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標(biāo)題: 老員工流失嚴(yán)重 [打印本頁(yè)]

作者: zhulongxin1986 時(shí)間: 2013-7-3 22:14
標(biāo)題: 老員工流失嚴(yán)重
老員工都相繼離開，新人熟悉產(chǎn)品需要時(shí)間，老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，解決問題快，而新人可能還搞不定，
這樣的企業(yè)如果不改變，在這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下能存活多久？
現(xiàn)在新員工工資比老員工還高，不然招不到人，其實(shí)做事厲害的還是老員工。

作者: 以花之名 時(shí)間: 2013-7-3 22:30
你都說(shuō)了：（現(xiàn)在新員工工資比老員工還高) 老員工肯定不同意咯

作者: mixin0756 時(shí)間: 2013-7-3 22:31
給老員工相應(yīng)的待遇是可以留住的。

作者: 觀海聽濤 時(shí)間: 2013-7-3 22:32
信任可以換來(lái)忠誠(chéng)；具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇可以換來(lái)忠誠(chéng)；職位空間的提升可以換來(lái)忠誠(chéng)；良好的工作環(huán)境和文化氛圍可以換來(lái)忠誠(chéng)，這些條件完全具備似乎不現(xiàn)實(shí)，最起碼得具備幾個(gè)吧？你們的企業(yè)主做的怎樣呢？

作者: WUHANLIST 時(shí)間: 2013-7-3 22:46
以前的公司就是這樣，做了幾年的有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員不如一個(gè)剛來(lái)來(lái)不會(huì)干的人工資高，只有紛紛跳槽！

作者: wolf-huang 時(shí)間: 2013-7-3 22:49
要前途沒有，要錢途也沒有，還要整天對(duì)這一張臭臉；誰(shuí)受得了？

作者: mfka 時(shí)間: 2013-7-3 23:17
我們老板女婿，歪博士，在技術(shù)部訓(xùn)話：你們有什么不得了的，找?guī)讉€(gè)年輕人照著你們?cè)瓉?lái)的圖紙畫就是了，照樣把事做了！

作者: qingtianbazai 時(shí)間: 2013-7-3 23:22
唉，提起這事都難受，每一年新來(lái)的都比我們來(lái)了三年的高

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2013-7-3 23:26
首先做不到工資保密性的話，那只能先按水平調(diào)好工資后再考慮其他因素了。

作者: 機(jī)械姐 時(shí)間: 2013-7-3 23:28

mfka 發(fā)表于 2013-7-3 23:17
我們老板女婿，歪博士，在技術(shù)部訓(xùn)話：你們有什么不得了的，找?guī)讉€(gè)年輕人照著你們?cè)瓉?lái)的圖紙畫就是了，照樣 ...

典型 B-S 倒著來(lái) S-B！企業(yè)不創(chuàng)新了，以后打算止步不前了……照著畫，還真以為是畫畫！

作者: lvzh2 時(shí)間: 2013-7-3 23:42
在我們廠里一般走的都是工作四五年的年輕人，老員工走的還少些，一般都在一個(gè)工廠待習(xí)慣了，不愿意背井離鄉(xiāng)了。。

作者: 楓兒/mg漂漂 時(shí)間: 2013-7-4 01:17
沒辦法我得到的遠(yuǎn)失去我付出而為何為何付出少的比我收入好而且受器重

作者: charles006 時(shí)間: 2013-7-4 08:36
天要下雨娘要嫁人，沒有辦法的

作者: kerrwang 時(shí)間: 2013-7-4 08:48
應(yīng)該讓老板多看看大染坊。

作者: 普濟(jì)舟 時(shí)間: 2013-7-4 09:11
每個(gè)公司都差不多，老板大多信奉“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”。

