來跳槽的同事慫恿，我跳到了第二家
第二家是一家大型汽車民企，做事方式也是按照流程化，講究執行力，但是每個事情不可能劃分的太細致，也有一些扯皮的事情，每年基本上加一次工資，進了以后自己就開始獨立做設計了，設計流程也有領導幫你把把關，開評審會啥的，但只是幫你進行原則大方向上的把握，以后出了問題還是得自己整改調試，不能耽誤進度，這一次干了5年半，陸陸續續工資職位也慢慢上去了，后來由于公司裁員降薪，加上獵頭找上我，跳到了現在的公司
這是一家大型國企，汽車行業，一進來感覺和民企做事方式不同，領導是從售后調來的，根本不懂技術，有時做方案，人家的要求根本就不合理，我們這邊的技術水平達不到，卻強壓著我們這邊一定要做，到時驗收的時候再扯皮。
所以我現在在努力學習外語，想進外企在看看

作者: 晏蕓 時間: 2013-7-19 16:02
我在日企，管理很嚴格，所有的事情都是領導說了算，各自有負責的東西，但是，除了問題的話總是要自己去解決！

作者: 西出陽關 時間: 2013-7-20 10:52
我第一份工作是韓國的造船廠，韓國人精于計劃，做計劃做的我們中國人很不適應，剛開始鋪設龍骨時，交船的計劃就都做好了，不是大綱，而是每一個步驟的比較精密的計劃，然后按步實施，然后一定有某一環節出問題，然后再更改以后的計劃，后來我們也討論過，韓國人說，計劃這么周密，按步實施還會出現差錯，那么沒有計劃會是什么樣，想想也有道理。后來由于地點原因，去了一家私企，比較正規，但是處理問題的方式很中國話，就是相比來說人情味比較濃，我也不知道這是褒義還是貶義。韓國人之間有問題，討論很快有結果，中國人之間，看倆人的關系了。

作者: danver 時間: 2013-7-20 15:36
剛剛工作時在國企工作，當然是找關系進去的！工作在一個保稅庫，每天有一到兩次出入庫工作。沒周清點一下庫存！每天工作量不超過兩個小時。其他時間要不跟一個老同志在一臺非常舊的電腦上打麻將，要不看看書。到隔壁的單位去學學日語（倉庫剛成立，在保稅區，業務量不足以用到整個庫區，所以部分租給了個日企。在一個樓上辦公！）后來覺得那個樣子實在沒意思，沒多久就到了一家私企。后來通過跟一些大的國企打交道，了解到國企考核的第一是保證就業，保證一個地區的安定（高管說的）所以他們買設備時說自動化太高不要，不能讓工人沒事做！第二個單位是私企，做零件的貿易。因為接觸的國外客戶，所以公司管理借鑒國外公司，實行嚴格的流程。責任明確。效率也很高。后來到了現在的企業，做非標設備（以非標的價格賣基本成型的產品）可以說利潤高于機械加工行業不止一倍，但公司財務卻一直很緊張。原因是管理非常混亂。造成的浪費非常的大！比如說公司某有地位的人說，這個東西這樣不行，就得改！所以產品一直在改！庫存相當大的老產品！

作者: yexb890717 時間: 2013-7-21 20:52
鄙人出來工作了不到三年，卻以經歷過三種企業。
我大學畢業的時候那時候，我在就在國企中實習。記得剛進公司的時候我比較興奮幾，為什么.其一我終于工作可以為家里分擔責任了，其二，我進入了大人們心中的國企了，因為在我們父輩心中國企還是他們心中的國企。
我記得那天我我剛進的國企的時候，是我的師傅把我領到剛做崗位上，我來到小組我那開心的勁直到現在還是記憶猶新。后然就正式的走上我的崗位，首先我是跟著其他的師傅身后遞遞東西就這樣過了一段時間。由于我們小組有一些小變故，我被迫被拖上崗位了。后然我就天天堅守自己的陣地上，每次出去“巡邏”的時候總共干十分鐘的活，那個叫開安全票，找領導亂七八招那就得分一個小時。基本九點出工，十點干活，十點半就吃飯了。注（國企的大鍋飯還是可以的）干了一年感覺沒有什么前途，我毅然的離開了我第一片天地。（對了我差點就要被國企的領到送去當兵了，后然領到舍不得我我就沒去了，現在想想有點后悔）
接著我來到一家外企（當時我沒有正式離職，因為我還小組的師傅關系搞得好，所以他們沒有揭發我），剛來到這家外企給我的感覺就是我看到小曙光，我從事了機械設計的行業了，呵呵我終于過上灰領的生活。我在我的部門里我一個禮拜我就把關系混到不錯了，見面都能打招呼了，后然我介紹了一位兄長他對我還是比較不錯了，他還教我了一些知識。后然覺地這外企我們這些小菜鳥什么事情都不用干，卻能白拿工資，我的心里倍感不適，我心里就在搗鼓了。沒過幾天我同學就給我伸出了黎明的雙手，我接觸了現在這個公司。
現在的公司是做非標自動化的，剛開始什么叫非標我的概念不是清楚。是我的同學細心教導我，讓我知道了什么是非標。我干了幾個月我總結了我們公司，經濟大權老板一手抓，其他的方面老板也要“控股一下"有時候工作起來，心里不是很舒服，特別是叫我按照他意思干活的時候，心里超級不舒服的。不過我的成長還是在老板的悉心教導下成長的。

作者: mengyuang3 時間: 2013-7-22 09:17
就我自身經歷而言，私企，機會多，但是工作累；國企，工作輕松，靠關系，關系真TM太重要了，吃大鍋飯，不論是干好干壞、干多干少，工資實行一刀切，導致效率差，推諉踢皮球，各顯本事。

