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標題: 車間主任啥也不干一月7000多，當工人累死累活一月3000多 [打印本頁]
作者: 人生品味    時間: 2013-4-7 21:33
標題: 車間主任啥也不干一月7000多，當工人累死累活一月3000多
車間倆主任，正的半瓶醋，付的全外行，每天啥也不干一月7000多，當工人的累死累活一月3000多，還得擔負給領導普及常識工作。這種廠子誰呆過？談談感受。
作者: wuxiluanpaoP    時間: 2013-4-7 21:36
別覺得偏激，一個人抱怨的時候基本不會太客觀。自己努力盡量別沖突，不過話說的輕松，其實換做自己碰這種情況估計也會很不爽了呵呵，共勉下
作者: djc199006    時間: 2013-4-7 21:36
是不是人家管理有一手，還是純粹靠關系。
作者: 王可勝    時間: 2013-4-7 21:40
我也以前抱怨過，但看到這些話也不覺得不公平了。“工人或者技術人員是與機器打交道，容易；管理者是與人打交道，難”
作者: 重慶打雜工    時間: 2013-4-7 22:18
沒有可比性。。就這個樣。。
作者: 左衛天    時間: 2013-4-7 22:31
我覺得這個世界是公平的，人家啥也不干拿7000，要么是他能察言觀色，揣摩領導心意；要么是祖輩努力過，前人栽樹后人乘涼。這都是人家的實力。不用抱怨什么
作者: ゞ海颩ヅ    時間: 2013-4-7 22:42
別人定有過人之處$ s5 L* ^- E, Y
現在老板都精明的很
# _: Y6 i" }! ]8 F- B  H不會養個吃飯的
作者: 以此為準    時間: 2013-4-7 23:04
王可勝 發表于 2013-4-7 21:40
% |6 f% @1 {6 I我也以前抱怨過，但看到這些話也不覺得不公平了。“工人或者技術人員是與機器打交道，容易；管理者是與人打 ...
3 F% x! w7 Y' m7 X  l
同感
作者: numberone    時間: 2013-4-7 23:50
確實要調整心態，眼紅人家拿得多，但拿的不是你的錢，你覺得自己值多少可以直接找老板談，要不到就不能嫉妒人家拿得多的人，人家也是跟老板要的，不是跟你要的！不過，這種感覺希望能帶給你努力的正能量！
作者: 龍九禪師    時間: 2013-4-8 00:31
你自己和老板談談嘛  - ^+ |/ S0 s' P

8 ?" X# H5 f5 K  p2 l. O  v把那個操蛋的7000開了，你只要5000,就能干的好好的。老板同意的話，這個位置就是你的了。你就可以什么都不用干，讓別人給你科普
作者: sjkabc    時間: 2013-4-8 07:21
腳在自己的身上，下去就不說了，樓主自己想……
作者: 掃街    時間: 2013-4-8 08:04
各位別給樓主出難題行不行，樓主就是出來抱怨抱怨，樓主真有那能力與膽量，早把那車間主任踢走了，他自己當主任了。
作者: du_best    時間: 2013-4-8 08:29
是啊   道理我想樓主也能知道 * r3 M9 l; r/ ]! Y; c' ~: u* y
就是有點不平衡罷了  自己調整吧
作者: tsar1987    時間: 2013-4-8 08:47
自己也當領導去吧，又沒有本事就看你自己的~
作者: 模具小俠    時間: 2013-4-8 09:44
第一：那主任的7000多和樓主的3000有沒有直接的利益關系？如果主任的7000降到6000，樓主可以升到4000，覺得樓主可以值得大聲疾呼！% ^8 C# f1 }% N+ t- {6 N
第二：樓主覺得你這3000是否值得你在公司的價值？2 Q1 s8 Y" f  Q/ }& }( Z
覺得值得，繼續做下去。不值得，走人或者向老板提出加薪要求。很簡單的事情。
. M, J  z* W" q$ l" l問題的核心在于，我們太多的職場中人總是把自己擺在一個不恰當的位置去憤世夠俗。
作者: 張春曉    時間: 2013-4-8 10:26
我曾經和樓主一樣的想法，但是隨著工作經歷的增多、自己接觸的事情增多，這個念頭就很令人慚愧。很簡單，你和車間主任掉個位置，你能否勝任？
作者: xisuiji    時間: 2013-4-8 10:38
我是沒待過，走人吧！
作者: 引擎的節奏    時間: 2013-4-8 10:50
山不轉水轉，太多這種現象了，覺得呆不下去，換份工資高的工作就完了。
作者: mj_01    時間: 2013-4-8 11:36
樓主你說對了,他就是拿鞭子的人,你是就是來為他科普的,他什么都懂他就不要你了,你找到更好的了,把老板炒掉吧7 g# B& o6 C9 A. X/ m
