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標題: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？ [打印本頁]
作者: 臨風聽暮蟬    時間: 2013-5-24 16:43
標題: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？
近日廠里下發通知要考試來考核員工綜合能力，各位大俠，覺得合理嗎？
作者: 一毛    時間: 2013-5-24 16:54
只能作參考吧，而且也不一定真這么來，或者就是找個借口，給你調工資吧，主觀題多的話，呵呵，你懂的。
作者: 白云飛雨建虹橋    時間: 2013-5-24 16:58
要看是什么工種，什么崗位。- ]# o, F) O! m! ]( J) T/ ^0 A
適用于吃"腦"的職位。7 {/ p! A) E" c& }2 {2 s* k& ~+ `0 m
比如服務性質的，
) d. I  T: k7 J. t( q基本都要考，因為信息更新快，4 c0 V* T. `+ H3 y" T% I+ e
因此，員工掌握的信息也要隨之更新。
2 a0 |" T; B! A" J/ c3 P8 l$ s5 y! J  V/ P4 \$ |# ~
如果是操作工種，而且是比較恒定的，$ c* e0 O& l0 W  y9 D+ d  m
應該就多勞多得...
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當然，如果不景氣，活不多，這是行政管理的一些手法，
- ~5 K% f; C7 h* I反正閑著也是閑著...
作者: liuyong453    時間: 2013-5-24 17:15
我覺得這個不是一般的好！最看不得那些低能高薪還飛揚跋扈的人
作者: ntit_2000_0    時間: 2013-5-24 17:42
給人感覺 這樣確立一個標準，加多加少由考試決定，很客觀。: z  f/ |2 r$ |
但是 實際經常變味% ^" _/ G  I  {
有些人 動手能力強，考試不行9 c7 ^. O0 ?! T# j
有些人，考試滿分，動手能力差。
$ _7 R7 V2 r9 E! ~# e看領導的意思了，，，，
作者: 5230    時間: 2013-5-24 18:22
領導會買答案吧
作者: 唐虎    時間: 2013-5-24 18:27
合理。定期開展可以提升員工的工作能力，提高學習的積極性
作者: 臨風聽暮蟬    時間: 2013-5-24 19:39
標題: RE: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？
白云飛雨建虹橋 發表于 2013-5-24 16:58 5 K0 K6 X! m+ X- l% m
要看是什么工種，什么崗位。& J! N5 M9 a0 _& ^7 C1 h$ R
適用于吃"腦"的職位。3 Z& }* b8 J6 C- W* k" m; L
比如服務性質的，
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我比較傾向于多勞多得……
作者: 召喚師170    時間: 2013-5-24 19:55
這個如果是小企業的話實施起來估計比較困難，因為“考官”和“考生”關系太近了
作者: ansolar    時間: 2013-5-24 21:47
要適當的壓力的
作者: machel77    時間: 2013-5-28 15:31
會考試的人能力一定高嗎？
作者: 一重科技    時間: 2013-6-1 09:37
擦，反正個人覺得不合理??！
作者: catia2007    時間: 2013-6-8 20:18
出發點是好的，但是結局怎么樣就不知道了。6 {/ F. q6 A$ F
作者: CONGZI    時間: 2013-6-9 21:03
不靠普，有些人比高考還緊張！
作者: 藍天心    時間: 2013-6-9 23:33
分類：研發類，技工類，營銷類考，考題出的好，公平的話可以淘汰濫竽充數者。
作者: 兔子的兔子    時間: 2013-6-18 08:30
有句話叫存在即是合理。這也是考核員工的一種手段，客觀上是合理的，但是各位前輩也說了，必須具體分析。所以也不用糾結，因為也不是針對某個人的
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-20 15:54
公司對員工考試，難說好壞。關鍵在于，公司進行考核之前，都進行了那些教育。
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我不喜歡一看見“教育”，就以為是公司掏錢，讓你去某某培訓班。
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教育有很多種，上面就是其一，但更重要的是，氣氛型教育，潛移默化的教育、引導型教育。



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