作者: Ghostbeing 時間: 2013-7-22 13:37
現在在一家臺資，但是還算是比較好的臺資，我發現外資比起民營還有國企更重視技術保護和流程上的控制，由于我們大陸人去外資相對于外資管理層而言僅僅是個外國人而已，所以人家不可能把重要的技術和管理交給你，所以絕大部分人僅僅是外資在華公司體系里一個螺絲釘而已。

既然是螺絲釘就要遵守公司繁雜的制度和要求，但是這些要求也看是哪個國家的公司，這要和民族性來看，臺資扣，日資嚴謹而謹慎但比臺資稍微好一些，但是對大陸人一樣沒有什么人情味，歐美公司很多管理人性化，這可能出自于資本主義精神本身對人的自由性，還包括老外在信仰上的對弱勢群體的憐憫。

國企要分央企還是一般國企，就像一本大學里的985，211還有普通1本一樣。如果是央企，有編制的里面待遇非常好，但是那種一般的國企就不好了，有的還不如民營。但是總體來說，國企里還是靠關系，這是為什么。因為國營企業里面殘存很多我們父輩那些靠關系，講關系辦理事情的人群。他們那代人思想陳舊又很紅，很多連現代化的產線都沒有見過，設備基本外購，對于非編制人員態度很差。所以國企里就是TC的一個奇葩產物，很多國企沒有效益，技術老化，吃資源飯，其實來說是整個社會發展的累贅。

中國的國企早晚有一天是要消失，它使得太多的人想不勞而獲。

民營來說，很可憐，基本上中國的民營很多發展靠運氣不是靠技術和家族精神的傳承，當然土地產權70年也使得很多人不敢大力做制造，總之民營企業根本就沒有什么發展曙光，大陸的發展氛圍不適合它生存，有的話它們也很多生活艱難，上市還在美國去上，民營給我的感覺好沒有外資穩定。

如果中國還是老強調什么走意識形態之路，想以意識形態來主導經濟發展就不會有好結果，企業也就很難生存下去
我感覺作為一個年輕人，還應該多多去外資歐美企業學習，摒棄中國古老的人際關系的醬缸文化，學習到新技術，提升整體技術人員水平那才是自己該做的，至于大環境，我只能說天佑中華！

作者: zy3692976 時間: 2013-7-22 14:57
第一份工作是在三星，感覺韓國人一般都是大權在手的，中國人一般都是做事情的，經常性的爭權奪利。
回來后在一個私人工廠，感覺老板很摳門，就是嘴巴實惠，后來比我先來的那一批人全走了，我也接著也走了，最后現在廠里都是幾個剛畢業的人在搞，經常出事故也出錯，大事小事都是老板自己在操心了，前幾天還住醫院了，然后在打聽原來的那批人想招幾個回去。
現在在一個汽配廠，比較大的私人企業，比較的人性化，但是爭權奪利相當嚴重，派系明確，相互排擠或者邊緣化某些人，然后就在一邊涼拌

作者: 感恩的心ZQF 時間: 2013-7-22 21:55
小規模的私企都是老板說了算，基本聽老板的。規模較大的私企，有自己的工程師、主管。員工得聽他們的。我只在這兩個地方呆過。一直向往國企。

作者: ily25198 時間: 2013-7-23 11:09
目前只在臺資呆過，不知道是算外資非歐美還是民營企業，怎么說的都有，怎么說也都對。這是一個很大的公司，做起事來流程繁瑣的很討厭，臺資企業在領導層有一種國企的感覺就是權利爭奪多過企業發展，但是下面做事的人有一種外資的感覺就是想做事的確能做事就是流程太多了，很多東西唄制約。

作者: 沒事磨刀 時間: 2013-7-23 21:52
本人國企混了近十年，真是浪費青春。自已每天都覺得無趣，而又毫無辦法。不愿意就這么過了，恨恨心，跑了出來。
在各種各樣的所謂外企也混了五年。技術人員，其實跟國企是一樣的工作情況。只是工人們要比國企辛苦許多，在那也能感覺到老板對技術人員和工人的不同態度和待遇。
后來，也在大小私企混了幾年。小的，很自由，很多是由大的國營廠的人了來干的。管理和環境跟國企也差不多一回事。
還是一個農民企業家的大點的私營企業中干了兩年，狗屁不通，啥也不懂，一副暴發戶的派頭。很倒胃口。走了，過了兩年，還找我去，拒絕了。
現在又在一家，國企開的所謂子公司里干。好象是國企，又象私企，我也弄不清，混著。

作者: 極目窮語 時間: 2013-7-23 22:58
畢業后在一家地方性國企待過一年，車間工藝技術員，每天的主要工作就是跟質控部那幫人扯皮，最后領導拍板說行就行，不行就不行，還好領導還是有點水平，不至于太扯淡。總之在國企一年沒學到什么東西，但是國企的福利待遇確實不錯，林林總總下來一年差不多15薪
后來由于工作地點的原因，去了一家臺企，比較大型的臺企，說白了就是可以混，你要假裝你很忙的樣子，不能讓領導看見你閑著，但如果你想學東西還是很多可以學的，流程比較正規，但是工資低，基本靠加班賺錢，現在在努力提高自己，爭取去外企看看

作者: 黔遵客 時間: 2013-7-24 09:03
很久沒在社區參與留言了。看見鷹老大這個題，忍不住還是上來聊下了。因為我剛好是國企、民企、外企再加創業都干過

，不過現在還是“苦逼工仔”一個而已哈。

鄙人1994-2002在國企，2003-2006在民企，2006-2009在外企，2009-2010短暫的創業過（結果很慘），所以現在還是又在繼續民企打工了。

說下與題目相關的了（僅大致聊下我的經歷，然后各位自己總結）：

國企：如果你沒后臺，再加上不會拍馬屁，不懂得燒香。想要憑借努力工作，提高技能等書面所謂的正途得到上級賞識，繼而得到升職加薪，這基本就是夢想了，直白點說，就是妄想。信不性能由你，反正我是信了。

