久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦 [打印本頁]

作者: 土肥原另有其人 時間: 2013-6-25 17:29
標題: 老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦
一家機械小廠，老工人難找，現在的工人基本上都是二十來歲的，做個幾個月，長的做一年，然后就跳槽了，都是這樣，然后又得找新的工人，感覺再為祖國培養機械青年啊，怎樣才能把他們留??？求大神指點！

作者: 心隨你~~ 時間: 2013-6-25 17:31
給錢途!或者給前途！

作者: LXNZJL52 時間: 2013-6-25 17:31
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

作者: 土肥原另有其人 時間: 2013-6-25 17:33

LXNZJL52 發表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

感覺管理還是很和諧的，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

作者: muzhijmlh3717 時間: 2013-6-25 17:39
也許這個社會很浮躁

作者: 逍遙處士 時間: 2013-6-25 17:42
給一樣東西，money。

作者: ypx3293 時間: 2013-6-25 17:50
待遇跟周邊差不多那周邊跳槽的應該跟你這邊也差不多要是不一樣那才能從money之外找找原因了

作者: 掃街 時間: 2013-6-25 18:03
待遇是一方面，自由度和社會地位是另一方面，工作能自在上網嗎？工作時能遇到女孩子嗎？可以隨便點嗎？

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-6-25 18:12
房租、豬肉價、白菜價加起來考慮，跟工資比。。。也許員工干了半年，過的很節儉，還是沒剩什么，加上沒有新東西科學，那就留不住了。

作者: dzbin 時間: 2013-6-25 18:13
錢解決不了所有問題，這個是多方面原因，我們這個社會浮躁是一方面原因，生活壓力大時另一方面原因，我們的工人往往為了每個月多兩三百就跳到另一未知領域，最后他是不是能多拿兩三百其實是未知數。據我觀察，盲目跳槽的，跳槽次數過多的，幾年的后的待遇往往不如一開始就不跳槽的待遇。這么多年的管理經驗，有一條就是要時刻讓員工明白他們自己的實際水平，不要讓他們產生過高幻想。這也是防止跳槽的經驗之一。

作者: 草9852002 時間: 2013-6-25 18:26
小廠好多不給交社保，工人沒有安全感，沒有保障。

補充內容 (2013-7-2 18:21):
從何說起？

作者: 千浪一石 時間: 2013-6-25 18:49
先看準人再作力培養，有些同志終是留不住的！

作者: 長江漂流 時間: 2013-6-25 18:54
如果以前工作的公司老板給我加點工資，改變一下管理思維，也許我就不會辭職了。

作者: 陳慧溫州 時間: 2013-6-25 19:03
時代在變化，人心也在變，企業要想生存也得跟著變。

作者: 307428568 時間: 2013-6-25 19:24
主要還錢待遇問題，錢能解決的不是問問

作者: hduzj 時間: 2013-6-25 19:24
現代社會變化節奏很快，每個人情況都不一樣，都需要找尋自己的出路。沒有人會死守在一個地方，除非這個地方有讓他留下來勤勤懇懇工作的理由。老板不能光追求個人利益忽視員工的價值。應該在追求自己廠子致富的同時也給自己的部下一些“好處”——財富或者技術或者兩者兼備。把得到的好處自己獨吞，不懂分享的老板，早晚會成光桿司令。這樣的老板即便掙到了很多錢，卻掙不到人心。

