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機械社區

標題: 剛邁進新年，部里又走了一位高手............. [打印本頁]
作者: 狗娃子    時間: 2007-2-27 11:15
標題: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............

教授級高工的證書難以慰籍十多年牛馬一樣的拼搏，十多萬的車子也難以彌補新產品開發的多年瀝血之苦。一邊是即將來臨的職場天花板，一邊是外企民營的高管厚祿，三歲小孩都知道如何選擇，更何況是“奔四”的人才？！fficeffice" />

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豬年的第一個星期一，部門里的一位機械高手就走了.........悄悄地走了，就像他當年默默的干活一樣。所帶來的損失也是隱性，研發部門人才流失的后果也許只有多年之后才體現出來。一切都是靜悄悄的......

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一路多多保重。

作者: a125256321    時間: 2007-2-27 15:09
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
你們是什么企業,他為什么要走呀,
作者: baiyujun    時間: 2007-2-27 17:13
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
水到窮時方知貴！
作者: 駱駝草    時間: 2007-2-27 18:14
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
機械人才在奔四時能有你們部門里高手的那種成就已經相當不錯了。我們絕大多數同行在奔六時還沒有教授級高工和車子。從某種角度來講，走了應該是一件好事。
作者: 深南大道    時間: 2007-2-27 22:24
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
那樓主就堅守陣地吧6 Z) u( g" @/ P9 y3 x9 n
鐵打的營盤流水的兵,天下沒有不散的筵席$ \: ^( c+ P9 x0 o4 K$ r4 S
說不定過不了一兩個月我也閃人了
作者: 憨老馬    時間: 2007-2-28 07:24
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
他悄悄地在干活的時候，周圍沒有對他有足夠的重視。等到他悄悄地消失以后，人們才猛然發覺，何等的惋惜。可能又有人在嘆“...哎，不該走的走了...”。
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作者: 駱駝2046    時間: 2007-2-28 09:11
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
是啊，就像我們這里一樣，我們這里的技術部門工資那么底，待遇那么差，說真的，優秀的工程師誰也不會留在這里，可沒工程師對公司的影響卻是隱型的，嚴重的！呼吁有關部門提高對技術人員待遇！
作者: fly10000    時間: 2007-2-28 10:34
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
說道底還是對技術人才的不重視。
作者: herui1012    時間: 2007-2-28 10:59
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
跳槽對公司是有很大損失的，但是跳槽者自己也不像這樣的，誰不想在一個很熟悉的環境中工作的？3 X$ T7 ~0 m. B9 o* s7 {