說起來，我當初選擇離開國企南下廣州，原因雖多，但是其中一個原因是：因為100元獎金。大致說下吧，我干工作，領導在不在一個樣，不偷懶不耍滑，但是也不會因有領導在而表現積極。當年，所在企業一個大型技改項目（總投資額幾個億中的一個小項目）的安裝。大冬天的，我是從一進場就一直堅守到完成，爬高下低，不嫌臟累，結果項目完成得很好。領導要進行獎勵，參與項目的80%多的都在獎勵名單，竟然我是在20%之列，而和我同班組的一個同事，三天兩頭不見人，領導不在時能躲就躲，但是領導在時確實表現搶眼的卻在那80%之列的。結果，我在那次嘉獎名單公布后的次月就以請探親假的形式離開那國企一直到現在。

03年到06年（嚴格說是到05年底），陸續進了幾家民企。一個字：累。特別是做員工，真的是女人當男人使，男人當牛馬使，但是你如果確實有拿得出手的技能，別人也能心甘情愿的服你。

06-09年，外企。本來是以機械工程師的名義招進去的，結果還真的幫著解決了幾個企業遇到的技術相關的問題，最后竟然成為了某技術部門的頭了，也就是說成了所謂的技術+管理這樣的類型了。外企給我的感受：流程清晰，執行也比較到位，雖然也有走過場的情況，但是大多數的還真是按流程在走的。另外，關注細節，特別是遇到問題，一般都遵循調查分析-暫定處置-跟進-恒久解決這樣的處理流程，并且相關的都有記錄可查。
所以事實上除非是真正關鍵的核心崗位，拿個崗位缺了誰都沒問題的。所以外企中的管理人員相互之間推委指摘其實是比較嚴重的，特別是中國人之間。因為外企做到管理層的收入一般都不錯，而又不是不可或缺的人才，所以都拼命的想給鬼子一個“某某不錯”的印象，以保住自己的職位和收入。

民企呢，老板意志為大，幾乎不按流程，特別是小的公司，問題出現的解決隨意性大。

不管民企外企，針對我們做技術的來說，只要你手上真有點技能能拿得出手，能真的解決一些實際問題，上到老板，下到工人都會服你尊重你。但這個在國企不見得好使，你有技術，能解決問題，只能是被你的上級當槍使，出好結果功勞是你上級的，沒你的份。出了問題，如果你的上級還算好的話可能會說點公道話，不過真牽涉到利益了，一定好處沒你的，不好的一定有你的。

作者: 海哥007 時間: 2013-7-24 14:09
在國企做了40年.都50多歲了.還是不得不出來混了.06年出來后,在外企(蒂森克虜伯).國企(江岸車輛段)還有幾個私企都干過.
在國企:工作節奏可以慢一些.項目和工作多數是由外聘工程師做的.外聘工與正式鐵路員工福利待遇沒法比的.由于工作了快一年,還沒有按照承諾簽訂勞務合同.只有選擇離開.

在外企:公司技術部40多人,大半都是工作不久的學生,進去門檻還較高.至少碩士.工作的壓力很大(其實效率不高), 待遇比其它企業高,有社保.住房公積金和醫療保障.工作餐也不錯.出差只能是公司給你訂的機票.想坐火車是不允許的.住宿必須是電腦打票的酒店,其它一律不與報銷.其誤餐補助費還要扣除所得稅的. 工作半年后還是選擇離開.

私企:一般都是在小型私企工作.其員工都比較年輕.老板和員工對你比較尊重.雖然沒有雙休與8小時.相對生活與工作都比較輕松.平時回家幾天,或春節回去休息一個多月.老板也不會扣你薪水.就是有時不按時發工資(推遲兩個多月)也能接受.歲數大了.沒有追求了.沒有競爭,安定的工作與生活也不錯.

作者: 打鐵的 時間: 2013-7-24 14:46
中槍。說的簡直就是我嘛。

作者: 三皮1680 時間: 2013-7-24 18:36
我一直在民企。呆了10年，感覺老板就是說的算，他就是法他就是王，什么法律道德靠邊站，加班費可以沒有，補貼可以沒有，保險可以不交，工資可以晚發。但是事情一定要做好，想好。
老板的變化快，喜歡用各種管理模式，反正有人幫他試驗。今天不行，明天換個方式。反正你要陪他折騰。折騰不過他你就得走人。
老板的決策快，你要跟上他的思路，跟不上你就下水。。。。。。。。。。。。
老板喜歡一個人多功能性，你當管理，最好也會干活。有事管理，沒事車間的干活。。。。。。。。。
外企我就進臺臺企和新企，管理一般性，和國內企業差別不大。估計和德美有差距的。

作者: 三皮1680 時間: 2013-7-24 18:39
1. 軟件方面：

熟練運用office辦公軟件，CAD制圖，ERP管理系統（金蝶，用友）。

2. 生產方面：

PMC管理，精益生產（JIT），6S，IE工業工程，成本分析，物流管理，現場管理。

統計過程SPC，QC手法運用，QC檢驗。

3. 熟悉工廠管理模式，生產工藝流程，機械加工工藝，裝配工藝，電器圖PLC程序，辦公家具。

4. 產品：玻璃門窗，幕墻單元板塊，五金沖壓焊接（燈，辦公家具），風管、吊裝，除塵，進戶防盜門，電梯、轎廂，空壓

機，掛車罐車行業機械設備，辦公家具，屏風。

作者: 心痛凡人 時間: 2013-7-24 19:44
現在剛剛畢業在意私企，規模不大，但是訂單還不錯，天天催單。還有外協在做，只是都是些關系戶，領導的各種關系。
今天碰到一事情，領導一親戚，廠里的外協，送過來的產品，那個差啊，質檢幾道都不行，跟老總一說，不高興了一個勁的說質檢方法有問題。后來，一個個讓老總自己測，最后灰溜溜的不說一句話走了。
嘿嘿，誰叫那外協是他兒子搞的呢。

