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機械社區

標題: 員工的價值，領導剛發的，拿出來和大家共勉 [打印本頁]
作者: xuye    時間: 2013-7-1 12:05
標題: 員工的價值，領導剛發的，拿出來和大家共勉
到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。
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“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。
9 Z1 f2 X, e: C$ A3 {+ a  n- i* |
- R2 C( }+ h3 ?% b& t老板干脆地回答“沒有”
* ~5 ]$ s0 A2 M5 N# p1 R" R
9 t) s: b9 [* ]7 d- Z; X那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”
- a: a8 h  Z* r3 W, Z4 P- f: b; x( i6 ]  z0 |! \& s  s( O2 `0 j
為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”
7 `% S% k4 E; G
8 A" B3 h2 v4 ]老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
6 ~+ i+ f  b1 V1 N+ [, ]% }9 I* i2 g6 J4 w6 r$ [: O; S8 I
一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老板叫我聯系他們，問問何時過來。: S& }; q) L9 C3 h9 K9 Y8 e  i% w
' E( B- W& V9 E0 p( n" Q
“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。
& _2 X( f, S: W/ o6 N
* m) G+ a7 d) D. _+ C% V) S一刻鐘后、我回到老板辦公室。 . E! k# M1 ~5 l) j' C& @6 i) d
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“聯系到了嗎？”老板問。 6 C/ n" P+ _; u9 Q0 D

- Y$ Z4 n" {+ m. f7 Q- A4 e) R$ U“聯系到了、他們說可能下周過來。”
1 }8 Y! x& ]3 c7 Y+ f. c% j) ~+ v: _3 y! }; Q
“具體是下周幾？”老板問。 " r: D* E& B5 N% F# c* v

; I) J. r, t1 ]( m5 L; p. s4 I“這個我沒細問。” " `  Z+ t! C  _# Y# }) ]2 F4 u

& c. r6 Y  s0 H& [7 k. C“他們一行多少人。”
" v0 A( H) t7 Q& f- M! V/ p$ ]( `; A1 H+ b
“啊！您沒問我這個啊！” ; O0 W/ c+ ], g# V- k' n& I

$ `2 S# d3 P; y0 f1 R9 E“那他們是坐火車還是飛機？” - r2 v8 L3 Z) d1 d4 Z0 {. D* B

: i, f( I) s/ C/ [6 @) Z3 Q“這個您也沒叫我問呀！”
1 T; @2 \- }/ l6 f  P* w% H5 u6 ]" O% B
6 l# {. P' F' @  l2 `5 o2 ~7 y9 a老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。
3 W4 ^" e* W1 R1 ?: S; K
; X  @2 j6 q8 K) H& U朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。
0 M& Y2 h, N% P+ F+ j* u% R7 R; w
. |9 p; o  V* O6 l$ [9 Y. N  B- N一會兒工功夫，朱政回來了。* u, B% p0 z, G3 f
- B! b# e. o* g) {0 _0 c# Y, j
“哦，是這樣的一一”
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朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
; ^$ t- y0 ^/ l/ C) b' R8 H: N; |7 K4 a- ?8 g
朱政出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”
2 {% t, w" d1 P/ x8 \0 {. e* m: ^' {* A+ B
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。＂
/ ?7 k( G8 s5 r5 C% Y' }
7 [% e3 X2 G! ^0 N4 [& X- Z我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。& |* Y' T8 N  _- `* k; T
8 N/ C; G* B+ @
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
" y- D' Q" C3 j" T" q0 a6 y5 Z$ y3 v* E* J
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。* k! B5 D; Y& ~) {: I1 r

- ]- N9 W9 w% O! f希望看完這個故事 4 P0 m# [+ T" R  G* j& g. G
" |  h5 e3 `, m/ y4 j5 F- [
有更多的朋友成為優秀員工 3 [, n, A5 R( Y1 _9 u2 d% O% L

