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標題: 一葉落而知天下秋——招聘活動驟降警示經(jīng)濟放緩 [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2013-5-24 15:32
標題: 一葉落而知天下秋——招聘活動驟降警示經(jīng)濟放緩
勞動力市場開始閃現(xiàn)警告標志。今年4月，一家主要招聘網(wǎng)站上的新增招聘廣告突然大幅減少，制造業(yè)的失業(yè)現(xiàn)象開始向服務(wù)業(yè)蔓延。由于官方很少發(fā)布有關(guān)勞動力市場的數(shù)據(jù)，而且有時還會具有誤導(dǎo)性，因此其它指標就會背負更多意義。

白領(lǐng)人士都在網(wǎng)上找工作，所以像智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站成了衡量勞動力市場強度的一個指標。今年4月，智聯(lián)招聘上的新增工作機會在數(shù)量上環(huán)比驟降23%。由于第一季度是招聘高峰季，所以4月招聘廣告數(shù)量有所下降也屬正常。但智聯(lián)招聘仍看到了警告信號。

智聯(lián)招聘發(fā)言人說，經(jīng)濟和工業(yè)增速放緩導(dǎo)致公司裁員；從去年下半年開始，IT、電信、電力、制造業(yè)、金融和在線零售等幾個行業(yè)都出現(xiàn)裁員浪潮，裁員企業(yè)既包括大型跨國公司，也包括國企。采購經(jīng)理人指數(shù)(PMI)也表明就業(yè)崗位在減少。今年4月，官方PMI就業(yè)指數(shù)為49，低于3月的49.8，連續(xù)第11個月低于招聘和解雇的枯榮線50。匯豐/Markit 5月份PMI初值顯示，工廠在連續(xù)第二個月裁員。
另外一個令人擔心的跡象是，匯豐的調(diào)查還表明，服務(wù)業(yè)公司從4月開始裁員，這是2009年1月以來的首次。
人力資源咨詢公司美世(Mercer)今年3月對600多家公司的調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘計劃方面放緩了腳步。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，51%的公司有增加員工的打算，16%的公司打算裁員。與此形成鮮明對比的是，2012年第四季度打算這么做的公司分別為55%和9%。
美世中國的高級咨詢師Cherry Xu說，相比去年同期，雇主現(xiàn)在更為謹慎，去年的這個時候招聘需求明顯高于現(xiàn)在。
如果勞動力市場開始降溫，那么就是在退出一個相對強勢的位置。國家統(tǒng)計局上周說，2012年私營行業(yè)員工實際工資增長了14%，增速高于2011年的12.3%。
第一季度勞動力市場供需比為1.1，高于2012年年末的1.08，為有史以來的最高值，這意味著今年年初勞動力市場吃緊。
勞動年齡人口正在縮水，從農(nóng)村到工廠打工的農(nóng)民工數(shù)量減少，這種人口結(jié)構(gòu)變化意味著為了解決失業(yè)問題每年創(chuàng)造數(shù)百萬就業(yè)崗位的必要性已經(jīng)降低。數(shù)據(jù)提供商司爾亞司(CEIC)的數(shù)據(jù)顯示，2012年，國內(nèi)15到59歲的人口減少了350萬，這代表著勞動力大軍多年以來不斷擴大的趨勢已經(jīng)改變。
工資水平的迅速增長幫助政府推動了經(jīng)濟再平衡，讓家庭獲得了更多財富。但是，這削弱了國內(nèi)制造商與其他低工資水平國家相比的競爭力，也損害了企業(yè)的盈利能力。經(jīng)濟學(xué)人智庫(Economist Intelligence Unit)的數(shù)據(jù)顯示，2005年以來，中國的單位勞動力成本增長了68%，相比之下，墨西哥增長了12%，美國增長了8%。
這還導(dǎo)致中國出口產(chǎn)品吸引力下降，2012年，中國出口增速下降到了7.9%，相比之下，2005年的增速為28.4%。企業(yè)的盈利能力也受到侵蝕，去年大部分時間企業(yè)利潤都呈下降趨勢。
并非中國勞動力市場所有最新跡象都是消極的。另一個知名招聘網(wǎng)站前程無憂(51job)錄得，今年前四個月，金融、保健和媒體領(lǐng)域的招聘呈現(xiàn)大幅增長，這意味著服務(wù)業(yè)部分領(lǐng)域的發(fā)展勢頭仍然強勁。今年4月，58同城(58.com)上新發(fā)布的招聘廣告數(shù)量也出現(xiàn)了增長。
盡管如此，中央領(lǐng)導(dǎo)非常重視就業(yè)放緩的種種跡象。上周習(xí)總?cè)ヌ旖蛘{(diào)研時，參觀了一個就業(yè)培訓(xùn)中心，習(xí)總說就業(yè)是民生之本。國務(wù)院總理李克強上周主持的一個國務(wù)院會議上指出，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力明顯增大。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定。
香港科技大學(xué)新興市場研究學(xué)院主任樸之水說，我感覺目前的恢復(fù)是緩慢的，勞動力市場有些懈怠。更廣泛的觀點是，他們不想加速就業(yè)增長，但是如果他們覺得真的存在失業(yè)率過高的問題，他們會刺激就業(yè)。
點評：
招聘的確少了，只是減少了半成手的招聘，這種時候，企業(yè)更加需要成手，因為來了就能用，用了就有效益。