作者: wangnanxiang 時間: 2013-7-24 22:04
現在在國企，感覺工作沒有挑戰性，想去私企或者外企，不知道怎么樣，請指點

作者: 工具人 時間: 2013-7-25 03:15
到目前為止，俺只呆過三個地方：小型民企、中型民企、大型（上市）民企。

小企業：老板一個人說了算，其實俺們每人負責一個或幾個項目，項目內的事基本也都是自己說了算。那時候，俺剛出學校，什么都不懂，不懂爭取資源，不懂勾心斗角，感覺公司跟家一樣，正所謂在孩童眼中世界都是純凈的。

中型企業：身在異地他鄉，小企業的風雨飄搖是俺們這種外來打工仔所承受不了的，于是俺來到了第二家中型公司（200多人）。公司里的很多老員工都是在一起共事三四十年的，所以人情味兒很濃。業務上，主要以銷售、工程、生產部門為主，邏輯很簡單，賣出東西掙到錢大家才有得吃。

大型企業：由于個人原因，俺又依依不舍地離開了第二家公司，來到了第三家大型集團（員工50000+)。給俺最深的印象就是哪個部門都得罪不起，特別是曾經被俺輕視的人事、安全、質檢。。。這些部門雖然都隸屬廠里管，但他們又有自己的“專線”，可以直接向集團一層的領導匯報。要想做個事可難了，一層一層的審批。做的事是否正確在其次，關鍵是做人講話政治上要正確。好處是因為公司大，供貨商們都很殷勤，要想弄點資料、培訓什么的比較容易。

俺基本沒在國內混過事，只聽父輩講過一些，感覺起來差異就是米國人還是質樸一點，不過大公司的扯淡作風俺想跟大國企是類似的。

作者: 浪人tjl 時間: 2013-7-25 10:08
國人就怕老外，歐美老外認真。是和不是二選一。

作者: 纖夫的愛 時間: 2013-7-25 10:50
國企效率太低，程式化制度化，以過程為導向，結果在說了
外企以結果為導向，效率高，過程不是很重要，反應比較快，相對公平吧，各方面都還可以！
民企以老板為中心

作者: 學設計 時間: 2013-7-25 10:56
目前還是學生，正準備去一家私企入職，沒什么心里準備，也不想去準備，每一家私企都有自己獨特的文化和氛圍，適時而變，

作者: 六角車 時間: 2013-7-25 13:11
國企干了30多年，外企干了兩年，鄉鎮企業干了4個月，個體民企干了3年多。總的感覺是，要想混得好（少出力多掙錢），國企首要的是搞好人際關系；外企則是干事要立竿見影，而且只能立新功，不能吃老本；民企大部分老板對技術都不甚清楚，你出了力，他也不明白，你幫他賺了錢，他也不領情。在不弄出人身事故的情況下，按老板的意圖干，好壞都能混個痛快。

作者: 憤怒的小鳥 時間: 2013-7-25 22:25
我一直在國有企業工作，但是和很多國營，民營，外資企業打過交道。感覺國營企業都是以領導意志為轉移。為達到領導的目的不惜一切代價。那種震撼你沒經歷過是無法想象的。主管部門一般是行政辦公室。民營企業一般是以老板意志為轉移，主管部門一般是市場部門。外資企業一般是對事不對人。比國企和民企溝通好，所有的事都有可追溯性。最奇葩的是有公司居然不接電話只收傳真。哈哈

作者: bryde243 時間: 2013-7-25 22:48
哎、一個剛畢業的小伙沒也沒多大的經歷來談。從09年開始每一年暑假都會做暑假工，一般都是進的用工量比較大的電子廠、鞋廠之類的。接觸的都是生產一線的工人與工作，普便工人的學歷不高。所以工廠對工人的壓榨很大，工作時間長，管理也很不人性化。也進過一家外資的電子廠，還算好一點，車間還配空調。

再說說現在這份工作，一個大集團下面的一個子公司。子公司也就20人左右，所有的事情都由子公司經理做主。經理不是機械專業出身，卻很喜歡東搞搞西搞搞，一會插手機械的事，一會插手電氣的事。搞得我們研發部的好無奈，但也沒法子，都是要搞他來發工資。

作者: 滾刀魚 時間: 2013-7-26 10:12
我總結一下我10多年的工作經歷！
3年國企，新疆石油企業：人在江湖，身不由己，酒量決定職場位置，隊伍決定升遷速度，上司決定個人命運；
2年小民企，北京某私企：用“四化”來形容，工資最少化，榨取工程師價值最大化，推卸責任最快化，老板臭不要臉最強化；
4年臺資企業，富士康：能力很重要，拍馬更重要，忽悠最重要（最好把高管忽悠住，把下屬忽悠迷糊）；
2年集團制民企，北京某集團：真領導多，偽專家多，碩士博士一大堆，玩嘴的人多，能干活的少，領導喜歡縱容能力不足的人，有能力的累死，沒能力的閑死；

作者: qqharlem 時間: 2013-7-26 10:14

海哥007 發表于 2013-7-24 14:09 0 \8 p8 q- q6 w) X
在國企做了40年.都50多歲了.還是不得不出來混了.06年出來后,在外企(蒂森克虜伯).國企(江岸車輛段)還有幾個私 ...