作者: mengyuang3    時間: 2013-4-8 11:48
估計大俠也就發發牢騷而已，這年頭，這種現象太多了
作者: zhjailfq    時間: 2013-4-8 12:10
不要去和人家比，人比人，比死人！工資這東西，你自己感覺，行就干，不行就撤！
作者: hurong_88    時間: 2013-4-8 13:06
其實有時候我們可以換位思考一下，不要拿自己的現在和別人的現在來比較，其實人家的今天可能是通過昨天的付出換來的，也可能你通過努力，他的今天就是你的明天，機會總是留給有準備的人！{:soso_e179:}
作者: 115966351    時間: 2013-4-8 13:45
要么就干，要么就不干，很簡單的事情
) N. }8 H' D( N
作者: 丶楠    時間: 2013-4-8 14:17
現在這社會就是這樣子。。
作者: civiling    時間: 2013-4-8 15:12
這個，估計沒看到那個車間主任起作用的時候把。我老爸做了20年的車間主任，現在歲數大了，干不動了，但他不去，很多技術問題還真沒人敢拍板，拖著。這就是人的價值。
作者: lems    時間: 2013-4-8 16:51
搞管理很累的  
作者: 召喚師170    時間: 2013-4-8 18:32
車間主任不可能都沒事情的，車間主任要協調現場很多事情，特別是現場出現問題的時候。沒有那么輕松的
作者: chenhq27    時間: 2013-4-8 18:42
numberone 發表于 2013-4-7 23:50 ( o) n, u3 b* m% t$ v" C' }
確實要調整心態，眼紅人家拿得多，但拿的不是你的錢，你覺得自己值多少可以直接找老板談，要不到就不能嫉妒 ...

3 B% q! T5 ^" U5 [+ a+ m說得在理，有時候是要看開點，不過如果活都是你干的，而功勞都讓別人領了，老板還沒看見，那就悲劇了。但是金子總會發光，就看能不能熬到那天了
作者: Z9975108    時間: 2013-4-8 18:42
不用抱怨，人家能那7000，有他的本事
作者: 惠風和暢123    時間: 2013-4-8 19:48
不公那里都回有，社會就是這樣！
作者: yblnm    時間: 2013-4-8 20:44
很簡單，你覺得他不行那就把他干掉！如果干不掉就是你不行。
作者: qiuhongj    時間: 2013-4-8 21:08
樓主你想想，要是讓象你這樣會干活的去做領導，那不會干活的，來做什么呢？你當初就應該不會干，這樣你就是領導了。
作者: 人生品味    時間: 2013-4-8 21:17
呵呵，諸位也是感慨頗多啊
作者: 浣溪沙    時間: 2013-4-8 22:03
首先第一，樓主觀點動機不純，第二，是什么蟲鉆什么木，第三，你干不了，有人干，至于別人拿多少，你心里不平衡而已
作者: 趙德柱    時間: 2013-4-8 23:01
車間主任也不一定好當，老板的錢不會白給的
作者: 1314pff    時間: 2013-4-8 23:30
一般能做到車間主任的，都是有能力的人。這里的能力包括他的交際能力，管理能力，專業知識能力，吃苦能力（如果不是靠關系的話，一般也是從一線員工開始干的，也就是你現在這樣子）。如果你試問你在每一項能力上都超過他的話，那這確實值得抱怨。不過是金子總會發光，不要讓薪資的高低蠱惑了我們智慧的雙眼。
作者: Ｓē⒎è    時間: 2013-4-9 09:12
調整好心態吧、、社會本來就不公平?。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: duanyz    時間: 2013-4-9 09:16
別去管別人拿多少錢，這個與你無關，又不是你出工資。多想想為什么自己只值那幾個錢，怎么才能提升進步
作者: 射鷹人    時間: 2013-4-9 09:28
車間主任管理的如何？( f/ v! A( Q) b1 c0 y
作者: ninggq2002    時間: 2013-4-9 09:54
人家自有存在的理由，別太計較。
作者: 伯爵的等6    時間: 2013-4-9 10:15
俺這邊也是這種情況
作者: 寂寞的影    時間: 2013-4-9 10:20
現在這世道是干活的錢少，不干活的錢多
作者: xue000    時間: 2013-4-9 12:55
左衛天 發表于 2013-4-7 22:31
6 x4 X7 K  ]! D$ b& D/ K' s% g我覺得這個世界是公平的，人家啥也不干拿7000，要么是他能察言觀色，揣摩領導心意；要么是祖輩努力過，前人 ...