作者: seate 時間: 2013-6-25 19:32
其實這些問題的創造者是老板，解決這些問題的人也只有老板
老板的管理理念太箍緊了
結果只有兩頭空

作者: 631666375 時間: 2013-6-25 19:48
碰到同樣的問題，也是小廠，工資給高了，感覺他不值這價，給低了不穩定

作者: 侯侯 時間: 2013-6-25 19:53
工資和對象

作者: dzbin 時間: 2013-6-25 19:57

seate 發表于 2013-6-25 19:32
其實這些問題的創造者是老板，解決這些問題的人也只有老板
老板的管理理念太箍緊了
結果只有兩頭空

有些東西不是一方面的問題，要明白一個巴掌拍不響。舉個我公司的，小公司，10幾個人，自己當不脫產的老板，做鈑金的，去年上了一臺激光切割機，算是廠里最先進的設備了，我從工人里挑了個腦袋靈活的，踏實肯干的去培訓，當時他的工資2500多，培訓學會后，干了2個月干的不錯，我也覺得公司里第一臺高科技設備，干得也不錯，漲點工資吧，漲到了3300，但慢慢就發現不對勁了，他覺得全公司就他一個人會，翹尾巴了，干活也不踏實了，下面發牢騷說我給的工資低，等年底發完年終獎，來找我談判了，說明年工資要漲到4000，否則不干了。氣得我啊，馬上利用春節放假期間（我們春節前后放假20多天）培訓另一個，放假上班后，告訴他不漲，真的辭職不干了。。。更生氣的是，馬上培訓出來的這個，工作還干不利索哪，就跟我來談想漲工資，他覺得他既然干了這個，至少要和前面走的那個工資持平吧？我嘞個去啊。這幾個月我老在想這個事，像我這樣的小公司，不可能每個崗位養個備用的，但不養，老有人看不清自己的價值，一個10來天就能培訓出來的操作工，在他們眼里都是很高的資本，可以和老板來談判了。
另說下我公司的狀況：小公司，非標加工為主，每年就那么多產量，就那么多利潤，工作不忙，基本都是一天8小時，一個月要休息6天以上，工資待遇是交養老醫療，年底雙薪，外加平均2000的紅包，這個待遇我覺得在河南內陸城市算是差不多的了，好點的工人招不到，技校生都招不到，他們寧可去不到2000去那些所謂規模企業當派遣工。覺得我的小公司不保險，但實際我的公司已經開了19年了，所以我的工人基本都是周邊農村來的，高中算是高學歷。

作者: 心似藍天 時間: 2013-6-25 20:09
其實還是錢少，肯定的

作者: 小行星 時間: 2013-6-25 20:15
浮躁的社會

作者: 1600545011 時間: 2013-6-25 20:51
都是經驗之談，學習

作者: ansolar 時間: 2013-6-25 21:36
雙方都有責任吧，不過就這個來說，還是工人吧

作者: 烈日當空 時間: 2013-6-25 21:53
在機械廠，年青人跳槽的一個很重要的原因是沒女孩子
再就是看不到自己的前途
對比自己的同學或師弟之類的，人家現在已經如何如何了，而自己還是這副吊樣
所以就想通過跳槽來尋找機會
也有些人想通過跳槽增加點閱歷，增長見識的

作者: 毛毛蟲 時間: 2013-6-25 22:28
工資待遇福利。。。。。。

作者: zhulongxin1986 時間: 2013-6-25 22:29
要做到讓他們跳出去后，自動跳回來，你就不愁了，哈哈。

作者: 764422646 時間: 2013-6-25 22:39

土肥原另有其人發表于 2013-6-25 17:33
感覺管理還是很和諧的，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

比周邊的多一點特色，或者說比周邊人性化一點，

作者: 曾經的我們 時間: 2013-6-25 22:43
現在年輕人自由慣了，大都不喜歡受約束，在一個地方待久了就產生跳槽的想法，再一個就是感覺money給的有點少吧，

作者: 而我知道 時間: 2013-6-25 22:43
關鍵是錢吧，年輕人生活壓力大啊，結婚，買房買車~~

作者: 小行星 時間: 2013-6-25 22:47
現在這個社會太浮躁了

作者: 歐陽絕痕 時間: 2013-6-25 22:52
【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
我覺得馬云對員工辭職原因的分析雖然有點籠統，但是卻總結的很在理。我認為員工辭職還有另外一個原因，就是在公司學不到東西，看不到未來的希望。

作者: 狂之傷 時間: 2013-6-25 23:55
要靠技術賺錢必須達到無可替代，才能產生效益，才能留住人

作者: 573717004 時間: 2013-6-26 00:11
錢是最主要的問題！

作者: 涅槃重生ZH 時間: 2013-6-26 00:29

歐陽絕痕發表于 2013-6-25 22:52
【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸 ...

你太了解員工心聲了，我就是學不到東西這幾天一直想著走人，畢竟還年輕嘛

作者: 好方案 時間: 2013-6-26 00:33
這個恐怕要請教富士康。

補充內容 (2013-6-27 17:16):
所以才請教他啊，看看人家那個管理水平，寧可跳樓，絕不跳槽！

作者: wgary 時間: 2013-6-26 08:00

歐陽絕痕發表于 2013-6-25 22:52
【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸 ...

學到東西一樣跳巢

作者: wgary 時間: 2013-6-26 08:02
時代變了。似乎哪位大神說的，好工程師越來越稀缺。目前是深有體會

作者: liuyong453 時間: 2013-6-26 08:28

dzbin 發表于 2013-6-25 19:57
有些東西不是一方面的問題，要明白一個巴掌拍不響。舉個我公司的，小公司，10幾個人，自己當不脫產的老板 ...

你開了19年還這個樣，本身就足以證明你不咱的。別人跟著你干也沒上升的趨勢。小公司給人的感覺絕對抗不住風險，象我現在在一小公司，我有時都為老板著急，搞一大堆親戚在那里！讓我去掃地，去裝機。讓我加班來調機。我又要設計又要給你裝機。媽呀！在大公司，那些機加的，裝配的。他敢讓我去裝機。所以BB，大爺不跟你玩了！

作者: 以花之名 時間: 2013-6-26 08:36

涅槃重生ZH 發表于 2013-6-26 00:29
你太了解員工心聲了，我就是學不到東西這幾天一直想著走人，畢竟還年輕嘛

真的是這樣苦點累點其實不算什么但是當你學不到東西看不到前途還有希望的時候跳槽是難免的了

作者: zsg219 時間: 2013-6-26 08:46
不跳就這個吊樣，跳也許改變不了什么，但是人最需要的是希望

作者: 一重科技 時間: 2013-6-26 09:11
福利待遇好一點，對員工好一點，別總加班，法定節假日也不放，然后中秋端午啥的一點福利都沒有，員工為啥跳槽，就是為了追求更好的待遇?。?！

作者: ztf198887 時間: 2013-6-26 09:33

心隨你~~ 發表于 2013-6-25 17:31
給錢途!或者給前途！

說的好

作者: huangxianqun 時間: 2013-6-26 10:11
工資適當即可
天天向上的成長環境極為重要.
老板要營造一個和諧穩定互助的工作環境,這點也極為重要.
去年在廣東一個廠里,每次老板請吃飯都會輪流帶技術員,第一方便溝通,第二技術員感覺受到重視.
老板還會每年讓售后人員坐一次飛機...挺好.

作者: 觀海聽濤 時間: 2013-6-26 10:29
你啥時候弄明白了你的工人跟著你是為了什么，他們需要什么，你能給于什么，你就能留住人了。這和年紀無關。

作者: anthony1989 時間: 2013-6-26 12:17
管理成本的為題，也許高薪看上去成本大了，但是很多時候你會省去其余的事情?，F在這個社會很浮躁，機械行業的薪水難以滿足年輕人追求的期望。

作者: 水中釣 時間: 2013-6-26 13:09
呵呵.現在就這樣年輕人跳槽頻繁，五險一金跟不上自然跑的多??！所以要搞根有力的線綁住哦

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-6-26 13:57
前幾天，有個人不敲門就進來，手插著腰就說：“小伙子，你這里招不招人?。课沂裁炊寄芨??！?br /> 我很客氣地回了一句話：“我這里不招老總。不然，我被踢走了?！?br />
還有一個小伙子來找工作，我問他：你看我這里，以你現在的水平，你都能干哪些活兒？
他說：我看都很簡單。一點問題都沒有。什么都能做。
我說：你在這里，大材小用了。請回吧。