很少有人干了那么多年還出來的，有個困惑，現在在一家主機廠工作，沒啥流程，做的產品沒計算啥的，對系統研究也不深入，都是自己學的，公司學習氛圍也不高。可以預見，往后幾年對該系統的經驗不會有太大的進步，只能是橫向發展，就是說開始玩玩其他系統，總之就是廣而不深。現在想出來了，但是有點不自信，原因是工作內容方面沒外面公司要求那么專，都是泛泛知道的，所以出去的話，又擔心碰壁。在原地又覺得不爽。您能給點意見嗎？

作者: G文武 時間: 2013-7-26 14:12

國企干了3年，外企干了12年，民企干了5年。
國企首要是人際關系；
外企則是干事要結果，一切要以數據來說話；
民企老板要結果并會干涉過程，在老板眼里成績是他干涉出來的，敗績是管理者沒有做到位。

作者: wally624 時間: 2013-7-26 19:35
事業單位、私企和國企。
事業單位工作比較輕松，行政化，領導即是爹媽，資源緊缺，互相搶的很嚴重，因為要評職稱。平時生活比較悠閑，打打牌，玩玩。雖然時間多，但是由于工作中接觸的東西比較少，也難得利用起來做別的事，單位也有極少數人在外面做點生意什么的，成功的少，最終很多都嫌累回歸本職，打打牌。

后來去了一家私企，私企老板性格決定了企業的管理制度。我到了一家老板很看重技術的公司，沒呆多久，只是因為看似還可以的工資和另外一個國企同樣崗位差的比較多，而且政府對私企的制度實在是太苛刻，私企賺點錢也不容易，尤其是這種靠純技術的。

后來就來了這家國企。目前還在這家國企。國企和事業單位有點像。特點是大鍋飯，誰都不擔責任，贏利能力很差，領導都只為貓膩和勢力判斷做事，不會為公司的死活做事。員工都比較迷茫，關系戶特別多，很多開30萬車甚至100萬的每月就拿4k的工資。福利和年終獎比較好，總收入比私企外企同樣崗位一般要多。和分紅的私企崗位還是低了很多。不過華為的分紅也不是那么容易拿的。

外企沒去，但是親戚在里面。制度很健全，包括項目管理和監管。世界500強，環境很nice，但是生產化的制度管理研發。不是太累，但是節奏很明確，福利就是醫療補充。其他的和私企都一樣。沒什么多的錢。

作者: 浪子001 時間: 2013-7-27 12:51
工作三年半,有幸三種企業都呆過.國企靠混,把人跡關系混好,做點領導眼皮子下面的活,就會很快.不過國企比較好的是,員工之間的私人關系會非常好,我都離開公司一年多了,還能接到之前國企領導和員工的祝福短信,甚至還有副總裁.外企呆過,外企靠作風,就是制度指引和約束人去做事情,哪怕再閑,如果不是休息時間,都不得打擾整個公司的正常運行.而且,我覺得外企做事情的引力比較大,剛進公司,就知道自己工作的重心和目標在哪.目前在私企,和老板關系滿好,具體負責一些事情,而且能得到學習和鍛煉,覺得甚好..

作者: itwotwo 時間: 2013-7-29 08:57
跟大家不同，我在國企學到最多東西。因為我是有關系那個，所以干啥都一路綠燈。把重要產品的圖紙都看了一遍，抄了滿滿的一個筆記本。工裝夾具做了一堆圖，老師傅老工程師都很客氣地一一指點，最后還是讓我那些跛腳的設計都做出實物來了。鉗工工藝干了半年，數控調試也干了幾個月，當時覺得該學的都學了。450的工資領了半年，1k3的工資領了半年。工資實在沒法活人。

作者: 張崗 時間: 2013-7-30 20:05
國企、外企、民企我都呆過，現干個體，感觸很深，

作者: 六弄 時間: 2013-8-8 08:29
我是剛開始工作的應屆生，其實沒什么資格評論，面試過一些公司，稍微說說感受吧，娃哈哈好像不是國企吧，但是規模很大，國企作風很重，會議室全是黨員頭像啥的，以前在杭重和通用能源生產實習，杭重食堂里面貼的是勞動模范的頭像，GE辦公室門上是一些運動的小標簽：run swimming等等，辦公室邊上是健身房，就感覺很輕松，不像杭重那么壓抑。
現在在一家醫療器械的外企工作，但是本地化比較重，基本上全是中國人，連老板也是華裔的，所以也感覺不到和一般的企業有什么不同（好像我也不太清楚其他企業怎么樣），但是和同學們比起來，好像公司的制度比這邊的中小型私企要完善很多，福利也比較好一點

作者: 開水滋養 時間: 2013-8-8 09:53
國企有的時候管理職責，或者員工工作職責不清楚，外企比較細有每個人基本都在流程上，效率相對來說比較高，但是有時候缺乏靈活性，國企可能由于一把手的原因，執行力靈活性比較強。

作者: lmgx888 時間: 2013-8-9 13:29
我呆過，都不一樣，文化性質不同

作者: lmgx888 時間: 2013-8-9 13:30
我的回復怎么沒有了

作者: songfq 時間: 2013-8-9 15:03
三類企業都呆過，而且有過創業但沒有堅持。

這三類企業的特點大家都談的很多了。我也來談談我的感受。

國企里，會形成一個以領導為核心的小利益集團。在小利益集團內部，吃香的，喝辣的；在外部，擔責任，吃苦頭。由于是利益集團，不容易得到賞識。會混關系，會拍馬屁那只是前提。看不看好你，可不見的是那么回事。成為領導心腹需要一段路要走——即使你八面玲瓏。

民企里，一切以經濟建設為中心。你能創價值就用，不能創價值就開。沒有什么好說的。人就是機器。呆的民企也是一般的小企業，本小利薄，養不得閑人，看不得你閑著。沒東西設計你就去掃院子，給工人搭把手干活。由于老板擔心，一般都事必躬親，謹慎有余而能力不足。事事插手，又喜又怕的。大家都難受。為了錢都就忍了。

外企里，按部就班，按流程做事。勤快些的，嘴甜些的容易受賞識，容易升遷。但升遷還是得靠本事，得有業績。（哪怕包裝的也可以。）沒有業績、沒有能力，沒有人能提拔你。畢竟大家都有壓力，誰都不容易。管理上很規范，可以安心工作。但是要求很專業。