作者: 浪人tjl 時(shí)間: 2013-7-4 09:14
人員要流動(dòng)，你不走，新人來(lái)不了。

作者: 滾刀魚 時(shí)間: 2013-7-4 09:57
咳！中國(guó)企業(yè)都這樣，老人不珍惜，新人最后也留不住，企業(yè)人力總是抱怨，人才不好招，人才留不住，企業(yè)應(yīng)該自己檢討一下，是工程師們喜歡頻繁跳槽，還是企業(yè)確實(shí)存在問題？大多數(shù)企業(yè)，又要機(jī)械工程師們天天加班干活，又要付給較低的工資，最好是不要給工資才好，這樣能留住人才怪，從企業(yè)管理上，就沒有重視工程師，總是覺得這就是一群畫圖的，沒什么了不起的，工程師當(dāng)然也不可能拿公司當(dāng)回事，這就是一個(gè)暫時(shí)寄居的場(chǎng)所，有稍微好一點(diǎn)的就走人，我相信很多工程師都是這樣想的，公司沒拿工程師當(dāng)“家人”，憑什么讓工程師拿公司當(dāng)“家”，對(duì)不對(duì)？一個(gè)以技術(shù)立命的企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論有多好的市場(chǎng)，多好的資金鏈，沒有人人才，搞不出來(lái)產(chǎn)品，談利潤(rùn)，統(tǒng)統(tǒng)都是扯淡，工程師創(chuàng)造的價(jià)值往往被企業(yè)所忽略，從而造成工程師對(duì)企業(yè)的無(wú)視。

作者: 滾刀魚 時(shí)間: 2013-7-4 09:58
試問：哪一個(gè)工程師喜歡老跳槽，都喜歡穩(wěn)定一點(diǎn)，但是企業(yè)不想留住你，所以就留不住！

作者: 機(jī)電專利 時(shí)間: 2013-7-4 10:20
這種是企業(yè)變相逼著讓你走

作者: 斯佰睿 時(shí)間: 2013-7-4 11:25
有些民營(yíng)企業(yè)變相逼著工程師走人，比如沒有產(chǎn)品設(shè)計(jì)的時(shí)候就變相考核與你不相干的業(yè)務(wù)，給你找毛病克扣工資，在活多做不完的時(shí)候，高薪招新人逼你完成任務(wù)，這是老板壓低成本的伎倆。他們只把社會(huì)當(dāng)做蓄水池，需要的時(shí)候挖一把而已并不想留人養(yǎng)人。

作者: das13 時(shí)間: 2013-7-4 14:16
好多都這樣

作者: 樟斌 時(shí)間: 2013-7-4 15:26
在同工種的情況下，新員工工資給得比老員工多，而老員工就算你想走還沒那么容易，有時(shí)還得落個(gè)不好聽的名，說(shuō)你不知恩圖報(bào)。我去年賣了個(gè)表～～

作者: 燈光 時(shí)間: 2013-7-4 15:36
是啊，工程師不好做啊，老板覺得你就是在辦公室動(dòng)動(dòng)手，熱了有空調(diào)，冷天也在室內(nèi)，憑啥給你高工資，遇到不懂的老板，你真拿他沒辦法，所以只好走咯

作者: 辛晴好 時(shí)間: 2013-7-4 16:51
就是應(yīng)該靠能力吃飯，按能力給錢，不能單方面要求員工忠誠(chéng)。。。

作者: 南瓜鄭曉楠 時(shí)間: 2013-7-4 20:43
聽著氣人

作者: 一重科技 時(shí)間: 2013-7-5 13:33
老員工工作經(jīng)驗(yàn)足的，應(yīng)該留住?。?！

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2013-7-5 13:52
比如說(shuō)，老員工3000，新員工4000,。

老板不招收新員工，往兜里揣回2000，把剩下的2000給老員工，會(huì)是什么樣的結(jié)果呢？

當(dāng)然，給老員工加進(jìn)去2000時(shí)，怎么說(shuō)，是最關(guān)鍵的事情。

作者: yelan 時(shí)間: 2013-7-5 13:54
事關(guān)公司利益權(quán)衡.公司業(yè)務(wù)專業(yè)需要專業(yè)人士.老員工那就是資產(chǎn).公司業(yè)務(wù)無(wú)專業(yè)可談.老員工即成了負(fù)累.利益權(quán)衡之下.自有分曉.

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