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機械社區

標題: 這個公司該怎么辦？主管離職，經理辭職，總工請假，技師跳槽 [打印本頁]

作者: 桌前一盆花 時間: 2013-6-13 20:10
標題: 這個公司該怎么辦？主管離職，經理辭職，總工請假，技師跳槽
  主管離職，經理辭職，總工請假，技師跳槽。

  這幾天我們生活在水深火熱之中，沒有合理的讓我們愿意去執行的命令，沒有技術精英給我們指導工作。我看俺們要麻煩了。
  今天和副經理商談了一陣子。他說：公司一般都不愿意培養人才。培養好了，你走了，公司花費那么大的時間精力和成本都白白浪費了。即使自己家族的人也不可靠了。市場經濟，良禽擇木而棲。我們老板又不愿意花大錢去聘請高級人才，也不愿意給我們的技師們過高的工資。這個公司該怎么辦？

  不知道各位大蝦有什么好辦法？現在留個人都難，留個人才真的更難。

作者: 大色貓 時間: 2013-6-13 20:15
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作者: qdtruck 時間: 2013-6-13 20:19
這個老板快挺不住了，快想辦法吧！

作者: 631666375 時間: 2013-6-13 20:24
碰到同樣的問題，有時即使工資高，招過來的人也不見得能干些什么

作者: liu_gy174 時間: 2013-6-13 20:34
走吧，沒有前途的老板！這種思維的老板只能把公司做死，不死都不會好到哪！

作者: myquestion 時間: 2013-6-13 20:44
有錢難買人心。樓主若是有理想的話，建議學到本事后，換個老板。

作者: 東北制造 時間: 2013-6-13 21:06
死亡游戲~~~~~~~~~~~~！

作者: 老電工 時間: 2013-6-13 21:16
老板是對的，與其把錢拿出來照顧底下，不如留著自己過冬。在無事可做的時候，所謂的技術精英和高級人才都是累贅而已啊。

作者: qwsazxtanggang 時間: 2013-6-13 21:19
四個字等著倒閉！老板是傻帽？在你給工人高薪的同時給你創造的價值喝西北風了？

作者: emop 時間: 2013-6-13 21:22
雙方算賬！

作者: 目》2015《標 時間: 2013-6-13 21:34
市場不景氣？競爭激烈？生意難做？也許老板另有打算吧。

作者: 891154223 時間: 2013-6-13 21:45
老板都沒急，你急什么

作者: zhongdong163 時間: 2013-6-13 21:49
我們老板肯花大錢請人，不過很多人都認為請來的人不怎么樣

作者: 狙擊手 時間: 2013-6-13 22:11
沒有信任的企業，也不可能會有什么大的起色。
貌似這是中國人的通病。

作者: 白云飛雨建虹橋 時間: 2013-6-13 22:15
老板是不可能讓自己的錢白白丟掉的，
我想，他比你早思考了百千遍，
不用著急，老板自有妙計！

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-6-13 22:16
你現在一不做二不修
把公司當自己的實驗廠就行了

作者: 歐陽絕痕 時間: 2013-6-14 00:11

迷茫的維修發表于 2013-6-13 22:16
你現在一不做二不修
把公司當自己的實驗廠就行了

哈哈，有勇有謀，大將風范也

作者: 掃街 時間: 2013-6-14 05:46
老板都準備撤了，樓主還想什么呢，倒不如膽子大一點，步子大一點，放手干吧。

作者: 晏蕓 時間: 2013-6-14 08:12
不看好

作者: 心隨你~~ 時間: 2013-6-14 08:21
一個兩個辭職很正常，一片的人辭職，就不正常了，辭職的人肯定也不傻，估計是老板都想撤了，打工的還操著心，早點某后路找錢途吧。

作者: 追夢中國夢 時間: 2013-6-14 08:23
哈哈，這樣啊公司肯定老板個人魅力也很差把，眾人推啊！

作者: icegoods 時間: 2013-6-14 08:54
你打工的該怎么做就怎么做，不影響自己技術上積累，老實呆著騎驢找馬找工作

作者: wcyxy 時間: 2013-6-14 09:02
不管誰走了，你有好去處就趕緊走，未來沒有定下來，就老實窩著，工作也是場生意。

作者: wgary 時間: 2013-6-14 09:16

631666375 發表于 2013-6-13 20:24
碰到同樣的問題，有時即使工資高，招過來的人也不見得能干些什么

同感。現在的工程師大部分性價比低

作者: lyanli 時間: 2013-6-14 10:14
唉，其實我們這里也遇到和你類似的情況，實在不好意思說啦

作者: 螞蟻86 時間: 2013-6-14 10:18
所以說老板也不是那么好當的，沒有好的識人眼光、魄力、胸襟，生意是做不大的！不過也無所謂，現在很多中小企業老板基本上也是賺多少是多少，賺不了不做就是。企業能不能做大他們是不會想那么多的！

