久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 老工人難找，年輕工人做幾個(gè)月就跑，這可怎么辦 [打印本頁]

作者: 土肥原另有其人 時(shí)間: 2013-6-25 17:29
標(biāo)題: 老工人難找，年輕工人做幾個(gè)月就跑，這可怎么辦
一家機(jī)械小廠，老工人難找，現(xiàn)在的工人基本上都是二十來歲的，做個(gè)幾個(gè)月，長的做一年，然后就跳槽了，都是這樣，然后又得找新的工人，感覺再為祖國培養(yǎng)機(jī)械青年啊，怎樣才能把他們留??？求大神指點(diǎn)！

作者: 心隨你~~ 時(shí)間: 2013-6-25 17:31
給錢途!或者給前途！

作者: LXNZJL52 時(shí)間: 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn)，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會(huì)跳槽，哈哈

作者: 土肥原另有其人 時(shí)間: 2013-6-25 17:33

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn)，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會(huì)跳槽，哈哈

感覺管理還是很和諧的，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

作者: muzhijmlh3717 時(shí)間: 2013-6-25 17:39
也許這個(gè)社會(huì)很浮躁

作者: 逍遙處士 時(shí)間: 2013-6-25 17:42
給一樣?xùn)|西，money。

作者: ypx3293 時(shí)間: 2013-6-25 17:50
待遇跟周邊差不多那周邊跳槽的應(yīng)該跟你這邊也差不多要是不一樣那才能從money之外找找原因了

作者: 掃街 時(shí)間: 2013-6-25 18:03
待遇是一方面，自由度和社會(huì)地位是另一方面，工作能自在上網(wǎng)嗎？工作時(shí)能遇到女孩子嗎？可以隨便點(diǎn)嗎？

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2013-6-25 18:12
房租、豬肉價(jià)、白菜價(jià)加起來考慮，跟工資比。。。也許員工干了半年，過的很節(jié)儉，還是沒剩什么，加上沒有新東西科學(xué)，那就留不住了。

作者: dzbin 時(shí)間: 2013-6-25 18:13
錢解決不了所有問題，這個(gè)是多方面原因，我們這個(gè)社會(huì)浮躁是一方面原因，生活壓力大時(shí)另一方面原因，我們的工人往往為了每個(gè)月多兩三百就跳到另一未知領(lǐng)域，最后他是不是能多拿兩三百其實(shí)是未知數(shù)。據(jù)我觀察，盲目跳槽的，跳槽次數(shù)過多的，幾年的后的待遇往往不如一開始就不跳槽的待遇。這么多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有一條就是要時(shí)刻讓員工明白他們自己的實(shí)際水平，不要讓他們產(chǎn)生過高幻想。這也是防止跳槽的經(jīng)驗(yàn)之一。

作者: 草9852002 時(shí)間: 2013-6-25 18:26
小廠好多不給交社保，工人沒有安全感，沒有保障。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2013-7-2 18:21):
從何說起？

作者: 千浪一石 時(shí)間: 2013-6-25 18:49
先看準(zhǔn)人再作力培養(yǎng)，有些同志終是留不住的！

作者: 長江漂流 時(shí)間: 2013-6-25 18:54
如果以前工作的公司老板給我加點(diǎn)工資，改變一下管理思維，也許我就不會(huì)辭職了。

作者: 陳慧溫州 時(shí)間: 2013-6-25 19:03
時(shí)代在變化，人心也在變，企業(yè)要想生存也得跟著變。

作者: 307428568 時(shí)間: 2013-6-25 19:24
主要還錢待遇問題，錢能解決的不是問問

作者: hduzj 時(shí)間: 2013-6-25 19:24
現(xiàn)代社會(huì)變化節(jié)奏很快，每個(gè)人情況都不一樣，都需要找尋自己的出路。沒有人會(huì)死守在一個(gè)地方，除非這個(gè)地方有讓他留下來勤勤懇懇工作的理由。老板不能光追求個(gè)人利益忽視員工的價(jià)值。應(yīng)該在追求自己廠子致富的同時(shí)也給自己的部下一些“好處”——財(cái)富或者技術(shù)或者兩者兼?zhèn)?。把得到的好處自己?dú)吞，不懂分享的老板，早晚會(huì)成光桿司令。這樣的老板即便掙到了很多錢，卻掙不到人心。