再說一下管理風格：中國人的管理在于立威樹信，然后做實事。即使領導錯了，你也要給足面子。打擊領導的威信就是打破他的飯碗，你就等倒霉吧！外國人的管理風格更注重協調資源。你這方面行，就發揮這方面；那方面可以，就發揮那方面。總之是解決問題為王。主意正確最重要。

最后說說自己創業。最大問題是不會搞價錢，按自己的工資去衡量工作量。搞技術的，要錢多了都不忍心！也遇到了做了不給錢的。不好意思去要錢。做下來還不如打工。就沒有進行下去。

作者: ご落落依ご 時間: 2013-8-10 14:47
國企私企都去過國企里面的工作很輕松但是賺的很少領導經常不在家也沒人看著那些有點關系就傲視欺人
私企就是干的多掙得多但是伙食很差人與人溝通不順暢老板還可以每天各個部門匯報工作情況分工明確每個部門領導都會死死盯著你

作者: 二十歲 時間: 2013-8-11 18:11
好帖啊，真是長知識了，再過兩三個月就要離開學校去找工作了，一直弄不明白國企、私企、外企的模式和實際狀況。看了這貼真是學到了不少！

作者: 國運昌久 時間: 2013-8-11 21:27
我畢業在國企中信重工干了8年。后來在山特維克干了8個月。在私企干了3個月。
國企能夠學東西，但是混日子，外企工資高，福利好，可是中國人的上升空間小，私企最下了

作者: yxj9814 時間: 2013-8-12 09:00
從個人成長方面來說：國企是培訓的地方，外企是實踐的地方，私企是成功的地方

作者: lucifershine 時間: 2013-8-12 09:21
國企就是混吃等死的，想學技術就去民企，學成了可以去外企高就！當然最好還是自己出來做生意好！

作者: jianqiangliulan 時間: 2013-8-25 22:53
都呆過說說感覺國企在南高齒散漫、關系、效率低下，但設備先進。臺資富士康新人壓力大，老油條也多得是。日資，管理莫名其妙！！！，私企克扣員工能不給的一大不給

作者: 寧波機器人設計 時間: 2013-8-25 23:06
國企在混，外企比較規距，私人企業要靠技術

作者: 滾刀魚 時間: 2013-8-26 09:30
都說：國企靠關系，外企靠流程，私企靠老板；也不盡然，有的私企搞得跟國企差不多，有外企在國內經營時間長了，受到國人文化侵襲，整的也跟國企差不多，有的國企老總獨大，三舅、二嬸、四大爺、小姨子、老表妹，所有的親戚朋友都在這里瞎搞，把一國企搞得也跟私企差不多，說到底還是文化的問題，國人干什么事情都喜歡靠關系，沒關系什么也搞不成，這“共產”之后的結果；我在國企、外企、私企都待過；國企說靠關系也對，更明確地說法應該是，選擇或者被選擇正確的“隊伍”，有很多大學生畢業以后，也沒什么關系，但是進到國企，有的領導覺得你是個人才，或者適合他的口味，他會主動接觸你，最后把你培養成他的人，這是被選擇的過程，有的大學生心智比較成熟，一旦進到國企，自己會主動表現，然后尋求某位可以庇護自己或者可以令自己升遷的領導，這是主動選擇的過程，我在新疆的克拉瑪依油田工作時，是一個被選擇的過程，領導說：“小子跟上我，我保你榮華富貴。”我信了，雖然最后因為領導被“雙規”，我們一干人等全部被離職，這其中的詳情就不便細說了。再說一說外企吧！歐美的企業沒待過，我呆過臺資企業，也算是外企了吧，臺資企業確實靠流程，所有的事情都規定好了，甚至喝口開水都有操作規程，你照著做就不會出錯。私企差異性比較大，前面我說了，有的私企像國企，有的私企更像私企，我待過的私企，老板就是技術總監，他說怎么干就怎么干，他負責產品質量、他負責市場風險。

作者: andrewzhong 時間: 2013-8-26 11:13
國企，去TM的，那是人精才能呆的地方。
外企，美資的，爽。
私企，不好搞。
自己當老板，最好。

作者: 陌上飛 時間: 2013-8-26 15:27
畢業一直在國企，之前在軍工企業干了3年技術員，現在小國企做技術員，基本都靠一樣——關系。一個車間100多人，二線人員占一多半，工人占一少半，沒什么效率可言，而且外來的大學生就是干活的，掃地的（沒有歧視的意思）都可能是領導的親屬，都要小心的應對著。如果你在這兒工作，不加入哪一派那是不可能的。工作之后真的就理解為什么我們的制造能力很爛了，都想著混關系呢，極少有人真正搞技術，而且還不受待見。。。有些心痛，沒有技術的支持，以后我們的工業將會是什么樣子？
有機會要去外資企業試試，最起碼自己覺得能當個完整點的人。

作者: leike風 時間: 2013-8-26 19:09

子子61961 發表于 2013-7-18 22:41 2 G7 }- G9 D' ~
大四的時候去山東一家民企呆過兩周，心得是行動比較快。
% w! P. f, c5 ^5 G$ h前一天說要買鹽做實驗，第二天就買了一袋子鹽，這 ...