7 s9 f$ N9 A6 {; C老板請你來是解決問題，
, C+ Q7 [  j- e7 }8 Q2 G而不是制造問題，0 G7 m7 u0 K, B$ H$ ^3 f
如果你不能發現問題，) q- l: G5 z, P; A
或解決不了問題，7 b" x  S/ R/ V/ J6 q9 |* o
你本人就是一個問題。! Q9 R# S7 O1 r) ^
你能解決多大的問題，
0 ]1 V2 H. j! z- U3 l" s$ ^你就坐多高的位子，6 J+ n. r9 o  |7 S/ i) q
你能解決多少問題，* W8 h  J/ r& B* F' ~
你就能拿多少銀子。
, ^7 z9 c( A' @( F8 A! K9 `讓解決問題的人高升，- |- R. q' ~- v+ {, h7 G$ X- ]# j6 x
讓制造問題的人讓位，8 G  {/ v4 P6 h, [  k! \
讓抱怨問題的人下課。4 _7 S. M; P: \, X( U

8 m1 j" [  N7 i/ Q: l【解讀：問題就是你的機會 】2 N1 _/ I6 M: {, Y% `
①公司的問題：就是你改善的機會；
! X. B3 x- p6 D- O0 I' X5 j②客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3 o8 ~3 m7 L4 L' y③自己的問題：就是你成長的機會；
8 J, T3 Y. c' N+ d7 v% L④同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
8 n$ ~# d/ D. A8 V# w" P! N⑤領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；
  W3 b0 f) A% S⑥競爭對手的問題：就是你變強的機會。
3 s" K2 j, `  V5 V( D5 q+ x" V1 d8 D7 d. C
作者: mfka    時間: 2013-7-1 12:21
本帖最后由 mfka 于 2013-7-1 12:48 編輯
: {5 a6 k3 B0 I8 j& K
4 V% j& _2 a! I0 O: o) J6 \有道理。做事要盡心盡力。老板、領導或師傅把一件事交給你，不可能把所有細節都交待清楚，特別是設計方面的事很復雜，自己要主動去思考。上等的職工是讓老板、領導或師傅做選擇題（如：為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。）；中等的職工是：老板、領導或師傅問，你回答準確；下等的職工是：老板、領導或師傅問，你能回答的不多或不準確。在中國，最明智是作中等的職工，上等職工的作法是有風險的。
作者: mis0827    時間: 2013-7-1 12:32
不錯，比較經典！
作者: fanjianbin2010    時間: 2013-7-1 12:37
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: hawk000    時間: 2013-7-1 12:38
受教了。
作者: toy273    時間: 2013-7-1 12:41
好文章！共勉。
作者: dhf654    時間: 2013-7-1 12:42
確實是這樣
作者: 逍遙處士    時間: 2013-7-1 12:46
本帖最后由 逍遙處士 于 2013-7-1 12:53 編輯 3 y9 c7 Z6 @* q% R

$ U2 R! z8 ~- ^0 i2 N5 y呵呵，給剛畢業的學生洗腦還行……
3 N5 D0 L; |! j6 D5 @3 P' k8 e/ O/ F) Y( K
可能到下周五，對方來電話了，說臨時有事，來不了啦
# l1 {4 e' P# M1 o7 n
8 ~* m% I. f' c; ~2 @又或者換領導了，領導說，下周又有客戶要來考察，你去聯系一下，小某回去把客戶一頓折磨，回來跟領導匯報，說“下周五下午……”，還沒說完，就被領導打斷了，“我知道了，你去忙吧”。小某收集了那么多信息，只好咽肚子里。, G3 \- |. B6 M' [3 n