作者: seate 時(shí)間: 2013-6-25 19:32
其實(shí)這些問題的創(chuàng)造者是老板，解決這些問題的人也只有老板
老板的管理理念太箍緊了
結(jié)果只有兩頭空

作者: 631666375 時(shí)間: 2013-6-25 19:48
碰到同樣的問題，也是小廠，工資給高了，感覺他不值這價(jià)，給低了不穩(wěn)定

作者: 侯侯 時(shí)間: 2013-6-25 19:53
工資和對象

作者: dzbin 時(shí)間: 2013-6-25 19:57

seate 發(fā)表于 2013-6-25 19:32
其實(shí)這些問題的創(chuàng)造者是老板，解決這些問題的人也只有老板
老板的管理理念太箍緊了
結(jié)果只有兩頭空

有些東西不是一方面的問題，要明白一個(gè)巴掌拍不響。舉個(gè)我公司的，小公司，10幾個(gè)人，自己當(dāng)不脫產(chǎn)的老板，做鈑金的，去年上了一臺(tái)激光切割機(jī)，算是廠里最先進(jìn)的設(shè)備了，我從工人里挑了個(gè)腦袋靈活的，踏實(shí)肯干的去培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)他的工資2500多，培訓(xùn)學(xué)會(huì)后，干了2個(gè)月干的不錯(cuò)，我也覺得公司里第一臺(tái)高科技設(shè)備，干得也不錯(cuò)，漲點(diǎn)工資吧，漲到了3300，但慢慢就發(fā)現(xiàn)不對勁了，他覺得全公司就他一個(gè)人會(huì)，翹尾巴了，干活也不踏實(shí)了，下面發(fā)牢騷說我給的工資低，等年底發(fā)完年終獎(jiǎng)，來找我談判了，說明年工資要漲到4000，否則不干了。氣得我啊，馬上利用春節(jié)放假期間（我們春節(jié)前后放假20多天）培訓(xùn)另一個(gè)，放假上班后，告訴他不漲，真的辭職不干了。。。更生氣的是，馬上培訓(xùn)出來的這個(gè)，工作還干不利索哪，就跟我來談想漲工資，他覺得他既然干了這個(gè)，至少要和前面走的那個(gè)工資持平吧？我嘞個(gè)去啊。這幾個(gè)月我老在想這個(gè)事，像我這樣的小公司，不可能每個(gè)崗位養(yǎng)個(gè)備用的，但不養(yǎng)，老有人看不清自己的價(jià)值，一個(gè)10來天就能培訓(xùn)出來的操作工，在他們眼里都是很高的資本，可以和老板來談判了。
另說下我公司的狀況：小公司，非標(biāo)加工為主，每年就那么多產(chǎn)量，就那么多利潤，工作不忙，基本都是一天8小時(shí)，一個(gè)月要休息6天以上，工資待遇是交養(yǎng)老醫(yī)療，年底雙薪，外加平均2000的紅包，這個(gè)待遇我覺得在河南內(nèi)陸城市算是差不多的了，好點(diǎn)的工人招不到，技校生都招不到，他們寧可去不到2000去那些所謂規(guī)模企業(yè)當(dāng)派遣工。覺得我的小公司不保險(xiǎn)，但實(shí)際我的公司已經(jīng)開了19年了，所以我的工人基本都是周邊農(nóng)村來的，高中算是高學(xué)歷。

作者: 心似藍(lán)天 時(shí)間: 2013-6-25 20:09
其實(shí)還是錢少，肯定的

作者: 小行星 時(shí)間: 2013-6-25 20:15
浮躁的社會(huì)

作者: 1600545011 時(shí)間: 2013-6-25 20:51
都是經(jīng)驗(yàn)之談，學(xué)習(xí)

作者: ansolar 時(shí)間: 2013-6-25 21:36
雙方都有責(zé)任吧，不過就這個(gè)來說，還是工人吧

作者: 烈日當(dāng)空 時(shí)間: 2013-6-25 21:53
在機(jī)械廠，年青人跳槽的一個(gè)很重要的原因是沒女孩子
再就是看不到自己的前途
對比自己的同學(xué)或師弟之類的，人家現(xiàn)在已經(jīng)如何如何了，而自己還是這副吊樣
所以就想通過跳槽來尋找機(jī)會(huì)
也有些人想通過跳槽增加點(diǎn)閱歷，增長見識(shí)的