作者: 1600545011 時間: 2013-6-14 10:29
樹挪死人挪活

作者: 開水滋養 時間: 2013-6-14 10:37
要不破產要不你自己收購過來自己干

作者: whzh00 時間: 2013-6-14 10:50
哎，我已經在這種情況下生存了4年了，這根本不是什么機遇。自己學點本事找個更好的，成就自己就是對這種企業最好的淘汰。

作者: whzh00 時間: 2013-6-14 10:51
你的情況還不是最糟糕的，我們這里沒有技師，沒有技術總工，沒有。。。。。。。。。，自己想提升都難。積攢力量，絕地反擊吧。

作者: 原來都是小草 時間: 2013-6-14 11:06
神奇的公司。。。

作者: luweihui 時間: 2013-6-14 13:18
呵呵，我就在神奇的公司做實驗，自己學點東西才是真實惠

作者: chensiqing21 時間: 2013-6-14 15:14
事先安排后路，高層的畢竟消息來路還是廣，他們都撤了，說明老板會有動作了。

作者: 白云大海 時間: 2013-6-14 15:42
走吧

作者: muzhijmlh3717 時間: 2013-6-14 16:12
神奇公司，我在類型里面勞教了3年，呵呵，前幾天終于解放了

作者: 方向的 時間: 2013-6-14 18:59
樓主得做好跳槽的準備

作者: 敏之心 時間: 2013-6-14 19:23
一個公司沒有經營理念，沒有公司文化，沒有團隊就成不了氣候。做老板的要有該有的度量，對員工好，對客戶負責，這都是很重要的。你們這個公司沒話說。

作者: ERPIONEER 時間: 2013-6-14 20:41
樹倒猢猻散

作者: zhqsh 時間: 2013-6-14 21:55
老板掙到錢不懂得與打工的分享，時間長了這樣的老板沒人跟他做

作者: liu_gy174 時間: 2013-6-15 01:20

老電工發表于 2013-6-13 21:16
老板是對的，與其把錢拿出來照顧底下，不如留著自己過冬。在無事可做的時候，所謂的技術精英和高級人才都是 ...

不存在沒有用的技術，如果覺得沒有用，說明你在這個行道還沒有絕對的競爭力！世上沒有絕對消亡的行道，只有跟不上時代的企業！

作者: 倒角刀具 時間: 2013-6-15 08:01

老電工發表于 2013-6-13 21:16
老板是對的，與其把錢拿出來照顧底下，不如留著自己過冬。在無事可做的時候，所謂的技術精英和高級人才都是 ...

我記得當年做自動化，大概2003，我們廠里的幾乎所有人都想著自己做。下班就商量，當時老板還想著怎么做大做強呢
人是非常不錯，不過沒有很強的向心力和忽悠能力的人是無法讓國人真正走到一起的做事的。
回過頭來想想，我們很多人都做不到想當時的老板那樣的寬容。現在當年的同事幾乎都做了自動化方面的小老板，當年的老板現在還是當時的樣子，也沒有能夠壯大起來。不過老同事聚會，大家都還說他不錯。這也是種收獲啊

作者: 農民我是 時間: 2013-6-15 08:06
這樣的老板等著倒閉吧

作者: 浪人tjl 時間: 2013-6-15 08:14
需要人嗎，我可以去你那工作？薪資是多少？

作者: 達達dada 時間: 2013-6-15 08:20
呵呵。。碉堡了

作者: zhonshui 時間: 2013-6-15 10:00
樓主要有一種大無畏的勇氣，逆流而上，勇挑重擔，受命于敗軍之際，奉命于危難之間，時勢造英雄，滄海橫流，方顯英雄本色

作者: ttlegyq 時間: 2013-6-15 11:26
樓主你們老板工資還發嗎？你找好后路了嗎？
有工資沒后路那就繼續干，沒工資沒后路那直接走人，有工資有后路自己看著辦。
前兩天我一個做數控加工的找后路找了一家，原先我給他3500，那家據他說給他7000，他在我地方干了近3年，結果搞了三天被踢回來了（當時他說的是端午請假），不知道是自己不行還是覺得人家不行，現在還在我地方干。
然后我跟他說人往高處走，水平一定要夠，眼光一定要有，有好地方說一聲，我也好幫你參謀一下，其實一般老板沒那么不好說話的。

