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標題: 企業(yè)應對員工跳槽——外企靠福利國企給戶口 [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2013-6-3 12:57
標題: 企業(yè)應對員工跳槽——外企靠福利國企給戶口
在“史上最困難”就業(yè)季，企業(yè)仍然為招聘不到合適的員工一籌莫展。人才快速流動已成為當今中國社會的標簽之一，如何留住員工成為企業(yè)普遍需要面臨的問題。調查發(fā)現，外企通常會以豐厚的薪酬和各種具有人文關懷的福利留住員工，國企的“給戶口”對人才尤其是應屆畢業(yè)生具有相當的吸引力。
人力資源咨詢機構科銳國際去年12月至今年2月間針對北、上、廣、深及天津、蘇州、南京、成都、重慶、武漢、西安、廈門、福州等熱點二三四線城市2042家企業(yè)的人力資源負責人開展了在線調研。受訪企業(yè)半數為外企，其余為民企和國企，企業(yè)所在行業(yè)包括地產、物流、汽車、金融等12個行業(yè)。　　61%的受訪企業(yè)表示2013年企業(yè)員工人數將增加，分企業(yè)性質看，67%的國企表示有增編計劃，民營企業(yè)為62%，外資企業(yè)為58%。
　　分城市看，一線城市較二三四線城市呈現更旺盛的人才需求，有63%的企業(yè)計劃增編，高于二三線城市58%的增編企業(yè)比例。
　　分行業(yè)看，受益于城鎮(zhèn)化釋放商業(yè)機會，房地產、物流、汽車、醫(yī)療健康等行業(yè)增編意愿最強烈。75%的受訪地產企業(yè)計劃增編，在受訪行業(yè)中比例最高，其次為物流行業(yè)72%，汽車行業(yè)70%，醫(yī)療健康行業(yè)69%。相對而言，傳統(tǒng)行業(yè)對員工規(guī)模的控制較為謹慎，能源化工和機械制造行業(yè)均有33%的企業(yè)表示會縮減員工數字。
　　人才快速流動總是令企業(yè)頭痛不已，這也是當今中國社會的標簽之一。調研中發(fā)現，不同層級員工離職的原因迥異，但在不同類型的企業(yè)間卻沒有本質不同。在所有性質和幾乎所有行業(yè)的企業(yè)中，普通員工離職的首三大原因都是：“薪資缺乏競爭力”、“職業(yè)發(fā)展機會少”和“激勵匱乏”。在領導層員工中，不論是國企、外企還是民企，離職原因均整齊劃一的指向“戰(zhàn)略不清”、“行業(yè)前景欠佳”與“企業(yè)文化不契合”。
　　過于頻繁的人才流失帶給企業(yè)的是重復的招聘成本，繁重的培訓費用等一系列的負面效應，如何“留人”于是成為企業(yè)普遍需要解決的問題，但在具體實施上不同性質的企業(yè)采取了差異化的措施。
　　科銳的調查中將保留員工的措施分為組織管理、職業(yè)發(fā)展、保障福利、彈性福利四大類，前兩類側重于企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃等較為“務虛”的措施，后兩項對于員工尤其是普通員工更為“實惠”。
　　外企通常會給予交通補貼、住房補貼、旅游甚至子女教育補貼，國企在膳食補貼和通訊補貼方面表現的較為慷慨。值得一提的是，國企在挽留人才方面還有一個殺手锏——落戶口。31%的國企表示會用這項福利來保留員工，只有16%的外企做出同樣的表示，民企的比例則更低。由于一線及熱點城市的戶口包含著醫(yī)療，教育、住房等諸多福利，因此“給戶口”對于人才尤其是應屆畢業(yè)生無疑具有極大的吸引力。
(, 下載次數: 67)
點評：
有北京戶口，孩子上北大，木問題

作者: 明天0033 時間: 2013-6-3 13:28
最希望的福利時住房補貼和三險

作者: hc2003 時間: 2013-6-3 13:29
企業(yè)找不到合適的人很正常! 待遇給的不高,要求確越來越高.1

作者: liuyong453 時間: 2013-6-3 13:39
深有體會。現在的公司自動化公司讓我無語了。

作者: mfka 時間: 2013-6-3 13:55
我為公司，么司為我！

作者: wolf-huang 時間: 2013-6-3 14:00
天下攘攘，皆為利往；如此而已！

作者: fengyl 時間: 2013-6-3 14:16
私企悲催

作者: 皓月天地 時間: 2013-6-3 14:28
悲哀的年代

作者: jesuisdj 時間: 2013-6-3 14:34
最慘的就是私企員工。

作者: adxzhan 時間: 2013-6-3 14:43
國企福利好，私人單位的。不怎樣……

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