對于即將畢業的學生，好像外企更能學到實質性的東西，是這樣的嗎？樓主怎樣看呢

作者: leike風 時間: 2013-8-26 19:12

老鷹發表于 2013-7-19 07:58 4 i9 z3 @# e: }3 Y! z. k: f* p) _
國企靠關系，外企靠流程，私企靠老板。

高，就是不一樣，一句點破

作者: 浣溪沙 時間: 2013-8-28 21:31
老鷹說的條件，我符合
95年學校畢業就在國企，國企就是教條主義，改個小地方，要動好幾個部門，且都怕擔責。
98年在私企，私企以市場為導向，那種賺錢就多生產，修改工藝，加工等，比國企快多了，且如果你有能力，老板看得重。會把神龕板板做扎實點，把你供奉在上面。。。。。
2002年在東莞港資企業，得慢慢來，有能力不能一下就使出來，否則，會被排擠，時間久了，給會用人的領導發覺你是顆金子，還是會讓你發光。呆到2008年，回家鄉做，目前，自由職業。不管別人，也不讓別人管自己。
哈哈哈。。。。。。。

作者: zms9439 時間: 2013-9-2 09:54
港資算外資吧，都呆過。
國企悠閑，養老的地方，后來散漫的死掉了。
港資的管理比較好了，算是學習臺灣日本的管理吧
私企最多，老板朝三暮四，信口開河，活著，賺錢靠運氣

作者: lewis01201050 時間: 2013-9-2 14:47
我倒是都呆過，總體感覺很不一樣，所以適合的人群也不一樣。
一畢業由于自己的職業規劃，選擇自己出去闖多學點東西，去了個小私企，有大約150個人，有工廠。學習階段很苦很累，無論冬夏都要跑車間，漸漸地，也就有了實際解決問題的能力。總體感覺就是每天都在干活，圖紙也要領導來審查，圖紙管理上比較松，錯了自己就去車間找工人改一下就OK拉。最后由于待遇的問題，跳到了一個外企，日本的油研。在油研的日子，感覺什么都要靠自己了，不想私企那樣，有人給你審圖，在油研，沒人管你，什么都要自己去辦，給客戶選型，設計，最后售后，都要自己跑，很累的，但是待遇上很豐厚。最后還是自己的職業規劃，去了國企，為了穩定，年紀大了不能總跑，也就是現在的公司，很輕松，有活干干，沒活嘮嘮，就是這樣。像有些人說的，國企都是養老，我只想說，你錯了，國企是最看水平的，我呆的設計院沒有人是白吃飯混日子的，都很有能力很有本事，完全都是項目從頭到尾的節奏，勘察，規劃，工藝，設計，土建，電氣，水暖，就連最后的錢都要自己去跑。說到底，每個人有每個人適應的節奏，只要是踏實肯干，在哪里都會發光的

作者: 蝦蝦2013 時間: 2013-12-3 14:11
帶過2家外企，現在呆過民企2家，總體感覺就是外企只要干好自己，其它可以不用知道。民企是只要不惹到老板親信就好，其它的都要知道一點點

作者: kingcylgod 時間: 2014-2-1 08:30
我是在一家類似于民企的外企呆過，老板是一個外國人，很牛，自己從工人干出來的。
圖紙都是他自己畫草圖，以前的工程師他的草圖畫的，
說來比較慚愧，做決定應該是工程師自己做決定
但我們每次做決定都會問問他，如果他也無法確定的時候，他就告訴我們WE TRY，如果失敗了，WE LEARN。
所以基本失敗了他也不會怪你
外國人一般喜歡自己做點東西
他比較喜歡自己做家具，做木工的機器都是自己看網上的圖片，再加上自己的一些想法就做出來了
其實外國人還是很摳門的，但是很認真。
他的家具的木料都是拿別的家具廠剩下的邊角料做的
當你覺得有些木料已經不能用的時候，他都能發現有用的部分切出來。

作者: xxtrumpf 時間: 2014-2-10 23:23
我一畢業就去了一家國有企業改制的私企，算半個國企吧，700來人，50年的歷史。剛去報道，第二天就下車間，說實話，心里一百個不愿意，頭兩個月是在渾渾噩噩中度過。后來慢慢就適應了，和師傅師兄們大干快上，抽煙喝酒說粗話。第二年調去技術部，一共干了五年。
個人感覺，這種企業人員流動少，人心不浮躁，很多人在這邊做了20年了，有一定的技術基礎，而且從下料，焊接，機加，裝配全是自己弄的，對我這樣的小白那是大開眼界。太復雜的我不懂，車銑刨磨我還是知道的，另外，我們有個搞工藝的老頭，我走那年他也快退休了。可惜搞工藝的工資不高，一直沒有徒弟。他最開心的事就是當著全部門的面戲弄我們這些小白。不過面子沒了，撿回里子，后來我和他的關系挺好，經常去請教他問題。有時候我奇怪很多好的東西為什么會失傳，現在我明白了。總之，新人去這種企業就對了，耐著性子苦熬個五年，什么專業技能啊，待人接物啊都比較成熟了，在出去闖闖。
后來去了一家私企，搞挖掘機的，那家伙真是大干快上，看到人家有什么我們立馬就要有，上次發的變更還沒執行，今天又要改。不過私企就因為要快，所以在部門規劃上比國企全面，比如有自己的力學實驗室，整機實驗場，還有有限元分析所。這個也讓我學到不少有用的東西，另外，它還有個超星閱讀器，可以免費看很多論文。爽。總體來看，新人不要來，因為所里面的人都是從別的公司挖來的，很多人都是半路出家，俺就是，壓根就不知道什么是挖掘機，直到我走，我也不會設計挖掘機。哈哈。
后來，陰差陽錯一個女的給我打電話，我又回到了老本行，不過這次是外企，如果說工作量，那和前兩者是不能比的，計劃半年的事情一年完成就不錯了，在外企工作，專業技能不是最重要的，外語才是第一位。如果是新人，想在這邊養老，那就來吧。