* s, q$ r3 X8 O; T/ i還有，各位前輩，什么是奔四奔六的？？
作者: liuyan    時間: 2007-2-28 11:19
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
我們公司上周走了一個高手。這周的又有一位老高手要走，已經辦好離職手續了。而在我身邊還有一位鐵定要走的，只是由于公司的一個項目還未結束，暫時未走。三位都是在技術上很有能力的人。
. H& Q2 [# v. z& l, `: l主要原因都是因為公司的制度有一定的問題，有很多人表示不滿。但是因為這些制度對老板有利，所以老板沒有發言。總之，同樣是對技術的不重視，造成今天的結果！
作者: liuyan    時間: 2007-2-28 11:19
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
我們公司上周走了一個高手。這周的又有一位老高手要走，已經辦好離職手續了。而在我身邊還有一位鐵定要走的，只是由于公司的一個項目還未結束，暫時未走。第一位走的時候，公司給他加很高的薪他都沒有留下來。三位都是在技術上很有能力的人。
) o* _5 n7 j# r6 I1 j! v主要原因都是因為公司的制度有一定的問題，有很多人表示不滿。但是因為這些制度對老板有利，所以老板沒有發言。總之，同樣是對技術的不重視，造成今天的結果！
作者: 三腳貓    時間: 2007-2-28 12:54
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
留人難呀！！  T; ^5 g: k- u/ b) U, \
給你加工資,其他人怎么辦？憑什么給你加工資,比我們好不了多少,以后有什么事都你去辦吧？！窩里斗？！) s# u4 w9 u7 o/ U9 w4 }
科室平均年薪3萬,你開價要10萬,老總怎么答應你？怎么擺平。知道你是個人才,只有請你另找高明。
( u! |6 g7 |1 d3 F; Y+ l) y4 V能力強又默默無聞,不把你當回事,當你要走人時,才知道你的重要性,再挽留再承諾再加薪,己經來不及了,心已冷了何必當初！！1 s4 c1 k* W& X5 K' h0 Q
能力強又沒有好的待遇,又找不到比現單位更好的,那么只有再忍。" S7 M' T- Q! s
水平一般,不愿意多干活,期望值又高,找到好單位可能性很小,不下崗已萬幸,混到退休吧。
7 {+ [1 Q, g0 k3 k
$ O7 h0 J& F6 S( [/ S-----劣根,劣根----
作者: 三腳貓    時間: 2007-2-28 13:05
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
不要自我感覺太好,當你提出走人時想聽到老總的挽留聲,好再談條件,可是老總叫你立即辦手續走人,沒你企業照樣運作...人情到那里去了？？這種企業怎么能留住人呢？？
作者: 狗娃子    時間: 2007-2-28 13:28
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
去年春天部里同時走了兩個高手，引起了不少震動....短短11個月里部門里流失老中青三位高手，都是被人挖走的。希望損失不要太大
作者: 三腳貓    時間: 2007-2-28 14:23
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
引起了不少震動,那么主管領導有什么反映。
( x9 [# r" y& _2 F5 h$ A! ^對青年人末必是件壞事,它提供了更大施展才能的空間,總有人穎脫而出。
作者: cmx    時間: 2007-2-28 14:34
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
支持6樓和3樓，不過也許還有其它因素。
作者: shangwang    時間: 2007-2-28 20:53
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
是啊，就像我們這里一樣，我們這里的技術部門工資那么底，待遇那么差，說真的，優秀的工程師誰也不會留在這里！呼吁有關部門提高對技術人員待遇！ 強烈呼吁！！
作者: logxing    時間: 2007-3-4 20:07
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
其實我感覺中國人都很戀舊，一般是不想走的。' ]: U) v) r7 c+ [4 n3 k) H, Q. R
只是有眼無珠或自我感覺良好的老板實在太多了。3 Z+ V: ~6 w% b1 Y. ]% H6 {
依我說，人才流動的速度還得再加快N倍，讓公司充分認識到人才的重要性，也意識到哪些人是在混日子（這些人的表現都超級忠心，領導反而對他們滿意）。必須讓公司充分感受市場的壓力，競爭對手的壓力，人才流失的壓力，老板們才真正會自我反省。
作者: gerydee    時間: 2007-3-4 21:16
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
人才流動，正常
作者: jiang_ming    時間: 2007-3-4 21:20
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
研究員級的高工在我們公司還有幾位呢（40出頭），國企嘛，職稱好混啊．我們是鍛造公司，搞設備的能有這么高水平？鬼相信！
作者: 狗娃子    時間: 2007-3-5 09:38
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
國企好混，所以好多都爬下了，呵呵
作者: lcq2006    時間: 2007-3-5 15:57
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
人才流動,正常
- j+ [& N. n" ]2 N  q6 A6 H3 J3 G: T; H走了會來新的
$ S) e; m# Z3 n; p: q正常代謝
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作者: wujiacai    時間: 2007-3-5 17:19
標題: Re: 剛邁進新年，部里又走了一位高手.............
我也感覺是給年輕人機會了，不一定是壞事，有些東西是逼出來的。
作者: xuzhihui871029    時間: 2010-7-30 23:31
看來是技術人員得不到重視，太悲劇
作者: 平靜    時間: 2010-8-3 21:40
國企好混，所以好多都爬下了！！！！！！！！！！！！！！
作者: 125841636    時間: 2010-8-3 21:51
呵呵，公司里永遠都是重視管理者，其次才是技術，這是不變的定律，所以學技術的要學管理，才能立于不敗……
作者: 包工頭    時間: 2010-8-5 14:20
人要走，老總起碼應該說些挽留的話，那怕是虛假的的也好！雖然說沒有某某人企業照樣運作，但是持續這樣的走人，這樣的企業只會走下坡路！最終在技術上沒有出路！
作者: qshnttd    時間: 2010-12-15 08:25
對于做機電的企業來說，技術就是他的命根，核心的基架。但技術是隱形的不像房子票子那樣顯爾易見，明白人才能感覺出他的重要性，更多的人則輕視他，個中損失也是巨大的
作者: chenxiao508112    時間: 2010-12-15 08:52
他悄悄地在干活的時候，周圍沒有對他有足夠的重視。等到他悄悄地消失以后，人們才猛然發覺，何等的惋惜。可能又有人在嘆“...哎，不該走的走了...”。
4 K+ l& W+ ~8 q, r% T7 Z1 d( H+ t* s+ M, A  j" v% `8 \# P0 r& @) o2 b ( x5 y0 U7 Z& T0 I1 ^
作者: lyu8848    時間: 2010-12-15 09:38
人才流動  也是無奈之舉！
作者: 櫻亭    時間: 2010-12-15 10:43
暈·· 啥時候的貼都被翻出來了··  你們厲害
作者: hbkl2006    時間: 2010-12-15 12:28
應該是設計院設計好東西，讓工廠生產，這樣多好。不必每個工廠都需要設計師。& U# r/ l" }6 V" ~
設計師都到設計院去或是設計公司。
作者: 草魚    時間: 2010-12-17 18:43
正常流動,是見好事情啊
作者: 盧文利    時間: 2010-12-18 08:05
走了就走了，一流的企業是靠事業留人，二流的企業靠待遇留人，三流的企業靠制度留人，四流的企業靠？留人
作者: bbli19    時間: 2010-12-18 18:51
是呀，多少人是為工資離開的。
作者: 轉身看看    時間: 2010-12-18 19:41
我們這也一樣，像是個學校差不多就走了



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