作者: 545968147 時間: 2013-6-26 16:05
待遇加大可以留住人才哦

作者: bianmingxingsss 時間: 2013-6-26 16:48
誰想到處跑啊大夏天的肯定還是有的地方留不住人的比如工資工作環境每個人都是貨比三家的生活都不容易！

作者: 549556248 時間: 2013-6-26 17:01
招中捷鏜床操作工，QQ 2782853325

作者: 平常心19666 時間: 2013-6-26 18:35
我現在21，在一家小廠做了4年了現在月薪4500左右。就是沒有什么學的了，比較自由的?，F在我都想走了，初中畢業就亂來了這里，感覺閱歷太少了，想到處跑跑。

作者: 土肥原另有其人 時間: 2013-6-26 18:53

Cavalier_Ricky 發表于 2013-6-26 13:57
前幾天，有個人不敲門就進來，手插著腰就說：“小伙子，你這里招不招人??？我什么都能干?！?br /> 我很客氣地回 ...

前幾天有人來應聘，一開口就說要多少工資，我一聽嚇了一跳，后來看看他的技術，也不咋的。

作者: ssxko88 時間: 2013-6-26 20:50
環境造就的~很多活不是一手，2手還有3手的活，老板也不容易的。老板得不到什么錢，工人的待遇可向而知。
遇到幾次都是老板把活轉手的，有的活轉手的比自己加工還賺錢。
前天老板要我找朋友做，8毛的東西后來給浙江那邊做報價4毛包工包料。很無語，4毛能賺到么！

作者: 千分尺 時間: 2013-6-26 20:57
跳，才有新的歷程。做，無論多少，都走在最底層。

作者: 楓兒/mg漂漂 時間: 2013-6-26 21:06
可以實行輪會轉~~~~~~！跳的不好的歡迎回來跳的好的給予鼓勵~~~~！這樣你會有很大的人員資源

作者: 愛很簡單 時間: 2013-6-26 21:21

平常心19666 發表于 2013-6-26 18:35
我現在21，在一家小廠做了4年了現在月薪4500左右。就是沒有什么學的了，比較自由的?，F在我都想走了，初中畢 ...