作者: 夢想守望者 時間: 2013-5-24 15:41
管中窺豹，可見一斑。

作者: 小白丶經(jīng)典 時間: 2013-5-24 15:54
這邊有公司只要應(yīng)屆生。降低成本不成,

作者: 天藍藍海闊闊 時間: 2013-5-24 16:42
同感，今年的招聘確實是少了很多

作者: mfka 時間: 2013-5-24 16:44

小白丶經(jīng)典發(fā)表于 2013-5-24 15:54
這邊有公司只要應(yīng)屆生。降低成本不成,

一些私企特別喜歡招應(yīng)屆生，招10人總有幾人留下來，要求低聽話，培養(yǎng)成熟了就遠走高飛，盡管私企成了培訓(xùn)學(xué)校（我們戲稱老總是校長，我們是教授），但是企業(yè)減少了成本。一撥一撥的招進，隔三差五地一個個走。

作者: 5230 時間: 2013-5-24 18:12
我覺的操作工很好早工作

作者: 奔跑的小樹 時間: 2013-5-25 00:51

mfka 發(fā)表于 2013-5-24 16:44 一些私企特別喜歡招應(yīng)屆生，招10人總有幾人留下來，要求低聽話，培養(yǎng)成熟了就遠走高飛，盡管私企成了培訓(xùn) ...

這不是人力資源的極大浪費么，企業(yè)虧大了

作者: 一重科技 時間: 2013-5-25 08:59

mfka 發(fā)表于 2013-5-24 16:44
一些私企特別喜歡招應(yīng)屆生，招10人總有幾人留下來，要求低聽話，培養(yǎng)成熟了就遠走高飛，盡管私企成了培訓(xùn) ...

個人也覺得這樣的話對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的，你既然培養(yǎng)出來了就要想辦法留住啊！！！你這個不是變相的為競爭對手培養(yǎng)人才嗎？？？

作者: mfka 時間: 2013-5-25 16:44

奔跑的小樹發(fā)表于 2013-5-25 00:51
這不是人力資源的極大浪費么，企業(yè)虧大了

從某個方面講老板并不吃虧，人員是流水線式進也是流水線式出，總體來講事是有人做的，工資支出相對較低，這就是奸商的精明之處。
從另一個方面講老板吃虧了，產(chǎn)品質(zhì)量肯定上不去，企業(yè)發(fā)展受影響。
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。

作者: 奔跑的小樹 時間: 2013-5-27 12:46

mfka 發(fā)表于 2013-5-25 16:44
從某個方面講老板并不吃虧，人員是流水線式進也是流水線式出，總體來講事是有人做的，工資支出相對較低， ...

對的，那就要看什么類型的企業(yè)了和什么樣的老板了

作者: 綠羅 時間: 2013-5-27 20:45
全世界都不好過，中國也不例外，沒什么大不了

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