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機械社區

標題: 老員工流失嚴重 [打印本頁]
作者: zhulongxin1986    時間: 2013-7-3 22:14
標題: 老員工流失嚴重
老員工都相繼離開，新人熟悉產品需要時間，老員工經驗豐富，解決問題快，而新人可能還搞不定，
這樣的企業如果不改變，在這種經濟形勢下能存活多久？
現在新員工工資比老員工還高，不然招不到人，其實做事厲害的還是老員工。


作者: 以花之名    時間: 2013-7-3 22:30
你都說了：（現在新員工工資比老員工還高) 老員工肯定不同意咯
作者: mixin0756    時間: 2013-7-3 22:31
給老員工相應的待遇是可以留住的。
作者: 觀海聽濤    時間: 2013-7-3 22:32
               信任可以換來忠誠；具有競爭力的福利待遇可以換來忠誠；職位空間的提升可以換來忠誠；良好的工作環境和文化氛圍可以換來忠誠，這些條件完全具備似乎不現實，最起碼得具備幾個吧？你們的企業主做的怎樣呢？
作者: WUHANLIST    時間: 2013-7-3 22:46
以前的公司就是這樣，做了幾年的有經驗的設計人員不如一個剛來來不會干的人工資高，只有紛紛跳槽！
作者: wolf-huang    時間: 2013-7-3 22:49
要前途沒有，要錢途也沒有，還要整天對這一張臭臉；誰受得了？
作者: mfka    時間: 2013-7-3 23:17
我們老板女婿，歪博士，在技術部訓話：你們有什么不得了的，找幾個年輕人照著你們原來的圖紙畫就是了，照樣把事做了！
作者: qingtianbazai    時間: 2013-7-3 23:22
唉，提起這事都難受，每一年新來的都比我們來了三年的高
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-7-3 23:26
首先做不到工資保密性的話，那只能先按水平調好工資后再考慮其他因素了。
作者: 機械姐    時間: 2013-7-3 23:28
mfka 發表于 2013-7-3 23:17
我們老板女婿，歪博士，在技術部訓話：你們有什么不得了的，找幾個年輕人照著你們原來的圖紙畫就是了，照樣 ...

典型 B-S  倒著來  S-B！企業不創新了，以后打算止步不前了……照著畫，還真以為是畫畫！
作者: lvzh2    時間: 2013-7-3 23:42
在我們廠里一般走的都是工作四五年的年輕人，老員工走的還少些，一般都在一個工廠待習慣了，不愿意背井離鄉了。。
作者: 楓兒/mg漂漂    時間: 2013-7-4 01:17
沒辦法 我得到的 遠失去我付出  而為何為何付出少的 比我收入好  而且受器重
作者: charles006    時間: 2013-7-4 08:36
天要下雨娘要嫁人，沒有辦法的
作者: kerrwang    時間: 2013-7-4 08:48
應該讓老板多看看 大染坊。
作者: 普濟舟    時間: 2013-7-4 09:11
每個公司都差不多，老板大多信奉“外來的和尚會念經”。
作者: 浪人tjl    時間: 2013-7-4 09:14
人員要流動，你不走，新人來不了。
作者: 滾刀魚    時間: 2013-7-4 09:57
咳！中國企業都這樣，老人不珍惜，新人最后也留不住，企業人力總是抱怨，人才不好招，人才留不住，企業應該自己檢討一下，是工程師們喜歡頻繁跳槽，還是企業確實存在問題？大多數企業，又要機械工程師們天天加班干活，又要付給較低的工資，最好是不要給工資才好，這樣能留住人才怪，從企業管理上，就沒有重視工程師，總是覺得這就是一群畫圖的，沒什么了不起的，工程師當然也不可能拿公司當回事，這就是一個暫時寄居的場所，有稍微好一點的就走人，我相信很多工程師都是這樣想的，公司沒拿工程師當“家人”，憑什么讓工程師拿公司當“家”，對不對？一個以技術立命的企業，在市場競爭中，無論有多好的市場，多好的資金鏈，沒有人人才，搞不出來產品，談利潤，統統都是扯淡，工程師創造的價值往往被企業所忽略，從而造成工程師對企業的無視。
作者: 滾刀魚    時間: 2013-7-4 09:58
試問：哪一個工程師喜歡老跳槽，都喜歡穩定一點，但是企業不想留住你，所以就留不住！
作者: 機電專利    時間: 2013-7-4 10:20
這種是企業變相逼著讓你走
作者: 斯佰睿    時間: 2013-7-4 11:25
       有些民營企業變相逼著工程師走人，比如沒有產品設計的時候就變相考核與你不相干的業務，給你找毛病克扣工資，在活多做不完的時候，高薪招新人逼你完成任務，這是老板壓低成本的伎倆。他們只把社會當做蓄水池，需要的時候挖一把而已并不想留人養人。
作者: das13    時間: 2013-7-4 14:16
好多都這樣
作者: 樟斌    時間: 2013-7-4 15:26
在同工種的情況下，新員工工資給得比老員工多，而老員工就算你想走還沒那么容易，有時還得落個不好聽的名，說你不知恩圖報。我去年賣了個表～～
作者: 燈光    時間: 2013-7-4 15:36
是啊，工程師不好做啊，老板覺得你就是在辦公室動動手，熱了有空調，冷天也在室內，憑啥給你高工資，遇到不懂的老板，你真拿他沒辦法，所以只好走咯
作者: 辛晴好    時間: 2013-7-4 16:51
就是應該靠能力吃飯，按能力給錢，不能單方面要求員工忠誠。。。
作者: 南瓜鄭曉楠    時間: 2013-7-4 20:43
聽著氣人
作者: 一重科技    時間: 2013-7-5 13:33
老員工工作經驗足的，應該留住啊！！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-7-5 13:52
比如說，老員工3000，新員工4000,。

老板不招收新員工，往兜里揣回2000，把剩下的2000給老員工，會是什么樣的結果呢？

當然，給老員工加進去2000時，怎么說，是最關鍵的事情。
作者: yelan    時間: 2013-7-5 13:54
事關公司利益權衡.公司業務專業需要專業人士.老員工那就是資產.公司業務無專業可談.老員工即成了負累.利益權衡之下.自有分曉.



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