作者: 毛毛蟲 時(shí)間: 2013-6-25 22:28
工資待遇福利。。。。。。

作者: zhulongxin1986 時(shí)間: 2013-6-25 22:29
要做到讓他們跳出去后，自動(dòng)跳回來，你就不愁了，哈哈。

作者: 764422646 時(shí)間: 2013-6-25 22:39

土肥原另有其人發(fā)表于 2013-6-25 17:33
感覺管理還是很和諧的，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

比周邊的多一點(diǎn)特色，或者說比周邊人性化一點(diǎn)，

作者: 曾經(jīng)的我們 時(shí)間: 2013-6-25 22:43
現(xiàn)在年輕人自由慣了，大都不喜歡受約束，在一個(gè)地方待久了就產(chǎn)生跳槽的想法，再一個(gè)就是感覺money給的有點(diǎn)少吧，

作者: 而我知道 時(shí)間: 2013-6-25 22:43
關(guān)鍵是錢吧，年輕人生活壓力大啊，結(jié)婚，買房買車~~

作者: 小行星 時(shí)間: 2013-6-25 22:47
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)太浮躁了

作者: 歐陽絕痕 時(shí)間: 2013-6-25 22:52
【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
我覺得馬云對員工辭職原因的分析雖然有點(diǎn)籠統(tǒng)，但是卻總結(jié)的很在理。我認(rèn)為員工辭職還有另外一個(gè)原因，就是在公司學(xué)不到東西，看不到未來的希望。

作者: 狂之傷 時(shí)間: 2013-6-25 23:55
要靠技術(shù)賺錢必須達(dá)到無可替代，才能產(chǎn)生效益，才能留住人

作者: 573717004 時(shí)間: 2013-6-26 00:11
錢是最主要的問題！

作者: 涅槃重生ZH 時(shí)間: 2013-6-26 00:29

歐陽絕痕發(fā)表于 2013-6-25 22:52
【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸 ...

你太了解員工心聲了，我就是學(xué)不到東西這幾天一直想著走人，畢竟還年輕嘛

作者: 好方案 時(shí)間: 2013-6-26 00:33
這個(gè)恐怕要請教富士康。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2013-6-27 17:16):
所以才請教他啊，看看人家那個(gè)管理水平，寧可跳樓，絕不跳槽！

作者: wgary 時(shí)間: 2013-6-26 08:00

歐陽絕痕發(fā)表于 2013-6-25 22:52
【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸 ...

學(xué)到東西一樣跳巢

作者: wgary 時(shí)間: 2013-6-26 08:02
時(shí)代變了。似乎哪位大神說的，好工程師越來越稀缺。目前是深有體會(huì)

作者: liuyong453 時(shí)間: 2013-6-26 08:28

dzbin 發(fā)表于 2013-6-25 19:57
有些東西不是一方面的問題，要明白一個(gè)巴掌拍不響。舉個(gè)我公司的，小公司，10幾個(gè)人，自己當(dāng)不脫產(chǎn)的老板 ...

你開了19年還這個(gè)樣，本身就足以證明你不咱的。別人跟著你干也沒上升的趨勢。小公司給人的感覺絕對抗不住風(fēng)險(xiǎn)，象我現(xiàn)在在一小公司，我有時(shí)都為老板著急，搞一大堆親戚在那里！讓我去掃地，去裝機(jī)。讓我加班來調(diào)機(jī)。我又要設(shè)計(jì)又要給你裝機(jī)。媽呀！在大公司，那些機(jī)加的，裝配的。他敢讓我去裝機(jī)。所以BB，大爺不跟你玩了！

作者: 以花之名 時(shí)間: 2013-6-26 08:36

涅槃重生ZH 發(fā)表于 2013-6-26 00:29
你太了解員工心聲了，我就是學(xué)不到東西這幾天一直想著走人，畢竟還年輕嘛

真的是這樣苦點(diǎn)累點(diǎn)其實(shí)不算什么但是當(dāng)你學(xué)不到東西看不到前途還有希望的時(shí)候跳槽是難免的了

作者: zsg219 時(shí)間: 2013-6-26 08:46
不跳就這個(gè)吊樣，跳也許改變不了什么，但是人最需要的是希望

作者: 一重科技 時(shí)間: 2013-6-26 09:11
福利待遇好一點(diǎn)，對員工好一點(diǎn)，別總加班，法定節(jié)假日也不放，然后中秋端午啥的一點(diǎn)福利都沒有，員工為啥跳槽，就是為了追求更好的待遇?。?！