4500不錯了如果有休息幾天和工作小時就留下來好了

作者: 平常心19666 時間: 2013-6-26 21:29

愛很簡單發表于 2013-6-26 21:21
4500不錯了如果有休息幾天和工作小時就留下來好了

有兩三天休息的時間吧，沒個星期也有兩天晚上不要加班，現在累點是沒有關系，就是想多學點東西。

作者: 愛很簡單 時間: 2013-6-26 22:10

平常心19666 發表于 2013-6-26 21:29
有兩三天休息的時間吧，沒個星期也有兩天晚上不要加班，現在累點是沒有關系，就是想多學點東西。

最重要是錢夠生活到，不是僅僅為了（生存）還有時間走自己喜歡做的事情就夠了人平凡點好

作者: 平常心19666 時間: 2013-6-26 22:18

愛很簡單發表于 2013-6-26 22:10
最重要是錢夠生活到，不是僅僅為了（生存）還有時間走自己喜歡做的事情就夠了人平凡點好

時間是自己擠出來的，現在也在朝自己的夢想努力拼搏。

作者: /fw/錯了節拍 時間: 2013-6-26 23:25
人的心態處于浮躁狀態。。。。。。。

作者: 你想干嘛 時間: 2013-6-27 00:45

zsg219 發表于 2013-6-26 08:46
不跳就這個吊樣，跳也許改變不了什么，但是人最需要的是希望

作者: 夢相隨hh 時間: 2013-6-27 08:29
年輕人最害怕的是做好你這份工到老一場空，所以才會走的

作者: xiaojianzhang0 時間: 2013-6-27 08:34
一切都是浮躁。

作者: wgary 時間: 2013-6-27 08:44

wgary 發表于 2013-6-26 08:00
學到東西一樣跳巢

每個公司的空間都是有限的。淺水容不下的時候，別人自然就走了

作者: jichaoooh 時間: 2013-6-27 08:51
現在的年輕人思想都有些浮躁】

作者: 253129071 時間: 2013-6-27 09:12
留住員工，要不給錢，要不給前途，要不用情感，還是找些穩重點的技校生或本科生吧

作者: 騎得龍東強 時間: 2013-6-27 10:08
男怕入錯行

作者: 咪嗪 時間: 2013-6-27 11:29
錢解決不了問題

作者: 黃種人12345 時間: 2013-6-27 11:58
形勢所迫，關鍵看國家

作者: 猛禽2012 時間: 2013-6-27 12:11

LXNZJL52 發表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

感同身受

作者: xikeren031 時間: 2013-6-27 13:44
換位思考一下，如果你是你現在的工人，你會怎么選擇？

作者: zhjailfq 時間: 2013-6-27 14:25
換位思考下

作者: MAKINO-浙江銷售 時間: 2013-6-27 14:47
這個問題現在來看是越來越嚴重了，是人的成本上升，而你的利潤在下跌，活有得干但是效率可能不高，雖然平?？此坪鹾苊と艘埠芾邸，F在有幾個人愿意去干體力活，上點自動化大程度高的設備，讓工人看看機器就行了，盡可能的減小勞動強度。

作者: qdtruck 時間: 2013-6-27 15:21
工資待遇不滿足，會走人；
沒有上升空間，會走人；
在一個地方做久了，沒新鮮感，會走人；
太苦太累，會走人；
年輕人談不上戀愛，會走人；
人際關系處不下去，會走人。很多原因會走人。
走人是沒有辦法的。正常的人員流動是可以的，但關鍵要有辦法再招到人。
要注意的是，關鍵崗位要保持穩定一些。要有一定的儲備。

作者: Gump_zhang 時間: 2013-6-27 15:24
2個原因：
1是給的工資不夠
2是開的不開心
精明的老板都能處理好這2個關系

作者: 福滿三江 時間: 2013-6-27 16:46
是管理出了問題。計件和計時的管理完全不同哈。

作者: 源碼科技 時間: 2013-6-27 17:05
尊敬的制作商，您好！您是否還在煩惱沖床工人易發事故，一旦發送又要陷入令人十分頭疼的工商事故賠償，甚至有可能影響公司生產，而且公司在這方面往往處于弱勢。一旦拒絕無理要求，往往被媒體捕風捉影，令您苦不堪言，如今源碼為你提供自動化方案，避免工人接觸危險作業區，大大降低工傷事故率。將生產線自動化，減少一線工人，在一定程度上。減少企業對人工的依賴程度。您可以優酷“NC-400多工序送料機”就能形象的看到我們所言非虛，并生產各種規格的數控火焰切割機。真誠期待與您的合作。

銷售熱線：4006-123-577

作者: 黃海是我 時間: 2013-6-27 19:13
這事很容易，解決方法是固定的！有固定的套路！
這事也很難，國人不喜歡套路，規則，所以就很難?。。?br /> 如果樓主不是老板！就別操那閑心！到時候問題會解決！會把老板逼到套路，規則上！
如果樓主是老板，也很簡單，是主動適應套路，還是被逼著適應！
大家說是不是挺簡單的事！

作者: chunzu 時間: 2013-6-27 19:43
沒辦法，現在小企業就是難做呀！工資高了自己賺不到，工資低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有個30人的小廠，現在招人是很難，基本找不到，因為我的工廠比較偏僻，年輕人覺得離市區太遠，老工人但是很穩定，基本都是超過7年以上的?；痉€定是因為我基本只招夫妻工，沒技術的可以操作儀表車，做些雜活什么的。老公有技術的工資高點，包住，工作餐。社保也有，自己少點沒關系，人穩定最后還是老板賺的！另外就是我這是個世外桃園，不上班的時候他們都會去打打魚什么的，一個月有空打漁賺的不我這工資還高呢！

適應社會的變化吧，想辦法都可以解決的！

作者: xx378394859 時間: 2013-6-28 08:08
錢聚人散，錢散人聚！

作者: ji789kokox 時間: 2013-6-28 09:02
最少要讓留的久的人覺得比新來的待遇好很多吧

作者: 高級技師 時間: 2013-6-28 09:11
這里常年招數控人員

作者: 高級技師 時間: 2013-6-28 09:13
可以培訓

作者: a261757453 時間: 2013-6-28 10:36
招人還有得難的...后面呢...