2 f8 S( o& x8 ~" l……子張又問：“什么是四種惡行？”孔子說：“事先不經教育，犯了罪就殺頭叫做肆虐；不先告誡便要求有成效，這叫粗暴；發布命令遲緩，卻突然限期完成，這叫殘害人……
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2013-7-1 13:28
這是基本素質，如果不具備，只能說還沒長大，比較幼稚。
作者: 桂花暗香    時間: 2013-7-1 13:31
有點像杜撰出來教育小孩子的。有些事情知道多了不好。
作者: wolf-huang    時間: 2013-7-1 13:37
再者，即使你把上面的全做了，到時升職上來的還是另有其人；屆時，你的領導還會再有一套冠冕堂皇的理由；7 Y; n  A- d9 X( F2 I( I8 R
很多時候，”功夫都在詩外“；此，只可意會不可言傳也！
作者: 545968147    時間: 2013-7-1 13:46
實際確實如此
作者: hujiaozouqi    時間: 2013-7-1 14:23
確實，老板認為你該升遷就升遷.
作者: kingtigerfxp    時間: 2013-7-1 14:26
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不錯，很實際的
作者: ztf198887    時間: 2013-7-1 14:31
學習了
# H7 v1 ]! h1 p) |0 [: F
作者: 機械夢想者    時間: 2013-7-1 14:48
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
# I+ s& o0 w5 k, f9 w3 o3 X
作者: das13    時間: 2013-7-1 15:29
說的不錯，太理想化了，偏離現實
作者: 木蘭少俠    時間: 2013-7-1 15:59
說的不錯，但是也看面對怎樣的領導。
作者: 翰墨-丁    時間: 2013-7-1 16:34
精彩！
作者: 楊云123    時間: 2013-7-1 17:35
感覺故事很幼稚！
  K, K& B) p/ e5 x' v0 O很多問題，你不在其位不可能考慮的面面俱到。
" Y! W( E* R+ J- O  w; N/ U
作者: sschang    時間: 2013-7-1 18:29
工作中要認真，必須的
作者: 艾馬爾    時間: 2013-7-1 19:29
心靈雞湯不要也罷，誰會信這玩意。和老板搞好關系比什么都強
作者: xuye    時間: 2013-7-1 19:53
掃街大蝦，感覺您完全是在理解這個故事的表面，您看到了僅僅是這一個事件，而沒有去理解這個故事所要帶給我們的思考是什么。我所要表達的意思是想成為一名優秀的員工，得學會從多角度多方面考慮問題，多思考多發散，知其然更要知其所以然。這樣才能更好的培養解決問題的能力。成為一個真正能為企業為單位解決問題的員工。
- o. P) M1 M' I; p
作者: xuye    時間: 2013-7-1 19:55
liuchang-zhiyun 發表于 2013-7-1 13:28 0 K* B" q; F. V' w/ @, c% F
這是基本素質，如果不具備，只能說還沒長大，比較幼稚。

! _) z$ y) l/ o3 b我想問，現實里面又有多少人能真正能在工作中體現出這樣的基本素質？
8 R# H+ k. ]4 L
作者: xuye    時間: 2013-7-1 20:01
逍遙處士 發表于 2013-7-1 12:46 ! l  _- B# ]! x( B, F
呵呵，給剛畢業的學生洗腦還行……
$ I! M5 U/ \! H  q" W0 j7 f- [. L" Y' u2 S
可能到下周五，對方來電話了，說臨時有事，來不了啦

6 B- K5 U# E, f# v9 x這個故事只是要引起我們的一些思考，表達一種值得學習的工作態度。而你們完全就是針對了這個故事本身在評論，絲毫沒有 任何意義，只能說你們的理解太膚淺。! X6 a; n/ A) J, U% D5 u
作者: xuye    時間: 2013-7-1 20:05
das13 發表于 2013-7-1 15:29 9 b, y" U# u" w
說的不錯，太理想化了，偏離現實
3 T5 l. D4 U& b+ m# A. L2 B
呵呵，童話故事和寓言故事也是偏離現實的，但是他可以帶給人額外的思考。請大家不要完全停留在跟故事的真實性較真兒的層面。而是多想想故事背后所要表達的意思。
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作者: 貓出沒    時間: 2013-7-1 20:15
mfka 發表于 2013-7-1 12:21 * T- z9 U5 F+ G7 e' t/ Q
有道理。做事要盡心盡力。老板、領導或師傅把一件事交給你，不可能把所有細節都交待清楚，特別是設計方面的 ...
5 Y" V: X5 P" j( J' k, k* F
確實有風險，對老板胃口還好。或許人家老板本來不想去迎接，對這家客戶有特別想法呢，然后員工自作聰明的決定了一堆……
; Z+ u  z0 Q2 I* i0 n
作者: fmdd    時間: 2013-7-1 21:51
這不是盜版"去市場問土豆價格的故事"么？
作者: 月田    時間: 2013-7-1 22:16
都是雞湯，換湯不換藥
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2013-7-1 22:27
xuye 發表于 2013-7-1 19:55 % K3 h" \& X7 m* l" [+ o
我想問，現實里面又有多少人能真正能在工作中體現出這樣的基本素質？