作者: ztf198887 時(shí)間: 2013-6-26 09:33

心隨你~~ 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
給錢途!或者給前途！

說的好

作者: huangxianqun 時(shí)間: 2013-6-26 10:11
工資適當(dāng)即可
天天向上的成長環(huán)境極為重要.
老板要營造一個(gè)和諧穩(wěn)定互助的工作環(huán)境,這點(diǎn)也極為重要.
去年在廣東一個(gè)廠里,每次老板請吃飯都會(huì)輪流帶技術(shù)員,第一方便溝通,第二技術(shù)員感覺受到重視.
老板還會(huì)每年讓售后人員坐一次飛機(jī)...挺好.

作者: 觀海聽濤 時(shí)間: 2013-6-26 10:29
你啥時(shí)候弄明白了你的工人跟著你是為了什么，他們需要什么，你能給于什么，你就能留住人了。這和年紀(jì)無關(guān)。

作者: anthony1989 時(shí)間: 2013-6-26 12:17
管理成本的為題，也許高薪看上去成本大了，但是很多時(shí)候你會(huì)省去其余的事情。現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)很浮躁，機(jī)械行業(yè)的薪水難以滿足年輕人追求的期望。

作者: 水中釣 時(shí)間: 2013-6-26 13:09
呵呵.現(xiàn)在就這樣年輕人跳槽頻繁，五險(xiǎn)一金跟不上自然跑的多啊！所以要搞根有力的線綁住哦

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2013-6-26 13:57
前幾天，有個(gè)人不敲門就進(jìn)來，手插著腰就說：“小伙子，你這里招不招人啊？我什么都能干?！?br /> 我很客氣地回了一句話：“我這里不招老總。不然，我被踢走了。”

還有一個(gè)小伙子來找工作，我問他：你看我這里，以你現(xiàn)在的水平，你都能干哪些活兒？
他說：我看都很簡單。一點(diǎn)問題都沒有。什么都能做。
我說：你在這里，大材小用了。請回吧。

作者: 545968147 時(shí)間: 2013-6-26 16:05
待遇加大可以留住人才哦

作者: bianmingxingsss 時(shí)間: 2013-6-26 16:48
誰想到處跑啊大夏天的肯定還是有的地方留不住人的比如工資工作環(huán)境每個(gè)人都是貨比三家的生活都不容易！

作者: 549556248 時(shí)間: 2013-6-26 17:01
招中捷鏜床操作工，QQ 2782853325

作者: 平常心19666 時(shí)間: 2013-6-26 18:35
我現(xiàn)在21，在一家小廠做了4年了現(xiàn)在月薪4500左右。就是沒有什么學(xué)的了，比較自由的?，F(xiàn)在我都想走了，初中畢業(yè)就亂來了這里，感覺閱歷太少了，想到處跑跑。

作者: 土肥原另有其人 時(shí)間: 2013-6-26 18:53

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2013-6-26 13:57
前幾天，有個(gè)人不敲門就進(jìn)來，手插著腰就說：“小伙子，你這里招不招人??？我什么都能干。”
我很客氣地回 ...

前幾天有人來應(yīng)聘，一開口就說要多少工資，我一聽嚇了一跳，后來看看他的技術(shù)，也不咋的。

作者: ssxko88 時(shí)間: 2013-6-26 20:50
環(huán)境造就的~很多活不是一手，2手還有3手的活，老板也不容易的。老板得不到什么錢，工人的待遇可向而知。
遇到幾次都是老板把活轉(zhuǎn)手的，有的活轉(zhuǎn)手的比自己加工還賺錢。
前天老板要我找朋友做，8毛的東西后來給浙江那邊做報(bào)價(jià)4毛包工包料。很無語，4毛能賺到么！

作者: 千分尺 時(shí)間: 2013-6-26 20:57
跳，才有新的歷程。做，無論多少，都走在最底層。

作者: 楓兒/mg漂漂 時(shí)間: 2013-6-26 21:06
可以實(shí)行輪會(huì)轉(zhuǎn)~~~~~~！跳的不好的歡迎回來跳的好的給予鼓勵(lì)~~~~！這樣你會(huì)有很大的人員資源

作者: 愛很簡單 時(shí)間: 2013-6-26 21:21

平常心19666 發(fā)表于 2013-6-26 18:35
我現(xiàn)在21，在一家小廠做了4年了現(xiàn)在月薪4500左右。就是沒有什么學(xué)的了，比較自由的。現(xiàn)在我都想走了，初中畢 ...