# Z6 c$ i6 \) ^: ~5 g0 [{:soso_e179:}
作者: qdtruck    時間: 2013-4-9 12:58
掙錢的不出力，出力的不掙錢，千古名言！
作者: 一口破土鍋    時間: 2013-4-9 14:18
我就不說我們的 車工一個月6000-8000
作者: 水手815    時間: 2013-4-9 15:32
很正常，尤其在中國，如果有機會你干一下試試都不容易
作者: 藍夢001    時間: 2013-4-9 15:40
這就是中國的特色啦，領導和員工就是不一樣…
作者: 李澤    時間: 2013-4-9 15:52
說的對，考慮自己值不值。不要和別人比。
作者: 黑山X    時間: 2013-4-9 16:08
拿多拿少，不關你事。關鍵你拿3000多值不值？不要和人比，人比人你早晚氣死。1 Q/ e5 m. n; n7 n
作者: qwsazxtanggang    時間: 2013-4-9 22:27
樓主也不用這么心里不順，我們廠子也一樣養了一堆白吃飯的，沒辦法有人脈，自己能做的就是好好干只要你好好干早晚有出人頭地的那天！
作者: 朔風2012    時間: 2013-4-9 22:30
實話呢
作者: CHICLYXU    時間: 2013-4-10 09:09
你也說了是車間主任5 ?' ~# f" ~3 w- \/ f% r& L
他拿和你一樣的工資你心理平衡了
$ h( p( H5 V/ |& j1 E3 r等你將來也當了車間主任，你怎么想？
作者: promejack    時間: 2013-4-10 11:07
擺正心態，不要在乎別的職位待遇如何。自己的待遇關鍵是看自己值不值這個價。
作者: alvex2002    時間: 2013-4-10 11:09
樓主是在佛山工作嗎？
作者: 在右邊_》》》    時間: 2013-4-10 12:55
做自己就好，覺得不值現在的價錢就提出來！別人拿多少和你妹關系的！
作者: 白石道人    時間: 2013-4-10 13:26
術業有專攻嗎！人家要么是能察言觀色，揣摩領導心意；要么是祖輩努力過，前人栽樹后人乘涼。這都是人家的實力。要么是背后有深厚的關系！不用抱怨什么
作者: 玉保    時間: 2013-4-10 13:59
禪師說話就是靠譜！
作者: 梁類淚    時間: 2013-4-10 14:02
不要總是找理由，每個人都有特點，在關系戶如果是個呆子也做不了，我們都應該從自身找問題，只有提高自己才能更好的認識新事物。。。
作者: 有想法找辦法    時間: 2013-4-10 15:08
做好自己的工作，紅眼病是不成熟的體現。
作者: 忙碌的星星    時間: 2013-4-10 15:20
他能拿到7000必然有他的過人之處，不要抱怨，踏踏實實
作者: hujiaozouqi    時間: 2013-4-10 17:09
呵呵人家能拿7K肯定有比你優秀的地方啊，自己多努力磨練自己吧
2 C' S) c% S+ F" N
作者: 就將    時間: 2013-4-10 19:01
有想法找辦法 發表于 2013-4-10 15:08
1 [- J/ n9 c, {: j做好自己的工作，紅眼病是不成熟的體現。

% P( t, g/ I% L8 r( [3 y  _" f不要眼紅呀，要讓別人眼紅你& w8 ^2 n/ s, f: t0 ?- g$ c

% [: k5 D$ |  w
作者: SOHO    時間: 2013-4-10 19:19
不要抱怨！各有各的好
作者: yzb510    時間: 2013-4-10 19:54
你有多大的能力，就應該那多大的薪水！
作者: tjtb2011    時間: 2013-4-10 22:31
讓大家干活不偷懶，不是件容易的事唉
作者: 小飛鷹    時間: 2013-4-11 06:21
車間主任上對老板，下對工人，一般都是兩頭受氣，就拿工資來說吧，給工人工資給低了，老板高興，工人不同意。給高了老板不同意。當然這是我們這種非標車間來說的，其他車間有定型產品不一樣。
作者: lu33189    時間: 2013-4-11 12:53
孟子曰：“勞心者治人，勞力者治于人”。知武子云：“君子勞心，小人勞力，先王之制也。”
作者: lu33189    時間: 2013-4-11 12:59
