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標題: 討論：高薪聘請的職業(yè)經(jīng)理人被迅速淘汰，誰之過？ [打印本頁]
作者: zhujiu860413 時間: 2013-7-13 17:02
標題: 討論：高薪聘請的職業(yè)經(jīng)理人被迅速淘汰，誰之過？
國內(nèi)各大私人企業(yè)紛紛從高企高薪聘請的職業(yè)經(jīng)理人為何被企業(yè)迅速淘汰？7 m* H+ c1 F8 X5 }
今天看到的一篇文章最后總結(jié)原因是這么說的：& c# ?/ _; o6 a0 n$ k6 X3 l
老板的邏輯很“率真”：你不是在500強企業(yè)干過10年并當過5年總經(jīng)理嗎？你不是拿著我給的天價150萬年薪外加股權激勵嗎？你怎么就不能做到一年翻番呢？可見，碰到類似的實際的“計分”問題，老板的邏輯就與“平衡”兩字風馬牛不相及了。他心急火燎地要“做大作強”，那里還顧得上從“團隊”到“體系”到“客戶”，最后體現(xiàn)到財務上的順序。于是，重金聘請的經(jīng)理人在公司“快進快出”的速度，經(jīng)常與世界紀錄媲美。前幾年看到一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從外企進入民企的職業(yè)經(jīng)理人，一年就出局的概率高達94%。 （此段是從別處復制而來）+ {) H( x1 y' w; s2 E
這個說法到底對還是不對？
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作者: 天水藍 時間: 2013-7-13 17:13
結(jié)果就是這樣
作者: 2266998 時間: 2013-7-13 17:14
不能去做這個經(jīng)理，許多老板心態(tài)不對，特急，只能短期在一起做事，比如一周，或10天，把框架做出來，他再找人細化，愛罵誰就罵去了，長期不能在一起，3 Y- B! m, L" p0 ~
- n1 d3 e3 ^- N, Q- y& E6 U( z8 j我就接短期的大型方案或項目前期，做完就散，
作者: g2096 時間: 2013-7-13 17:16
一句話你拿1萬就給老板創(chuàng)造10萬。
作者: wolf-huang 時間: 2013-7-13 17:21
管理上的，懂得不多；
# ~: J2 g4 G- f4 m有時給他們做設計，也只是是給方案、或給圖紙就得了；再跟下去，那早晚得翻臉；
作者: 把刀用好 時間: 2013-7-13 17:29
職業(yè)經(jīng)理人需要一定的土壤，就國內(nèi)私企那幫土老帽的尿性你能指望？
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-7-13 17:29
我喜歡挑戰(zhàn)，勝過喜歡錢。
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要是我，先把條件談好。拿的錢越多，你敢要的條件就應該越苛刻。
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不然，你的身價在哪里？
0 p$ L) H# T/ `不然，老板請你來干嘛？$ x6 B7 @$ a" F/ J1 G( `! \/ m U
7 ?3 K& t8 A1 P) O要錢，還是要權。這點，往往是一年就被踹出去的根本原因所在。
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錢是定了，卻沒有定下足夠的權力，那結(jié)果不是明白的事嗎？
作者: wolf-huang 時間: 2013-7-13 17:38
即使條件談好了，白紙黑字的簽協(xié)議了；
) ~/ m7 w' L9 D2 [# A, d但那有用嗎？難道后面還準備跟他打官司？
作者: awolfbee 時間: 2013-7-13 18:11
很正常。老板要的是創(chuàng)始人，等架子搭好了，你就可以走人了。
作者: mfka 時間: 2013-7-13 19:07
很多私企老板覺得自己盡了全力才把企業(yè)搞起來了，再發(fā)展問題多多，想請高人幫自己一把。對外聘經(jīng)理期望很高，外聘經(jīng)理是人不是神，期望越高失望越大。' P, Q# S0 G; f% ^- _( \
作者: 逍遙處士 時間: 2013-7-14 11:35
以前看過一本小說，說一位職業(yè)經(jīng)理人，在一家族私企干了一年，最后連夜坐飛機逃回家，怕被弄死。
作者: shootbomb1 時間: 2013-7-14 12:18
本帖最后由 shootbomb1 于 2013-7-14 12:21 編輯
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屁股決定腦袋, 哪都一樣.每到一地,就得按當?shù)氐?quot;規(guī)矩"來.
8 D" u1 M; J; p2 H8 o( M. c5 U 要理解并適應這個,還要學會并發(fā)揚"靈活"這個帶有中國特色的東東8 x. X( ^$ s. M" \( k
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在西歐過馬路,沒紅綠燈,大大方方走過去,讓司機停車等我,過去了給人家個笑臉揮下手,在北京就不能這樣' m% t' ^5 ^% V- |
和米國人喝咖啡,人家用啤酒杯裝,旁邊坐著的德國人一臉不屑,爺只喝expressor,這也算咖啡? 咱中國人就沒這問題,喝啤酒也是喝,喝咖啡也是喝,都一樣;
" ?" W. e3 O* k K' f' |! W- \ 在日本做事,下班了,門口一起抽根煙晃晃點,抽完了再進去,過會再出來抽根煙,再進去,天色黑得差不多了,好了,下班,大家開車各回各家
) i; K$ P) O2 F6 ^# { 在北上和坐辦公室里穿西裝的人談事,就拿著紙面談,什么都白紙黑字,大家都是文明人,都是"君子",有什么矛盾耍什么詭計,都是文字解決,愿打愿挨,寫定離手,愿賭服輸.
i# L: e' U( V n* | 在偏遠地帶,在現(xiàn)場一線,在"小老板"面前,就不能這么斯文,首先得把西裝脫下來,裝低調(diào)穿得土點,看情況小擺點架子,有奇效,群眾們信這個;
. P3 Y6 C! T# s( l- A/ X6 w 跟"小老板"打交道,首先就得給自己找好退路, 最壞的結(jié)果是什么,能承受得起么?不是問老板,是問自己.
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在外資打工,打得太成功,就不得不被迫創(chuàng)業(yè),因為找不到更好的打工位置.
作者: crazypeanut 時間: 2013-7-14 12:51
我以前在的私企，也聘請過一個職業(yè)經(jīng)理人。人家對老板話說的很明白，你把權放給我，一年我給你上交多少利潤，如果你同意的，白紙黑字，如果你不同意的，我現(xiàn)在就走人。& j9 e1 m+ ^) Y: }) w$ A# d
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一開始老板覺得挺不錯，就同意了，任命他為副總，全權負責一切，自己當了太上皇，什么都不管了。開始覺得很輕松，認為雇傭這人值了，但是一個月后，老板覺得，這樣自己被架空了，說不定以后公司都不是自己的了。于是開始各種指手畫腳，橫加干涉，也和副總吵架了N回，最后一紙令下，讓這位副總?cè)ス苌a(chǎn)，當車間主任。再一個月后，這位副總辭職走人了。
作者: Atlantisxhj 時間: 2013-7-24 12:30
每個企業(yè)的大方向都差不多，但是理念，人情世故都不同，難啊
作者: yy1028 時間: 2013-9-1 22:03
職業(yè)經(jīng)理人的土壤還不夠
作者: 無敵發(fā)發(fā) 時間: 2014-1-13 13:12
crazypeanut 發(fā)表于 2013-7-14 12:51 
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我以前在的私企，也聘請過一個職業(yè)經(jīng)理人。人家對老板話說的很明白，你把權放給我，一年我給你上交多少利潤 ...
沒辦法。市場規(guī)則如此。
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