作者: xxtrumpf 時間: 2014-2-10 23:50
我一畢業就去了一家國有企業改制的私企，算半個國企吧，700來人，50年的歷史。剛去報道，第二天就下車間，說實話，心里一百個不愿意，頭兩個月是在渾渾噩噩中度過。后來慢慢就適應了，和師傅師兄們大干快上，抽煙喝酒說粗話。第二年調去技術部，一共干了五年。
個人感覺，這種企業人員流動少，人心不浮躁，很多人在這邊做了20年了，有一定的技術基礎，而且從下料，焊接，機加，裝配全是自己弄的，對我這樣的小白那是大開眼界。太復雜的我不懂，車銑刨磨我還是知道的，另外，我們有個搞工藝的老頭，我走那年他也快退休了。可惜搞工藝的工資不高，一直沒有徒弟。他最開心的事就是當著全部門的面戲弄我們這些小白。不過面子沒了，撿回里子，后來我和他的關系挺好，經常去請教他問題。有時候我奇怪很多好的東西為什么會失傳，現在我明白了。總之，新人去這種企業就對了，耐著性子苦熬個五年，什么專業技能啊，待人接物啊都比較成熟了，在出去闖闖。
后來去了一家私企，搞挖掘機的，那家伙真是大干快上，看到人家有什么我們立馬就要有，上次發的變更還沒執行，今天又要改。不過私企就因為要快，所以在部門規劃上比國企全面，比如有自己的力學實驗室，整機實驗場，還有有限元分析所。這個也讓我學到不少有用的東西，另外，它還有個超星閱讀器，可以免費看很多論文。爽。總體來看，新人不要來，因為所里面的人都是從別的公司挖來的，很多人都是半路出家，俺就是，壓根就不知道什么是挖掘機，直到我走，我也不會設計挖掘機。哈哈。
后來，陰差陽錯一個女的給我打電話，我又回到了老本行，不過這次是外企，如果說工作量，那和前兩者是不能比的，計劃半年的事情一年完成就不錯了，在外企工作，專業技能不是最重要的，外語才是第一位。如果是新人，想在這邊養老，那就來吧。

作者: karlmayerdesign 時間: 2014-2-11 08:53
我確實在三種企業都待過不過國企和民企都是讀碩士期間學校派我出去進行的產學研實踐各待了半年只有現在正式工作的地方是外企因此不敢妄言就談談個人感受而且僅就技術部來說說吧
國企：技術部相對于來說比較清閑一般來說任務都是以項目為單位做完一個項目再分蛋糕而且這個蛋糕基本不會以你為這個項目任務作出的貢獻來分的而是以你的資歷還分工作之余大家在一起抽抽煙扯扯淡想加工資？那就往上爬一個等級吧企業年年虧憑啥給你加
民企：說多了都是淚，技術部是要全能的，因為制造部、裝配部、質檢部會圍著你轉，出力最多、受氣最多、獎勵最少
外企：從進來的第一天起就不用擔心技術問題，那個是老外的工作，只要你能說一口流利的英語，只要你能精通業務，把老外的設計成果成功的轉移到中國來，并依據中國行情來做項目轉移，就可以拉工資嗎年年漲吃不飽也餓不起

作者: 玄居王者 時間: 2014-2-11 10:30
畢業后就進了一家非常大的外企世界500強前20的。。。待遇不錯做事循規蹈矩就行，犯了錯也是領導麻煩不會責怪小弟。
現在來到一家國企，也是曾經非常輝煌的企業。感覺做事更加自由些，也沒有印象中國企上班就是喝茶看報紙那樣輕松，經常出差還挺累的。

作者: 殘梅 時間: 2014-2-19 09:16

掃街發表于 2013-7-19 07:15
$ B* m% E y) y2 }4 _外企也得看中高層管理者中外方占多大比例，本地化程度高的，就跟國內企業沒區別了，國企民企本質一樣，都是 ...

思想深刻，見多識廣

作者: 未來Just 時間: 2014-4-26 11:07

一毛發表于 2013-7-18 22:37
8 M: W, c5 P4 |0 u+ H$ b! H, @. C沙發，不容易啊，頭一回，哈哈！5 J. t# Y& T( Q5 o5 Q7 j. W% G
國企，以上頭意思為主，有時候為了滿足上級要求，可能一路綠燈，至于有沒 ...

牛人好多啊。居然全帶過耶！贊一個！

作者: wuyy 時間: 2014-5-21 17:02
畢業后在私企呆了三年，外企呆了兩年，
私企里只要老板見你沒事干，閑著的時候，就感覺你欠他錢一樣，恨不得每天8小時一分鐘不停，
外企有足夠的閑錢來養人，有種養兵千日用兵一時的感覺。
還有就是私企的大多注重眼前利益，外企大多注重品牌效應和長遠利益。

作者: 紫色小玉兒 時間: 2014-6-30 15:11
只待過民企，是山東南山集團的發電廠~~南山的衛生查得很嚴格，所以工作不忙就自己找事做打掃衛生，去年停機了半個月，沒事做就去打掃衛生，允許請假但不會說給員工放假。不能讓領導看到你閑著。工資的話，我試用期1800一年之后離職2800，平時有專業考試，指定的考試過了也會漲工資（這點比較好吧）。由于是本地企業，本地人進廠可以選專業選機組，升職還是要靠維護關系。

作者: 養豬東籬下 時間: 2014-6-30 15:31
國企和外企都呆過。
國企，普通職工待遇低，領導油水大，會議多，開會就是各部門互相扯皮，推卸責任；不會搞關系的，在國企混不好的。
外企，不養閑人，注重能力，能把自己的工作做好就行；人際關系相對簡單；各方面都很正規，該給你的福利，一份不會少；上班比較自由，吃點點心，喝點咖啡，到吸煙區抽煙啥的，都是自由的。

作者: 牧蟻 時間: 2014-7-12 06:59
剛來國企呆兩個月，由于是剛畢業，可能還不了解。個人感覺國企就是一群混混。工作積極，真不適合新人呆

作者: 天空挑戰者 時間: 2014-7-26 09:49
接觸到的美資、日資企業，感覺他們的工作安排很詳細，很重視工作現場管理，對各個崗位分工較詳細。
國企在這些方面有差距。有的大的私企在這方面作得也不錯。

作者: 東來0515 時間: 2014-10-17 16:19
飄過

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