/ v5 C$ p& v2 }! {/ f, P: H* ?9 [: K我周圍的基本都具備，不具備的早就自己離職了。
/ H. l2 r# }" y. s' M0 H; n" }6 n
作者: 好方案    時間: 2013-7-2 23:27
受人薪水，為人謀事，盡職，本分要求。
作者: 鑄劍    時間: 2013-7-2 23:44
這種故事是培訓公司常用的段子。看看就好，要想老板重視你，首先把自己手頭的工作做好做細，不留后手，且遇事負責任，有擔當，為人則外圓內方即可。
作者: mengyuang3    時間: 2013-7-3 08:44
看完，一句話，狗屁！
作者: zhangying9903    時間: 2013-7-3 09:02
哈哈 這個故事明顯是仿制品， 以前在一個英文學習網站看到過同類型的故事，好像講的是賣西瓜的事。1 _7 V, N" h% A; x, |3 k
) ^/ S( H% `7 Q' ~0 ?( [3 A& r8 u
作者: 青春0328    時間: 2013-7-3 09:36
學習了
作者: 楓科018204    時間: 2013-7-3 10:22
有感觸的事情確實挺多
作者: mfka    時間: 2013-7-3 10:23
處處細心，事事留意。擁有一顆積極、主動的心！3 v$ ~9 h8 \, P( W: P$ S
作者: qdtruck    時間: 2013-7-3 10:54
做事應該積極主動，主動發現問題，解決問題，不能啥事都等著別人告訴你！
作者: shaokuang    時間: 2013-7-3 11:44
相類似的 故事以前看過了，就這樣吧
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-7-3 12:15
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-7-3 12:20 編輯
5 b- ?$ H9 u! ?4 s" i( S( P& g/ J) e
為什么這么多人對這個故事的真實性那么感興趣呢？; u9 C0 C. v. G0 T% o