作者: wuenguang_2000 時間: 2013-6-28 10:39
買設備，機械自動化代替人工，這是發展的趨勢。
如需設計機器請聯系：
金日隆自動化科技有限公司
吳生
電話：13715214282，QQ：56089737
深圳市龍崗區同樂社區同德路204號 2樓201

電話：0755-84823732 傳真：84801316

作者: 水手815 時間: 2013-6-28 11:44
建立企業文化，給員工物質和精神雙面報酬

作者: kingtigerfxp 時間: 2013-6-28 12:44
時下企業和人都有問題，工人總想要更好的待遇，企業主則害怕工人學會了就跳，兩者都沒有更長遠的眼光

作者: bukeking 時間: 2013-6-28 13:24
很正常的情況啊，將心比心吧，如果你這很好了，人家也不會輕易走吧。

作者: 漫步云顛 時間: 2013-6-28 17:40
希望最重要！！！
錢不一定是同行中給的最多的，但要給他們希望，給他們動力；

作者: 劍嘯長風 時間: 2013-6-28 20:01
作為老板，應該多關心下員工

作者: winner5186 時間: 2013-6-29 08:31

dzbin 發表于 2013-6-25 19:57
有些東西不是一方面的問題，要明白一個巴掌拍不響。舉個我公司的，小公司，10幾個人，自己當不脫產的老板 ...

哥們，你河南哪里的??？有空去參觀下。

作者: 機械個體HJ 時間: 2013-6-30 07:00
給錢途!或者給前途！做人人氣旺廠不分大小，都是一直有發展前景的。

作者: 心痛凡人 時間: 2013-6-30 08:02
這就是個跳槽的社會，跳的是需求，跳的是寂寞，留下的是沒有跳槽的勇氣和對現實的安逸

作者: 浮華不減當年 時間: 2013-6-30 09:39
找不到問題出在哪，那就是問題很多。欠總結，學些管理思想。

作者: fjb0757 時間: 2013-6-30 14:10

dzbin 發表于 2013-6-25 19:57
有些東西不是一方面的問題，要明白一個巴掌拍不響。舉個我公司的，小公司，10幾個人，自己當不脫產的老板 ...

我開的廠跟你一樣，一開始培訓工人，現在我自已學線割編程，數學編程，還學ug，現在準備學robcad,所有關乎編程的我現在沒教工人的，編好程叫個雜工做就可以了，現在小廠做老板不容易呀，不能靠人，只能靠機器和自已，

作者: fjb0757 時間: 2013-6-30 14:15

zhulongxin1986 發表于 2013-6-25 22:29
要做到讓他們跳出去后，自動跳回來，你就不愁了，哈哈。

我們公司有幾個拋光工，五年內跳出跳入每個人已經有幾次了，還是一樣漫天要價，人心難測呀

作者: fjb0757 時間: 2013-6-30 14:33

ssxko88 發表于 2013-6-26 20:50
環境造就的~很多活不是一手，2手還有3手的活，老板也不容易的。老板得不到什么錢，工人的待遇可向而知。
遇 ...

你不明白一個中國式道理，我們做的接插件，自已請的工人要3分一個，發到外面的散工1分一個，像開士多店的人，住出租房帶孩子的婦女等比較有時間的人來做，分包是一種比較好的代加工方式

作者: wfsoochow 時間: 2013-6-30 15:32
我們公司上周又辭職了5位資深工程師，哎，現在生活壓力大，沒辦法，公司不給加薪，誰不走啊

作者: wangnanxiang 時間: 2013-6-30 15:57

掃街發表于 2013-6-25 18:03
待遇是一方面，自由度和社會地位是另一方面，工作能自在上網嗎？工作時能遇到女孩子嗎？可以隨便點嗎？

經典說到點子了

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)