4500不錯(cuò)了如果有休息幾天和工作小時(shí)就留下來好了

作者: 平常心19666 時(shí)間: 2013-6-26 21:29

愛很簡單發(fā)表于 2013-6-26 21:21
4500不錯(cuò)了如果有休息幾天和工作小時(shí)就留下來好了

有兩三天休息的時(shí)間吧，沒個(gè)星期也有兩天晚上不要加班，現(xiàn)在累點(diǎn)是沒有關(guān)系，就是想多學(xué)點(diǎn)東西。

作者: 愛很簡單 時(shí)間: 2013-6-26 22:10

平常心19666 發(fā)表于 2013-6-26 21:29
有兩三天休息的時(shí)間吧，沒個(gè)星期也有兩天晚上不要加班，現(xiàn)在累點(diǎn)是沒有關(guān)系，就是想多學(xué)點(diǎn)東西。

最重要是錢夠生活到，不是僅僅為了（生存）還有時(shí)間走自己喜歡做的事情就夠了人平凡點(diǎn)好

作者: 平常心19666 時(shí)間: 2013-6-26 22:18

愛很簡單發(fā)表于 2013-6-26 22:10
最重要是錢夠生活到，不是僅僅為了（生存）還有時(shí)間走自己喜歡做的事情就夠了人平凡點(diǎn)好

時(shí)間是自己擠出來的，現(xiàn)在也在朝自己的夢想努力拼搏。

作者: /fw/錯(cuò)了節(jié)拍 時(shí)間: 2013-6-26 23:25
人的心態(tài)處于浮躁?duì)顟B(tài)。。。。。。。

作者: 你想干嘛 時(shí)間: 2013-6-27 00:45

zsg219 發(fā)表于 2013-6-26 08:46
不跳就這個(gè)吊樣，跳也許改變不了什么，但是人最需要的是希望

作者: 夢相隨hh 時(shí)間: 2013-6-27 08:29
年輕人最害怕的是做好你這份工到老一場空，所以才會(huì)走的

作者: xiaojianzhang0 時(shí)間: 2013-6-27 08:34
一切都是浮躁。

作者: wgary 時(shí)間: 2013-6-27 08:44

wgary 發(fā)表于 2013-6-26 08:00
學(xué)到東西一樣跳巢

每個(gè)公司的空間都是有限的。淺水容不下的時(shí)候，別人自然就走了

作者: jichaoooh 時(shí)間: 2013-6-27 08:51
現(xiàn)在的年輕人思想都有些浮躁】

作者: 253129071 時(shí)間: 2013-6-27 09:12
留住員工，要不給錢，要不給前途，要不用情感，還是找些穩(wěn)重點(diǎn)的技校生或本科生吧

作者: 騎得龍東強(qiáng) 時(shí)間: 2013-6-27 10:08
男怕入錯(cuò)行

作者: 咪嗪 時(shí)間: 2013-6-27 11:29
錢解決不了問題

作者: 黃種人12345 時(shí)間: 2013-6-27 11:58
形勢所迫，關(guān)鍵看國家

作者: 猛禽2012 時(shí)間: 2013-6-27 12:11

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn)，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會(huì)跳槽，哈哈

感同身受

作者: xikeren031 時(shí)間: 2013-6-27 13:44
換位思考一下，如果你是你現(xiàn)在的工人，你會(huì)怎么選擇？

作者: zhjailfq 時(shí)間: 2013-6-27 14:25
換位思考下

作者: MAKINO-浙江銷售 時(shí)間: 2013-6-27 14:47
這個(gè)問題現(xiàn)在來看是越來越嚴(yán)重了，是人的成本上升，而你的利潤在下跌，活有得干但是效率可能不高，雖然平?？此坪鹾苊と艘埠芾邸，F(xiàn)在有幾個(gè)人愿意去干體力活，上點(diǎn)自動(dòng)化大程度高的設(shè)備，讓工人看看機(jī)器就行了，盡可能的減小勞動(dòng)強(qiáng)度。

