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標題: 一葉落而知天下秋——招聘活動驟降警示經濟放緩 [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2013-5-24 15:32
標題: 一葉落而知天下秋——招聘活動驟降警示經濟放緩
勞動力市場開始閃現警告標志。今年4月，一家主要招聘網站上的新增招聘廣告突然大幅減少，制造業的失業現象開始向服務業蔓延。由于官方很少發布有關勞動力市場的數據，而且有時還會具有誤導性，因此其它指標就會背負更多意義。

白領人士都在網上找工作，所以像智聯招聘這樣的招聘網站成了衡量勞動力市場強度的一個指標。今年4月，智聯招聘上的新增工作機會在數量上環比驟降23%。由于第一季度是招聘高峰季，所以4月招聘廣告數量有所下降也屬正常。但智聯招聘仍看到了警告信號。

智聯招聘發言人說，經濟和工業增速放緩導致公司裁員；從去年下半年開始，IT、電信、電力、制造業、金融和在線零售等幾個行業都出現裁員浪潮，裁員企業既包括大型跨國公司，也包括國企。采購經理人指數(PMI)也表明就業崗位在減少。今年4月，官方PMI就業指數為49，低于3月的49.8，連續第11個月低于招聘和解雇的枯榮線50。匯豐/Markit 5月份PMI初值顯示，工廠在連續第二個月裁員。
另外一個令人擔心的跡象是，匯豐的調查還表明，服務業公司從4月開始裁員，這是2009年1月以來的首次。
人力資源咨詢公司美世(Mercer)今年3月對600多家公司的調查顯示，企業在招聘計劃方面放緩了腳步。調查發現，51%的公司有增加員工的打算，16%的公司打算裁員。與此形成鮮明對比的是，2012年第四季度打算這么做的公司分別為55%和9%。
美世中國的高級咨詢師Cherry Xu說，相比去年同期，雇主現在更為謹慎，去年的這個時候招聘需求明顯高于現在。
如果勞動力市場開始降溫，那么就是在退出一個相對強勢的位置。國家統計局上周說，2012年私營行業員工實際工資增長了14%，增速高于2011年的12.3%。
第一季度勞動力市場供需比為1.1，高于2012年年末的1.08，為有史以來的最高值，這意味著今年年初勞動力市場吃緊。
勞動年齡人口正在縮水，從農村到工廠打工的農民工數量減少，這種人口結構變化意味著為了解決失業問題每年創造數百萬就業崗位的必要性已經降低。數據提供商司爾亞司(CEIC)的數據顯示，2012年，國內15到59歲的人口減少了350萬，這代表著勞動力大軍多年以來不斷擴大的趨勢已經改變。
工資水平的迅速增長幫助政府推動了經濟再平衡，讓家庭獲得了更多財富。但是，這削弱了國內制造商與其他低工資水平國家相比的競爭力，也損害了企業的盈利能力。經濟學人智庫(Economist Intelligence Unit)的數據顯示，2005年以來，中國的單位勞動力成本增長了68%，相比之下，墨西哥增長了12%，美國增長了8%。
這還導致中國出口產品吸引力下降，2012年，中國出口增速下降到了7.9%，相比之下，2005年的增速為28.4%。企業的盈利能力也受到侵蝕，去年大部分時間企業利潤都呈下降趨勢。
并非中國勞動力市場所有最新跡象都是消極的。另一個知名招聘網站前程無憂(51job)錄得，今年前四個月，金融、保健和媒體領域的招聘呈現大幅增長，這意味著服務業部分領域的發展勢頭仍然強勁。今年4月，58同城(58.com)上新發布的招聘廣告數量也出現了增長。
盡管如此，中央領導非常重視就業放緩的種種跡象。上周習總去天津調研時，參觀了一個就業培訓中心，習總說就業是民生之本。國務院總理李克強上周主持的一個國務院會議上指出，今年高校應屆畢業生就業壓力明顯增大。做好高校畢業生就業工作，關乎經濟升級、民生改善和社會穩定。
香港科技大學新興市場研究學院主任樸之水說，我感覺目前的恢復是緩慢的，勞動力市場有些懈怠。更廣泛的觀點是，他們不想加速就業增長，但是如果他們覺得真的存在失業率過高的問題，他們會刺激就業。
點評：
招聘的確少了，只是減少了半成手的招聘，這種時候，企業更加需要成手，因為來了就能用，用了就有效益。

作者: 夢想守望者 時間: 2013-5-24 15:41
管中窺豹，可見一斑。

作者: 小白丶經典 時間: 2013-5-24 15:54
這邊有公司只要應屆生。降低成本不成,

作者: 天藍藍海闊闊 時間: 2013-5-24 16:42
同感，今年的招聘確實是少了很多

作者: mfka 時間: 2013-5-24 16:44

小白丶經典發表于 2013-5-24 15:54
這邊有公司只要應屆生。降低成本不成,

一些私企特別喜歡招應屆生，招10人總有幾人留下來，要求低聽話，培養成熟了就遠走高飛，盡管私企成了培訓學校（我們戲稱老總是校長，我們是教授），但是企業減少了成本。一撥一撥的招進，隔三差五地一個個走。

作者: 5230 時間: 2013-5-24 18:12
我覺的操作工很好早工作

作者: 奔跑的小樹 時間: 2013-5-25 00:51

mfka 發表于 2013-5-24 16:44 一些私企特別喜歡招應屆生，招10人總有幾人留下來，要求低聽話，培養成熟了就遠走高飛，盡管私企成了培訓 ...

這不是人力資源的極大浪費么，企業虧大了

作者: 一重科技 時間: 2013-5-25 08:59

mfka 發表于 2013-5-24 16:44
一些私企特別喜歡招應屆生，招10人總有幾人留下來，要求低聽話，培養成熟了就遠走高飛，盡管私企成了培訓 ...

個人也覺得這樣的話對企業的長期發展是不利的，你既然培養出來了就要想辦法留住啊！！！你這個不是變相的為競爭對手培養人才嗎？？？

作者: mfka 時間: 2013-5-25 16:44

奔跑的小樹發表于 2013-5-25 00:51
這不是人力資源的極大浪費么，企業虧大了

從某個方面講老板并不吃虧，人員是流水線式進也是流水線式出，總體來講事是有人做的，工資支出相對較低，這就是奸商的精明之處。
從另一個方面講老板吃虧了，產品質量肯定上不去，企業發展受影響。
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。

作者: 奔跑的小樹 時間: 2013-5-27 12:46

mfka 發表于 2013-5-25 16:44
從某個方面講老板并不吃虧，人員是流水線式進也是流水線式出，總體來講事是有人做的，工資支出相對較低， ...

對的，那就要看什么類型的企業了和什么樣的老板了

作者: 綠羅 時間: 2013-5-27 20:45
全世界都不好過，中國也不例外，沒什么大不了

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