孟子曰：“勞心者治人，勞力者治于人”。知武子云：“君子勞心，小人勞力，先王之制也?！敝V語：“工字不出頭”。不要蛋疼，努力去實現從“勞力”到“勞心”的角色轉換，“工”字才能出頭。
作者: yn2008    時間: 2013-4-11 15:00
你這7000還是少的，分配不均嚴重
作者: zhi05    時間: 2013-4-12 11:43
:L還的靠自己啊
作者: 閥門球體    時間: 2013-4-12 14:35
人家不懂技術懂管理就行，管理是一門藝術！
作者: 銘銘加油！    時間: 2013-4-12 16:28
只要到了上層管理層，一個月七千也不算多啊
作者: lbl618    時間: 2013-4-13 00:24
人家也是從工人干起的嘛
4 p7 `+ Y( E7 \7 q; k# x
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2013-4-13 08:40
不患無位，患所以立。君子憂道不憂貧。好好干活，多動腦子干活，積極地干活，過不了多久，你會拿到7000的。那時候，拿3000的也會羨慕你的。同事，也會這樣說：這家伙，整天沒見他做啥事，憑啥拿這么多啊。你想想，高層的一個決定，成就多少人啊。人，要有大格局，有大理想啊！
作者: 春風剪景    時間: 2013-4-13 09:04
找機會吵了小板。
作者: xinhai980428    時間: 2013-4-13 10:52
現實就是這樣，幾個做事的發了財的。想想便是，別去想這么多，做好自己的事就OK了，只是如果覺得自己3K值不值自己的價，如果少了直接找老板，不行咱就另找老板，機械行業事還是好找，畢竟現在的年輕人都不怎么愿做這一線的活了。看這些老板招不到人還怎么扣門
作者: huataizhonggong    時間: 2013-4-13 11:15
肯定是有關系吧，現在這社會就是這，我剛剛加入到這個機械行業沒多久，所以你說的情況我還沒遇見過。
作者: lierenly    時間: 2013-4-13 13:00
現在就是這樣
作者: gubinghua    時間: 2013-4-13 14:10
現在嘴皮和關系是很重要的
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-4-13 16:04
干好自己的工作就行了！其余的不關心！
作者: car1982    時間: 2013-4-13 17:16
人心散了,隊伍不好帶了!5 t' B$ u9 h5 T3 Y% o4 D/ s- _
說得就是你!有本事,你就超越他,他肯定有他的過人之處.像我們副總,他臉皮厚,這也是一大優點!
作者: 淡定123    時間: 2013-4-13 20:18
The word is not fair ,you mast to be 蓋茨的一句話。。
作者: 小李飛刀之熱心    時間: 2013-4-13 20:38
這個社會的不公平性，其實都是自身實用價值的不確定性導致。
作者: 是謠言嗎    時間: 2013-4-13 20:50
老板肯定不傻 。。肯定有你不及的能力 要不就是你拿7000 他拿3000
作者: _Lee    時間: 2013-4-13 23:02
崗位不同，職責不同。報酬不是靠體力來計算的。
作者: itwotwo    時間: 2013-4-13 23:24
要是覺得臭老九欺壓勞動人民，可以再出來干革命事業呀。
作者: mjypc009    時間: 2013-4-14 12:53
乾坤扭轉，工人老大，回到老毛的時代。
作者: 趙廣收    時間: 2013-4-18 15:31
那7000說明 還是有本事的 老板都不傻 啊
作者: 恒榮機械    時間: 2013-4-18 16:11
有句話是這樣說的，“窮人學技術部，富人學管理?。。。?br /> ) L0 |# H4 @# m( D  W
作者: 矛頭小子    時間: 2013-4-18 16:55
仇恨不公
作者: 英雄愛美女    時間: 2013-4-18 18:36
我也遇到這樣的廠。主任根本不懂，純脆是外馬，即不懂技術也不懂管理，生產任務不能按時完成，工資待遇加不上去，你跟他談工資的話，就象要他命一 樣。什么都是一 毛不拔的。后來還是自己醒悟了，逃也似的辭去了那個工作。



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