作者: qdtruck 時(shí)間: 2013-6-27 15:21
工資待遇不滿足，會(huì)走人；
沒有上升空間，會(huì)走人；
在一個(gè)地方做久了，沒新鮮感，會(huì)走人；
太苦太累，會(huì)走人；
年輕人談不上戀愛，會(huì)走人；
人際關(guān)系處不下去，會(huì)走人。很多原因會(huì)走人。
走人是沒有辦法的。正常的人員流動(dòng)是可以的，但關(guān)鍵要有辦法再招到人。
要注意的是，關(guān)鍵崗位要保持穩(wěn)定一些。要有一定的儲(chǔ)備。

作者: Gump_zhang 時(shí)間: 2013-6-27 15:24
2個(gè)原因：
1是給的工資不夠
2是開的不開心
精明的老板都能處理好這2個(gè)關(guān)系

作者: 福滿三江 時(shí)間: 2013-6-27 16:46
是管理出了問題。計(jì)件和計(jì)時(shí)的管理完全不同哈。

作者: 源碼科技 時(shí)間: 2013-6-27 17:05
尊敬的制作商，您好！您是否還在煩惱沖床工人易發(fā)事故，一旦發(fā)送又要陷入令人十分頭疼的工商事故賠償，甚至有可能影響公司生產(chǎn)，而且公司在這方面往往處于弱勢。一旦拒絕無理要求，往往被媒體捕風(fēng)捉影，令您苦不堪言，如今源碼為你提供自動(dòng)化方案，避免工人接觸危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)，大大降低工傷事故率。將生產(chǎn)線自動(dòng)化，減少一線工人，在一定程度上。減少企業(yè)對人工的依賴程度。您可以優(yōu)酷“NC-400多工序送料機(jī)”就能形象的看到我們所言非虛，并生產(chǎn)各種規(guī)格的數(shù)控火焰切割機(jī)。真誠期待與您的合作。

銷售熱線：4006-123-577

作者: 黃海是我 時(shí)間: 2013-6-27 19:13
這事很容易，解決方法是固定的！有固定的套路！
這事也很難，國人不喜歡套路，規(guī)則，所以就很難！??！
如果樓主不是老板！就別操那閑心！到時(shí)候問題會(huì)解決！會(huì)把老板逼到套路，規(guī)則上！
如果樓主是老板，也很簡單，是主動(dòng)適應(yīng)套路，還是被逼著適應(yīng)！
大家說是不是挺簡單的事！

作者: chunzu 時(shí)間: 2013-6-27 19:43
沒辦法，現(xiàn)在小企業(yè)就是難做呀！工資高了自己賺不到，工資低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有個(gè)30人的小廠，現(xiàn)在招人是很難，基本找不到，因?yàn)槲业墓S比較偏僻，年輕人覺得離市區(qū)太遠(yuǎn)，老工人但是很穩(wěn)定，基本都是超過7年以上的。基本穩(wěn)定是因?yàn)槲一局徽蟹蚱薰ぃ瑳]技術(shù)的可以操作儀表車，做些雜活什么的。老公有技術(shù)的工資高點(diǎn)，包住，工作餐。社保也有，自己少點(diǎn)沒關(guān)系，人穩(wěn)定最后還是老板賺的！另外就是我這是個(gè)世外桃園，不上班的時(shí)候他們都會(huì)去打打魚什么的，一個(gè)月有空打漁賺的不我這工資還高呢！

適應(yīng)社會(huì)的變化吧，想辦法都可以解決的！

作者: xx378394859 時(shí)間: 2013-6-28 08:08
錢聚人散，錢散人聚！

作者: ji789kokox 時(shí)間: 2013-6-28 09:02
最少要讓留的久的人覺得比新來的待遇好很多吧

作者: 高級技師 時(shí)間: 2013-6-28 09:11
這里常年招數(shù)控人員

作者: 高級技師 時(shí)間: 2013-6-28 09:13
可以培訓(xùn)

作者: a261757453 時(shí)間: 2013-6-28 10:36
招人還有得難的...后面呢...