作者: sunqh 時間: 2013-6-15 12:02
先選人，再培養。

作者: 黃油槍y 時間: 2013-6-15 15:02
貌似你們老板也沒錯現在就是這么個情況

作者: 水掉哥頭 時間: 2013-6-15 15:37
這些事情關鍵還是看老板，我們要求高工資當然沒錯啦，所以看老板能有什么樣的本事實現我們的愿望，這樣企業才好發展。

作者: 1350325170 時間: 2013-6-15 17:30
淡定啊

作者: mekiss 時間: 2013-6-15 21:39
走為上，個人觀點

作者: tabble 時間: 2013-6-16 21:17
這種思維的老板，早晚都是要倒的，殊不知那些高水平的人才也是留不住的，自己培養的還稍微好一點，我就不信了在他受訓的過程中每位企業做貢獻。我還想請問那個老板一句，難道你會給一個初學者一個大項目去做嗎？肯定不會的，既然不會那初學者出錯所造成的損失也微乎其微。再說有些事情不需要高級工程師去做的，是需要廉價的初學者來完成。那么他好學，在這個過程中他學到東西了，那是他自己的事情。

作者: 春雪zw 時間: 2013-6-16 21:23
各種原因，老板不需要賺錢，離開

作者: tabble 時間: 2013-6-16 21:26
好多時候看到老板們這么說我就不太舒服。因為我就是這樣過來的。我是一個初學者，但是我敢說從我進廠得第三個月開始我做的事情完全對得起我所拿的工資。由于我是一個新人，在廠里就怕出錯，所以謹慎謹慎再謹慎，我們廠沒有正規的審圖流程，基本都是自己控制。自問到現在為止在廠里三年了，沒造成過超過2000元得損失。反而是我們經理經常會出一些大的失誤（當然不是說我們經理不行，他還是很牛的就是會粗心）。到現在根據客戶的要求也可以自己做東西了，并且很少出錯。我覺得有些人愿意學肯學能學，還是可以培養的，而且也不會花太高的代價。那樣也才會后繼有人。才能夠傳承

作者: lucipng 時間: 2013-6-16 22:41
廠不行了，不要小看了老板，什么都在他計算中，如果有好去處，趕緊閃吧

作者: qq281696675 時間: 2013-6-16 23:05
大家息怒，當你做老板時，你再說這事．

作者: 1043 時間: 2013-6-17 11:55
如果公司有這樣的顧慮那只能倒閉了,太封閉

作者: 狂之傷 時間: 2013-6-17 13:40
這。。。。。。。。。。。。。。無力

作者: lxg1980 時間: 2013-6-17 14:28
一切由市場決定。

作者: 環銳重工 時間: 2013-6-17 18:43
市場經濟~~~

作者: seate 時間: 2013-6-17 21:04
如果對自己有信心，可以嘗試哈
機會難得啊

作者: s346933915 時間: 2013-6-18 11:56
是不是金融危機的影響

作者: 斗志 時間: 2013-6-18 23:33
有能力的人不想在哪里待著就是王萬石說的一個是人家做得不開心二是錢沒有到位

作者: l4464421 時間: 2013-6-19 07:43
我們廠目前和樓主的公司情況，類似

作者: lucam 時間: 2013-6-19 08:21
這不是正常現象來的啊！

作者: supperslz 時間: 2013-6-19 08:23
趕緊算賬嫁人！

作者: supperslz 時間: 2013-6-19 08:24
稱早與她離婚

作者: 徐新華 時間: 2013-6-19 10:45
這個問題在浙江很普遍啊!精神的腳步跟不上物質文明,社會浮躁是難免的.好的產品人、機、料、法、環缺一不可,簡而言之,就是有經驗的老師傅很重要.一般企業產品穩定就很少會高額聘請高薪技術人員(在我看來中國很多企業不具備獨立研發能力的原因).

作者: bianmingxingsss 時間: 2013-6-19 16:35
如履薄冰啊做老板不容易

作者: ji789kokox 時間: 2013-6-20 10:22

老電工發表于 2013-6-13 21:16
老板是對的，與其把錢拿出來照顧底下，不如留著自己過冬。在無事可做的時候，所謂的技術精英和高級人才都是 ...

是啊。換個新公司還能繼續享受政策呢，隔壁的公司就是這樣的

作者: muzhijmlh3717 時間: 2013-6-20 14:33
是啊，市場競爭法則，優勝劣汰

作者: sfcp 時間: 2013-6-20 16:50
很好的機會呀

作者: nba1234228 時間: 2013-6-20 19:00
我公司找來一個念經經理現在課長離職了，主管走了，一個頂梁柱也跳槽了

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