5 \) N4 P( V9 k2 o& \囫圇吞棗、刻舟求劍、掩耳盜鈴、脫褲子放屁、守株待兔。。。。。大家看見或聽見這些詞，應該會感覺故事中這個人很傻是吧？6 l9 X9 _" z- W" o. u
* @* _4 d% k( u* k0 ]# l
而你自己有沒有做過這些事？5 M* z! i2 I$ J, l! S
: w$ x& B& R7 D! ~% `# M
也許我自己也在對牛彈琴。
作者: 長橋臥波    時間: 2013-7-3 12:48
我的觀點是：
: P7 O/ `) d, N* T- B0 `! }7 D讓制造問題的人滾蛋，  {1 j! L/ b$ H# s( j/ o
讓抱怨問題的人下車間鍛煉。
: K7 x1 J) a) O- [3 ~; m9 B+ B讓解決問題的人星光燦爛。
作者: qqharlem    時間: 2013-7-3 13:39
看起來像是國外企業的做事風格
作者: 浪人tjl    時間: 2013-7-3 13:57
說得好，學習了，我就是一個快下課的人，公司沒生意，我們就得走人，因為你不是核心團隊的人。下家公司忙就要用人，我們去。
作者: xtw77wh    時間: 2013-7-3 15:54
看過類似的故事,確實有值得思考的地方.
作者: xiaozhanglaoda    時間: 2013-7-3 16:09
職業素養問題
作者: 787980905    時間: 2013-7-3 17:26
前兩天我們老板剛跟我說過這個故事，哎，都怪自己有時候粗心呀
作者: zixici    時間: 2013-7-3 20:04
好假
作者: 觀海聽濤    時間: 2013-7-3 22:21
           實干興邦，空談誤國，對企業也一樣，干一件實事要比說的天花爛醉強百倍 。故事的真實性且不說它，還是有一定道理的。 但是老板用人的喜好也因人而異，一概而論也似乎太有些牽強附會了吧。那老板會重用什么樣的人呢？  一個做人事經理的同學曾對我說：絕大部分老板會喜歡或者重用這樣的人，能力強、忠誠、聽話、會察言觀色、會搞關系（怕馬匹）、不抱怨、從不提待遇高低，我分析了一下，這樣的人哪兒找去？作為一個設計人員，當你將精力和心思都用到工作中（設計本身），哪來的時間去整天琢磨老板呀、領導呀在想啥，如果整天想這些事情本質工作就可想而知了。埋頭苦干且默不吭聲的員工要比那些整天想著為了升職而一味的討好老板、領導的員工對企業的價值大的多，這些人才是企業真正的財富。   
作者: LFS1982    時間: 2013-7-3 22:59
做事有主動和被動之分
  ]( C/ e! W0 T& \! |
作者: 超級賽亞人    時間: 2013-7-4 07:40
貌似驗證了：機遇只留給有準備的人
作者: wally624    時間: 2013-7-4 09:07
其實，很多時候是你的直屬小領導，看你如此的機敏和能干，免不了會有其他想法，很多時候會給你穿小鞋。所以，很多時候，都裝的低調一點，為了讓自己不被中槍，也就錯過了這樣子的機會。
作者: wangnanxiang    時間: 2013-7-4 10:48
知道怎么做事很重要
作者: 764422646    時間: 2013-7-4 17:10
好深刻的道理，我剛入職，受教了
作者: Nstart2012    時間: 2013-7-4 22:46
多往未來想！
作者: 黃油槍y    時間: 2013-7-5 08:00
我還是喜歡干自己該干的  多一點都不去碰
作者: luozi281    時間: 2013-7-5 09:27
像小說的，小小說那種
作者: 臘兔丙辰    時間: 2013-7-5 09:57
呵呵，觀后有觸動。謝了。
作者: waja    時間: 2013-7-5 10:45
受教了
作者: w641051912    時間: 2013-7-5 11:40
感受頗深啊
作者: 晏蕓    時間: 2013-7-5 13:36
確實啊！自己身上總會有許許多多的問題，要努力改進
作者: 1350325170    時間: 2013-7-5 14:29
意義深刻啊
作者: masterzhuce    時間: 2013-7-5 16:32
表達的就是積極工作的態度，實際情況不能是文章中描述的那樣。
作者: 陳老大    時間: 2013-7-5 18:46
用心做事，才能把事情做好，做對!
作者: 纏繞指間的煙    時間: 2013-7-5 20:36
好像試過很老的買土豆的問題  確定不是改編
作者: 菜鳥的成長    時間: 2013-7-5 21:58
這好像很早的故事了吧，版權費就不要了
作者: luxiang1987    時間: 2013-7-5 23:35
受教了，                       
作者: hmhnh    時間: 2013-7-6 10:28