作者: wuenguang_2000 時(shí)間: 2013-6-28 10:39
買設(shè)備，機(jī)械自動(dòng)化代替人工，這是發(fā)展的趨勢。
如需設(shè)計(jì)機(jī)器請聯(lián)系：
金日隆自動(dòng)化科技有限公司
吳生
電話：13715214282，QQ：56089737
深圳市龍崗區(qū)同樂社區(qū)同德路204號 2樓201

電話：0755-84823732 傳真：84801316

作者: 水手815 時(shí)間: 2013-6-28 11:44
建立企業(yè)文化，給員工物質(zhì)和精神雙面報(bào)酬

作者: kingtigerfxp 時(shí)間: 2013-6-28 12:44
時(shí)下企業(yè)和人都有問題，工人總想要更好的待遇，企業(yè)主則害怕工人學(xué)會(huì)了就跳，兩者都沒有更長遠(yuǎn)的眼光

作者: bukeking 時(shí)間: 2013-6-28 13:24
很正常的情況啊，將心比心吧，如果你這很好了，人家也不會(huì)輕易走吧。

作者: 漫步云顛 時(shí)間: 2013-6-28 17:40
希望最重要！?。?br /> 錢不一定是同行中給的最多的，但要給他們希望，給他們動(dòng)力；

作者: 劍嘯長風(fēng) 時(shí)間: 2013-6-28 20:01
作為老板，應(yīng)該多關(guān)心下員工

作者: winner5186 時(shí)間: 2013-6-29 08:31

dzbin 發(fā)表于 2013-6-25 19:57
有些東西不是一方面的問題，要明白一個(gè)巴掌拍不響。舉個(gè)我公司的，小公司，10幾個(gè)人，自己當(dāng)不脫產(chǎn)的老板 ...

哥們，你河南哪里的??？有空去參觀下。

作者: 機(jī)械個(gè)體HJ 時(shí)間: 2013-6-30 07:00
給錢途!或者給前途！做人人氣旺廠不分大小，都是一直有發(fā)展前景的。

作者: 心痛凡人 時(shí)間: 2013-6-30 08:02
這就是個(gè)跳槽的社會(huì)，跳的是需求，跳的是寂寞，留下的是沒有跳槽的勇氣和對現(xiàn)實(shí)的安逸

作者: 浮華不減當(dāng)年 時(shí)間: 2013-6-30 09:39
找不到問題出在哪，那就是問題很多。欠總結(jié)，學(xué)些管理思想。

作者: fjb0757 時(shí)間: 2013-6-30 14:10

dzbin 發(fā)表于 2013-6-25 19:57
有些東西不是一方面的問題，要明白一個(gè)巴掌拍不響。舉個(gè)我公司的，小公司，10幾個(gè)人，自己當(dāng)不脫產(chǎn)的老板 ...

我開的廠跟你一樣，一開始培訓(xùn)工人，現(xiàn)在我自已學(xué)線割編程，數(shù)學(xué)編程，還學(xué)ug，現(xiàn)在準(zhǔn)備學(xué)robcad,所有關(guān)乎編程的我現(xiàn)在沒教工人的，編好程叫個(gè)雜工做就可以了，現(xiàn)在小廠做老板不容易呀，不能靠人，只能靠機(jī)器和自已，

作者: fjb0757 時(shí)間: 2013-6-30 14:15

zhulongxin1986 發(fā)表于 2013-6-25 22:29
要做到讓他們跳出去后，自動(dòng)跳回來，你就不愁了，哈哈。

我們公司有幾個(gè)拋光工，五年內(nèi)跳出跳入每個(gè)人已經(jīng)有幾次了，還是一樣漫天要價(jià)，人心難測呀

作者: fjb0757 時(shí)間: 2013-6-30 14:33

ssxko88 發(fā)表于 2013-6-26 20:50
環(huán)境造就的~很多活不是一手，2手還有3手的活，老板也不容易的。老板得不到什么錢，工人的待遇可向而知。
遇 ...

你不明白一個(gè)中國式道理，我們做的接插件，自已請的工人要3分一個(gè)，發(fā)到外面的散工1分一個(gè)，像開士多店的人，住出租房帶孩子的婦女等比較有時(shí)間的人來做，分包是一種比較好的代加工方式

作者: wfsoochow 時(shí)間: 2013-6-30 15:32
我們公司上周又辭職了5位資深工程師，哎，現(xiàn)在生活壓力大，沒辦法，公司不給加薪，誰不走啊

作者: wangnanxiang 時(shí)間: 2013-6-30 15:57

掃街發(fā)表于 2013-6-25 18:03
待遇是一方面，自由度和社會(huì)地位是另一方面，工作能自在上網(wǎng)嗎？工作時(shí)能遇到女孩子嗎？可以隨便點(diǎn)嗎？

經(jīng)典說到點(diǎn)子了

歡迎光臨機(jī)械社區(qū) (http://www.ytsybjq.com/)