一般做一件事情，七分準備三分工，七分準備，三分應變；要是你能做到九分準備你就只要做一分工，事成。
作者: 949457130    時間: 2013-7-6 14:38
這類說教太多了！登載到某某成功學書籍或者雜志上還能換點稿費哈哈
作者: 小行星    時間: 2013-7-6 15:15
很有感悟
作者: 派克機器    時間: 2013-7-6 15:51
受教了 挺好 謝謝分享
作者: jdjx35    時間: 2013-7-6 17:04
對初學者應該有感觸，但考慮沒有你是在什么崗位，你有沒有這些學習的機會？勵志篇
作者: 趙jia    時間: 2013-7-6 21:50
大家說了這么多，我感覺這帖子應該是混積分的，話都沒錯錯的是你確實能力不咋的2 m5 \' m& y& Q! V* R$ I  _" Z
作者: 李亞林修    時間: 2013-7-6 23:11
謝謝分享
作者: ninggq2002    時間: 2013-7-7 11:43
應該琢磨著老板的成功之道，琢磨這當孫子的門道沒意思，
作者: cjw15    時間: 2013-7-7 11:53
適應環境
作者: 長江漂流    時間: 2013-7-7 12:35
這個是我聽到的另一個賣土豆的故事的翻版，呵呵！
作者: 匪夷所思    時間: 2013-7-7 21:21
嗯，精典啊
作者: g9812345    時間: 2013-7-7 23:01
凡事要經過磨練才能成長，沒有從娘胎生下來就會跑的人。一個部門負責人PK一個車間普通員工是不公平的，如果一個車間普通員工有機會培訓學習。將來可能給以前那個部門負責人還要利害也不一定。上面說的情況就像一個剛學走路的孩子和一個學會走路的孩子，你說誰走的快？
2 O8 F- l, _; D' a6 {# ]2 U! ?寫這樣文章的人肯定腦壞了。
作者: a261757453    時間: 2013-7-7 23:23
本帖最后由 a261757453 于 2013-7-7 23:30 編輯
3 }" P8 k2 c  A! Z% L* a6 G  F( T$ d  w/ F
不在其位，不謀其職。普通員工管得也太多了吧？扯蛋，用心做事的人，到了一定的位置，想法自然全面。！！
作者: 孫建si    時間: 2013-7-8 13:09
這個是西方管理者騙人的教育語言。
0 R9 D0 h  S+ |( d8 \! q$ m
8 I- }( a. Q) ^, f" R- U& q9 H有不教而誅的意味啊。* g2 A0 m3 d) ?* j7 A8 E
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作者: 俠之大者    時間: 2013-7-8 15:00
覺得很有道理,感覺自己這方面還很欠缺,如果是我的話和前一個人坐的差不多,每次都是老板讓做什么就做什么,自己想的都不夠全面.
作者: 24881442    時間: 2013-7-8 15:39
呵呵，很多人都是這樣的
作者: 流水一刀    時間: 2013-7-9 05:50
員工是企業的主角
作者: xmlgpho    時間: 2013-7-9 08:29
贊，學習了
作者: 中午吃點兒啥    時間: 2013-7-9 09:50
其實生活就是如此
作者: 巖下客    時間: 2013-8-2 21:36
讀高中時看到這樣一篇文章,說的也是提拔問題.只不過是老板叫人去打聽紅柿價格.一個人只打聽了價格,另一個還把人帶過來候著.
作者: 撒網計劃    時間: 2013-8-4 08:37
mfka 發表于 2013-7-1 12:21
: A" G% b$ r4 M' p" y" _7 R有道理。做事要盡心盡力。老板、領導或師傅把一件事交給你，不可能把所有細節都交待清楚，特別是設計方面的 ...
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我覺得有一定道理。但是上樓說的也很對，不能和自己專門負責的人相比較，真是有點裝大尾巴狼的味道。還是中等職員的做法很貼切，高人一等。上等的做法風險很大，不能給太多選擇給老板的。
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作者: 機械路慢    時間: 2016-7-16 15:16
幾年前就聽到的故事，但的確值得我去思考，感覺自己就是主角.
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作者: 小孔是學徒    時間: 2016-7-16 15:34
不錯的雞湯
作者: 斜陽西    時間: 2016-7-16 16:31
猛地一看，感覺自己確實不對，其實都是坑，不干這個活，你都涉及不到



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